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• Gina Lia Chen

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1. ¿Qué es el despido injustificado? Es la manera en que el empleador pone fin a la relación laboral sin tener razones específicas, razonables, fundamentadas para ello, vale decir sucede sin que haya ocurrido causa que lo justifique. Así el empleador muchas veces pone término a la relación laboral por motivos inexistentes buscando términar la relación laboral y evadir pago de indemnizaciones correspondientes. El trabajador puede elegir la reinstalación de su puesto o la indemnización constitucional. 2. Demanda por despido injustificado  Objetivo: obtener por parte del juez la declaración que la causal invocada por el empleador para despedir al trabajador fue injustificada, ya sea porque el empleador aplicó una causal que no correspondía a la realidad o porque simplemente no invocó causal alguna para despedir al trabajador. Todo esto de tal forma que, al ser declarado el despido injustificado, el juez ordene al empleador pagar una serie de indemnizaciones que establece la ley (indemnización por años de servicio, indemnización sustitutiva del aviso previo, recargos legales, entre otras). En caso de que el tribunal declare el despido injustificado, ordenará el pago de la indemnización sustitutiva de aviso previo y la indemnización por años de servicios, aumentada esta última con un recargo legal que va del 30% al 100%, dependiendo de la causal que haya sido invocada. La reforma procesal laboral, establece incluso indemnizaciones adicionales ante ciertos supuestos aparejados al despido, lo que hace que las indemnizaciones para el trabajador puedan ser cuantiosas.

Los trabajadores que hayan sido despedidos, y que no estén de acuerdo con la causal invocada por el empleado en la carta de despido (o simplemente si el empleador no invoca causal) pueden interponer una demanda de despido injustificado. De esta forma, en caso de ser despedido por una causal que no corresponde, con el objeto de no pagar la indemnización por los años de servicios y otras prestaciones que corresponden, se tiene el derecho a demandar en los juzgados laborales que se declare injusto e indebido el despido y que se pague lo correspondiente. Muchas veces ocurre que el emprendedor pone término a la relación laboral por motivos inexistentes para evadir pago de indemnización correspondientes. En general, si usted recurre a tribunales y se declara que el despido es injustificado surgirá para el empleador la obligación de indemnizar al empleado por los perjuicios que dicha decisión le ocasione. Sin embargo, para obtener una indemnización en términos de ley, es necesario que exista un despido injustificado y, por supuesto es indispensable saber cuándo un despido es injustificado y cuando no lo es.

 Al demandar despido injustificado se solicitan dos acciones al tribunal: a) UNA DECLARACIÓN: que se establezca por el tribunal que el despido ha sido injustificado, indebido, improcedente o carente de causa y, b) UNA ACCIÓN DE CONDENA: para que se ordene el pago de las indemnizaciones que correspondan (años de servicio y sustitutiva, en su caso). Recargos  Demandar o no demandar

Si eres trabajador debes tener presente que en los nuevos juzgados laborales más del 80 por ciento de los juicios laborales resultan a favor de los trabajadores. 3. El procedimiento de despido injustificado Lo que lo primero que debes realizar es presentar tu demanda por despido injustificado ante la autoridad laboral para solicitar tu reinstalación o bien que se te indemnice conforme a la ley.  ¿Ante qué autoridad debo interponer la demanda por despido injustificado?  ¿Qué elementos debe contener nuestra demanda? La demanda por despido injustificado debe elaborarse por escrito conteniendo lo siguiente: 1. Las condiciones en que se dio la relación de trabajo precisando fecha de inicio, horario, salario, puesto desempeñado, días de descanso etc. 2. Las condiciones de modo tiempo y lugar en que se haya dado el despido. 3. Las prestaciones económicas que reclama (vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, etc.) y los periodos de tiempo respecto de los cuales las reclama. 4. Los fundamentos legales en que se sustenta su reclamación. 5. Los puntos petitorios en los cuales debe precisarse con claridad la pretensión del trabajador demandante.  ¿Cuál es el tiempo que tengo para demandar a mi patrón por un despido injustificado?

Tienes un plazo de dos meses para demandar por despido injustificado a tu patrón, a partir del día siguiente en que ocurrió la separación del empleo. (Artículo 221) este plazo rige para reclamar el reintegro o indemnización del despido injustificado. 4. Casos más frecuentes de despido injustificado En los siguientes casos estaremos ante un despido injustificado: a) El primero y más evidente, es cuando el empleador despide al trabajador sin expresar causa alguna; b) El segundo, cuando el empleador despide al trabajador señalando una causal específica de despido, comprendida entre las mencionadas por el Código del Trabajo, sin embargo, el trabajador no está de acuerdo con la referida causal, por estimar que no han concurrido en la especie, los hechos en los que se sustenta, y; c) Finalmente, podemos decir que estamos frente a un despido injustificado, cuando el empleador pone término al contrato de trabajo vigente, expresando una causal determinada, la cual es efectiva en la realidad, pero, no cumple con las formalidades del despido, señaladas expresamente en el Código del Trabajo. A este respecto, debemos decir que, para poner término al contrato de trabajo, el empleador debe comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada, enviada al domicilio del trabajador señalado en el contrato, expresando, la o las causales invocadas y los hechos en que se funda, en el plazo de tres días hábiles, contados desde la separación del trabajador, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva, en el

mismo plazo. Este plazo se aumentará a seis días hábiles, si la causal de término es “caso fortuito o fuerza mayor.” 5. Beneficios de ganar una demanda por despido injustificado

Dado que se ha entendido que no existe una relación equilibrada entre el empleador y trabajador, la legislación laboral ha pretendido dar protección a los trabajadores, bajo el entendido que éstos se encuentran en una situación más disminuida en relación a sus jefes, concretamente, cuando se demanda por despido injustificado la ley obliga al empleador ha acreditar que la causal que invocó y los hechos en que se sustenta el despido son verídicos.

Asimismo, debe saber que en el evento de que su empleador no pueda acreditar la efectividad de los hechos relatados en la carta de despido, el tribunal ordenará que se le pague al trabajador todas las indemnizaciones establecidas por ley, incrementadas hasta el 100% si se estimara por el juez que el despido carece de motivo plausible (el porcentaje del alza dependerá de la causal que invoque el empleador).