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• Aleja Vargas

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http://www.gestionhumana.com.ez.unisabana.edu.co/gh4/BancoConocimiento/S/seis_clav es_para_ser_un_lider_que_gestiona_el_talento_joven/seis_claves_para_ser_un_lider_qu e_gestiona_el_talento_joven.asp Seis claves para ser un líder que gestiona el talento joven

Actualmente las organizaciones tienen que hacer frente a los desafíos que surgen diariamente, es por eso que el papel de los lideres es de gran importancia dentro de esta, dado que la forma en la que se toma y lleva el liderazgo determina el aumento de la productividad, creando ambientes de colaboración y confianza entre sus integrantes, lo cual orienta de manera clara y precisa al personal para la obtención de los objetivos. Uno de los retos actuales es saber llevar y dirigir a las nuevas generaciones dentro de las organizaciones, ya que son personas con grandes expectativas y desean emprender en nuevos desafíos, por lo tanto, los lleva a rotar de manera más rápida en sus trabajos y no suelen comprometerse con organizaciones que estén pasando por momentos difíciles. Sin embrago, considero que el talento joven no es el único desafío, realmente todas las personas presentes dentro de la organización son un desafío, dado que cada persona tiene anhelos, expectativas y comportamientos diferentes. El verdadero desafío esta en convertirse en un buen líder. De esta manera, un verdadero líder debe hacer frente y comportarse de manera que pueda dirigir a las personas bajo su mando, sin especular que los talentos jóvenes serán más complicados. Porque realmente un gran líder es capaz de actuar y dirigir a cualquier grupo de personas. Realmente el papel de un líder debe ser un foco de inspiración y respeto, un modelo a seguir y que generen cierto ambiente de autoridad sin necesidad de autoritarismos. Los líderes actuales deben actuar en beneficio a las organizaciones y no de manera egoísta, es por eso que debe tener una serie de características para lograr llevar un buen liderazgo. El ser capaz de admitir y reconocer sus debilidades, es el primer elemento que un líder debe tener, según John Mattone. A este elemento debe añadirse que debe ser capaz de reconocer sus fallas y errores, de esta manera se dará una imagen de sinceridad y humildad, así como la oportunidad de encontrar de manera más fácil una solución. Un gran líder debe empoderarse de tal manera que rompa lo cotidiano, con el fin de generar mayor conocimiento y guiar al personal a su máximo potencial. Sin embargo, no debe el

olvidar que cada integrante cuenta con sus propias habilidades y dificultades, por lo tanto, debe estar en la capacidad de guiar y orientar de la mejor manera. El tercer elemento, hace referencia a que el talento joven rechaza la autoridad. Sin embargo, cualquier persona rechazara la autoridad que se haga da manera injusta y con autocracia, no es solo cuestión de las nuevas generaciones. Realmente el líder debe motivar, inspirar y sacar lo mejor de las personas, con esto se podrá llegar de la mejor manera a los objetivos de la empresa. Un líder debe estar bien informado con el fin de tomar de manera más sabia las decisiones, así como poder evaluar el desarrollo de las decisiones ya tomadas. Esto, hace referencia al cuarto elemento que debe tener un líder; “Atentos y vigilantes”. Un quinto elemento hace referencia a que debe ser capaz de corregir el rumbo que dan las decisiones ya tomadas, de tal forma que integre a las personas de la mejor manera a las decisiones, logrando una comunicación consensuada dentro el equipo. Es cierto que el éxito o fracaso dependerán den líder, es por eso que debe involucrar a su personal con el fin hacerlo parte de ellos. El último elemento hace referencia a la motivación al éxito, como se ha mencionado anteriormente el líder debe estar en la capacidad de orientar y dirigir de manera positiva, no solo al talento joven, sino a todos aquellos que estén involucrados. Ya que todos son importantes para el desarrollo de la empresa, es por eso que debe hacer que se interiorice. Para finalizar, se puede decir que una buena gestión y liderazgo del personal fortalecerá la competitividad de la empresa. Por eso debe centrarse en todo el personal, y no solo en las nuevas generaciones, todos hacen parte del cambio y del trabajo. Hay que ser un líder competente y capaz de orientar y dirigir cualquier tipo de persona, esto definirá la calidad de líder que es. Asimismo, los líderes deben estar cada vez más involucrados en el cambio y en las innovaciones, con el fin de motivar y hacer evolucionar sus métodos de trabajo. Por lo tanto, estos seis elementos no son solo para dirigir el talento joven sino a todas las personas presentes.