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• Diana Carrasco Herrera

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CAPITULO 5 – RECLUTAMIENTO DE PERSONAS

1- ¿Cuáles son las características del mercado de RH en situación de oferta, y cuáles son las consecuencias para los candidatos y para las empresas? 2- ¿Qué es rotación de personal y como se calcula? 3- ¿Cuáles son las posibles causas internas y externas de la rotación de personal? 4- Elabore un plan o formulario de entrevista de desvinculación para detectar y tabular las causas de las desvinculaciones 5- Elabore un esquema mediante el cual puedan tabularse los costos primarios de rotación de personal 6- Elabore un concepto acerca de los costos secundarios de rotación de personal 7- Defina ausentismo y establezca la ecuación para calcularlo 8- ¿Qué es reclutamiento de personal y que son fuentes de reclutamiento? 9- Explique por qué el reclutamiento es una responsabilidad de línea y una función de staff 10-Explique el proceso de reclutamiento

11-Compare las ventajas y las desventajas del reclutamiento interno y el reclutamiento externo 12-Explique y compare las principales técnicas del reclutamiento externo 13-¿Cómo puede utilizarse el reclutamiento mixto?