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Bienvenidos ¿QUIERES SABER CÓMO PUEDES CRECER

CON COMPENSACIONES AMWAY™?

¡Comenzar siempre es emocionante! Y hoy en AMWAY™ te damos la bienvenida a vivir tu vida como tú quieres, ¡siendo tu propio jefe! Y a partir del Año Fiscal 2017-2018 tienes la oportunidad de sacar el máximo potencial de tu Negocio con el Plan de Ventas y Mercadeo AMWAY™. Nuestro propósito es simple y poderoso: ayudarte a alcanzar tus metas para edificar tu propio Negocio. El Plan de Ventas y Mercadeo AMWAY™ es la base de esta propuesta de Compensaciones que integra el Plan de Incentivos para el Crecimiento AMWAY™, propuesta con la cual tus ingresos crecen al crear un Negocio balanceado en anchura y profundidad, y que además con la mejora del Bono de Liderazgo te dará ingresos sustentables. Ésta es la ruta para que goces de pleno control de tu tiempo, de tu economía, pero sobre todo, te abre la puerta para que disfrutes de un estilo de vida siempre bajo tus propias reglas. Así que recuerda, los objetivos de esta propuesta de Compensación son: ■■ Que construyas tu Negocio apoyándote en el Plan de Ventas y Mercadeo AMWAY™. ■■ Que desarrolles y mantengas mes tras mes una estructura de negocio balanceada entre anchura y profundidad, y que además mantengas tus actividades de Auspicio y Comercialización. ■■ Que multipliques tus ingresos y obtengas más incentivos como recompensa por tu esfuerzo. ■■ Que vivas tu proyecto de vida como tú quieras.

Índice Bienvenidos…………………………………..……………………....2 ¿Cómo obtengo ingresos con el Plan de Ventas y Mercadeo AMWAY™?…………………………………….........5 Ruta del Nuevo Empresario hacia Plata……………………..10 Impulsa tu carrera..…..………………………………………..12 Carrera al éxito....……………….. …….…………………......13 Estructura y Gana……………………………………………….16

Plan de Ventas y Mercadeo AMWAY™

Ruta Platino……...………………………………………………...19 Plan de Incentivos………………………………………………22 Incentivo Nuevos Niveles…………..…………………….….23 Seminario de Nuevos Platinos.…..……………………….24 Seminario de Liderazgo…………………………...……....…26 Ruta Esmeralda…………………………………………………....29 Incentivo Desarrollando Nuevos PlatinosQ6……....32 Incentivo Desarrollando Nuevos Platinos Fudadores....................................................33 Seminario de Nuevos Esmeraldas y Esmeraldas Fundadores…………………………...................................34 Seminario de Liderazgo………………………………………35 Ruta Diamante…………..………………………..…………….…37 Seminario de Liderazgo………………………………………40 Club Diamante y Club Diamante Ejecutivo...................42 Founders Council.........................…………………………44 Incentivo a los Fundadores (FAA)……………………......45 Inclusiones y estándares……….………………………….......47 Notas y herramientas….……………………………..…….......53

¡GRACIAS POR SER PARTE DE AMWAY™!

2

Plan de Incentivos 2017-2018

Plan de Incentivos 2017-2018

3

#DATOSAMWAY AMWAY™ es la compañía de ventas directas #1 del mundo*.

+100

¿Cómo obtengo ingresos con el Plan de Ventas y Mercadeo AMWAY™?

PAÍSES Y TERRITORIOS

+19 mil

+450

100%

+8.800

COLABORADORES GLOBALES

SATISFACCIÓN O LA DEVOLUCIÓN DE TU DINERO EN LOS PRIMEROS 90 DÍAS DESPUÉS DE LA COMPRA

+950

CIENTÍFICOS, INGENIEROS Y PROFESIONALES TÉCNICOS

PRODUCTOS EXCLUSIVOS

MILLONES DE DÓLARES POR VENTAS EN 2016

75

LABORATORIOS DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO EN EL MUNDO

¿Quieres saber más? Entra a AMWAY.COM.CO

¡Ponte en marcha!

Si trabajas para que crezca tu Negocio y el de las personas que auspicias, ¡tus ingresos crecen!

El Plan de Ventas y Mercadeo AMWAY™ es tu fuente primaria de ingresos. Y AMWAY™ ha hecho un gran esfuerzo para desarrollar mejoras al Plan de Ventas y Mercadeo, que te brindan una Oportunidad de Negocio más competitiva y mejor respaldada, pero sobre todo, que te puede dar importantes ganancias si desarrollas y mantienes un Negocio Amway equilibrado en anchura y profundidad. La mejor manera de construir un exitoso Negocio Amway y que tus ingresos mensuales tengan un aumento constante es que trabajes por lograr el equilibrio entre 3 acciones:

1

MARGEN DE COMERCIALIZACIÓN

Cuando comercializas nuestros productos y los ofreces al precio sugerido por AMWAY™, ganas entre 33 a 43% directamente sobre el precio de compra. Ejemplo

$10 Precio al público $7 Tu precio/inversión $3 Tu margen de comercialización

¡Hasta 43% de ganancia!

*Según la clasificación de Direct Sales News Global 100 para 2017. 4

Plan de Incentivos 2017-2018

Plan de Incentivos 2017-2018

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TABLA DE PUNTOS PARA RECIBIR BONOS DE COMPENSACIÓN

Si tu VP mensual es: 10.000 o más 7.000 4.000 1.800 600

Tu compensación de desempeño será: 21% de tu VN 18% de tu VN 15% de tu VN 12% de tu VN 9% de tu VN

¡Consulta el Manual de Referencia para conocer más detalles!

2

COMPENSACIÓN

Todos los productos que comercializas tienen un Valor de Puntos (VP) y un Volumen de Negocios (VN). •(VP) = cantidad unitaria para cada producto. La suma del VP mensual determina tu nivel o porcentaje de compensación. •(VN) = cifra en pesos asignada a cada producto. Tu ingreso extra mensual se determina al multiplicar la suma del VN mensual por el porcentaje de tu nivel o tu porcentaje de compensación. Cuando auspicias, es decir, cuando invitas a otras personas a ganar dinero como tú, los puntos que generen sus ventas se suman a los tuyos. Las compensaciones se calculan cada mes y el VP/VN se acumula solo durante el mes en que se genera.

6

Plan de Incentivos 2017-2018

Así que: ■■

■■

■■

Tu volumen personal de ventas proviene de tu VP/VN, y crece cuando compras productos AMWAY™ para ti o para comercializar. Si logras el balance entre anchura y profundidad de tu negocio apoyándote en la Comercialización y el Auspicio, y además ayudas a tus auspiciados a hacer lo mismo, tus ganancias son mayores. Cuando auspicias a más personas creas volumen de grupo, que se calcula sumando tu volumen personal y el volumen de grupo de cada Empresario frontal.

¡MEJORADO! BONO DE LIDERAZGO

Una de las novedades del Plan de Ventas y Mercadeo es el Bono de Liderazgo, que a partir de este Año Fiscal aumenta un 50% (de 4 a 6%), y es una importante mejora en la propuesta de compensación que AMWAY™ te da por mantener una estructura de negocio sana y en crecimiento constante, además de los incentivos que hemos desarrollado para aumentar tu volumen de ingresos. Por eso, conforme desarrolles más Líneas al 21%, el ingreso de tu Bono mensual y de tu Bono de Liderazgo serán mayores, además que asciendes a nuevos niveles y obtienes más incentivos.

Recuerda: El Plan de Ventas y Mercadeo AMWAY™ es tu eje central de compensación.

Solo fija tu meta, sé constante y pon el trabajo para mantener un consumo a partir de 300 Puntos Personales, y aplica el 6-4-2 que te ayudará a generar volumen Rubí y claro, más ingresos. Pero, ¿qué significa 6-4-2? ■■

■■

Inspira a 6 Nuevos Empresarios a ser parte de tu estructura de Negocio Amway. Aquí inicia tu fórmula para el éxito. ¡Ya estás desarrollando una base equilibrada entre Comercialización y Auspicio!. Apóyalos para que auspicien a 4 Nuevos Empresarios más, y si logran que cada uno atraiga a otros 2, ¡todos tendrán más ganancias gracias al esfuerzo y trabajo en equipo!

¡El balance ayuda a maximizar tus ganancias!

Plan de Incentivos 2017-2018

7

Ruta del Nuevo Empresario hacia Plata

3

INCENTIVOS

Son recompensas adicionales que AMWAY™ te ofrece, que con base en tu esfuerzo y el éxito que obtengas en tus ingresos mensuales con el Plan de Ventas y Mercadeo, tu compensación total será cada vez mayor. Estas recompensas incluyen ingresos, experiencias de reconocimiento e inigualables Seminarios de Negocios alrededor del mundo.

¡RENUEVA TU NEGOCIO AMWAY!

No olvides que para aprovechar los beneficios del Plan de Ventas y Mercadeo y poder recibir los incentivos para el Crecimiento 2017-2018, necesitas renovar tu negocio. El periodo de renovación es de septiembre a diciembre de 2017.

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Plan de Incentivos 2017-2018

Plan de Incentivos 2017-2018

9

RUTA DEL NUEVO HACIA PLATA

A PR CO M • Amway App • Amway TV

• Audioteca

A

• INA 2.0

• Seminarios

ER

• INA Virtual

IM

• Guía de Inicio Camino al éxito

PR

• Estuche de Negocios

¡Celebremos el A60 en el barco!

HA

Z

TU

PR

OF E

SI ON AL Í

ZA TE

Estuche de Negocios

Duplica

Genera compras

0

30

Recomienda los productos

•Carrera al éxito

5K-8K-10K

• Paquete Impulsa tu carrera

I AL

Enseña y replica

Auspicia

A UR

Bono desempeño

Plan de Incentivos 2017-2018

C

Califica y Gana 3 MESES DE 1 SEMESTRE

A

Hasta $2.000.000 al mes

10

30

• Compra en línea • Kit de activación

P

FI

0

30

0

•Carrera al éxito

CA

TA A L

T ES

CT U R

Y

N GA

% 15

% 15

% 15

Estructura y Gana Hasta $1.500.000 por semestre

Bono desempeño

% 15

Bono Rubí =$833.400 aproximado

Plan de Incentivos 2017-2018

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Impulsa

Carrera

tu carrera

al éxito

Participan:

Todos los Empresarios nuevos que se registren a partir del 1 de septiembre de 2017. ■■ El programa es para los dos primeros meses de los Nuevos Empresarios.

Mes 1: Opción A: ■■ En tu mes de ingreso y en una sola orden entre 150 y 299 Puntos Personales, inicia tu carrera al éxito llevándote sin costo un kit de preparación con productos Amway por valor de más de $80.000. Opción B: ■■ En tu mes de ingreso y en una sola orden de 300 Puntos Personales o más, inicia tu carrera al éxito llevándote sin costo un kit de preparación con productos Amway por valor de más de $145.000.

Mes 2: ■■

En tu segundo mes y en una sola orden de 300 Puntos Personales o más, continúa tu carrera al éxito llevándote sin costo un kit de impulso con productos Amway por valor de más de $110.000.

Toda carrera necesita preparación. Por eso, para iniciar tu Carrera al éxito te apoyamos con las herramientas que te ayudarán a lograr tus metas.

Un estilo de vida sano incluye varios factores como: hábitos saludables, tiempo libre, ser tu propio jefe, generar ingresos constantes y planear tu futuro. Amway te da la oportunidad de correr la carrera de tu vida. Logra el estilo de vida que mereces, ponte tu meta, reta tus límites, invita a otros, triunfa y logra tus objetivos. ¡Corre como el mejor!

*Los kits de producto a entregar incluyen productos Amway, y materiales por el valor indicado a precio público. El kit de productos no otorga PVs ni VNs y no aplica para cambio y/o devolución.

Carrera

5K

Tú 300PP al día 25 + 2 o más frontales nuevos con más de 150PP c/u al cierre del mes.

9%

* Para hacerse acreedor al paquete de productos, los puntos deben realizarse en una sola compra, no en compras acumuladas.

Carrera

Tú 300PP al día 25 + 4 frontales nuevos con más de 150PP c/u al cierre del mes.

9%

8K

Plan de Incentivos 2017-2018

$400.000

* Los paquetes no son acumulables.

Carrera Tú 600PP al día 25 + 2 o más frontales nuevos que

10K ■■ ■■ ■■ ■■

12

$300.000

sumen 1200 PVs donde el puntaje mínimo de cada frontal nuevo sea más de 150 PP al cierre del mes.

12% $800.000

Puntos del ganador (al menos los 300PP o los 600PP) hechos y verificados máximo al cierre del día 25 de cada mes Los puntos de los frontales nuevos deben hacerse y verificarse en el mismo mes del auspicio. Para el caso de los ABOs nuevos de marzo, abril y mayo de 2017 que corren el 300 y 600 por 7 meses NO son acumulables los dos incentivos, ganarán de acuerdo con el modelo que alcancen. Tanto PVs como auspicios deben ser hechos en el mercado Colombiano. Plan de Incentivos 2017-2018

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Ejemplos Carrera al éxito Incentivo dirigido a todos los Empresarios Amway

Continúa creciendo y acumula tus Puntos Personales, invita a Nuevos Empresarios a que hagan lo mismo que tú y multipliquen sus ganancias.

Carrera 5K SEP 2017 Pedro (Auspiciador)

300 PP al día 25

Pedro gana $300.000 por lograr su 5K

OCT 2017 Manuel

300 PP al día 25

Manuel gana $400.000 por lograr su 8K

ENE 2018 Sandra (Auspiciador)

600 PP Al día 25

(Nuevo) Daniel

150 PP

(Nuevo) Lina

150 PP

(Nuevo) Tomás

150 PP

(Nuevo) María

150 PP

(Nuevo) Adriana

150 PP

(Nuevo) Mónica

150 PP

(Nuevo) César

150 PP

(Nuevo) Juan

600 PP

(Nuevo) Luisa

150 PP

(Nuevo) Liliana

150 PP

(Nuevo) Luz

150 PP

(Nuevo) Daniel

150 PP

Tanto Puntos como auspicios deben ser hechos en el mercado colombiano. Las carreras no son acumulables. 14

Carrera 10K

Carrera 8K

Plan de Incentivos 2017-2018

Sandra gana $800.000 por lograr su 10K

1200pvs

Tanto Puntos como auspicios deben ser hechos en el mercado colombiano. Las carreras no son acumulables. Plan de Incentivos 2017-2018

15

NUEVO

Estructura

y Gana

¡Fortalecer tu red de negocios también te da dinero extra!

Lograr 2 o más líneas incrementales al 15% vs año anterior las dos líneas deberán: ■■ ■■

Lograr dos o más Líneas incrementales al 15% o superior respecto a agosto de 2017. Las Líneas deberán:

Generar 150 Puntos Personales en los meses de calificación. 2 o más líneas incrementales al 15% y sostenerlas 3 meses consecutivos dentro del semestre*.

■■ ■■ ■■

* Semestres (septiembre 2017 a febrero 2018 y marzo 2018 a agosto 2018).

Estructura y Gana

2 Líneas incrementales al 15% 3 o más Líneas incrementales al 15%

16

Plan de Incentivos 2017-2018

$1.000.000 $1.500.000

■■

Calificar simultáneamente al 15% o superior. Mantenerlas 3 meses consecutivos o más dentro de un semestre*. ¡Obtén incentivos incrementales al desarrollar dos, tres o más Líneas al 15% o superior!

*Participan todos los negocios que su máxima calificación histórica se encuentre fuera del nivel Zafiro y Superior. Logra incrementar 2, 3 o más Líneas calificadas al 15% respecto a agosto de 2017.

*Primer semestre: de septiembre 2017 a febrero 2018. Segundo semestre: de marzo a agosto de 2018.

Base

Sep

Oct

Nov

Dic

Ene

Feb

Mar

Abr

May

Jun

Upline

Líneas

Líneas

Líneas

Líneas

Líneas

Líneas

Líneas

Líneas

Líneas

Líneas

12%

15%

15%

12%

15%

15%

15%

18%

15%

15%

18%

18%

21%

9%

12%

15%

15%

15%

15%

15%

12%

15%

18%

18%

21%

18%

9%

9%

9%

9%

15%

15%

15%

12%

15%

18%

18%

21%

18%

9%

12%

15%

15%

15%

12%

12%

12%

12%

15%

15%

9%

9%

9%

9%

12%

12%

12%

NUEVA NUEVA Base: 2 Líneas al 9% 1 Línea al 12%

Semestre septiembre 2017 - febrero 2018 4 Frontales o más al 15%

$ 1.500.000

Jul

Ago

Líneas Líneas

Semestre marzo 2018 - agosto 2018 2 Frontales al 15%

$ 1.000.000

Total: $2.500.000 Plan de Incentivos 2017-2018

17

Ejemplo de Estructuras

9%

9%

300 PP 600 PG

300 PP 900 PG

150 PP Nuevo

150 PP Nuevo

600 PP 1800 PG

150 PP 150 PP 150 PP 150 PP Nuevo Nuevo Nuevo Nuevo

$800.000

150 PP 150 PP 300 PP 600 PP Nuevo Nuevo Nuevo Nuevo

$975.000

Incuye desempeño, diferenciales, comercialización

$1.950.000 Incuye

Incuye desempeño, diferenciales, comercialización

Incentivo 5K

1500 PG

12%

desempeño, diferenciales, comercialización

Incentivo 8K

1500 PG

Ruta Platino

Incentivo 10K

15%

18%

600 PP 4800 PG

600 PP 8800 PG

150 PP 150 PP 300 PP 600 PP Nuevo Nuevo Nuevo Nuevo

4000 PG

1500 PG

$2.600.000

150 300 600 1500 150 PP PP PP PP PG NUEVO NUEVO NUEVO NUEVO

$3.300.000

Incuye desempeño, diferenciales, comercialización

Incuye desempeño, diferenciales, comercialización

Incentivo 10K

Incentivo 10K

21% 300 PP 15000 PG

4000 PG

4000 PG

4000 PG

300 PP 150 PP 1200 PG Nuevo Nuevo

900 PG

300 PP Nuevo

$6.295.000

Incuye desempeño, diferenciales, comercialización, estructura y gana, bono Rubí

Incentivo 5K 18

Plan de Incentivos 2017-2018

Ganancia anual de un Nuevo que llega a Plata: $23.000.000 aproximado.

Plan de Incentivos 2017-2018

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RUTA PLATINO GA NA

Estructura y Gana Hasta $1.500.000

% 15

Nuevo Nivel = $7.100.000 en el año de calificación

¡Estás en el camino correcto hacia nuestra magna celebración!

RA

IO

DE

% 21

% 15

% 15

DE

3 MESES DE 1 SEMESTRE

% 15

ZG O

% 15

Bono desempeño Bono Rubí = $3.500.000 Bono de Liderazgo $1.667.000 = $833.400 mensual aproximado dependiendo de mensual aproximado su estructura

LI

ES TR

UC TU

RA

Y

6 MESES

AR

% 15

IN

OS

SE

M

N TI LA

*Cálculo de Bono mensual Con esta estructura el Bono de Liderazgo en el Año Fiscal 2016-2017 es de $1.111.000 aproximado y ahora es mayor en el 2017-2018 con $1.667.000 aproximado

OS EV

S IO

% 15

Plan de Incentivos 2017-2018

NU

AR

IN

M

SE

% 15 ES

9%

9%

L VE

Bono desempeño = $3.000.000

% 12

Estructura y Gana Hasta $1.500.000

20

P

Bono Rubí = $833.400 mensual aproximado

mensual aproximado dependiendo de su estructura

OS EV

CE

NT

O IV

NU

NI

% 21

Nuevo Nivel = $5.000.000

En el año de calificación

IN

Plan de Incentivos 2017-2018

21

Incentivo Nuevos Niveles

Plan de

Incentivos ¡Tu esfuerzo se recompensa desde el inicio!

¡Amway te recompensa por construir y fortalecer tu liderazgo!

Con un Plan de Ventas y Mercadeo cada vez más competitivo y que ofrece más beneficios por desarrollar y mantener estructuras de negocio sanas y en constante expansión, AMWAY™ también renueva su Plan de Incentivos, que junto al Plan de Ventas te ayudarán a aumentar tus ganancias, recibir mayores reconocimientos y viajes fuera de serie. AMWAY™ recompensa tu trabajo por hacer crecer tu Negocio en anchura y profundidad, por mantener un equilibrio entre comercializar y auspiciar, por ayudar a nuevos Empresarios a iniciar su Negocio, por apoyar a nuevos Líderes, y por consolidar tus calificaciones hacia niveles más altos. Este Año Fiscal 2017-2018 hicimos importantes mejoras para inspirar a los nuevos Empresarios Amway que se suman al Negocio, para que emprendan con seguridad y confianza y disfruten desde el principio los beneficios de poseer un Negocio Amway.

22

Plan de Incentivos 2017-2018

¡Crecer te da recompensas!

Si mes a mes mantienes el balance de tu Negocio Amway, ¡tus ganancias se multiplican! Si hay lugar para el esfuerzo, hay lugar para ganar MUCHO MÁS. ¡Enfócate en el éxito y ponte en marcha!

AMWAY™ reconoce tu esfuerzo por alcanzar nuevos niveles de liderazgo con el Plan de Ventas y Mercadeo: mientras MÁS creces, MÁS ganas. ¡Da el salto al siguiente nivel, construye tus metas y obtén más ganancias! Si mantienes tu estructura y tu Negocio crece, tu Bono de Liderazgo también aumenta y además, al tener volumen lateral de 10 mil puntos y desarrollar Empresarios Plata recibirás un 50% más de Bono de Liderazgo. ¡Así ganas más!

ESTRUCTURA Y GANA

Nota: Todas las Líneas deben ser Líneas nacionales o de América Latina.

*Conoce más sobre este incentivo en la página 18. Impulsa a tus Empresarios frontales y ¡aumenta tus ganancias! ■■ ■■

■■

■■

Genera 150 Puntos Personales en los meses de calificación. Alcanza por primera vez un nuevo nivel superior durante el Año Fiscal 2017-2018 para obtener el primer incentivo y mantenerlo o superarlo en el Año Fiscal 2018-2019 para obtener el segundo incentivo. Participan también los Negocios que califiquen su máximo nivel después de haber estado fuera de calificación los últimos 3 años fiscales. Gana un incentivo en efectivo si logras una calificación nueva. Si la mantienes durante el siguiente Año Fiscal, ¡seguirás ganando!

■■

Además, tu ingreso mensual se incrementa al recibir un 50% más de Bono de Liderazgo. Solo recuerda mantener volumen lateral de 10 mil puntos y ser constante con el balance entre anchura y profundidad para recibir al máximo este incremento.

Los Diamantes que califiquen a su nuevo nivel con Líneas Internacionales, obtienen el incentivo correspondiente por las Líneas dentro de América Latina de manera proporcional.

Nuevo Nivel 2017-2018 Platino Platino Fundador Esmeralda Esmeralda Fundador Diamante

Incentivo 1er año

Incentivo 2do año*

$ 5.000.000

$ 3.300.000

$ 7.100.000 $ 18.600.000 $ 25.800.00 $ 33.600.000

$ 4.700.000 $ 12.400.000 $ 17.200.000 $ 22.400.000

Consulta los detalles en la sección Notas y Herramientas. * Pagado con la recalificación del nivel mas alto alcanzado.

Plan de Incentivos 2017-2018

23

Seminario de Nuevos Platinos Conoce a fondo las técnicas más eficaces para darle solidez y balance a tu Negocio gracias al Plan de Ventas y Mercadeo AMWAY™. Reúnete con los Líderes Amway de tu mercado y aprende de ellos varias estrategias que expandirán tus oportunidades de Negocio y así multiplicar tus ganancias, mientras disfrutas de un viaje único de 3 días y 2 noches para titular y co-titular en un destino local. ¿Quieres saber cómo lograrlo? ■■ Califica por primera vez al nuevo nivel Platino. ■■ Genera al menos 150 Puntos Personales durante los meses de calificación. ■■ Completa las Sesiones de Entrenamiento para Platas y Oros otorgadas por el Instituto de Negocios Amway.

¡Abre tu mente y construye las bases de tu liderazgo! Gana viaje local por tres días y dos noches para Aplicante y Coaplicante.

Consulta los detalles en la sección Notas y Herramientas. 24

Plan de Incentivos 2017-2018

Plan de Incentivos 2017-2018

25

Seminario

de Liderazgo Crucero en Familia ¡El Caribe te espera! Goza de un espectacular crucero de 5 días y 4 noches para titular y co-titular y sé parte de la gran celebración de los Líderes Amway América Latina. Comparte iniciativas, consolida relaciones de Negocio y aumenta tus conocimientos sobre herramientas para mantener un negocio equilibrado e incrementar tus niveles de Auspicio y Comercialización. REQUISITOS NUEVO PLATINO ■■ Calificar como Nuevo Platino con un mínimo de seis meses Plata dentro del Año Fiscal 2017- 2018, generando 150 Puntos Personales mensualmente durante el Año Fiscal, o un total acumulado de 1.800 Puntos Personales. ■■ Logra 120.000 Puntos GIP de Grupo al cierre del Año Fiscal. PLATINO Y PLATINO FUNDADOR ■■ Generar un mínimo de 150 Puntos Personales mensualmente. ■■ Calificar como Productor Plata los 12 meses del Año Fiscal 2017-2018. ■■ Cumplir con alguna de las siguientes condiciones los 12 meses del Año Fiscal: 1. Generar 10,000 Puntos GIP de Grupo mensuales. 2. Desarrollar una Línea nueva calificada dentro de la región de América Latina y 5.000 Puntos GIP de Grupo mensuales. 3. Desarrollar dos Líneas nuevas calificadas dentro de la región de América Latina y 2.400 Puntos GIP de Grupo mensuales. 4. Desarrollar tres Líneas nuevas calificadas dentro de la región de América Latina. 5. Existe la alternativa para los Empresarios a quienes no les fue posible calificar en los doce meses del Año Fiscal, calificando mínimo 8 (ocho) meses dentro del Año Fiscal y alcanzar 144.000 Puntos GIP de grupo. 26

Plan de Incentivos 2017-2018

ZAFIRO Y ZAFIRO FUNDADOR ■■ Generar un mínimo de 150 Puntos Personales mensualmente. ■■ Calificar como Nuevo Zafiro o Zafiro Fundador en el Año Fiscal 2017-2018, o bien, recalificar a estos niveles, siendo éstos los más altos alcanzados en la historia. ESMERALDA Y NIVELES SUPERIORES ■■ Generar un mínimo de 150 Puntos Personales mensualmente. ■■ Califica o recalificar a nivel Esmeralda o superiores durante el Año Fiscal 2017-2018. ¡No lo olvides! El Bono de Liderazgo crece contigo y lleva más dinero a tu bolsillo solo por ser constante y mantener tu estructura de negocio. ¡No pierdas el balance de tu Negocio Amway! Consulta los detalles en la sección Notas y Herramientas. *El viaje no es reembolsable ni canjeable, y está sujeto a la aprobación de la visa a los Estados Unidos. *Valida con tu SAM la participación una vez alcanzados los requisitos del programa.

Plan de Incentivos 2017-2018

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Ejemplo de Estructuras Platino y Platino Fundador 6 meses

Ruta

300 PP 15000 PG

4000 PG

4000 PG

4000 PG

900 PG

900 PG

El ingreso de un Platino por el Plan de Ventas se compone de:

900 PG

Bono desempeño $18.500.000

Esmeralda

Bono Rubí $5.000.000

$23.500.000 Plan de Ventas + $6.500.000 Incentivos

El ingreso de un Platino por el Plan de Incentivos se compone de:

Estructura y Gana $1.500.000

Ingresos de $30.000.000

Nuevos Niveles $5.000.000

12 meses 300 PP 19000 PG

El ingreso de un Platino Fundador por el Plan de Ventas se compone de:

Bono desempeño $44.900.000

10000 4000 PG PG

4000 PG

4000 PG

4000 PG

900 PG

900 PG

$77.600.000 Plan de Ventas y Mercadeo $8.600.000 Incentivos

+

Ingresos anuales de $86.200.000

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Plan de Incentivos 2017-2018

900 PG

Bono Rubí $12.700.000 Bono de Liderazgo $20.000.000 El ingreso de un Platino Fundador por el Plan de Incentivos se compone de:

Estructura y Gana $1.500.000 Nuevos Niveles $7.100.000

Plan de Incentivos 2017-2018

29

RUTA ESMERALDA ES

L VE

OS EV

VO

NU

I NT

CE

IN

NI

6 MESES

Bono desempeño = $3.000.000

Bono Rubí = $833.400

dependiendo de la estructura

aproximado

6 MESES

aproximado

% 21

% 21

¡Estás a un paso de formar parte de nuestro exclusivo festejo en Las Vegas!

% 21

PL

AT I

NO

S

Q6

*Cálculo de Bono mensual

Bono de Liderazgo = $5.000.000

RO

LL

AN

DO

Con esta estructura el Bono de Liderazgo en el Año Fiscal 2016-2017 es de $3.333.000 ºaproximado y ahora es mayor en el 2017-2018 con $5.000.000 aproximado

en su primer año de calificación

SA R DE S RE

O

AD ND

OS

Nuevo Nivel = $18.600.000

DO

M SE

L

R NA

ES M NU

aproximado en su primer año de calificación

EV OS

Nuevo Nivel = $25.800.000

ER A

LD AS

OL

D

IO

DE

E ID

I

FU

N LA

R AR S E

R

$5.100.000 por cada Línea Platino Q6 incremental

N

I AT L P

GO Z A

$5.100.000 por cada Línea Platino Fundador incremental

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Plan de Incentivos 2017-2018

Plan de Incentivos 2017-2018

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Incentivo

Incentivo

Desarrollando

Desarrollando Nuevos Platinos Q6

Nuevos Platinos

Fundadores

¡Impulsa a nuevos Líderes Amway y aumenta tus ingresos!

¡AMWAY™ recompensa tu constancia!

AMWAY™ reconoce tu esfuerzo dándote un incentivo en efectivo por cada línea Platino Q6 incremental que desarrolles. ¡Más ganancias para ti! Para hacer tuyo este incentivo debes: ■■ ■■ ■■

Calificar al nivel de Esmeralda, Esmeralda Fundador o Nuevo Diamante. Generar 150 Puntos Personales en los meses de calificación. Incrementar las Líneas Platino (Q6) calificadas durante el Año Fiscal 2017-2018, comparado con el Año Fiscal 2016-2017.

Desarrollando Platinos Incrementales para: ▪Esmeralda y Esmeralda Fundador ▪Nuevo Diamante

Por cada Platino Q6 incremental

$ 5.100.000

Consulta detalles del programa en la sección de Notas y Herramientas. INCENTIVO NUEVOS NIVELES

¡Ayudar a construir liderazgo te da más ganancias!

Incentivo en efectivo

*Conoce más sobre este incentivo en la página 25. ¡Gana más incentivos por llegar a niveles más altos!

Como Líder Amway, inspiras a los demás a forjar su liderazgo al calificar como Platino Fundador o superior y hacerlo con nuevas Líneas Platino Fundador. Y cuando lo logras, ¡recibes un incentivo en efectivo! Si en este Año Fiscal 2017-2018 eres Empresario Platino Fundador o superior: ■■ ■■ ■■

Genera 150 Puntos Personales en los meses de calificación. Califica en el Año Fiscal 2017-2018 al menos al mismo nivel alcanzado en el Año Fiscal 2016-2017. Genera al menos una Línea Platino Fundador incremental en comparación con el Año Fiscal 20162017, y ¡ya ganaste!

Toma nota: ■■ El incentivo se pagará al mes siguiente de haber validado ganadores. ■■ Las nuevas Líneas Platino Fundador se pueden realizar con volumen de equivalencia de 144.000 puntos si califican al menos 10 meses Plata del Año Fiscal. Desarrollando Líneas Platino Fundador para: ▪Platino Fundador ▪Esmeralda y Esmeralda Fundador ▪Diamantes y Superiores

Por cada Platino Fundador incremental

Línea Platino Fundador Incremental $ 7.550.000

Consulta los detalles en la sección Notas y Herramientas.

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Plan de Incentivos 2017-2018

Plan de Incentivos 2017-2018

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SEMINARIO DE LIDERAZGO

*Conoce más sobre este incentivo en la página 27.

Seminario de Nuevos

Esmeraldas y

Esmeraldas Fundadores

¡Estás muy cerca!

¡El balance entre anchura y profundidad de tu Negocio Amway te da más dinero, más niveles y más incentivos! ¡Ven a la ciudad donde todo comenzó! Al participar en este seminario intercambiarás invaluables experiencias y conocimientos con Empresarios Amway de América Latina en la sede mundial de nuestra Corporación, durante un inolvidable viaje todo pagado por 4 días y 3 noches a Ada, Michigan*. ¡Tienes que estar aquí! ■■ Califica por primera vez como Nuevo Esmeralda o Nuevo Esmeralda Fundador durante el Año Fiscal 2017-2018. ■■ Genera 150 Puntos Personales mensualmente. ■■ Importante: No haber asistido en años anteriores al Seminario, ya que éste es un evento de única ocasión.

Y recuerda: mantener el balance en la anchura y profundidad de tu Negocio Amway multiplica tus ingresos mensuales gracias al Bono de Liderazgo, que a partir de septiembre de 2017 se incrementa 50% pagando de 4% a 6%. Recuerda mantener 10 mil puntos laterales para obtener este beneficio al máximo. ¡Mantente en el camino rumbo a tus metas!

“¡La Milla Milagrosa” te espera! Cuando conozcas esta magna planta de producción de AMWAY™ y las oficinas centrales de la compañía confirmarás que todo es posible si te lo propones. Haz tuyo este privilegio y ¡llénate de energía para llevar TU Negocio a donde TÚ quieres!

Inclusiones acorde a la política de los viajes. Consulta los detalles en la sección Notas y Herramientas. *El viaje no es reembolsable ni canjeable, y está sujeto a la aprobación de la visa a los Estados Unidos. *Valida con tu SAM la participación una vez alcanzados los requisitos del programa.

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Plan de Incentivos 2017-2018

Plan de Incentivos 2017-2018

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Ejemplo de Estructuras Esmeralda y Esmeralda Fundador

Ruta

300 PP 15000 PG

10000 PG

10000 PG

4000 PG

10000 PG

4000 PG

4000 PG

Diamante 900 PG

900 PG 900 PG

$9.000.000* Plan de Ventas (mensual) $48.450.000 Incentivos El ingreso de seis meses de un Esmeralda por el Plan de Ventas se compone de:

Bono mensual $18.500.000* Bono Rubí $5.000.000 Bono Liderazgo $30.000.000*

El ingreso de seis meses de un Esmeralda del Plan de Incentivos se compone de:

Nuevos Niveles $18.600.000

Ingresos en 6 meses $77.500.000*

Bono anual Esmeralda $5.400.000* *Valor aproximado

El ingreso anual de un Esmeralda Fundador por el Plan de Ventas se compone de:

Nuevo Nivel $25.800.000

Bono Desempeño $36.900.000*

Desarrollando Platinos Fundadores $22.650.000*

Bono Rubí $10.000.000* Bono Liderazgo $60.000.000* Bono anual Esmeralda $5.400.000* *Valor aproximado

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El ingreso anual de un Esmeralda por el Plan de Incentivos se compone de:

Plan de Incentivos 2017-2018

*3 Nuevos PF

Ingresos anuales $160.750.000* Plan de Incentivos 2017-2018

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RUTA DIAMANTE ES

L VE

VO TI

S VO E U

N

N

E NC

IL

C UN

NI

I

% 21

% 21

% 15

% 15 % 15

S

% 15

% 15

N

U FO

% 21

% 21

% 15

% 15 % 15

Con esta estructura el Bono de Liderazgo en el Año Fiscal 2016-2017 es de $6.667.200 y en el 2017-2018 es mayor con un monto de $10.000.000

% 15

T CU

% 15

E

TE

EJ

AN

AM

UB CL

Bono Rubí = $833.400 aproximado

DI

E

T AN

AM

UB L C

Bono de Liderazgo =$10.000.000

DI

GO Z A

aproximado

Nuevo Nivel = $33.600.000 aproximado

Plan de Incentivos 2017-2018

O IV

% 15

Bono desempeño = $3.000.000

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R DE

% 15

% 21

*Cálculo de Bono mensual

B I E N V E N I D O

CO

% 21

en el primer año de calificación

ER

O

A FA

N BO

IO

DE

D LI

AR

IN

M

SE

Plan de Incentivos 2017-2018

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INCENTIVO NUEVOS NIVELES

*Conoce más sobre este incentivo en la página 25. ¡Gana más incentivos por llegar a niveles más altos!

SEMINARIO DE LIDERAZGO

*Conoce más sobre este incentivo en la página 27.

REQUISITOS:

Calificar o recalificar al nivel Diamante o niveles superiores durante el Año Fiscal 2017-2018. Generar al menos 150 Puntos Personales mensuales.

REQUISITOS:

Calificar o recalificar como Diamante Ejecutivo o superior durante el Año Fiscal 2017-2018. Generar al menos 150 Puntos Personales mensuales.

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Plan de Incentivos 2017-2018

Plan de Incentivos 2017-2018

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Incentivo a los Fundadores (FAA)

Founders

Council

Como Empresario nivel Diamante, Diamante Ejecutivo o superior, tu trabajo, constancia y esfuerzo te pueden llevar junto a los más grandes Líderes Amway de América Latina. ■■ ■■

Tienes que calificar como Embajador Corona, o generar 20 Créditos con el actual programa de FAA. Genera al menos 150 Puntos Personales mensuales.

Además, tu esfuerzo tendrá una recompensa única: participar en la discusión de los planes y el futuro del Negocio Amway con los miembros de OCE (Office of Chief Executives) Steve Van Andel, Presidente, y Doug DeVos, Presidente Ejecutivo de Alticor y AMWAY™, así como con otros Ejecutivos Senior de AMWAY™, todos como invitados de honor en un evento irrepetible: el A60, ¡donde celebraremos el 60 aniversario de AMWAY™!

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Plan de Incentivos 2017-2018

¡Fija desde ahora tus metas y asegura tu lugar en esta magna celebración en mayo de 2019! Recuerda: en tu camino jamás estás solo. Apóyate y trabaja junto a tu Línea de Auspicio. Y al mismo tiempo, aumenta tus ganancias cada mes con ayuda del Bono de Liderazgo, cuyo monto crece contigo cuando alcanzas nuevos niveles como Empresario Amway. Consulta detalles del programa en la sección de Notas y Herramientas.

El Bono de Liderazgo crece contigo a medida que incrementas tus Líneas Plata mes a mes. Recuerda que el Bono de Liderazgo se incrementa 50%, con lo cual tus ingresos mensuales se multiplican. No olvides mantener volumen lateral de 10 mil puntos para capitalizar al máximo este incremento, tu liderazgo impulsará a los líderes de tu organización a replicar tu ejemplo. Además de las mejoras aplicadas al Bono de Liderazgo, los atractivos beneficios que ofrece el programa FAA se alinean al Plan de Ventas, recompensando tu esfuerzo por lograr anchura y profundidad en tu Negocio.

Este nuevo programa corre en paralelo con el programa actual por un lapso de tres años, para que los Líderes tengan tiempo suficiente para reforzar sus estructuras donde lo necesiten, y así obtener el máximo beneficio del nuevo modelo. Obtén más detalles en nuestro folleto especial de FAA.

¡Sigue el Plan de Ventas y Mercadeo de AMWAY™, tu principal fuente de ingresos!

Plan de Incentivos 2017-2018

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Ejemplo de Estructuras Diamante

Inclusiones

y estándares

300 PP 15000 PG

10000 PG

10000 PG

10000 PG

10000 PG

10000 PG

4000 PG

10000 PG

4000 PG

4000 PG

9000 PG 900 PG

900 PG

$167.000.00 Plan de Ventas y Mercadeo $56.250.000 Incentivos Ingreso anual de $247.000.000*

El ingreso anual de un Diamante por el Plan de Ventas se compone de:

Bono Bono Bono Bono Bono

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Desempeño $36.900.000* Rubí $10.000.000* Liderazgo $120.000.000 Anual Esmeralda $5.400.000* Anual Diamante $18.500.000*

Plan de Incentivos 2017-2018

El ingreso anual de un Diamante por el Plan de Incentivos se compone de:

Desarrollando Nuevos Platinos Fundadores

$22.650.000** Nuevos Niveles

$33.600.000 *Valor aproximado **3 nuevos PF incrementales

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PUERTO DE SALIDA

Inclusiones

y estándares

El puerto de salida para los Empresarios ganadores del Seminario de Negocios, Seminario de Nuevos Esmeralda, Club Diamante, Club Diamante Ejecutivo o Founders Council, será el país donde tienen registrado su Negocio Amway dentro de la región CLOS de América Latina. Sin embargo, si el país donde el Negocio está registrado es un país diferente al país de residencia del Empresario Amway, pero se encuentra dentro de la región CLOS de América Latina, el Empresario podrá elegir como punto de salida factible.

HOTEL

GASTOS CUBIERTOS POR AMWAY™ * Viaje aéreo redondo para titular y co-titular del Negocio Amway. * Una habitación de hotel. * Transporte terrestre aeropuerto-hotel-aeropuerto. * Transferencia de equipaje y propinas. * Actividades y recorridos organizados por AMWAY™. * Alimentos y bebidas de acuerdo a la agenda del evento.

AMWAY™ cubrirá los gastos de solo una habitación por Negocio calificado. Estos son los lineamientos para asignación de habitaciones: Habitación estándar Esmeralda Fundador Calificado y niveles inferiores a éste Habitación de lujo o habitación en pisos más altos Diamante y Diamante Fundador calificados Junior Suite Diamante Ejecutivo y Superiores calificados*

VUELOS

DISMINUCIÓN DE CATEGORÍA EN HABITACIÓN DE HOTEL

*AMWAY™ pagará el transporte aéreo únicamente para titular y co-titular utilizando la guía del recuadro: VUELOS LOCALES E INTERNACIONALES Diamante Fundador y Niveles inferiores a éste: Diamante Ejecutivo y Superior

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Plan de Incentivos 2017-2018

TRANSPORTE Clase Turista Clase Ejecutiva

La disminución de categoría de la habitación se puede hacer siempre y cuando sea posible. Sin embargo, no habrá compensaciones en efectivo por este concepto. *La asignación de habitaciones estará sujeta a la disponibilidad y capacidad del hotel sede.

HABITACIONES EXTRA

EQUIPAJE

Las habitaciones extra son otorgadas a los Empresarios Amway bajo las siguientes consideraciones: *Si un Empresario Amway solicita una habitación extra, ésta quedará sujeta a disponibilidad, y de haberla, se otorgará quedando bajo la responsabilidad del Empresario Amway cubrir todos los gastos que se generen de esto. *La solicitud de habitación extra se deberá hacer en la afiliada donde el Empresario Amway está calificando para el Seminario de Negocios.

TRANSPORTACIÓN TERRESTRE

GASTOS INCIDENTALES

AMWAY™ cubrirá los gastos de la transportación terrestre en autobuses para todos los Empresarios Amway (aeropuerto-hotel-aeropuerto). Para los Empresarios Amway que estén a más de 200 kilómetros de distancia del aeropuerto de salida para el inicio del viaje, se pagará la transportación terrestre únicamente (autobús). AMWAY™ no cubrirá servicios de traslado terrestre o aéreo adicional si el Empresario Amway pierde su transportación por no presentarse puntualmente a la hora y lugar especificado. NIVEL

AMWAY™ se encargará del manejo del equipaje solo en la duración del evento (llegada y salida). Sin embargo, no cubrirá los gastos ni compensará por compras o artículos adquiridos si el equipaje es extraviado. Los gastos derivados por la pérdida de equipaje durante el viaje serán cubiertos por el Empresario Amway o por la aerolínea transportadora. Así mismo, los excesos de equipaje deberán ser cubiertos por el Empresario.

TRANSPORTACIÓN

Diamante Fundador y Niveles inferiores a éste:

Autocares y microbuses

Diamante Ejecutivo y Superior

Sedán o similar

Los gastos incidentales incluyen todo lo que no esté cubierto en los puntos antes mencionados. Esto incluye pero no se limita a: * Mini bar * Lavandería * Acceso a Internet * Llamadas telefónicas * Servicio a cuartos * Gimnasio * Bebidas * Exceso de equipaje * Renta de películas Todos los gastos incidentales serán total y absoluta responsabilidad del Empresario Amway que los haya solicitado. AMWAY™ no cubrirá ningún tipo de gastos incidentales.

SALA DE JUNTAS EXTRA Si un Líder Amway solicita una sala de juntas extra para organizar reuniones de su organización, AMWAY™ hará todo lo posible por conseguir dicha sala. Los costos totales derivados de dicha solicitud serán cargados al líder solicitante.

Plan de Incentivos 2017-2018

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SITUACIONES DE EMERGENCIA El Empresario calificado a un viaje de incentivo que cancele su participación podrá ser compensado únicamente por situaciones de salud o por el fallecimiento de alguno de los integrantes del Negocio. Esta compensación podrá hacerse bajo los siguientes criterios: ■■ Incorporar al viaje a alguno de sus hijos mayores de edad ■■ Efectuar un viaje posterior en un destino local por tres días y dos noches ■■ Participar en el viaje del siguiente año PROPINAS AMWAY™ cubrirá las propinas por los días del evento. Sin embargo, si un Empresario Amway decide dar propinas por su cuenta, AMWAY™ no reembolsará ese monto. BEBÉS Los bebés de seis meses de edad o menores al momento de llevarse a cabo el evento podrán ser llevados al viaje, pero no se permite su asistencia a las reuniones de negocios, tours, actividades o cenas formales otorgadas por AMWAY™. Su cuidado queda exclusivamente a cargo del Empresario que los lleve al evento. 50

Plan de Incentivos 2017-2018

ASISTENCIA AL EVENTO Los Empresarios Amway deben cumplir con los requisitos de calificación estipulados por AMWAY™ para cada Seminario de Negocios, tal como se describe en este folleto. Así mismo, el Empresario Amway deberá estar en buenos términos, tal como lo estipulan los Principios Comerciales de AMWAY™. Solo los nombres de titular y co-titular registrados en la base de datos de AMWAY™ están aprobados a participar en el evento siempre y cuando hayan cumplido los requisitos de calificación.

FAMILIA No se admiten niños o familiares en los Seminarios de Negocios. Exclusivo para Empresarios calificados Diamante Ejecutivo o superior: - Se podrá proporcionar apoyo logístico para que familiares directos no Empresarios Amway puedan acompañarlos pagando sus gastos incluyendo las actividades del evento. - Para efectos de incluir un Coaplicante en el viaje, éste debe contar con al menos 6 meses dentro del código antes de finalizar el Año Fiscal.

CASOS DE DIVORCIO Si el Negocio de Empresarios Amway divorciados es nivel Diamante Ejecutivo o Superior, estos podrán solicitar dos habitaciones sencillas en lugar de una suite sin cargo adicional, siempre y cuando ambos sigan activos en el Negocio Amway. En caso contrario, los gastos serán cubiertos por los implicados. Con relación a las amenidades, durante el evento se entregará una por Negocio. Si los exesposos desean tener cada uno su propia amenidad, podrán hacerlo informándolo previamente a su afiliada y pagando el costo extra. REEMBOLSOS EN EFECTIVO Los reembolsos en efectivo por no participar para cualquiera de los Seminarios de Negocios no están permitidos en América Latina. Tampoco los reembolsos por bajar la categoría de la habitación asignada o del vuelo.

VISA Si el Empresario Amway no tiene visa para cubrir los requisitos para viajar a algún país que sea destino de alguno de los Seminarios de Negocios, no se le podrá compensar con efectivo. El Empresario Amway será responsable del pago por cargos o impuestos relacionados por la emisión de la visa, entrada/salida de un país, impuestos de aeropuerto y/u otros gastos relacionados con el viaje.

VALIDACIÓN DE PARTICIPACIÓN En cualquiera de los viajes de Negocio mencionados en este folleto, se debe contactar al SAM correspondiente para validar la participación una vez alcanzados los requisitos del programa.

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Notas

y herramientas

CALIFICACIÓN DUAL Cuando un Empresario tenga dos códigos de Negocio calificados a un mismo evento, podrá optar por invitar a hijos participando por el segundo Negocio calificado para el evento, ya sea Seminario de Liderazgo, Club Diamante o Club Diamante Ejecutivo, siempre y cuando el segundo Negocio cumpla con los requisitos de calificación para cada evento.

EXTENSIONES DE VIAJE Cualquier costo relacionado con agregar días de estancia, ya sea antes o después de las fechas estipuladas de los Seminarios de AMWAY™, será cubierto por el Empresario Amway solicitante. AMWAY™ no proveerá planeación de transportaciones terrestres ni cualquier otro servicio por esos días no cubiertos por el programa establecido. Para mayor información, consulta www.amway.com.co

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Plan de Incentivos 2017-2018

Plan de Incentivos 2017-2018

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Si tienes alguna duda sobre los criterios de calificación, contacta a tu Líder, comunícate al Centro de Atención y Soluciones Amway o bien, consulta la página www.amway.com.co

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IMPULSA TU CARRERA

Notas y

■■

herramientas

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NOTAS GENERALES QUE APLICAN EN TODOS LOS PROGRAMAS

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Los Incentivos para el Crecimiento 2017-2018 son válidos y tienen vigencia de calificación del 1 de septiembre de 2017 al 31 de agosto de 2018. Los Incentivos para el Crecimiento son un conjunto de programas que, aunados al Plan de Ventas y Mercadeo AMWAY™, tienen el objetivo de maximizar la ganancia de los Empresarios Amway. Recuerda que los incentivos tienen una validez y están sujetos a cambios o cancelación con previo aviso. La elegibilidad de un Empresario participante es a discreción de AMWAY™ y se basa en la conducta y comportamiento que demuestre, considerando los estándares éticos y de Negocio alineados con las metas y objetivos de AMWAY™ y nuestros Principios Comerciales. Estos estándares requieren que: ■■ La conducta de un Empresario no afecte negativamente la reputación de otros Empresarios Amway, al mismo AMWAY™ o sus compañías afiliadas. ■■ El Empresario cumpla en letra y espíritu los Principios Comerciales, leyes y regulaciones de cualquier mercado en donde dicho Empresario tenga presencia. 54

Plan de Incentivos 2017-2018

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Exista el cumplimiento total de los requisitos para ser acreedor a los premios y viajes. Ante cualquier condición no prevista en este material, AMWAY™ se reserva el derecho de determinar qué procede. Los incentivos en efectivo se pagarán en moneda nacional una vez que se haya acreditado y validado la calificación. Es indispensable cumplir con los requerimientos fiscales para poder cobrar los incentivos. Los incentivos en viajes no son transferibles a ninguna otra persona ni se pagan en efectivo. Para mayores detalles consulta la sección de INCLUSIONES Y ESTÁNDARES. Los Puntos Personales de cada mes no son acumulables ni transferibles para los siguientes meses; es decir, que si se excede o duplica el total de los Puntos Personales, éstos no se moverán al mes siguiente. No se harán excepciones de aproximación aunque le falte un Punto Personal al Empresario. Las devoluciones de producto y ajustes afectan los Puntos Personales generados en el mes de la devolución del producto en que se realiza el ajuste.

El programa aplica para nuevos Empresarios registrados desde el 1 de septiembre de 2017 y hasta agosto 31 de 2018. Aplica exclusivamente para los dos primeros meses del empresario dentro del negocio. Para hacerse acreedor al paquete de productos los puntos se deben realizar en una sola compra, no en compras acumuladas. El paquete será enviado al empresario o entregado según el canal de compra sin costo adicional. Los productos del paquete podrán cambiar sin previo aviso por algunos de similar valor. Los paquetes no otorgan PVs ni VNs. Los productos del paquete no son sujetos a cambio y/o devolución. Los Puntos deben ser realizados en el mercado colombiano. El kit no carga en la orden INA, así contenga productos. El Kit no carga en órdenes en las que se utilice el bono de inicio (Bono por valor de $17,500)

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ESTRUCTURA Y GANA ■■

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CARRERA AL ÉXITO ■■

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Los puntos personales del ganador del incentivo (al menos los 600PP) deben ser hechos y verificados máximo al día 25 de cada mes. Compras posteriores al 25 del mes no se sumarán para efectos de ganar este incentivo sin excepción alguna. Los auspicios y puntos del nuevo Empresario si cuentan para el ganador hasta el último día del mes. Los puntos de los nuevos auspiciados deben hacerse dentro de su mes de auspicio. El nuevo Empresario para ganar el incentivo dentro de su mismo mes de igreso también debe hacer los puntos antes del día 25 del mes. No se realizarán ajustes de puntos o excepciones así sea 1PV para este incentivo. Los auspicios que por efecto de la congestión del último día del mes llegasen a quedar con fecha del siguiente mes No serán movidos o reajustados.

Los incentivos serán pagados con los honorarios del mes inmediatamente seguido al mes en que se logró el incentivo. El Empresario debe cumplir con los requisitos necesarios para recibir honorarios o pagos. Incentivos pagados en moneda local. Para el caso de los Empresarios nuevos de marzo, abril y mayo de 2017 que corren el 300Plus y 600Pro por 7 meses NO son acumulables los dos incentivos, ganaran de acuerdo con el modelo que alcancen. Tanto los auspicios como Los Puntos deben ser realizados en el mercado colombiano.

Los Negocios deberán estar calificados a nivel Plata y/o Platino Fundador; es decir, no participan en este incentivo aquellos empresarios cuya calificación más alta históricamente ha sido Zafiro o superior. Las Líneas deberán ser nacionales. Si en el primer semestre fuiste ganador y en el segundo mantienes las Líneas incrementales vuelves a ganar el incentivo. La validación de ganadores del primer semestre se realiza en marzo y los incentivos se pagan en abril de 2018. La validación de ganadores del segundo semestre se realiza en septiembre y los incentivos se pagan en octubre de 2018.

NOTA GENERAL: Las devoluciones de producto y ajustes afectan los puntos personales generados lo cual podrá generar la perdida del incentivo.

Plan de Incentivos 2017-2018

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INCENTIVO NUEVOS NIVELES ■■ ■■

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Excluye a Zafiro y Zafiro Fundador. El incentivo en efectivo se paga en dos años, 60% al lograr la calificación nueva en el año fiscal 20172018 y 40% al sostener o superar la calificación en el año fiscal 2018-2019. Los Negocios que durante el Año Fiscal alcancen dos o más nuevas calificaciones reciben el premio por cada una de ellas, siempre y cuando sean niveles superiores al de su historia. En caso de lograr dos nuevos niveles, debes recalificar los dos niveles al año siguiente para obtener el 40% de los dos. El incentivo se paga un mes después de validar la calificación. Todas las Líneas deberán ser nacionales o de América Latina. Los Diamantes que logren la calificación con Líneas Internacionales, serán recompensados con el incentivo correspondiente por las Líneas dentro de América Latina de manera proporcional. El volumen que cuenta para calcular el Volumen de Equivalencia para la calificación de Platino Fundador incluye el Volumen Total Descendente, incluyendo cualquier volumen de Plata y Platino sin restricción de pase.

Plan de Incentivos 2017-2018

INCENTIVO DESARROLLANDO NUEVOS PLATINOS FUNDADORES

INCENTIVO DESARROLLANDO NUEVOS PLATINOS Q6 ■■

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Se pagará el incentivo con base en la diferencia que resulte de las Líneas Platino (Q6) calificadas en el Año Fiscal 2017-2018, menos las Líneas Platino (Q6) calificadas en el Año Fiscal 2016-2017. Las Líneas incrementales deberán ser nacionales o de América Latina. Si estas Líneas incrementales se convierten de Platino Q6 a Platino Fundador Q12 en el Año Fiscal, entonces solo se pagará el Incentivo Desarrollando Nuevos Platinos Fundadores. La validación de ganadores se realiza durante el mes de septiembre y los incentivos se pagan en octubre de 2018. Será considerada una Línea nueva la que haya alcanzado la calificación Platino por primera vez en la historia en el Año Fiscal 2017-2018, o una Línea que haya estado fuera de este nivel el último Año Fiscal. Es necesario que los Platinos cumplan con seis meses calificados Plata durante el Año Fiscal 2017-2018 para considerar la Línea como calificada en el programa. Incentivo exclusivo para Esmeralda, Esmeralda Fundador y Nuevos Diamantes del año fiscal 20172018.

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El incentivo se pagará al mes siguiente de haber validado ganadores. La base siempre será en función al nivel alcanzado al cierre del Año Fiscal 2017-2018 y el número de Líneas Platino Fundador en comparación al año anterior. Las nuevas Líneas Platino Fundador se pueden realizar con volumen de equivalencia de 144,000 puntos si califican al menos 10 meses Plata del Año Fiscal. Los incentivos en efectivo serán pagados en moneda nacional y es indispensable cumplir con los requerimientos fiscales para poder cobrarlos. AMWAY™ se reserva el derecho de determinar cualquier condición no prevista en este documento. La validación de ganadores se realizará durante el mes de septiembre de 2018, los incentivos serán pagados al mes siguiente de haber validado los ganadores. El pago se realizará con base al nivel más alto alcanzado en el Año Fiscal 2017-2018. Incentivo exclusivo para Platino Fundador Esmeralda y Esmeralda Fundador y Diamantes y Superiores.

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Línea Platino Fundador: La calificación se puede realizar con Volumen de equivalencia de 144,000 Puntos de Grupo. Si se califica al menos 10 meses del Año Fiscal, se deberá calificar al menos con 144,000 Puntos de Grupo anuales: el volumen total descendente (incluyendo cualquier volumen descendente de Productor Plata/Platino sin restricción de pase). Línea Platino Fundador incremental: Se le considera así a una Línea que por primera vez en su historia haya alcanzado el nivel Plata los 12 meses del Año Fiscal o bien, que haya estado fuera de calificación en el último Año Fiscal. La Línea deberá ser nacional o de América Latina (2016-2017). El incentivo Desarrollando Nuevos Platinos Fundadores se pagará con base en la diferencia que resulte de la cantidad de Líneas Platino Fundador calificadas al cierre del Año Fiscal 2017-2018, menos las Líneas Platino Fundador calificadas en el Año Fiscal 2016-2017.

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SEMINARIO DE LIDERAZGO ■■

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Para alcanzar el Volumen Mensual aquí mencionado, no será contemplado el volumen generado por las Líneas Platino descendentes del último Año Fiscal 2016-2017, estén o no calificando al 21%. Puntos GIP: Para acumular Puntos GIP, no será contemplado el volumen de los Platinos, estén o no calificando al 21%. Existe la alternativa para los Empresarios a quienes no les fue posible calificar en los 12 meses del Año Fiscal, calificando mínimo ocho meses dentro del Año Fiscal y alcanzar 144,000Puntos GIP de Grupo. Línea Nueva: Se considera Línea Nueva aquella Línea que alcance el nivel Platino por primera ocasión en la historia en el Año Fiscal 20172018 o una línea que haya estado fuera de este nivel (Platino) el último Año Fiscal (2016-2017).

#RecompensasAmway

Cada mes calificado de esta Línea nueva deberás tener un mínimo de 5.000 Puntos GIP de lateralidad para que sea considerado un mes calificado para el viaje de Liderazgo. Bajo este lineamiento, la Línea te contará como Línea calificada todo el Año fiscal, siempre y cuando la Línea siga calificando el resto del año. En caso de que dicha Línea no califique, ese volumen no será contemplado para el cumplimiento de los requisitos.

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www.amway.com.co Atención al Empresario desde Bogotá y/o teléfonos celulares marca al 3078340 Línea gratuita: 018000126929 o para más fácil recordación 01 8000 1 Amway

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