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• Andres Barreto

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3.1 ACTIVIDADES DE REFLEXIÓN INICIAL

Observo el video “La hormiguita productiva” ingresando por el siguiente enlace https://www.youtube.com/watch?v=n_eaZFcTJpI Una vez he visto el video “La hormiguita productiva”, hago una relación de por lo menos cinco factores que identifican la necesidad de capacitación, para que la hormiguita pueda seguir siendo productiva.

Opinión: Pienso que el abejorro gerente general es el que más necesita de una capacitación de habilidades gerenciales, dado que piensa que al contratar personas encargadas de tareas a veces no tan necesarias como para asignar un puesto a una persona, termino sobrecargando no solo a la empresa en gastos de nómina, sino que también termino aburriendo y posteriormente despidiendo a la hormiga que era la base de la economía de la empresa. Tener una persona encargada y capacitada para gestionar los procesos y buscar una mejora continua de la empresa permitiría que la hormiguita pueda seguir siendo productiva. Una capacitación sobre los tiempos de trabajo, funciones y necesidades podría ser también necesaria, además se podrían contratar otras personas para que ayuden a la hormiguita y no por el contrario sobrecargarla de oficios. Si es necesario se podría adquirir maquinaria que facilite las funciones de la hormiguita capacitando a esta para hacer uso de ellas y mejorar aun mas su eficiencia. Por ultimo y no menos importante la hormiguita debería recibir una capacitación de seguridad y salud ocupacional ya que trabaja arduamente y debe conocer que prevenciones y cuidados debe tener a la hora de realizar sus funciones y en caso de algún accidente o problema que se le presente.