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• Alex Sin Tec

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TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN PRIMER CAPITULO ORGANIZACIÓN Y TEORÍAS ORGANIZACIONALES; DÁVILA L. DE GUEVARA PREGUNTAS Y TEMAS DE ANÁLISIS

1. ¿Cuál es la diferencia entre organización y organizar? La organización es un ente social creado de forma intencional que está orientado a objetivos los cuales cumple a través del trabajo humano, recursos materiales y monetarios; por otro lado organizar se refiere al establecimiento de un esquema de agrupamiento de actividades y de relaciones de autoridad es decir es una actividad de la administración 2. Examina la diferencia entre ejercitarse en el manejo de técnicas para organizar efectivamente una entidad (u organización) o un subsistema de la misma y desarrollar habilidades para entender la naturaleza y el funcionamiento de esa misma entidad o de uno de sus subsistemas En principio, técnica es un conjunto de procedimientos mientras que habilidad se refiere a la capacidad de ejecutar con destreza una tarea de manera efectiva, ante este marco de referencia las primeras (técnica) dentro de una organización son las encargadas de ejecutar procesos con los que se lograrán la funcionalidad pero estas a su vez son aisladas, la técnica pude está presente en un área pero en otra puede notarse su ausencia; mientras que la habilidad se vale de distintos recursos para lograr sus objetivos y evaluándolos de forma constante. 3. ¿en qué consiste tener una visión integral del pensamiento organizacional?

Se centra en el hecho de resistir la tentación de enmarcar o definir de forma absoluta a cualquier organismo, ya sea social, político, familiar, académico, público, privado o de cualquier otra índole; en este sentido se reconoce el carácter multidisciplinario en el que es necesario actualización y balance entre las diversas teorías y su finalidad. 4. ¿Cuál es la diferencia entre administración y organización? Compare la posición formulada en este capítulo con su posición personal sobre el tema ¿En qué se diferencian En qué se asemejan? Ambos son términos interrelacionados pero conceptual y de forma práctica denotan objetos diferentes mientras la organización es el objeto, la administración es el proceso y correlacionados se orientan a logro de objetivos con una división dada del trabajo mediante el cual se puede, coordinar, dar dirección y controlar. Desde un particular punto de vista la organización posee una estructura más compleja como puede ser el Estado y a su vez se divide en suborganizaciones (secretarias) las cuales son administradas. En términos simples la organización es el lugar donde se desenvuelve el administrador. 5. ¿Cuáles son las debilidades de la posición formulada en este capítulo en relación con las diferencias entre organización y administración? Se corre el riesgo de tomarlas como una base fundamental, litúrgica y actualizada para la definición y estructuración del estudio de una organización o de los procesos con los que se relacionan la administración. Desde este enfoque, es preciso que las palabras del autor sean analizadas y evaluadas siempre tomando en cuenta que el enfoque del estudio organizacional es multidisciplinario, multi teórico pero contextualizado. 6. ¿qué balance sustantivo deja la evolución de la teoría organizacional como área del conocimiento? identifique el “estado del arte” para los principales temas que ha considerado la teoría organizacional Desde mi punto de vista y basado en lo que el autor refiere, aun no se llega a un consenso si es que las teorías organizacionales deben ser un elemento para formar a los futuros ejecutivos que estarán dentro de las organizaciones o si solo se centraran a determinar aspectos teóricos; y en este caso se ponen en tela de juicio la manera en que las diversas teorías son útiles para entender las interacciones entre los agentes organizativos, su universalidad o grado de generalizaciones que tiene la teoría y la posibilidad de ser aplicada, independientemente del tamaño tecnología y medio ambiente, a distintos tipos de organización pero sobre todo el determinismo de sus conceptos motivo por el cual están en constante reinvención. 7. en su opinión ¿Cuáles son los criterios para definir la utilidad de las teorías organizacionales en términos del mejoramiento de las organizaciones? En principio una teoría sirve para describir, comprender, predecir y controlar fenómenos tales como los que se presentan dentro de una organización; basado en el autor, es necesario que al momento de estudiar y analizar una teoría organizacional y determinar su utilidad se tenga en cuenta su posición ideológica, los intereses y posición social, así como el binomio de investigación y experiencia evitando caer en el Chauvinismo intelectual pero también en el extranjerismo

8. ¿Cuáles son las diferencias metodológicas entre las diversas teorías y cual su relevancia en términos del estatus científico de una y otra? Estas se centran en un nivel de investigación cualitativamente diferente, cada una posee un estatus determinado sin embargo algunas se han generado a partir de especulaciones, teniendo como único referente la experiencia administrativa es decir una clara aversión a la teoría, pero de manera general debe examinarse su validez y rigor científico. 9. precise las diferencias entre las teorías cuyo énfasis es descriptivo, con aquellas que pretenden un objetivo explicativo. las que buscan lograr un nivel predictivo o aquellas que son distintivamente normativas las primeras son aquellas que identifican y describen características específicas en este caso de la organización, por otro lado, las explicativas están centradas en la descripción de las relaciones entre diversos fenómenos; las predictivas están enfocadas a eventos futuros de relaciones entre fenómenos y sus componentes; finalmente la normativa está basada en proposiciones que nos mencionan como debería comportarse la realidad de dichas organizaciones 10. ¿Cuál es la diferencia en el campo de la teoría organizacional, entre teoría, tecnología, recetas de cocina y proverbios? Si aceptamos como definición sintética que una teoría es un sistema lógico compuesto de observaciones, axiomas y postulados, a la tecnología como un conjunto de conocimientos propios de una técnica, receta de cocina al método que es propuesto para la elaboración de un alimento y un proverbio una frase popular en el cual se expresa un pensamiento, la diferencia radica en el nivel de profundidad de su estudio y apropiación 11. ¿qué roles diferentes existen, en el campo de la teoría organizacional, entre la investigación (descripción, explicación, formulación de alternativas y creación de conocimiento). la consultoría y el “entendimiento” de la vida organizacional? Definir el papel que juega cada momento es complejo, pues es necesario una diferenciación metodológica a partir de los resultados que deseemos obtener transitando desde el entendimiento de conceptos e hipótesis, la confirmación o negación de dichas teorías en la que estaría centrada el rol de investigación; pero por otro lado cuando se cruza la línea hacia ofrecer soluciones a problemas y situaciones organizacionales, ese cumulo de conocimientos se enrolan en la consultoría; sin embargo, ambos aspectos juegan son sumamente importantes para conducirnos entender esa vida organizacional, es decir “no se puede actuar de forma indiferenciada para lograr unos u otros” 12. ¿en qué consiste el carácter interdisciplinario de la teoría organizacional y cuáles son sus consecuencias en términos de la teoría organizacional como área de estudio? El carácter multidisciplinario consiste en retomar múltiples aristas y no resumirse a una teoría organizacional para la empresa x, pues en este ejercicio se estaría reduciendo al nivel de política organizacional, además de que se refleja en la creciente bibliografía la cual deviene en una consecuencia de incremento de bibliografía la cual como estudiantes nos puede llegar a confundir 13. ¿Cuál es la diferencia entre una “visión gerencial” y una “visión desde las ciencias sociales” con respecto a la teoría organizacional?

En que cada una de ellas está enfocada a fines diferentes, como ya se ha explicado la delgada línea de la teoría con la práctica, mientras la visión gerencial esta enfocada a los resultados es decir de forma administrativa mientras que la visión desde las ciencias sociales está enfocada a la explicación de la organización como objeto de estudio y de la forma en que cada uno de sus elementos se interrelacionan 14. compare las condiciones históricas de las sociedades en que surgieron y se desarrollaron las teorías organizacionales con aquellos de una sociedad como la colombiana o la latinoamericana Las condicionantes históricos son una referencia a la contextualización de cualquier teoría influyen las condiciones sociales y económicas del medio, a la vez que la objetividad científica ante una posición ideológica, intereses y posición social haciéndonos la pregunta de quienes se benefician de la teoría, pues en este sentido es tan perjudicial el etnocentrismo, como el chauvinismo pero también sobre el extranjerismo que se ha desarrollado en cada punto geográfico de la pregunta. 15. examina las consecuencias de la anterior frente a la afirmación: “La teoría organizacional como producto fundamentalmente anglosajón no tiene aplicación en Colombia. su estudio sirve, básicamente, para propósitos de erudición. en otros términos, poco o nada se beneficiarán las organizaciones del hecho de que se emprenda su estudio” en este sentido se cae en una preferencia excesiva de lo nacional frente a lo extranjero y es que este se refiere a el carácter de idiosincrasia, personalidad o temperamento característico de nuestra nación, es decir, su identidad nacional.