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• alfredo daniel

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MÓDULO 1. ORGANIZACIÓN CASO 1. REQUISITOS LEGALES SST Te cuidamos SAS es un Centro de Salud que actualmente cuenta con 25 trabajadores directos y 47 prestadores de servicio, en la Institución se presta el servicio de atención básica a pacientes, procedimientos de baja complejidad y rayos X. La institución cuenta con 3 tanques de almacenamiento de agua de 5000 Litros cada uno, ubicados en el techo de las instalaciones y a los cuales se les debe realizar mantenimiento cada 6 meses, para lo cual contratan una empresa contratista experta en este tipo de mantenimientos. El Techo cuenta con una estructura que requiere mantenimiento cada año, María la persona Responsable del SG-SST ha entregado a la Gerencia 3 cotizaciones para la instalación de las líneas de vida, sin embargo en los dos años que lleva en la Institución de Salud, no ha sido aprobada ninguna de ellas, por lo que actualmente no cuentan con este mecanismo de protección contra caídas, adicionalmente, como el Mantenimiento lo realiza una empresa contratista, María cree que no debe hacer ningún control frente al trabajo en alturas, por lo que no hace un seguimiento al cumplimiento de certificaciones, permisos y equipos. El Área de Gestión Humana es responsable de la afiliación de los trabajadores dependientes y Contabilidad de verificar que los prestadores de servicio traigan su seguridad social al final del mes para el pago de los honorarios, pero no realizan la afiliación a riesgos de los independientes. María ha convocado dos veces al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, lleva a cabo las elecciones y lo conforma, sin embargo, el equipo ha decido reunirse cada dos meses ya que las múltiples ocupaciones no le permite reunirse de manera mensual y mucho menos participar en la investigación de los accidentes de trabajo que se han presentado. De igual manera, nombró a los mismos representantes del COPASST como Representantes del Comité de convivencia laboral, quienes no se han reunido a la fecha ya que no han tenido casos de acoso laboral. Los accidentes se han investigado por parte de María y uno de ellos fue clasificado como grave por ser una fractura de fémur del mensajero por una caída en su moto, este accidente fue reportado a la ARL y al Ministerio de Trabajo, la investigación fue realizada y las acciones parcialmente implementadas. Maria lleva las estadísticas anuales de severidad de AT, Frecuencia de los AT, mortalidad de los AT, incidencia y prevalencia de la EL y Ausentismo, considerando a todos los trabajadores independiente de su forma de contratación. María en el mes de octubre de 2017 realizó la evaluación inicial del SG-SST bajo estándares mínimos y obtuvo una calificación del 45%, está esperando que el Gerente revise esta evaluación para definir el plan de mejora, pero como ya se va para vacaciones, esperará hasta enero que regresa de ellas. Por múltiples actividades, el Gerente aún no ha realizado la Revisión por la dirección ni ha autorizado la realización de la auditoria de cumplimiento al SG-SST.

1. Seleccione de los siguientes requisitos legales, cuáles son aplicables a la empresa “Te Cuidamos SAS” Seleccione Nombre

Tema

Resolución 2400 de 1979

Estatuto de Seguridad Industrial

Ley 9 de 1979

Código Sanitario Nacional Reglamento de higiene y seguridad para la industria de la construcción Se determina las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en el país Comité Paritario Salud Ocupacional Sistema General de la Seguridad Social Salud Mental Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Resolución 2413 de 1979 Decreto 614 de 1984 Resolución 2013 de 1986 Ley 100 de 1993 Decreto 1108 de 1994

Decreto 1295 de 1994

Resolución 1016 de 1989

Resolución 1075 de 1992

Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país Campaña de control de la farmacodependencia, alcoholismo y tabaquismo

Ley 55 de 1993

Seguridad en la utilización de productos químicos en el trabajo

Decreto 1530 de 1996

Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional con muerte del trabajador

Ley 361 de 1997

Mecanismos de integración social de las personas con limitación.

Resolución 1995 de 1999

Historias clínicas

Ley 789 de 2002

Contrato de aprendizaje

Circular Unificada de la Dirección Nacional de Riesgos Condiciones del lugar de trabajo Profesionales de 2004 Decreto 4369 de 2006

Afiliación a la Seguridad Social en empresas de servicios temporales

Ley 1010 de 2006

Acoso laboral

Ley 962 de 2005

Ley Anti tramites (registro del Reglamento de Higiene y Seguridad)

Ley 776 de 2012

Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Resolución 1401 de 2007

Reglamenta la investigación Accidentes e Incidentes de Trabajo

Resolución 2346 de 2007

Resolución 1918 de 2009 Ley 1221 de 2008 Resolución 1956 de 2008

Resolución 2646 de 2008

Ley 1335 de 2009 Decreto 2566 de 2009 Ley 1503 de 2011

Resolución 652 de 2012

Circular 0038

de

Regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales Modifica los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones Normas para promover y regular el teletrabajo Por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo de cigarrillo o tabaco Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosociales en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por estrés ocupacional Prevención y consumo de tabaco Tabla de Enfermedades Profesionales Promueve la formación de hábitos, comportamientos y conductas seguros en la vía y se dictan otras disposiciones Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones. Espacios libres de humo y sustancias psicoactivas en las empresas.

Ley 1616 de 2012

Salud mental y otras disposiciones

Resolución 1356 de 2012

Por la cual se modifica parcialmente la resolución 652 de 2012.

Decreto 884 de 2012

Ley 1562 de 2012

Resolución 1409 de 2012

Reglamento de la Ley 1221 de 2008, Teletrabajo Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional. Por la cual se establece el reglamento de seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas.

Decreto 1352 de 2013

Juntas de Calificación

Decreto 0723 de 2013

Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo.

Decreto 2851 de 2013

Seguridad Vial

Resolución 1565 de 2014

Guía Metodológica para la elaboración del Plan Estratégico de Seguridad Vial

Decreto 1477 de 2014

Nueva tabla de enfermedades laborales

Decreto 1443 de 2014 Decreto 055 de 2015

Decreto 472 del 2015

Decreto 1072 de 2015 Resolución 2851 de 2015 Decreto 171 de 2016 Decreto 583 de 2106

Implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo Reglamenta la afiliación de estudiantes al SGRL y otras disposiciones Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo Reporte de accidentes graves, mortales y enfermedades laborales a la Dirección Territorial del Ministerio de Trabajo Unificación de plazos para la implementación del SG-SST Tercerización laboral

Decreto 1563 de 2016

Resolución 4927 de 2016

Decreto 052 de 2017

Resolución 0144 de 2017

Resolución 0312 de 2019

Por medio de la cual se reglamenta la afiliación voluntaria al Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones Por la cual se establecen los parámetros y requisitos para desarrollar, certificar y registrar la capacitación virtual en el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación del sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) Por la cual se adopta el formato de identificación de peligros establecido en el Artículo 2.2.4.2.5.2, numerales 6.1 y 6.2 del Decreto 1563 del 2016 y se dictan otras disposiciones Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes.

Tomado de Anexo 1 Requisitos Legales, Módulo Organización Capacitación Virtual 50 horas del SG-SST

2. De los requisitos seleccionados que aplican a “Te Cuidamos SAS”, tome como referencia los siguientes requisitos para el análisis de la aplicación y diligenciamiento de la matriz de requisitos legales a. Resolución 1401 de 2007: Se presenta el ejemplo con este requisito legal para algunos puntos b. Resolución 0312 de 2019 c. Decreto 1072 de 2015 (Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 2, sección 2) d. Resolución 2013 de 1986 e. Resolución 1409 de 2012 Teniendo en cuenta el caso, describa para cada uno de los requisitos mencionados, un agrupador que tenga relación con la temática del requisito REQUISITO Resolución 1401 de 2007 Resolución 0312 de 2019

TEMA Reporte e Investigación de accidentes, incidentes Los Estándares Mínimos del SG – SST que se deben tener en cuenta.

Decreto 1072 de 2015 (Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 2, sección 2) Reglamento Sector Trabajo

Resolución 2013 de 1986 Resolución 1409 de 2012

Conformación , Funciones…del Comité Paritario Salud Ocupacional Explica todo lo relacionado con el trabajo en alturas.

3. Para cada uno de los requisitos planteados en el numeral 2, describa el Título del Requisito legal REQUISITO Resolución 1401 de 2007

Resolución 0312 de 2019

TÍTULO Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes.

Decreto 1072 de 2015 (Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Por medio del cual se expide el Decreto Capitulo 2, sección 2) Único Reglamentario del Sector Trabajo Resolución 2013 de 1986 Comité Paritario Salud Ocupacional Resolución 1409 de 2012

Por la cual se establece el reglamento de seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas

4. Para cada uno de los requisitos planteados en el numeral 2, describa el Ente que emite el requisito REQUISITO ENTE QUE EMITE EL REQUISITO Resolución 1401 de 2007 Ministerio de Protección Social Resolución 0312 de 2019 El Ministerio del Trabajo Decreto 1072 de 2015 (Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 2, sección 2) El Ministerio del Trabajo Los Ministros de Trabajo y Seguridad Resolución 2013 de 1986 Social y de Salud Resolución 1409 de 2012 El Ministerio del Trabajo 5. Para cada uno de los requisitos planteados en el numeral 2, describa 2 artículos que aplican de acuerdo con el caso REQUISITO Resolución 1401 de 2007

ARTÍCULOS QUE APLICAN -ARTÍCULO 1 -ARTÍCULO 2

Resolución 0312 de 2019 Decreto 1072 de 2015 (Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 2, sección 2) Resolución 2013 de 1986 Resolución 1409 de 2012

- Artículo 10 Artículo 1.1.2.6. Artículo 2.2.6.5.14 Articulo 1 y articulo 2 Articulo 1 y articulo 3

6. Para cada uno de los artículos planteados en el numeral 5, describa las evidencias de cumplimiento REQUISITO

Resolución 2007

Resolución 2019

1401

0312

EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO Los accidentes se han investigado por parte dela encargada del SG SST y se reportan a la ARL Se llevan las estadísticas anuales de severidad de de AT, Frecuencia de los AT,mortalidad de los AT,incidencia y prevalencia , Ausentismo, considerando a todos los trabajadores independiente de su forma de contratación. Se realizó la evaluación inicial del SG-SST bajo estándares mínimos y obtuvo una calificación del 45%, de

El Área de Gestión Humana es responsable de la afiliación de los trabajadores Decreto 1072 de 2015 dependientes y (Libro 2, Parte 2, Titulo Contabilidad de verificar 4, Capitulo 2, sección 2) que los prestadores deservicio traigan su seguridad social al final del mes para el pago delos honorarios

INCUMPLIMIENTO IDENTIFICADO

Se realizan acciones parcialmente y se implementan parcialmente La persona encargada del SGSST se va para vacaciones no realiza las intervenciones adecuadas y el plan de mejora, según el caso esta persona esperara hasta enero que regrese de vacaciones El Gerente de la empresa no ha realizado la Revisión ni mucho menos ha autorizado la realización de la auditoria de cumplimiento al SG-SST

No realizan la afiliación a riesgos de los independientes

Se ha convocado dos veces al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, se llevó acabo las elecciones y La conformación del COPASST

Resolución 1986

2013

Resolución 2012

1409

El COPASST ha decido reunirse cada dos meses ya que las múltiples ocupaciones no le permite reunirse de manera mensual y mucho menos participar en la investigación delos accidentes de trabajo que se han de presentado. De igual manera, nombró a los mismos representantes del COPASST como Representantes del Comité de convivencia laboral, quienes no se han reunido a la fecha ya que no han tenido casos de acoso laboral reportados La persona Responsable María cree que no debe hacer del SG-SST ha mostrado ningún control frente al trabajo el interés para la en alturas, por lo que no hace instalación de las líneas un seguimiento al de de vida cumplimiento de certificaciones, permisos y equipos.

7. Para cada los incumplimientos identificados el numeral 6, describa un plan de acción de acuerdo con el caso REQUISITO

PLAN DE ACCIÓN Se deben realizar e implementar acciones completamente que lleven a Resolución 1401 de 2007 que realice exhaustivamente las investigaciones en los incidentes y accidentes de trabajo La persona encargada del SG – SST cuando realice la evaluación inicial del SGSST bajo estándares mínimo obtuvo Resolución 0312 de 2019 una calificación del 45% debe inmediatamente realizar las intervenciones adecuadas y el plan le mejora antes de irse a vacaciones. Decreto 1072 de 2015 El área de gestión humana debe (Libro 2, Parte 2, Titulo 4, verificar la afiliación a riesgos de los Capitulo 2, sección 2) independientes El COPASST se debe reunir una vez mínimo al mes Resolución 2013 de 1986 El empleador nombrara directamente sus representantes al comité y los

Resolución 1409 de 2012

trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. Debe instalarse líneas de vida, para minimizar los riesgos de los incidentes y accidentes de trabajo

8. Con la información recolectada en los numerales 2, 3, 4, 5, 6 y 7 diligencie la matriz de requisitos legales Anexo 3 Ejemplo Matriz de Requisitos Legales

caso-1 entregable modulo 1.docx