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• Darío Ordóñez

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DIGNIDAD PROFESIONAL El trabajo dignifica al hombre, esa es una frase muy famosa. No importa que tipo de profesión tengamos, ni el empleo en cual nos desempeñamos, (claro dentro de lo ético), siempre debemos tener en cuenta que somos seres humanos y nos relacionamos con los demás por lo cual, tenemos que solidarizarnos ante el mal que aqueja al prójimo.

Ejercer una profesión es reconocer en los usuarios personas con dignidad, inteligentes, libres y con destino trascendente. Así, respetar la dignidad personal del usuario es contribuir al cumplimiento de sus objetivos, actuar profesionalmente para que su realización, en lo que toca a cada profesional, se alcance lo más pronto y total posible. La dignidad personal del usuario se ve también ofendida cuando es considerado, por el profesional, como objeto de lucro. Por JOAQUÍN MORENO TORO Pero el profesional no sólo debe respeto a la dignidad personal de su usuario, sino a su propia dignidad, la cual debe mostrarse en su capacidad de apertura a las demás personas, en no permitir desmedro de su propio "status" por acciones cometidas al margen de la ética profesional. Se irrespeta la dignidad del profesional cuando se vea él solamente su capacidad de producción económica y su utilidad material, aunque muchas veces, es el mismo profesional quien, por su actuar, permite que se le irrespete así. En la vocación, las inclinaciones naturales de una persona para el desempeño de una actividad definida como profesión u oficio, con la mayor dedicación de sus capacidades y afectos.

Vista así, la vocación profesional responde a la naturaleza personal y la pone al servicio de los demás, en forma de actividad profesional realizada con interés hacia el propio quehacer, desempeñada gracias a motivaciones claras y dignas y cultivando las necesarias aptitudes para que se logre el objetivo profesional. Los deberes profesionales son, en mucha parte, específicos de cada profesión. Dada la especificidad de sus actividades y la peculiaridad de las relaciones profesional-usuario, además del objetivo profesional. Pero existen deberes que son reconocidos y compartidos por la inmensa mayoría de las profesiones. Estos deberes, que se transcriben enseguida, han sido sintetizados por Lucka Brajnovic (citado por A. Pérez. 1992, p. 227): Ejercicio competente y digno de la profesión, teniendo presente en todos los casos, la dignidad humana Entrega al trabajo profesional como corresponde a una verdadera vocación. Realización de las prestaciones resultantes de este trabajo, en favor del bien común y al servicio de la sociedad. Constante perfeccionamiento del propio saber profesional, sin considerarlo jamás como algo limitado, totalmente alcanzado o superado, sino como un punto de partida. Exigencia justa de obtener no sólo el prestigio profesional, sino también los medios materiales (económicos) para una vida digna, sobria. Justo pago a un trabajo honrado. Lealtad al dictamen verdadero, razonado y reflexionado, de su propia conciencia, a pesar de las posibles circunstancias contrarias o contradictorias. Derecho moral a permanecer en la profesión elegida, ya que el constante cambio de actividades y ocupaciones de diversas índoles se opone a la estabilidad profesional. Esfuerzo constante por servir a los demás, conservando plenamente, al mismo tiempo, su libertad personal. Papel de la conciencia en el ejercicio profesional La conciencia moral, en su ámbito profesional, rige los actos profesionales dando los juicios de valor que sean necesarios para que el profesional los reconozca como acordes o no con lo ordenado por la ciencia y la técnica profesionales, da su veredicto acerca del cumplimiento o no de los deberes profesionales mencionados antes, además de los que sean específicos de la profesión del sujeto. Este papel se cumple gracias a la existencia de normas morales en cada profesión, concurrentes con expectativas sociales acerca del desempeño de las profesiones en cada sociedad. Sin embargo, muchas veces la conciencia profesional se ve estorbada o ha perdido la capacidad de cumplir con su papel, porque en la sociedad y en los profesionales se dan factores que hacen que la conciencia moral profesional no se forme adecuadamente o se deforme o simplemente, se vea incapaz de actuar: La materialización de la cultura ha propiciado un relajamiento de la conciencia moral en general. La ignorancia de los profesionales acerca de los deberes morales en su profesión, impulsada por la creciente tecnificación de las profesiones, con desmedro de los aspectos humanísticos de las mismas. El sentido utilitarista que la sociedad de consumo ha propiciado en las relaciones profesional-usuario, que lleva a mirar solamente bajo el aspecto rendimiento económico la actividad profesional.

Las relaciones interpersonales La persona, en su complejidad de propiedades, en su ser cuerpo, alma, mente y espíritu, termina por ser definido como un ente ético: es ser valor y ser valorado como individuo libre, responsable, interiorizado, encamado, trascendente, relacionado con las demás personas. Las relaciones interpersonales:- necesidad básica del humano Es la orientación básica de su vida, desde el nacimiento, con características de dependencia hasta el final de la adolescencia y con plenitud de vida social en la madurez. La realización humana no es posible en forma individual y aislada de los demás. Por lo tanto, el vínculo con los demás le es indispensable a cada persona. Mediante las relaciones interpersonales, todos los humanos captan el bien y el mal, moldean su libertad y adquieren los criterios de elección. La relación con los demás permite a cada persona ejercer derechos y cumplir obligaciones. Todo lo anterior hace que por medio de las relaciones interpersonales, la humanidad sea única, total y universalmente solidaria. Mecanismos de establecimiento de las relaciones interpersonales El establecimiento de relaciones entre dos o más personas, de cualquier índole que sea la relación, requiere el concurso y aproximación de las personas y una intencionalidad o propósito para la relación. Estos requerimientos dan origen a los mecanismos de establecimiento de relaciones interpersonales, mecanismos que se muestran por aparte para su análisis, pero que son inseparables y correlativos. Mecanismo motivacional Este mecanismo se denomina así porque explica, a partir de las intenciones o motivos que tienen las personas, la manera de establecer relaciones interpersonales. Este mecanismo se puede representar así: Idea o propósito. Desarrollo o contenido. Método de comunicación.