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• JESSICA ESQUIVEL

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Asignatura

Datos del alumno

Otras Actuaciones en Materia de Prevención

Fecha 26/01/2018

Caso práctico Trabajo: Certificación S.A. 1. Indica qué modalidades preventivas puede adoptar esta empresa. Señala cuál sería la opción más adecuada para una empresa de estas características. En relación al caso práctico se procede al análisis considerando los puntos principales: Es una empresa que cuenta con 360 empleados distribuidos en diferentes sectores del país pero que tiene similares funciones en relación a CERTIFICACIONES y revisando las diferentes modos de organización preventiva (propia, mancomunidad y ajena) y en relación a lo expuesto en los artículos 10 – 16 y 21 del capítulo III (Organización de recursos para las actividades preventivas), y el Anexo I del Real Decreto 39/1997, considero que se debe designar a un/unos Trabajador capacitado para ocuparse de la actividad preventiva en cada sede dependiendo del número de trabajadores en la misma, acción que deberá ser complementada por contratación de un servicio prevención ajeno de una entidad especializada y al conformación del comité de seguridad y salud.

El empresario deberá proporcionar a los Delegados de Prevención los medios y la formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones. 2. Indica si existe necesidad de constituir el comité de seguridad y salud, en su caso señala su composición y dónde debería constituirse. Para ver si es necesario cumplir este requerimiento, Considero el artículo 35 sobre delegados de la prevención y el artículo 38 sobre el comité de salud y seguridad de la LPRL, Se constituirá en las empresas de 50 trabajadores o más con los Delegados de Prevención, de una parte y por igual número de representantes de la empresa, de la otra. Por lo tanto en el caso de la empresa multinacional Certificación S.A si existe la necesidad de construir el comité de seguridad y salud, por contar con 360 trabajadores, el mismo que debería estar compuesto de la siguiente manera: El comité de seguridad y salud para la sede central que tiene 70 trabajadores debe estar compuesta por 2 delegados de prevención y 2 miembros de la empresa (empresarios o representantes) para tener un comité de seguridad de cuatro miembros.

TEMA 4 – Caso práctico

Asignatura Otras Actuaciones en Materia de Prevención

Datos del alumno

Fecha 26/01/2018

Para las sedes con menos de 50 empleados se debe designar un delegado de prevención para cada una de las sedes. Tomando en cuenta el Art. 35 de la Ley PRL, La empresa multinacional Certificación S.A. Al ser una empresa que cuenta con varios centros de trabajo dotados de centros de comité de seguridad y salud podrán acordar a sus trabajadores la creación de un comité Intercentros, con las funciones que el acuerdo atribuya. 3. Señala la formación preventiva que deberían tener los miembros que forman el comité de seguridad y salud, así como las personas que se responsabilicen de la prevención en la empresa. La formación preventiva mínima que debería poseer todos los miembros que configuran el comité de seguridad y salud deberá ser un nivel básico y para la formación mínima de las personas que se responsabilicen de la prevención en la empresa el nivel que corresponde a nivel superior. (Real Decreto 39/1997). Pienso que es importante tomar en cuenta que es recomendable que el técnico, el trabajador designado, o los miembros del Servicio de Prevención de la empresa no sean miembros del Comité, sino que participen con voz pero sin voto para que el desempeño de sus funciones sea lo más imparcial posible y tome buenas decisiones a la hora de eliminar, reducir o controlar los riesgos. BIBLIOGRAFIA  REAL DECRETO establece, en el marco de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, las disposiciones mínimas de seguridad y de salud para la elección, utilización por los trabajadores en el trabajo y mantenimiento de los equipos de protección individual.  REAL DECRETO 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, se aplicarán plenamente al conjunto del ámbito contemplado en el apartado 1, sin perjuicio de las disposiciones específicas contenidas en el presente Real Decreto

TEMA 4 – Caso práctico