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“Nike y Reebok se topan con los derechos humanos por todo el mundo”

Geraldina Eleonora Cordero de Torrento. Marzo 2020. Universidad Europea del Atlántico. DD090 – Ética Empresarial y Responsabilidad Social Corporativa.

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3 Tabla de Contenidos 1. ¿Cómo evalúa los enfoques de Nike y Reebok para la subcontratación de su producción en todo el mundo? ¿Puede aplicarse el término relativismo ético en estos dos casos? ¿Cuáles es su opinión respecto al concepto universalidad moral para estas dos situaciones?...............................................................................................................4 2. Haga un análisis sobre los empleadores de cada compañía por separado. Después categorícelos en relación con los derechos, las obligaciones, los incentivos y las motivaciones. ¿Cuál es o podría ser su dilema de subcontratación de la producción en países donde se presenta una situación de trabajo inhumano?........................................5 3. Cuales serían las beneficios y desventajas de utilizar el trabajo inhumano en la subcontratación de la producción? ¿Cuál sería el futuro en esta situación?....................6 4. ¿Qué acciones podrían tomar los consumidores para acabar con la explotación humana? ¿Cuáles serían los resultados para los diversos empleadores? ¿Usted piensa que la publicidad negativa acerca de Nike provocó un cambio positivo en las políticas de la compañía?...............................................................................................................7 5. Ver el documental “La corporación”, (primeros 72 minutos) y elabore una reflexión de media página,...............................................................................................7 Lista de referencias..............................................................................................................9

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Desarrollo del caso: Nike y Reebok se toman con los derechos humanos por todo el mundo. 1. ¿Cómo evalúa los enfoques de Nike y Reebok para la subcontratación de su producción en todo el mundo? ¿Puede aplicarse el término relativismo ético en estos dos casos? ¿Cuáles es su opinión respecto al concepto universalidad moral para estas dos situaciones? Ambas corporaciones son reconocidas a nivel mundial, por los productos que comercializan, siendo estos productos elaborados con materiales de altos calidad y diseños innovadores. Asimismo estas compañías proporcionan patrocinio a muchos atletas de alto desempeño, que hace que sus productos sean muy reconocidos. A pesar de lo antes expuesto, en sus políticas para la subcontratación de proveedores son totalmente distintas, puesto que Nike se desliga de su responsabilidad al momento que sus proveedores son señalados de violar los derechos a los empleados, incumplen sus responsabilidades como patronos, ellos velan por obtener producción a bajo costo. En cambio Reebok, se ha establecido como una empresa responsable, ya que cuenta con políticas establecidas para la selección de sus proveedores, velando que estas sean cumplidas. Demostrando de esta forma su compromiso con los derechos humanos de las personas empleadas y de la sociedad. Relativismo ético: “sostiene que no existe una regla universal absoluta en la rectitud moral de la sociedad; la actuación ética de un individuo depende o es relativa a

5 la sociedad a la que pertenece”; es decir que se será influenciado por costumbres de ese lugar. Nike ha sido una corporación que se ha valido de esta situación no respetando de los derechos humanos, y al momento de ser confrontado, desligarse al decir que el acuerdo es con el proveedor y que ellos no han contratado al personal, siendo es una forma irresponsable. Al contrario Reebok hace respetar sus políticas a pesar que puedan tener proveedores de las mismas regiones. Por tal motivo no estoy de acuerdo que el concepto de relativismo ético aplique en este caso. La universalidad moral en principio general es que las normas morales, se aplican universalmente, pero conocemos en este caso que Nike es una organización que no buscar a proveedores que se rijan por la parte moral. Muchas veces se espera que las grandes organizaciones por contar con los recursos, sean más responsables en esta parte, que puedan velar el cumplimiento. 2. Haga un análisis sobre los empleadores de cada compañía por separado. Después categorícelos en relación con los derechos, las obligaciones, los incentivos y las motivaciones. ¿Cuál es o podría ser su dilema de subcontratación de la producción en países donde se presenta una situación de trabajo inhumano?

NIKE Mal trato humano.

Bajos salarios Horarios extendidos

Análisis sobre empleados. REEBOK Categorìa Vela por el buen trato Derecho humano Salarios justos Obligación de Estable horas máximas de Obligación, Derecho

6 trabajo Semana laboral extendida.

trabajo Semana laborares que no Derecho

Trabajo infantil Instalaciones no adecuadas

requieren extenderse No acepta el trabajo infantil Derecho Ambiente seguro y Motivación, incentivo agradable

Con relación a la contratación de personal en los países donde se presenta situaciones de trabajo inhumano, antes de establecer algún tipo de negociación con el proveedores, considero necesario establecer políticas que deben cumplir, pero también velar por el cumplimiento del acuerdo, mediante una entidad auditoria que realice estas verificaciones. Establecer clausulas especiales en el contrato de servicios, en las cuales se exija el cumplimiento de esas políticas, haciendo mención que el incumplimiento pueda dar paso por terminado sin perjuicio. 3. Cuáles serían las beneficios y desventajas de utilizar el trabajo inhumano en la subcontratación de la producción? ¿Cuál sería el futuro en esta situación? Beneficios 

Mano de obra a bajo costo, lo cual puede generar mayor rentabilidad.



Baja rotación de personal. Son personas necesitadas, que por esta situación no abandonas sus trabajos a pesar de sus situación.



No existe mayo participan directamente compromiso de parte del contratante.

7 Desventajas 

Desprestigio de la corporación, lo cual se puede ver reflejado en baja de facturación.



Demandas que pueden generar una gran salida de dinero.

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El recurso humano puede desertar y generar una baja en producción.



El rendimiento se ve afectado

Considero que el futuro de esta situación sería insostenible, y generaría muchos inconvenientes a la organización, dado que día a día vemos como existe a nivel mundial, existen organizaciones que velan por los derechos humanos y que existan trabajos que se desarrollen bajo las mejores condiciones. Asimismo, los consumidores están más informados sobre la procedencia de sus artículos, lo que puede generar una mayor conciencia social y los impactos que genera el consumo de los mismos. 4. ¿Qué acciones podrían tomar los consumidores para acabar con la explotación humana? ¿Cuáles serían los resultados para los diversos empleadores? ¿Usted piensa que la publicidad negativa acerca de Nike provocó un cambio positivo en las políticas de la compañía? Depende del tamaño de la organización y los recursos que posea, puede crear herramientas o medios que permitan realizar las denuncias pertinentes y brindar la ayuda indicada.

8 Contar con un call center, en el cual el colaborador pueda hacer la denuncia anónima sobre la situación que se encuentra viviendo o en todo caso puede identificarse buscando con ello solventar el inconveniente. Esta línea debe ser segura, garantizando al colaborador que se manejará la información de forma confidencial y por profesionales que puedan brindarle una solución. 5. Ver el documental “La corporación”, (primeros 72 minutos) y elabore una reflexión de media página,

La organización, dentro de su área de desarrollo humano puede tener un especialista en manejo de conflictos, que sea designado como el mediador para solventar esas situaciones. Buscando en forma conjunta soluciones que puedan beneficiar a las partes involucradas.

9 Lista de referencias Aprender a Resolver conflictos, Josep Redorta, 2011. https://conceptodefinicion.de/relativismo-etico/ https://www.uninet.edu/bioetica/1/peromarta.html http://www.filosofia.org/enc/ros/re27.htm https://www.lifeder.com/relativismo-etico/