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ANALISIS DE PUESTOS

NOMBRE DEL PUESTO: ALMACEN DEPARTAMENTO: Logística JEFE DE DEPARTAMENTO: Jefe de logística

DEPENDE DE: SUPERVISA A: Equipo de almacen FECHA: 02 de Diciembre del 2020 _____________________________________________

1-Descripción Genérica del puesto: Asistir en las actividades de almacén, recibiendo, revisando y organizando los materiales y productos, equipos y herramientas a fin de atender oportunamente las entregas a los usuarios.

2-Descripción especifica del puesto: Recepcionar, organizar, resguardar y suministrar los materiales, equipo, herramienta y producto terminado del corporativo Recibe, revisa y organiza los equipos y productos adquiridos por la empresa Reporta a compras por las mercancías que se perciben dañadas al desempacarlas Colabora en la clasificación, codificación y rotulación de las mercancías que ingresan a los almacenes

3.- verifique las actividades que forman parte de las obligaciones de supervisión del empleado.

( )

Capacitación

(X)

Evaluación del desempeño

(X)

Trabajo de inspección

( )

Elaboración de presupuestos

( )Asesoría y/o consejo ( ) Otro (por favor especifique) 4. Describa el tipo y grado de supervisión que recibe el empleado (X)

Revisión

()

Observación

(X) Periódica (X)

Alto

()

Intermedio

()

Bajo

5. OBLIGACIONES DEL PUESTO.- describa brevemente que hace el empleado y, de ser posible, como lo hace, incluya obligaciones en las siguientes categorías: (X)

Obligaciones diarias (especifique)

Recepcionar materia prima, materiales, equipo, herramienta.

(X)

Obligaciones periódicas (especifique)

Captura de entradas, salidas y devoluciones en sistema

(X)

Obligaciones que se realizan en intervalos regulares:

Identificación de mercancía, Mantenimiento de orden y limpieza del área.

6.- ¿el empleado desempeña obligaciones que considera innecesarias? ( ) Si

De ser así, descríbalas

(X)

No

7. ¿el empleado desempeña obligaciones que actualmente no están incluidas en la disposición del puesto? De ser así descríbalas. ( )

Si

(X)

No

()

Posiblemente

8. ESTUDIOS. Marque el recuadro que indique los requisitos educativos para el puesto (no los antecedentes educativos del empleado) ( )

No se requiere educación formal

( )

Educación primaria

( )

Educación secundaria (o equivalente)

(X)

Bachillerato

( )

Título de estudios universitarios (o equivalente)

( )

Licenciatura profesional. Especifique .

( )

Titulo o trabajo de posgrado

( )

Titulo de 2 años de estudios universitarios (o equivalente)

( )

Titulo o trabajo de posgrado. Especifique ( )

Certificación especial

( )

Otras. Especifique

9. EXPERIENCIA. Marque la experiencia necesaria para realizar el trabajo. ( )

Ninguna

( )

De uno a seis meses

( )

Menos de un mes ( X ) De seis meses a un año

( ) ()

De uno a tres años

( )

De tres a cinco años

De cinco a diez años o más de diez años

10. UBICACIÓN. Marque la ubicación del trabajo y, en caso necesario o apropiado, haga una breve descripción. ( )

En el exterior

(X)

En el interior

( )

Subterráneo

( )

patio

( )

En andamios

( )

otro (especifique)

11. CONDICIONES AMBIENNTALES. Maque cualquier situación desagradable para el puesto y después anote su frecuencia (rara vez, ocasionalmente, contantemente, etcétera).

()

Suciedad o polvo

()

Calor

()

Frio

()

Ruido

()

Humo

()

Olores

()

Humedad

()

( ) Cambios súbitos de temperatura ()

Vibraciones

(X)

oscuridad o poca iluminación

Otros. Especifique

12. SALUD Y SEGURIDAD. Marque cualquier condición de salud y seguridad indeseable en la que el empleado deba trabajar y anote su frecuencia. ()

Lugares elevados

( ) Riesgos mecánico

()

Explosivos

()

()

Riesgos de incendio

()

Otros. Especifique

Riesgos eléctricos

(X) Ninguno

13. MAQUINAS, HERAMIENTAS, EQUIPO Y AUXILIARES DE TRABAJO.

Describa brevemente las maquinas, herramientas, el quipo y los auxiliares de trabajo que el empleado utiliza de manera habitual. ()

Maquinas

()

()

Herramientas personales

(x)

Otras

()

Equipo personalizado Auxiliares de trabajo

14. ¿Qué tipo de estándares de trabajo concretos se han establecido? ( )

Errores permitidos

( X ) Tiempo necesario para una tarea

( ) Ninguna

( ) Otras

ESPECIFIQUE:

15. ¿Qué atributos personales requiere el puesto? (X)Aptitudes personales ( )

Características físicas

( ) Rasgos de personalidad

( ) Otras. Especifique 16. ¿Hay problemas excepcionales que el empleado podría esperar encontrar al realizar el trabajo en condiciones normales? (X)

Si

( )

No

De ser así, ¿Cuál? (X)

El asistir a capacitaciones

(X) Las auditorias

(X) Un desajuste en los resultados destino

(X ) que el producto no llegase a su

( ) Problemas dentro de la empresa o fuera empresa

( ) Cuestiones ajenas y/o externas a la

17. ¿Cuáles son las bonificaciones por acciones exitosas y los resultados finales en el trabajo? ( ) Una comprensión salarial

( ) Días de descanso extras

( )

Vacaciones extras

(X) Reconocimiento por éxito

( )

Una despensa

( )

()

Un aumento

( )

Un ascenso Vales de despensa

18. ¿Cuál es la gravedad de cometer un error en este puesto? ( ) Despido justificado (X) Degradación del puesto

(X) Enmendación del problema causado ( ) Perdida de la confianza

¿Qué o quién se ve afectado por los errores que comete el empleado? (puede seleccionar más de uno). (X )

Los cargos superiores al suyo

( X)

A los cargos inferiores al suyo

(X)

Tu equipo completo de trabajo

( ) Su tiempo en la empresa ( )

La labor

20. ¿A qué puesto puede ser ascendido el trabajador? ( ) Gerente de planta

( ) Jefe de mercadotecnia

( ) Auxiliar contable

( )

Director general

( ) Gerente de planta

( ) Jefe de departamento Administración.

( ) Gerente de Administración

( ) Jefe de departamento de producción

( X) Logística ( ) Jefe de recursos humanos ()

Flota

( ) Jefe de finanzas ( ) Jefe de servicio al cliente ventas ( ) Jefe de sección, capacitación