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• Martha Altahona

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ENSAYO RESOLUCION 0312 DE 2019

PRESENTADO: CARMEN STAN FRANCO

PROGRAMA: PROFESIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA

2020

1 RESOLUCIÓN 0312 DEL 2019 ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SGSST Los estándares mínimos son requisitos legales en seguridad y salud que deben cumplir las empresas, estas demuestra sus gestión por medio de la implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SGSST) el cual consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo en las empresas. El ministerio de trabajo ha determinado que la resolución 0312 de 2019 la cual nos habla estándares mínimos de seguridad y salud en el trabajo este nuevo aspecto legal se apoya en el artículo 25 de la constitución política, el cual establece que el trabajo es un derecho y una obligación social que goza en todas sus modalidades, de la especial protección del estado y que así mismo, toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. En el decreto 1295 de 1994 articulo 2 objetivo de riesgos laborales, en la ley 1562 de 2012, en la decisión 584 de 2004 de la CAN, resolución 957 de 2005 de la CAN para el desarrollo de los sistemas de gestión de sst en los países miembros y en la resolución 1111 de 2017. Esta resolución es aplicable a todos integrantes del sistema general de riesgos laborales, excluye a todos los trabajadores con afiliación voluntaria y a las personas naturales que realicen laborales de servicio doméstico, la cual deroga la resolución 1111 de 2017. Se encuentra organizada en estándares mínimos para empresas de 10 a menos trabajadores clasificadas con riesgos 1,2 o 3; estándares mínimos para empresas de

2 11 a 50 trabajadores clasificadas con riesgos 1,2 o 3; estándares mínimos para empresas para empresas de más de 50 trabajadores con riesgo 1,2,3,4 o 5 y de 50 o menos clasificadas con riesgos 4 o 5. No olvidemos las disposiciones comunes las cuales considero que son un trabajo valioso por parte el ministerio y que se tuvieron en cuenta muchos aspectos. Quiero invitarlos a conocer bien esta resolución, no superficialmente para que entre todos hagamos un análisis profundo y la asesoría que hagamos a compañeros o empresarios no sea desvirtuada y no quedemos sin fundamentos para tratar adecuadamente el tema, por tal razón los invito a conocer esta resolución y pueda emitir un juicio, el cual les recuerdo que esta resolución fortalece el sistema de riesgos laborales. Quisiera comenzar aclarando que una cosa es un sistema de gestión laboral y otra los estándares mínimos tenemos suficiente marco legal donde las empresas deben estar realización su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, los estándares mínimos son los requerimientos mínimos que debe tener cada empresa, pero sin desconocer que tiene que cumplir con otros aspectos legales obligatorios, lo que la resolución de 0312 de 2019 trata de los estándares mínimos evaluados. A continuación, cito el artículo 23 de la presente resolución que menciona “la implementación de los estándares mínimos establecidos en la presente resolución no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos en otras normas del sistema general de riesgos laborales vigentes”. Aquí podemos destacar ejemplo como la legislación de alturas, investigación de accidentes de trabajo, plan estratégico de seguridad vial.

3 El objetivo de esta resolución es tener unos requerimientos de evaluación por parte del ministerio de trabajo, que permitan realizar unas obligaciones que ellos consideren lo más representativo teniendo en cuenta el número de trabajadores y la clasificación de riesgos; el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo en las empresas. Esto gracias a la ayuda a la promoción, prevención, seguimientos de indicadores, seguimiento de metas y auditorias. Su ejecución es permanente, como un proceso de mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo. Según el tamaño de la empresa y la clase de riesgo existen unos estándares mínimos que serán verificados , ese será el punto de partida de su empresa para la implementación del sst inicialmente que una empresa de 10 o menos trabajadores de grado 1,2,3 de riesgo deben cumplir con muy pocos elementos, hay que tener en cuenta algo novedoso y muy importante que la identificacion de peligro, evaluacion y valoracion de riesgos debe realizarse con el acompañamiento de la arl y debe tener una acta de revision de visita. Una de la recomendación de sustitución de productos, controles de ingeniería, instalacion de señales, mediciones ambientales, diseñors de prevencion de accidente de trabajo y enfermedades laborales con sus respectivos procedimientos. Al involucrar afectaciones ambientales brigadas, documentos de prevencion y preparacion y respuesta en estos casos. Las empresas en 11 a 50 trabajadores con riesgos 1,2,3 la asistencia tecnica es mas especializada(tecnologo) y sera muy importante el retorno que lleva el manejo de la empresa.

4 Mas de 50 trabajadores en riesgo 1,2 o 3 y tambien en los riesgos 4 o 5 seran evaluada con la totalidad de los estandares anterior mente mencionados. Forma de revision anexo tenico denominado estandares minimos de trabajadores de revision de seguridad y salud en el trabajo para empleados y contratantes ya no se encuentra con criterios generales para realizar la revisión de los estandares dependiendo del tamaño y riesgo cambio. Cada uno de los criterios exigidos por los entandares aumenta el porcentaje en la aplicación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo lo que ayuda en la prevención de accidente y enfermedades laborales. Unas de las ventajas es el certificado de acreditación en seguridad y salud en el trabajo el cual es reconocimiento oficial que realizara el ministerio del trabajo a las empresas, entidades, empleadores y contratantes con excelente calificación en el cumplimiento de los estándares mínimos de sst, que aportan valor agregado, ejecutan de manera permanente actividades adicionales a las establecidas en la normativa de riesgos laborales, que impactan positivamente en la salud y bienestar de los trabajadores, estudiantes y contratistas. Por otra parte, los planes de mejoramiento se realizarán igual que lo dice la resolucion derogada. Cabe resaltar que estos entandares aplica para todas las empresa públicas y privadas que estén en el territorio nacional.