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PROCEDIMIENTO GENERAL

PRUEBA DE ALCOHOLEMIA I.

Código:

CORP-SGSST-PG-01

Versión:

00

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OBJETIVO Prevenir accidentes durante la realización de las actividades en los distintos proyectos que se llevan a cabo, mediante la identificación de casos de consumo de alcohol por parte del personal.

II.

ALCANCE Este procedimiento aplica para los distintos proyectos que realizan las empresas del grupo GMC, ya sean ejecutados por personal propio o terceros (contratistas).

III.

REFERENCIAS 

 

IV.

DEFINICIONES  

V.

Ley N° 27753: Ley que modifica los artículos 111º , 124º y 274º del código penal referidos al homicidio culposo, lesiones culposas y conducción en estado de ebriedad o drogadicción y el artículo 135º del código procesal penal, sobre mandato de detención. Reglamento Interno de seguridad y salud en el trabajo Reglamento interno de trabajo

Prueba de Alcoholemia: Evaluación preliminar realizada dentro o fuera de las instalaciones. El valor determinado por esta prueba es solo referencial. Dosaje Etílico: Procedimiento que determina el nivel de alcohol en la sangre. Si se sobrepasa el nivel de alcoholemia, que en el Perú se ha fijado legalmente en 0,5 g / Lt para manejo (cinco decigramos de alcohol por litro de sangre), se infringe la Ley.

RESPONSABILIDADES 5.1 Gerencia Operaciones / Proyectos  

Liderar los esfuerzos por cumplir con el objetivo cero accidentes en los proyectos. Brindar los recursos necesarios para la ejecución del presente procedimiento.

5.2 Residentes, coordinadores y supervisores de proyectos   

Monitorear e informar al área de SSOMA si se detecta trabajadores en estado etílico. Brindar las facilidades y disponibilidad de su personal para la ejecución de la prueba de Alcoholemia. Concientizar a su personal sobre la importancia del presente procedimiento.

5.3 Jefatura de RR.HH. Corporativo  

Realizar campañas de prevención del consumo de alcohol, así como orientar a los empleados y brindar la capacitación que resulte conveniente. Garantizar una aplicación justa y consistente de las medidas disciplinarias aplicadas en los casos de consumo de alcohol de acuerdo al reglamento interno de trabajo.

5.4 Jefatura SSOMA Corporativo  

Elaborar los procedimientos generales del sistema de gestión de SSOMA. Auditar la aplicación del presente procedimiento.

Elaborado por: Jefatura SSOMA

Revisado por: Gerencia PCO

Aprobado por: Gerencia General

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Fecha:

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PROCEDIMIENTO GENERAL

PRUEBA DE ALCOHOLEMIA 

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Informar a la gerencia general del incumplimiento del presente procedimiento.

5.5 Área SSOMA Proyecto   

Planear y coordinar la realización de las pruebas de alcoholemia y prever los recursos necesarios. Registrar resultado de las pruebas de alcoholemia y comunicar al jefe inmediato del trabajador de la falta incurrida. Retirar del proyecto al personal que no pase la prueba de alcoholemia.

5.6 Trabajadores      

VI.

Concurrir a sus labores en pleno uso de sus facultades, sin encontrarse bajo los efectos de alcohol. Someterse a las pruebas de alcoholemia según sea requerido. Abstenerse de introducir en el área de trabajo bebidas alcohólicas. Abstenerse de transportar, guardar, distribuir o comercializar bebidas alcohólicas. No operar ningún vehículo de la empresa bajo la influencia de alcohol. Reportar a su jefe inmediato y al personal de SSOMA, sobre cualquier colaborador que se encuentre en el centro de trabajo o realizando actividades laborales bajo los efectos de alcohol.

GENERALIDAD El cuadro N° 01 describe el comportamiento de una persona, de acuerdo a lo establecido en la ley N°27753, bajo los efectos del consumo de alcohol. Este nos permitirá identificar a los trabajadores que pueden haber ingerido alcohol. CUADRO N° 01

N°

RANGO

DESCRIPCIÓN

1

Subclínico 0.1 a 0.5 g/l

No existen síntomas o signos clínicos, pero las pruebas psicométricas muestran una prolongación en los tiempos de respuesta al estímulo y posibilidad de accidentes. No tiene relevancia administrativa ni penal

2

Ebriedad 0.5 a 1.5 g/l

Euforia, verborragia y excitación, pero con disminución de la atención y perdida de la eficiencia en actos más o menos complejos y dificulta en mantener la postura. Aquí está muy aumentada la posibilidad de accidentes de tránsito, por disminución de los reflejos y el campo visual

3

Ebriedad Absoluta 1.5 a 2.5 g/l

Excitación, confusión, agresividad, alteraciones de la percepción y pérdida de control

4

Grave alteración de la conciencia 2.5 a 3.5 g/l

Estupor, coma, apatía, falta de respuesta a los estímulos, marcada descoordinación muscular de los esfínteres.

5

Coma < 3.5 g/l

Hay riesgo de muerte por el coma y el para respiratorio con atención neumológica, bradicardia con vaso dilatación periférica y afección intestinal

Fuente: Ley N° 27753 El grupo GMC ha definido tolerancia cero en el resultado de la prueba de alcoholemia, basándose en la ley N° 27753, donde se establece que con un valor de consumo de alcohol de 0.1 g/l existe la prolongación en los tiempos de respuesta al estímulo y la posibilidad de accidentes. Para la ejecución de la prueba de alcoholemia se deberá contar con el certificado de calibración del alcoholímetro vigente.

PROCEDIMIENTO GENERAL

PRUEBA DE ALCOHOLEMIA

VII.

Código:

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DESARROLLO

ETAPA

ACTIVIDAD

DESCRIPCION

RESPONSABLE

Se realizará de acuerdo a la cantidad de trabajadores y al tipo de trabajo: Determinar tamaño de la muestra

Antes

Área SSOMA de Proyecto

Verificar el estado y funcionamiento del equipo

Se revisa que el equipo se encuentra limpio y verifica la operatividad del mismo (encendido y apagado).

Área SSOMA de Proyecto

Realizar la prueba de alcoholemia al trabajador

Se solicita al trabajador que sople el alcoholímetro.

Área SSOMA de Proyecto

Dar lectura al resultado del alcoholímetro.

Durante

Verificar resultado del alcoholímetro Registrar resultados

Si el resultado de la prueba de alcoholemia es igual a 0.00% el trabajador podrá ingresar a sus labores, de lo contrario no se permitirá su ingreso y se comunicará al jefe directo. El resultado obtenido en la prueba de alcoholímetro se registrará en el formato “CORP-SGSST-FO-01”

Área SSOMA de Proyecto

Área SSOMA de Proyecto

Se aplicarán la medidas disciplinarias: Si el trabajador pertenece al grupo GMC se aplicarán las sanciones de acuerdo a lo establecido en el reglamento interno de trabajo (RIT) Si el trabajador es una contratista que brinda servicios al grupo GMC se aplicará de acuerdo a las sanciones o penalidades establecidas en el contrato.

Residentes, coordinadores y supervisores de proyectos

Se archivarán todos los registros generados en cada prueba de alcoholemia.

Área SSOMA de Proyecto

 Aplicar sanciones 

Después

VIII.

REGISTROS 

IX.

Archivar registros

Formato de prueba de alcoholemia “CORP-SGSST-FO-01”.

CONTROL DE CAMBIOS No aplica.

X.

ANEXOS No aplica.