• Author / Uploaded
• jaimelare

• Categories
• Relaciones laborales
• Derecho laboral
• Salario
• Economias
• Labor

Citation preview

Casos Prácticos.

1.- Señala en los siguientes casos por qué no se trata de una relación laboral: a) Lorena es voluntaria de Cruz Roja, y acude de vez en cuando a colaborar en lo que puede. Las colaboraciones con una ONG están excluidas de las relaciones laborales. b) Marcelo es agente comercial y sólo cobra comisión de las ventas que se consiguen. Los agentes comerciales cuyo porcentaje es 100% variable están excluidos de las relaciones laborales. c) Andrés acude al chalet de unos buenos vecinos a arreglarles una tubería del baño, ya que es fontanero. Los trabajos de buena vecindad están excluidos de las relaciones laborales. d) Isabel, que vive con sus padres, les ayuda algunos sábados en la tienda que tienen. Los trabajos familiares están excluidos de las relaciones laborales. e) Laura, diseñadora gráfica, trabaja desde casa realizando diseños gráficos a todas las empresas que se lo solicitan. Los autónomos están excluidos de las relaciones laborales.

2.- A la hora establecer el salario de Victoria se han tenido en cuenta las siguientes fuentes del Derecho: - El Salario Mínimo Interprofesional que establece el Real Decreto para el año 2013 es de 645,30€. -El salario de su convenio colectivo que fija una cantidad mayor para oficiales de primera, siendo de 960€. ¿Qué salario debe cobrar Victoria? ¿Por qué? ¿Podría el convenio empeorar el salario de 645.30€? Victoria cobrará el trabajo que fija su convenio (960€), por el principio de norma mínima. El convenio nunca podrá empeorar las condiciones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, por lo tanto, su salario no podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional.

3.- En el contrato de Victoria del caso práctico anterior se ha pactado que va a ganar 1.000€ al mes. a) ¿Es ello posible? ¿Por qué? Sí es posible, porque mejora las condiciones del convenio. b) ¿Qué sucedería si al año siguiente su salario del convenio subiese a 990€ al mes? ¿Habría que aumentar también su salario en 30€ para subir a 1.030€? No, no habría que aumentar su salario, porque sigue estando por encima del convenio.

4.- Un trabajador acepta firmar en el contrato que va a ganar menos de lo que establece el convenio para su categoría profesional, pues le hace mucha falta el trabajo en estos momentos de crisis. ¿Es posible hacerlo? ¿Por qué principio? No es posible, por el principio de norma mínima y de irrenunciabilidad de derechos. 5.- En una empresa se viene aplicando el convenio del sector del metal, sin embargo, ha decidido cambiar el convenio y pasar a aplicar el del sector químico pues su actividad también está vinculada a este sector. Cuando los representantes de los trabajadores ven el nuevo convenio se percatan de que tanto los salarios como los permisos de trabajo son muchos peores en el nuevo convenio y que no mejora en nada el anterior. Deciden reclamar ante el juzgado que se siga aplicando el anterior convenio. ¿Pueden reclamar los representantes? ¿Por qué motivo? Sí, y se aplicará el de condición más beneficiosa. 6.- Los trabajadores de una empresa vienen quejándose desde hace tiempo de que ocurren ciertas circunstancias que ellos creen que vulneran sus derechos laborales, así que deciden acudir a un sindicato a que se las aclaren. Así, cuando la empresa no tiene pedidos a las 8 de la mañana les dice que ese día se vayan a casa y que no lo van a cobrar. No se está aplicando el derecho de ocupación efectiva. Un trabajador joven quiere estudiar un ciclo formativo por la tarde pero como está en ese turno en la empresa no puede acudir. Tendrá derecho a exámenes, y cierta flexibilidad horaria dentro de las posibilidades de la empresa.

A los trabajadores inmigrantes les pagan 100€ menos al mes que a los de su misma categoría. No se puede discriminar a los trabajadores por nacionalidad. No hay medidas de protección frente a accidentes en las máquinas con los riesgos que ello supone. ¿Qué derechos se están vulnerando? Se está vulnerando el derecho a seguridad e higiene.

7.- Marta trabaja de profesora de inglés en una academia de Valencia. Como trabaja media jornada ha pensado que en la otra media podría dar también clases en otra academia en Valencia que es competencia directa por la forma de franquicia en que funciona. Cuando llega a la entrevista se encuentra que la segunda academia le indica que es imposible porque ya trabaja en otra. ¿Está en lo cierto la academia? Estará haciendo competencia desleal a su empresa.

8.- Una empresa dedicada a la fabricación y dibujo de piezas de cerámica utiliza un sistema de medición del rendimiento en los trabajadores del taller de dibujo. Para ello, elige a dos trabajadores competentes y les da una nueva pieza para que la dibujen según un modelo, los graban en vídeo y ven cuánto tardan para fijar el rendimiento habitual. A partir de ahí permite un margen de un 10% de tiempo extra al resto de trabajadores del taller de dibujo. Ana, que lleva menos de un año en el taller, cada día va más lenta pues parece despreocupada y desinteresada por el trabajo, con lo que continuamente supera los tiempos máximos de dibujo de las piezas. ¿Puede ser sancionada por la empresa? Si Ana tiene buena fe en la realización de su trabajo, no ha de ser sancionada; si ella no está actuando con diligencia, sí que podrían sancionarla.