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Unidad Educativa “Teodoro Gómez de la Torre “ Nombre:Eddy Guatemal Anderson ayangui Pozo Gabriel Ayala Curso: Fecha: 12/04/2016 Tema: La Autoridad

Autoridad, refiere al poder o facultad que tiene una persona sobre una o un grupo de personas. También se define a la facultad que tiene la persona de mandar a cierto grupo por un lado, mientras es obedecido con mucho respeto por el otro. Es el poder que tiene una persona de tomar decisiones que generen ciertos efectos y que a la vez son obedecidos.

TIPOS DE AUTORIDAD Autoridad jurídica Es el tipo de autoridad que se crea y se impone por obligación. En esta se puede encontrar dos clases: Autoridad jurídica formal: es el poder que tiene un jefe ante sus subordinados y ante la operativa. Esta autoridad no se efectúa sobre una persona sino sobre ciertas acciones concretas. En esta se acepta un jefe superior quien ejerce sus funciones ante sus

subordinados. Autoridad jurídica moral: es el tipo de autoridad que además de poder le ofrece cierta posición y prestigio a la persona. Se puede dividir en dos clases: *Autoridad moral técnica: refiere a la autoridad que desarrolla cierta persona teniendo como base su experiencia profesional. Estas personas por sus conocimientos técnicos, prácticos y profesionales son reconocidos como personas a seguir, quien puede tomar excelentes decisiones debido a su capacidad. *Autoridad moral personal: refiere a la autoridad que hacer ver a la persona como un líder debido a sus cualidades morales, psicológicas y sociales que ejerce frente a las demás personas. Estas personas que presentan excelentes cualidades morales, llegan a ser vistos como una autoridad aun sin haber recibido el titulo como tal. Autoridad tradicional Es el tipo de autoridad donde los subordinados llegan a justificar las ordenes de sus superiores, ya que se les enseñó a ello. Un ejemplo de ello, es el padre de familia, quien ejerce cierta autoridad pero recibe cualquier justificación que pueda cambiar sus decisiones a tomar. Cuando este tipo de autoridad se extiende, se logra distinguir dos formas que puedan garantizar la supervivencia de la autoridad: Forma feudal: En este caso el aparato administrativo muestra mayor autonomía, ya que los funcionarios son sus aliados. Forma patrimonial: en estos los servidores de la autoridad son los mismos funcionarios que buscan mantener la dominación tradicional Características Puede ser delegada. El poder es heredado. No es racional. Autoridad carismática En este tipo de autoestima todos los subordinados aceptan cada una de las órdenes tomadas por la autoridad como justificadas, esto se debe al nivel de liderazgo y de personalidad que identifica a la autoridad. El líder cuando se impone lo hace por ser algo fuera de lo común, ya sea por mostrar un poder mental, por su gran poder heroico o por su persuasión, dejando de lado su jerarquía o posición. Esta autoridad ejerce sus órdenes bajo una devoción personal y afectiva. Características de este tipo de autoridad No es heredada. No es racional. Se basa en el carisma. No es delegable. Autoridad legal o racional También conocida como autoridad burocrática o autoridad racional. En este tipo de autoridad cada subordinado llega a aceptar las órdenes dadas por la autoridad como justificada, ya que entran en acuerdo con las normas o preceptos, que son legítimos y que provienen del poder de mando. Con este tipo de autoridad se puede reglamentar y promulgar leyes de manera libre, al utilizar procedimientos correctos y formales. Este tipo de autoridad tiene su base en la promulgación. Aquí el grupo gobernante es elegido por los subordinados, y este llega a ejercer cierta autoridad sobre ellos, tomando en cuenta determinadas leyes y normas. Características de la autoridad legal Es racional. Legal. Meritodrática. Es impersonal formal. Autoridad operativa

Este tipo de autoridad tiene el poder para decidir ante la realización de ciertas acciones, como es el poder para cerrar una venta, para hacer una compra, etc. Cada decisión tomada por la autoridad deberá ser respeta y no cuestionada por las demás personas. Autoridad funcional Refiere al tipo de autoridad que puede tener un administrador de supermercado sobre todos sus empleados. Suele visualizarse como la autoridad complementaria de la autoridad personal. Características Es parcial. Se realiza por medio de consultoría o por relación funcional. Es relativa. Autoridad administrativa Es el tipo de autoridad donde el subordinado acepta y respeta las ordenes dadas, ya que pertenece a un grupo que aceptó de manera global acatar dichas ordenes. A este no se le pregunta si acepta una orden dada, ya que aceptar, entra entre los preceptos que aceptó para pertenecer al grupo. Tipos de autoridad en la familia Autoridad aristocrática Es un tipo de autoridad muy estricta y rígida, donde se hace uso de la violencia, , se genera problemas en las relaciones y ciertos bloqueos en la comunicación. Autoridad democrática Este tipo de autoridad logra estimular la seguridad en cada miembro de la familia. En este se permite las opiniones de los demás, la comunicación, y los valores. Además busca fomentar la creatividad. Autoridad permisiva En este tipo de autoridad existe cierta inseguridad e incapacidad al asumir el poder, creando cierta desintegración familiar, desorden, no hay origen para actuar, y hay problemas para la toma de decisiones. Autoridad inconsistente Esta muestra dos autoridad contradictorias, que dan a lugar la pérdida de autoridad, del control y de la credibilidad.

Introduccion Con este trabajo pretendemos distinguir los diversos significados de poder, autoridad y autoritarismo, para lograr en un futuro desenvolvernos satisfactoriamente en una clase, separando los objetivos que queremos alcanzar con los que se deberían efectuar correctamente. Analizamos el material brindado pudiendo hacer nuestras propias conclusiones acerca de los términos descriptos en ellos, entendiendo así de forma grata lo realizado en el trabajo. En toda organización existe una distribución del poder que posibilita su funcionamiento. En las formales existe una trama de autoridades. También hay situaciones en las que autoridad y poder no siempre coinciden. Se necesita estar capacitado y saber tomar decisiones para que se lleven a cabo.

El poder desistir y hacer algo es importante a través de propuestas y no por tener mas poder que el resto someterlos.

Conclusion Al realizar este trabajo práctico, logramos enriquecernos, incluir en nuestro lenguaje conceptos, términos y diferencias. Deducimos de todo el material examinado previamente, que al poder lo poseemos todos; al autoritarismo lo comprendemos como el medio menos provechoso y favorable para desenvolverse en una clase; y saber manejar la autoridad sin imponer ni manipular pero si de manera firme – amable. Fue un poco dificultoso debido a los tiempos, ya que no coinciden horarios. También las responsabilidades familiares y laborales que nos acontecían.

ANEXOS

https://www.google.com.ec/search? q=autoridad&biw=1600&bih=799&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwjTsOD lp4rMAhUDcj4KHQ83B1kQ_AUIBigB#imgrc=RgCEHVA73NFP9M%3A

Bibliografia http://www.lostipos.com/de/tipos_de_autoridad.html http://orgamin.blogspot.com/2013/04/tipos-de-autoridad.html https://es.wikipedia.org/wiki/Autoridad http://admonorganizacional.blogspot.com/2009/07/tipos-de-autoridad.html