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• kenariuchi

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FICHA TÉCNICA

CURSO

DESCRIPCIÓN

AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

Los recursos humanos son considerados por las actuales teorías de organización como uno de los activos de los que dispone más valiosos. Es por ello, que el reflejo que tiene dentro de las instituciones va a ser muy importante, tanto cualitativamente como cuantitativamente, representando una parte significativa del total de gastos que durante el ejercicio económico incurre la organización, incidiendo de forma directa o indirecta en el resultado de la compañía, o bien activándose como mayor valor de ciertos elementos. De ahí la importancia que tiene la auditoría de recursos humanos que es un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las deficiencias que existen dentro de la organización, o bien, ayudar a mejorar lo que ya esta establecido, así como también mejorar a cada uno de los trabajadores de la organización, sobre todo tratándose de la Administración Pública.

OBJETIVO GENERAL

Involucrar a los participantes en los pasos que se llevan a cabo para realizar una auditoría de recursos humanos, tomando como base la recopilación de datos, el análisis de los mismos y los informes que se deben diseñar para cumplir con el ciclo.

DIRIGIDO A

Directivos y mandos medios del

CONTENIDO

UNIDAD I.- CONCEPTOS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS. UNIDAD II.- RECOPILACIÓN DE DATOS UNIDAD III.- INFORME DE AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS.

DURACIÓN

18 horas

FICHA TÉCNICA

UNIDAD I.

DESCRIPCIÓN

CONCEPTOS Y DESCRIPCION DE PUESTOS La descripción del puesto es un proceso que consiste en enumerar las tareas o funciones que lo conforman y lo diferencian de los demás puestos de la organización; es la enumeración detallada de las funciones o tareas del puesto (qué hace el ocupante), la periodicidad de la ejecución (cuándo lo hace), los métodos aplicados para la ejecución de las funciones o tareas (cómo lo hace) y los objetivos de puesto (porqué lo hace). Básicamente, es hacer un inventario de los aspectos significativos del puesto y de los deberes y las responsabilidades que comprende. Es necesario describir un cargo, para conocer su contenido. Por ello, la naturaleza de esta unidad radica en la necesidad legal, social, de eficiencia y productividad que debe tener el sector público en todos los puestos de trabajo y así optimizar los recursos escasos de la Administración Pública.

OBJETIVO GENERAL

Que los alumnos identifiquen los puestos de trabajo que rodean su contexto laboral, amén de que ubiquen las funciones específicas de los recursos humanos que se encuentran asignados a cada área de trabajo.

DIRIGIDO A

Mandos medios y directivos

CONTENIDO 1.1.- Definición de lo que es un puesto de trabajo. 1.2.- El catálogo de puestos de una organización. 1.3.- Las funciones dentro de la Administración Pública. DURACIÓN

6 horas

FICHA TÉCNICA

UNIDAD II.

DESCRIPCIÓN

RECOPILACIÓN DE DATOS

Las auditorias por lo general empiezan por una evaluación de las relaciones laborales que afectan la administración del potencial humano, incluyendo el personal de línea y el de staff, las calificaciones de los miembros de staff de recursos humanos y la adecuación de apoyo financiero para varios programas. A partir de ahí se aplica una variedad de patrones y medidas, cuya escala de profundidad depende del tipo de examen que vaya a efectuarse. Se examinan los registros e informes de personal. En tal virtud, la auditoría de recursos humanos lleva a cabo una recopilación de datos que a través de diferentes técnicas puede evaluar programas, políticas, filosofías y teorías que en general tratan de corregir errores y desviaciones, de ahí su importancia dentro del sector público.

OBJETIVO GENERAL

El alumno comprenderá la importancia que tiene la recopilación de datos para llevar a cabo un auditoría de recursos humanos, a través de las técnicas diseñadas para tal efecto.

DIRIGIDO A

Directivos y mandos medios

CONTENIDO 2.1.- La recopilación de datos en una auditoría de recursos humanos. 2.2.- Técnicas de recopilación de datos. DURACIÓN

6 horas

FICHA TÉCNICA

UNIDAD III.

INFORME DE AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS

Es de suma importancia el conocer como se diseña un informe de auditoría de recursos humanos dentro del sector público, pues existen varios beneficios para optimizar los recursos como son: •Detecta problemas críticos de personal. •Estimula la uniformidad de las políticas y prácticas de personal, especialmente en empresas descentralizadas. •Reduce los costes de recursos humanos a través de procedimientos de DESCRIPCIÓN

personal más eficientes. •Sensibiliza hacia la necesidad de cambios en el departamento de personal. •Garantiza el cumplimiento de las disposiciones legales. Es por ello que se justifica el estudio de esta unidad, pues de ello dependerá el buen desempeño de un auditor público especializado en recursos humanos.

OBJETIVO GENERAL

Que los participantes conozcan el diseño de un informe de auditoría a través de una metodología específica para el caso.

DIRIGIDO A

Directivos y mandos medios

CONTENIDO 3.1.- Elaboración y diseño de un informe de auditoría de recursos humanos. 3.2.- Metodología sugerida para elaborar un informe de auditoría 3.3.- Recomendaciones hechas dentro del informe de auditoría. DURACIÓN

6 horas

FICHA TÉCNICA

CURSO

DESCRIPCIÓN

OBJETIVO GENERAL

DIRIGIDO A

AUDITORIA DE ADQUISICIONES EN EL SECTOR PÚBLICO Para contribuir en su cumplimiento, la Unidad de Auditoría Gubernamental, adscrita a la Subsecretaría de Control y Auditoría de la Gestión Pública, con base en sus atribuciones, ha emitido desde 2006 una Guía General de Auditoría Pública, considerando los aspectos básicos de las diferentes etapas que conforma una auditoría y respetando los criterios emanados de los OIC de la Administración Pública Federal.

Identificar los elementos normativos y técnicos básicos que se requieren para practicar auditoría al proceso de adquisiciones, de acuerdo con la metodología de la auditoría pública Contralores internos, mandos medios y personal operativo

CONTENIDO

UNIDAD I. Generalidades de las adquisiciones en el sector público (6 horas) UNIDAD II. Metodología de la auditoría pública orientada a las adquisiciones (6 horas) UNIDAD II. Caso práctico (6 horas)

DURACIÓN

18 horas

FICHA TÉCNICA

UNIDAD I.

GENERALIDADES DE LAS ADQUISICIONES DEL SECTOR PÚBLICO

DESCRIPCIÓN

Este curso está diseñado para que los servidores públicos que estén involucrados en el proceso de adquisiciones del gobierno, tengan presente que existe un marco jurídico que les orienta sobre la forma en que deben regular las acciones relativas a la planeación, programación, presupuestación, contratación, gasto y control de las adquisiciones y arrendamientos de bienes muebles y la prestación de servicios de cualquier naturaleza, que realicen las dependencias públicas. Es por ello que todo servidor público que tenga funciones de auditor al servicio del Estado, deberá reforzar los conocimientos, criterio y experiencia en la auditoría de adquisiciones por medio de una serie de casos de reflexión y que han sido diseñados para este curso.

OBJETIVO GENERAL

Que los participantes conozcan el marco legal que rige el proceso de las adquisiciones del gobierno a través de las leyes establecidas para el efecto.

DIRIGIDO A

Mandos medios y personal operativo

CONTENIDO 1.1.- Panorama general de la normatividad aplicable a las adquisiciones del gobierno. 1.2.- Responsabilidad civil y penal de los servidores públicos.

DURACIÓN

6 horas

FICHA TÉCNICA

UNIDAD II.

METODOLOGÍA DE LA AUDITORÍA PÚBLICA ORIENTADA A LAS ADQUISICIONES Este curso se justifica para validar la información que la institución ha suministrado con respecto al rubro disponible, se fija el programa de auditoría y control interno desarrollando todo un conjunto de pasos a seguir para llevar a cabo la auditoría pública orientada al proceso de adquisiciones.

DESCRIPCIÓN

Entre otras tareas, este curso proporcionará las herramientas necesarias para planear y realizar las pruebas sustantivas de las cifras que muestran los estados financieros y que sean indispensables de acuerdo con las circunstancias.

OBJETIVO GENERAL

Que el participante conozca y apoye los trabajos de auditoría pública relacionados con el control y evaluación del ejercicio del Presupuesto de Egresos de la Federación y difundir la normatividad y atribuciones de la SEFUP en la materia.

DIRIGIDO A

Mandos medios y personal operativo

CONTENIDO 2.1.- Guía Metodológica de la Auditoría Pública emitida por la SEFUP 2.2.- Diseño de metodología propia para el sector público DURACIÓN

6 horas

FICHA TÉCNICA

UNIDAD III.

CASO PRÁCTICO

Es de suma importancia el conocer como se lleva a cabo una auditoría dentro del sector público, pues existen varios beneficios para optimizar los recursos como son: •Detecta problemas críticos del área de adquisiciones •Estimula la uniformidad de las políticas y prácticas de las licitaciones especialmente en el ISSSTE •Reduce los costes de recursos humanos a través de procedimientos de DESCRIPCIÓN

personal más eficientes. •Sensibiliza hacia la necesidad de cambios en el departamento adquisiciones •Garantiza el cumplimiento de las disposiciones legales. Es por ello que se justifica el estudio de esta unidad, pues de ello dependerá el buen desempeño de un auditor público especializado en adquisiciones realizando una práctica de simulación dentro de esta unidad.

OBJETIVO GENERAL

Que los participantes diseñen y practiquen un caso de auditoría de adquisiciones dentro de su área de trabajo.

DIRIGIDO A

Directivos y mandos medios

CONTENIDO 3.1.- Caso practico.

DURACIÓN

6 horas

FICHA TÉCNICA

CURSO

AUDITORIA FORENSE

DESCRIPCIÓN

Con el objeto de que los servidores públicos del identifiquen la importancia que tiene la auditoría forense como un elemento de supervisión y control dentro de la Administración Pública Federal, se presenta este curso abordando todos aquellos temas que se vinculan a la corrupción administrativa, los delitos de cuello blanco, el lavado de dinero entre otros. De ahí que se justifica la impartición de este curso, en virtud de que los servidores públicos deben estar al tanto de aquellas conductas difíciles que algunos trabajadores al servicio del estado demuestran en su quehacer cotidiano.

OBJETIVO GENERAL

Dotar a los funcionarios públicos de las herramientas necesarias para que en un futuro próximo cambie su cultura laboral de acuerdo a este Programa que estará vigente hasta el año de 2012.

DIRIGIDO A

El personal de mandos medios y directivo del sector público, identificará las características e importancia de la auditoría forense como una actividad que apoya las labores del Órgano Interno de Control.

CONTENIDO

UNIDAD I.- GENERALIDADES DE LA AUDITORÍA FORENSE. 1.1.- Definición y características de la auditoría forense 1.2.- La ética del servidor público actual 1.3.- La corrupción, la impunidad y el fraude

UNIDAD II.-

OTRAS FORMAS DE CORRUPCIÓN Y DELITO 2.1.- Los delitos de cuello blanco 2.2.- La prevención en el lavado de dinero 2.3.- Paraísos fiscales: otra forma de evasión fiscal.

UNIDAD III.-

METODOLOGÍA PARA LA AUDITORÍA FORENSE 3.1.- Métodos para identificar y analizar la cadena causal 3.2.- Entrevistas e interrogatorios 3.3.- Técnicas de Auditoria Forense 3.4.- Ley de Benford

CASOS PRÁCTICOS

DURACIÓN

20 horas