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• Luis Antonio

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Interpretación del video Cultura organizacional con David Fischman

El video nos relata la historia de un trabajador llamado Juan. Juan es un trabajador muy destacado en la empresa Alfa, en donde siempre afronta los conflictos de manera adecuada y oportuna, pues así es la cultura organizacional en la empresa alfa. Luego Juan decide trabajar para la empresa Beta, y trata de aplicar resolución de conflictos allí, pero en esa empresa o se lo permiten y más bien es atacado y persuadido por sus compañeros para no afrontar los conflictos ni hacer notar los errores y debilidades que posee la compañía. Juan cambia su manera de pensar y se da cuenta que deber cambiar para estar acorde con la políticas establecidas en la empresa Beta, aunque ello vaya en contra de sus propias ideas y no este de acuerdo con estas nuevas normas. Podemos deducir entonces que la cultura es en el conjunto de conductas y creencias que las personas poseen y ponen en practica en una determinada empresa. Además, la cultura ayuda a todas las empresas ha establecer adecuadas estrategias a nivel laboral e institucional, el cual propicie el logro de resultados en un determinado tiempo. La cultura organizacional está determinado por los pensamientos y metas que el líder se ha trazado en un determinado periodo, el cual va influir de manera directa en sus subordinados, los cuales van a desarrollarlo con el fin de lograr resultados óptimos para la organización. Para cada tipo de empresa , existe una determinada cultura. Ejemplo : una empresa dedicada a la innovación requiere de ciertos valores tales como: creatividad , trabajo en equipo y sentido del humor . Una empresa dedicada a la fabricación de tanques requiere de valores como: mejora continua , excelencia operacional, seguridad y austeridad.

Existen en la actualidad diferentes tipos de cultura entre las cuales tenemos: orientación al mercado, al trabajo en equipo , al logro de resultados, etc. También podemos apreciar que para la aplicación de la cultura organizacional en un empresa , es necesario que el líder motive e impulse a sus trabajadores . no solo basta con palabras, sino también demostrarlo a través del ejemplo. Ejemplo: Cuando un líder se enfatiza en que el trabajo en equipo es importante para aumentar la productividad en una empresa. Y vemos que el líder realiza reuniones de trabajo y toma en cuenta las ideas y opiniones de sus trabajadores. a su vez se preocupa por el bienestar personal de sus empleados y los anima a seguir adelante a pesar de obstáculos y metas que haya en el camino.