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• Chris Jefrey Delacruz Sixi

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DEC R ET O L EGIS L AT IVO 7 2 8

ARTICULO 8-16 La forma laboral juvenil tiene por objetivo proporcionar conocimientos teóricos prácticos en el trabajo entre los 16 y 21 a fin de incorporar a la actividad económica en una ocupación tendrá una duración máxima de 18 meses no podrá exceder al 15 porciento de total del personal de la empresa

ARTICULO 17-23

Tiene por objetivo brindar orientación y capacitación técnica y profesional a estudiantes egresados de universidad o institución publicas y privadas

En caso de ser preprofesionales plazo no mayor a lo exigido del centro de estudios

De las practicas pre profesionales Se celebra por escrito y será presto en conocimiento de la dependencia competente del ministerio del trabajo y promoción social

ARTICULO 21: obligaciones de la de la empresa ARTICULO 22: obligaciones del practicante

Articulo 24 -31

Encuentran sujeto al régimen laboral de actividad

Normas comunes Preferencia en admision

Convenios con formación laboral y juvenil y de practicas preprofesionales

Obliga a prestar a una empresa por tiempo determinado a cambio de que este le proporcione los medios para adquirir formación profesional

ARTICULO 32-36

TITULO II DEL CONTRATO DE TRABAJO CAPITULO I: NORMAS GENERALES

•Prestación personal de servicios

•Remuneración ELEMENTOS ESCENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

• La subordinación

CAPITULO II: DEL PERIÓDO DE PRUEBA

PERIÓDO DE PRUEBA • El período de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a estabilidad. • El porcentaje de personal en período de prueba no puede exceder de 10% del total de Trabajadores. • En los contratos sujetos a modalidad no hay período de prueba

CAPÍTULO III: DE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Son causas de suspensión del contrato de trabajo: • a) La invalidez temporal • b) La enfermedad y el accidente comprobados • c) La maternidad durante el descanso pre y post natal • d) El descanso vacacional • e) La licencia para desempeñar cargo cívico y sindicales. • f)La sanción disciplinaria; • g) El ejercicio del derecho de huelga • h) La detención del trabajador, • i) La inhabilitación administrativa o judicial • j) El permiso o licencia concedidos por el empleador • k) El caso fortuito y la fuerza mayor

CAPITULO IV - DE LA EXTINCION DEL CONTRATO

Son causas de extinción del contrato de trabajo: • a) El fallecimiento del trabajador o del empleador • b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador • c) La terminación de la obra o servicio • d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador • e) La invalidez absoluta permanente • f) La jubilación. • g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley • h) La sentencia judicial ejecutoriada

CAPITULO V - DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR

• En los casos de nulidad de despido art. 65. • Si el despido es injustificado. • El plazo para accionar judicialmente. • La indemnización por despido. • En caso de inobservancia de las formalidades.

CAPITULO VI - DE LOS TRABAJADORES DE DIRECCION Y DE CONFIANZA

CAPITULO VII - DEL CESE COLECTIVO Son causas objetivas para la terminación del contrato de trabajo: • a) El caso fortuito y la fuerza mayor • b) Los motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos • c) La disolución y liquidación de la empresa, y la quiebra • d) Las necesidades de funcionamiento de la empresa

TITULO III

DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

4.- CAPACITACION LABORAL Y PRODUCTIVIDAD

CAPACITACION LABORAL

• INCREMENTAR LA PRODUCCION LABORAL • PERFECCIONAR • INFORMACION SOBRE LA TECNOLOGIA • PREPARAR AL NUEVO • PREVENIR RIESGOS

SINDIATOS

PROGRAMA DE CAPACITACION Y PRODUCTIVIDAD

5.- PROMOCION DEL EMPLEO

10 %

A PARTIR DE UN CONTRATO

EMPLEADOR SOLO PUEDE REDUCIR HASTA UN 25 % MENSUAL DE SU SUELDO

DERECHOS

6.- DE LAS EMPRESAS ESPECIALES • Capitulo I:de las empresas de servicios temporales Es aquella empresa que contrata servicios con terceros beneficios para colaborar en el desarrollo de sus actividades. • Capitulo II: de las empresas de servicios complementarios Es aquella cuya actividad principal es de poner a disposición de otras empresas a las que se denomina empresas usuarias ya sea de limpieza, de seguridad, etc.

7.- DISPOSICIONESTRANSITORIAS Y FINALES • El plazo máximo es de 90 días, cuya entrada esta prevista para dentro de 30 días de su publicación en el diario oficial