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• Mariia Fernanda

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Anexo 2 – Tarea 4: Consolidado informe grupal- Calidad de vida laboral Curso_403031

Nombre estudiante 1 que expone

Nombre estudiante 2 que expone

Nombre estudiante 3 que expone

Nombre estudiante 4 que expone

Nombre estudiante 5 que expone

 

 

 

 

PARTICIPANTES Manuel Rafael Campo Ramírez   Nombre de la actividad a ejecutar ACCIÓN A IMPLEMENTAR

JUSTIFICACIÓN DADA POR EL GRUPO PARA LA ELECCIÓN

Nombre de la actividad a ejecutar

Nombre de Nombre de Nombre de la la la actividad a actividad a actividad a ejecutar ejecutar ejecutar

  Team Building

 La estrategia para la acción psicosocial que propongo para implementarla es el team building. Esta permite a los participantes mediante la gamificación (el juego con enseñanza) que el trabajo en equipo es una necesidad en cualquier organización, en otras palabras, facilita realizar una labor de psicoeducación de una forma didáctica que involucra a los

Personalidad en el ámbito laboral

 

 

 

Esta acción fue implementada con el fin de conocer un poco más al empleador mediante un test dinámico tipo imágenes donde se pudo persuadir cuales podrían ser sus capacidades en el ámbito laboral y personal. 

 

 

 

integrantes de una empresa. El team building es también una herramienta para el cambio en las organizaciones, porque comunica la realidad de la unidad, la cohesión y otros elementos

ROLES ASUMIDOS (DEBEN SER ROTATIVOS)

VALORACIÓN Y RECOMENDACIÓ N DEL EQUIPO (precisen aciertos y desaciertos) ¿Si o no la aplicarían realmente, por qué?

Gerente:  

Gerente:  

Funcionario1: Olga Lucia Montes

Funcionario1:  

Funcionario2: María Fernanda Martínez  

Funcionario2:  

Jefe de talento humano:  

Jefe de talento humano:  

Las asistentes afirman que es pertinente el trabajo en equipo para la empresa, para tener mejores resultados. Lo cual permite lograr metas que se poseen, por lo tanto, la actividad desarrollada team building: construyamos equipo, cumple con el objetivo con el cual fue planteada.  

 Se tomó la determinación de implementar esta práctica en la empresa ya que por medio de ella conocemos la actitud personal tanto en lo laboral y lo personal teniendo en cuenta cuanta motivación pueden dar para la empresa TILIM TILIM.

Gerente:  

Gerente:  

Gerente:  

Funcionario 1:   Funcionario 2:   Jefe de talento humano:      

Funcionario 1:   Funcionario 2:   Jefe de talento humano:      

Funcionario 1:   Funcionario 2:   Jefe de talento humano:      

  EVIDENCIAS (adjunten las evidencias que demuestren la realización del ejercicio para cada participante)