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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO.

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PL-SAS-001 02

UNIDAD MINERA HUANCAPETI

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID19 EN EL TRABAJO

U.M. HUANCAPETI

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ÍNDICE I.

DATOS DE LA EMPRESA: ........................................................................................ 4

II.

DATOS DEL LUGAR DEL TRABAJO: ........................................................................ 4

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES: ........ 4 IV. INTRODUCCIÓN ..................................................................................................... 5 V. OBJETIVOS .............................................................................................................. 5 5.1.

OBJETIVO GENERAL

5

5.2.

OBJETIVO ESPECÍFICO

5

VI. NOMINA DE TRABAJDORES POR RIESGO ............................................................ 6 VII. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS ............................................................................... 8 LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO. 8 7.1- LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO ............................................................................................................................8 7.2- LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE TRABAJO ............................................................................................................................9 7.3- LINEAMIENTO 3: LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO……………………………………………………………………………………………………………..10 7.4- LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO ........................................................................................11 7.5- LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA………………………………………………………………………………………………………………….11 7.6-

LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL ..........................13

7.7- LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DEL COVID 19 ...........................................................................................14 VIII- PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO ............................................................................15 8.1-

CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO...............................15

8.2-

CONSIDERACIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO .........16

8.3- CONSIDERACIONES PARA LA REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO SEGÚN PUESTO DE TRABAJO .......................................................................................17 8.4- CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID19………………………………………………………………………………………….17 2

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IX- RESPONSABILIDADES: .......................................................................................... 18 1.1. Gerencia General: Brindar el soporte, respaldo y liderazgo visible para que el presente procedimiento sea realizado en la empresa bajo la responsabilidad de los encargados de las áreas………………………………………….18 1.2.

Ingeniero de Seguridad /Jefes de Área:…………………………………………………..18

1.3.

Medico Ocupacional/Enfermero ocupacional:……………………………………..18

1.4.

Trabajadores:……………………………………………………………………………………………………19

X- PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICION DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN. ......................................................................................... 20 XI- DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ...................................................................................................................... 21 XII- ANEXOS ................................................................................................................ 23 Profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo por tamaño de empresa………………………………………………………………………………………………………………………24 Ficha de sintomatología COVID-19 para Regreso al Trabajo-Declaración Jurada………………………………………………………………………………………………………………………25 EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL PARA PUESTOS DE TRABAJO CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19, SEGÚN NIVEL DE RIESGO

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I. DATOS DE LA EMPRESA: Razón Social: Remicsa Drilling S.A. RUC: 20306363761 Región: Lima Provincia: Lima Distrito: Chorrillos Dirección: Avenida José Antonio Lavalle, Mz D – Lote 22, Urb. San Juan Bautista II. DATOS DEL LUGAR DEL TRABAJO: Unidad Minera Distrito Provincia Región

: Huancapeti : Aija : Aija : Ancash

La vía de acceso que da al centro de operaciones desde la ciudad de Lima es por la carretera panamericana norte asfaltado hasta provincia de Recuay, con un total de 376 km, luego por una carretera afirmada hasta la mina con una distancia de 40km. III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES: Dentro de los profesionales con los que cuenta la empresa, para velar la seguridad y salud de los trabajadores: 1. Gerente de Seguridad: Ing. Arturo Huaringa CIP: 80365 2. Medico Ocupacional: Dra. Andreina Ureta Chamorro CMP: 64324 3. Psicóloga Ocupacional: Lic. Raquel Torres Alania CPP: 26944 4. Gerente de Obra: Ing. Mario Ramos Cárdenas CIP: 142334

5. Ingeniero de seguridad: Ing. Eraydo García Auccasi CIP: 195493 6. Supervisor de seguridad: Gloria Mojonero Aguilar 7. Supervisor de seguridad: Karen Lizbet Siancas Romero

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IV. INTRODUCCIÓN En base al contexto internacional de pandemia que se vive hasta la fecha, y en pro de resguardar la seguridad y salud de nuestros colaboradores se elabora el presente “Plan de vigilancia, prevención y control de COVID19”. La exposición al virus SARS-CoV2 que produce la enfermedad COVID-19, representa un riesgo biológico por su comportamiento epidémico y alta transmisibilidad. Siendo que los centros laborales constituyen espacios de exposición y contagio, se deben considerar medidas para su vigilancia, prevención y control. En este marco, resulta conveniente establecer lineamientos para la vigilancia de salud de los trabajadores, estableciéndose criterios generales a cumplir durante el periodo de emergencia sanitaria y posterior al mismo. Con las medidas adaptadas a nuestro contexto interno y debidamente supervisadas por personal competente. El cual será de alcance para todo nuestro personal, proveedores, contratistas y visitantes en caso sea necesario.

V. OBJETIVOS 5.1. OBJETIVO GENERAL Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a Sars-Cov-19-COVID19. 5.2. OBJETIVO ESPECÍFICO I.2.1- Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo. I.2.2- Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control adoptadas para evitar la transmisibilidad de Sars-Cov-2 (COVID-19). I.2.3- Capacitación y sensibilización de todo el personal con referencia al COVID-19.

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VI. NOMINA DE TRABAJDORES POR RIESGO Nivel de Riesgo en Oficinas Administrativas: ITEM 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42

NOMBRES Y APELLIDOS -

Mario Ramos Cárdenas Fernando Huamani Bravo Ayala Arrieta Víctor Eraydo García Auccasi Karen Siancas Romero Gloria Mojonero Aguilar Lider Celodonio Andres Karol Ricra Sosa Luis Solis Flores Humberto Honorio Vergara Alfredo Cubas Cueva Revelino Capcha Trinidad Lorenzo Sifuentes De La Cruz Pedro Torrejon Mendoza Joel Arrieta Yantas Jhon Nilton Cabanillas Quispe Orlando Chullo Llave Niler Albornoz Sebastián Wilber Alfaro Carlos Richard Cáceres Huayhua Sergio Silva Meza David Yarasca Tiza Guido Carhuancota Rondan Wilson Cabrera Mena David Cabajal Albornoz Edmundo Armellon Alejandro Alcides Benito Yarihuaman José Calixto Cruz Roberts Espinoza Gómez Alex García Bonifaz Juan Linares Tutucima Pedro Mendieta Silva Jose Meza Yarasca Roger Pardo Salas Sergio Regalado Agüero Elber Vigilio Timoteo Hector Aburto Silva Jorge Aliaga Robles Julio Alvarado Calderon Renson Apaza Apaza Alex Apolinario Alejandro Dante Aquino Pérez

RIESGO BAJO DE EXPOSICIÓN Gerentes de Obra Asistente de residencia Ingeniero de seguridad Supervisoras de Seguridad Administrador de Obra Trabajadora Social

Supervisores de operaciones

Mecánicos

Perforistas de diamantina

Ayudantes Perforistas

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO. 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77

-

Roberto Aréstegui Díaz Yulber Ayala Rivera Wilder Baldeon Colachagua Jorge Baylon Ulloa Jhon Cabello Yacolca Feliciano Carbajal Albornoz Wilder Castillo Sánchez Jesús Cicche Sullo José Chiroque Sánchez Oscar Coral Vilcañaupa Alberto Córdova Contreras Robinsón Esteban Alvarado Franco Durand Flores Cesar Gómez Chanca Eric Guerrero Cruz Edgar Huacachi Campos Bacilio Huaira Osorio Edward Hurtado Rivera Lucio Jaramillo Calderón Rommer León Raprey David Loarte Esquivel Jhony Lucano Minchan Edwardo Márquez Salvador Luis Mego Alvarado Gilmer Navez Gaitan Cesar Osorio Olivas Aron Pariapaza Condori Diego Rodriguez Gaitan Yover Salas Raprey Fredy Sanchez Leon Honorio Taype Chocca Juan Tejada Ramírez Juan Tiburcio Cueva Humberto Valentín Córdova Agustín Villanueva Guerrero

78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88

-

Juan Inga Ladera Darlan Jara Espinoza Ángel Jesús Cornelio Vidal Mamani Pariacahua Betel Melo Salvador Hugo Oncoy Cueva Víctor Quispe Gamarra Alex Santos Cuyutupac Simeón Solórzano Huamán Raul Hilario García Jostine Morales Castillo

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Ayudantes Perforistas

Conductores

Almaceneros

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DISPOSICIONES ESPECÍFICAS LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID19 EN EL TRABAJO. Para la vigilancia de la salud de los trabajadores en el contexto de la pandemia por COVID-19, se han considerado siete (7) lineamientos básicos basados en criterios epidemiológicos de aplicación obligatoria.

7.1- LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO Como una medida contra el agente Sars-Cov-2 (COVID-19), se establece la limpieza y desinfección de todos los ambientes de un centro de trabajo. Este lineamiento busca asegurar superficies libres de COVID-19, por lo que el proceso de limpieza y desinfección aplica a ambientes, mobiliario, herramientas, equipos, útiles de escritorio, vehículos con la metodología y los procedimientos adecuados. Se deberá verificar el cumplimiento de este lineamiento previo al inicio de las labores diarias, asimismo se establecerá la frecuencia con la que se realizará la limpieza y desinfección en el contexto de la emergencia sanitaria por COVID-19. Se asegurarán las medidas de protección y capacitación necesarias para el personal que realiza la limpieza de los ambientes de trabajo; así como la disponibilidad de las sustancias a emplear en la desinfección, según las características del lugar de trabajo y tipo de actividad que se realiza. Insumos a utilizar: - Hipoclorito de sodio al 0.1% (Legía). - Alcohol isopropílico al 70% - Alcohol en Gel entre 70 y 96% Frecuencia: -

La limpieza de los lugares de trabajo deberá ser extrema, cada área y proceso deberá tener una botella con atomizador de líquidos que contenga agua con hipoclorito de sodio y un paño para limpiar las superficies al inicio, durante y termino de las labores. En caso de oficinas y Talleres que utilicen equipos electrónicos esta limpieza debe incluir los 8

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mismos, la desinfección debe realizarse con alcohol isopropílico para evitar dañar los equipos. Limpieza de áreas comunes; los pasillos deberán ser limpiados 2 veces al día con solución de hipoclorito de sodio al 0.1%. Esto incluye: pasillo entre áreas de trabajo, pasillos de oficinas, baños comunes, barandas, manijas y cerraduras. Limpieza en plataforma de perforación; debe realizarse con solución de hipoclorito de sodio y agua en los tableros de control, mesas y sillas, cubiertos, bajillas, útiles de escritorio, equipos mitigantes (lavaojos, botiquín de primeros auxilios, bebederos. Otros), al inicio de la guardia, antes de empezar las operaciones y nuevamente al final de la operación.

7.2- LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE TRABAJO

7.2.1- Identificación de riesgo de exposición: Según el análisis realizado por el área de Salud Ocupacional, se llegó a la conclusión de que nuestros colaboradores en sus diferentes áreas de trabajo se encuentran en un RIESGO BAJO DE EXPOSICION, según R.M. 239-2020 MINSA en el punto 6.1.19, debido a la naturaleza de nuestras actividades. 7.2.2- Aplicación de ficha sintomatología: La ficha de sintomatología (Anexo 2) será enviada a cada trabajador, para que al retorno a las actividades este lleve impreso y firmado el documento que será validado y sea colocada con un fin de evitar el contacto y aumentar el riesgo de contagio. Se restringirá el ingreso a los trabajadores que no presenten dicha ficha antes de su ingreso. 7.2.3-Control de temperatura al momento de su ingreso: - Antes del ingreso a la Unidad Minera Huancapeti todo el personal de REDRILSA que labore, realice trabajo temporal o visita, deberá pasar por un triaje de una clínica externa evaluadora, con la finalidad de casos de detección Pre Arribo a la unidad (Diagnostico) antes de abordar el vehículo de transporte para su traslado a la Unidad Minera, en donde se tomará la temperatura del trabajador con un termómetro de no contacto (infrarrojo).

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- Se evitará el ingreso si el trabajador presenta algún signo de alarma como fiebre mayor a 37.5 grados, síntomas respiratorios (tos, congestión nasal secreción nasal abundante). El trabajador que presente esos síntomas será enviado al centro de salud más cercano, para su oportuna atención. 7.3-

LINEAMIENTO 3: LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO El empleador, asegura la cantidad y ubicación de puntos de lavado de manos (lavadero, caño con conexión a agua potable, jabón líquido o jabón desinfectante y papel toalla) o alcohol gel, para el uso libre de lavado y desinfección de los trabajadores. Número de puntos de lavado: - Comedor Zona Alta (Superficie). - Comedor Zona Baja (Superficie). - Comedor mina Zona Hercules. - Comedor mina Zona Caridad. - Baño de los pabellones: Masculino - Baños de los pabellones: Femenino Número de puntos de alcohol gel: - Oficina de gerencia de obra y administración. - Oficina de Seguridad. - Almacén. - Máquina LM75 29 Y 33. - Máquina CS14 03, 05 y 06. Cada punto de lavado dentro de nuestras instalaciones contara con: Jabón líquido con dispensador (para evitar contactos innecesarios), Papel Toalla para el secado de manos, papel higiénico, dispensador de alcohol en gel y depósitos para una buena disposición de los residuos. Monitoreo: El monitoreo de las acciones de limpieza será inspeccionado por el área de Seguridad y salud. Además, se colocarán letreros informativos en diferentes áreas, para la limpieza y lavado correcto de manos, con las instrucciones a seguir.

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LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO Señalización: Se utilizarán afiches de dimensiones de 30x20 cm, los cuales se detallan a continuación: Lavarse las manos mínimo 20-40 segundos. Desinfectarse el calzado antes de entrar. Mantener distancia física de 1.5 metros. Cubrir la boca y la nariz con una mascarilla. No tocarse la boca, nariz y ojos. No pasar sin control de temperatura. Desinfectar los objetos que usas con frecuencia. Toser o estornudar con el pliegue del codo o en un pañuelo. Prohibido el contacto. Todos estos carteles serán colocados en los diferentes servicios higiénicos y dentro de los talleres y oficinas.

Capacitaciones: Se realizarán capacitaciones y sensibilizaciones presenciales con un máximo de 8 a 10 personas por turno, con un máximo de 1 hora por capacitación, tocando los siguientes temas: COVID-19: Que es, como se transmite y como prevenirlo. Correcta forma de lavarse las manos. Medidas de prevención y cuidado frente al COVID-19 Afiches virtuales: A fin de evitar contactos, los afiches de prevención para el personal serán emitidos vía virtual mediante correo electrónico y/o whatsapp. Entre los cuales figuran los siguientes: Difusión del protocolo de retorno al trabajo. Medidas preventivas para el traslado al centro de trabajo. Protocolo de ingreso a sus domicilios. Protocolo de ingreso al trabajo. Medidas preventivas a fin de evitar contagiarse.

7.5-

LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA Acciones dirigidas al medio o vía de transmisión de COVID-19 en el ambiente de trabajo, las cuales se implementarán considerando los siguientes aspectos: -

La utilización de mascarilla es obligatoria, desde la salida de su domicilio, al ingresar a las instalaciones y dentro de las mismas. La empresa restringirá el ingreso del trabajador en caso de no portar mascarilla. 11

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Si al momento del ingreso de personas, se deberá mantener una distancia mínima de 1.5 metros. En el frontis y en áreas comunes de la empresa se deberán colocar marcas en el piso para que sea más fácil la ubicación del personal. Posterior al triaje se realizará el proceso de limpieza y desinfección zapatos que consiste en colocar una bandeja con una solución de hipoclorito de sodio y agua en donde se realizara el primer proceso de desinfección de los zapatos, posteriormente otra bandeja con trapos industriales que servirá para secar los residuos de la mezcla de hipoclorito de sodio y agua, de esta forma se evite el ingreso de partículas contaminantes al área de trabajo. Para esto el personal deberá acudir con zapatos cerrados que cubran por completo el pie, esto incluye tanto a personal administrativo como obrero. Se proporcionará alcohol en gel en cada área de trabajo. En el área de vigilancia se tendrá un dispensador de alcohol en gel, para que al ingreso o salida los trabajadores puedan usarlo. No se realizará la marcación manual, todo el control de asistencia será mediante contacto visual. Quedará prohibido la entrega del DNI en físico al personal de vigilancia, para la identificación del trabajador este deberá mostrar su DNI y posterior a ello acudirá a su control de triaje. Posterior cada trabajador luego de pasar el control y desinfección deberá dirigirse directamente a su área de trabajo, evitando tener contacto con sus compañeros. En caso de que en el proceso tenga más de 2 personas, estas deberán estar entre ellas a 1.5 metros de distancia. De no cumplir esta norma el personal deberá ser sancionado. Recordar que está prohibido los saludos con beso, apretón de manos y todo tipo de contacto físico. Los saludos serán levantando la mano a dos metros de distancia. Cualquier evento que incluya aglomeración del personal queda terminantemente prohibido, esto incluye actividades dentro y fuera del trabajo. Los trabajadores deben estar a 1.5 metros de distancia entre ellos, en caso de que en las áreas de trabajo se encuentren más de 2 personas se deberá reubicar al trabajador a fin de evitar contactos. Es decir, el personal permanecerá en sus áreas de trabajo durante toda la jornada laboral, solo podrán desplazarse para acudir a los servicios higiénicos, en su turno de alimentación, para su ingreso y salida de su turno laboral. Quedará prohibido el traslado del personal entre áreas de trabajo, cualquier consulta será a través de teléfono, whatsapp y/o correo electrónico o a través de su jefe directo siempre manteniendo los 2 metros de distancia. Las áreas con observaciones, deberán reducir sus miembros o modificar la disposición de su área de trabajo. Estas áreas son: oficinas administrativas y oficinas de almacén. 12

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Se implementarán turnos para los almuerzos, separando al personal en grupos menores de 5/6 personas: Los horarios establecidos para el uso del comedor: Comedor Zona Alta para el personal del turno Día. Desayuno: 06:20 a 06:40Hr Almuerzo : 12:40 a 13:00Hr. Cena : 18:10 a 20:30Hr. Se deben ubicar 3 personas por mesa y estas deberán estar distanciadas por 1.5 metros para cada lado. Comedor Zona Baja para el personal del turno Noche. Desayuno: 08:10 a 08:30Hr Almuerzo : 13:30 a 14:00Hr. Cena : 19:00 a 19:20Hr. De igual forma se deben ubicar 3 personas por mesa y estas deberán estar distanciadas por 1.5 metros. - Mercadería que ingresa: la recepción se realizará a fuera de nuestras instalaciones, solo de ser necesario el proveedor ingresara a nuestras instalaciones siguiendo nuestro protocolo (Medición de temperatura, llenado de la ficha sintomática, la limpieza de zapatos y desinfección de manos). La mercadería que ingresa será desinfectada con una mezcla de hipoclorito de sodio y agua. - Mercadería que sale: será desinfectada con una mezcla de hipoclorito de sodio y agua. - Camiones de despacho: serán desinfectados a su salida y a su ingreso. - El ingreso a las oficinas administrativas por el personal de mantenimiento quedará restringido hasta el levantamiento de la emergencia sanitaria. -

7.6-

LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL El empleador asegura la disponibilidad de los equipos de protección personal e implementa las medidas para su uso correcto y obligatorio, en coordinación y según lo determine el profesional de salud del Servicio de seguridad y salud en el trabajo, estableciendo como mínimo las medidas recomendadas por organismos nacionales e internacionales tomando en cuenta el riesgo de los puestos de trabajo para exposición ocupacional a COVID-19. Anexo 3 - Personal administrativo: Uso de mascarillas, lentes, guantes de látex, zapatos/calzado cerrado. - Personal de Mantenimiento: Uso de mascarillas, lentes, guantes de protección látex (guantes de seguridad) y todos los equipos de protección propia de sus labores. Los trabajadores deberán utilizar mascarilla durante la realización de sus labores; solo aquellos trabajadores que por sus actividades utilicen respiradores podrán utilizar estos durante su jornada, pero deberán

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colocarse las mascarillas para su tránsito hacia los servicios higiénicos, al comedor o el ingreso y salida. 7.7-

LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DEL COVID 19 Durante la emergencia sanitaria nacional, el empleador realizará la vigilancia de salud de los trabajadores, de manera permanente.  Como actividad de vigilancia, se controlará la temperatura corporal de cada trabajador, al momento de ingresar al centro de trabajo y al finalizar la jornada laboral.  El Área salud en el trabajo, es responsable de que se realice, la toma y registro de la temperatura de cada trabajador.  Se indicará la evaluación médica de síntomas COVID-19, a todo trabajador que presente temperatura mayor a 38.0 °C.  Para el caso de los puestos de trabajo de Muy Alto Riesgo de Exposición, la medición de la temperatura se realiza al inicio, a la mitad y al final de la jornada.  Todo trabajador con fiebre y evidencia de signos o sintomatología COVID-19, que sea identificado por el profesional de la salud del Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo, se considera como caso sospechoso, y se realizará: - Aplicación de la Ficha epidemiológica COVID-19 establecida por MINSA. - Aplicación de Pruebas serológica o molecular COVID-19, según las normas del Ministerio de Salud, al caso sospechoso. - Identificación de contactos en centro de trabajo, que cumplan criterios establecidos en normativa MINSA. - Toma de Pruebas serológica o molecular COVID-19 a los contactos del centro de trabajo a cargo del empleador. - Identificación de contactos en domicilio. - Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción para el seguimiento de casos correspondiente.  La vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos (jornadas de trabajo, posturas prolongadas, movimientos repetitivos y otros), psicosocial (condiciones de empleo, carga mental, carga de trabajo, doble presencia y otros), u otros, que se generen como consecuencia de trabajar en el contexto de la Pandemia COVID-19; de ser necesario se establecen las medidas preventivas y correctivas que correspondan, según lo determine el Servicio de Seguridad y salud en el trabajo.

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 En el Plan de Prevención, deberá considerarlas medidas de salud mental para conservar un adecuado clima laboral que favorezca la implementación del presente documento técnico.  Se debe prestar particular atención a la protección de los trabajadores que tengan alguna discapacidad.  En caso de presentarse un brote en el centro de trabajo, la autoridad sanitaria correspondiente comunica de forma inmediata a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL a efecto de cumplir con lo dispuesto en el artículo 15 de la Ley N° 28806, Ley General de Inspección de Trabajo y sus modificatorias, sobre el cierre o paralización inmediata de labores.  Los trabajadores que presenten IM mayor de 30, se promoverá medidas orientadas a reducir el riesgo, tales como control de peso, alimentación saludable, actividad física, entre otras orientadas a reducir el riesgo en el trabajo.

VIII- PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO 8.1-

CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO

Se establece el proceso de regreso al trabajo, orientado a los trabajadores que estuvieron en cuarentena y no presentaron, ni presentan, sintomatología COVID-19, ni fueron caso sospechoso o positivo de COVID-19; y que pertenecen a un centro de trabajo que no ha continuado funciones, debido a medidas de restricción emitidas por el Gobierno en el marco de la emergencia sanitaria por COVID-19. La empresa deberá implementar medidas de preparación física de las instalaciones a fin de acoger al personal que retorna a las actividades: -

-

Adecuación de los ambientes de alto tránsito: Se deberá programar la desinfección de todos los ambientes de alto tránsito del personal, incluyendo, comedores, oficinas, áreas de reuniones y servicios higiénicos, tanto de manera previa al retorno de los trabajadores, como de forma periódica durante su permanencia. Se realizarán adecuación de puestos de trabajo en áreas administrativas. Se pintarán círculos a fuera de nuestras instalaciones para facilitar el distanciamiento social al ingreso. Las puertas de ingreso permanecerán abiertas durante el ingreso y salida del personal, para evitar que el personal tenga que tocarlas cada vez que ingresen.

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Identificación del riesgo de exposición a Sars-Cov-2 (COVID-19) de cada puesto de trabajo según definiciones Operativas Puestos de Trabajo con Riesgo de Exposición a COVID-19” del presente Documento técnico. Aplicación a cada trabajador, de manera previa al regreso, la Ficha de sintomatología COVID-19 (Anexo 2), de carácter declarativo; la cual debe ser respondida en su totalidad. Control de temperatura corporal al momento de ingreso al centro de trabajo. Aplicación de pruebas serológicas o molecular para COVID-19, según normas del Ministerio de Salud, a todos los trabajadores que regresan a puestos de trabajo con Muy Alto Riesgo, Alto Riesgo y Mediano Riesgo, mismas que están a cargo del empleador; para puestos de trabajo de Bajo Riesgo la aplicación de pruebas serológicas o molecular para COVID-19 es potestativo a la indicación del profesional de salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. CONSIDERACIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

Proceso para la reincorporación al trabajo: a. En caso de haber tenido contacto con un caso sospechoso o confirmado de Coronavirus (COVID 19) en los últimos 14 días. - No podrá ingresar a las instalaciones de la empresa. - Debe informar al médico ocupacional de la empresa y a su jefe directo. - Colocarse en auto cuarentena por un periodo de 14 días contados desde su contacto con el caso sospechoso o confirmado de Coronavirus. (Aún si usted no presenta de síntomas). b. Trabajadores SIN contacto con casos sospechosos que PRESENTAN SÍNTOMAS RESPIRATORIOS (congestión nasal, dolor de garganta, secreción nasal abundante, tos, fiebre y/ o dificultad respiratoria y fiebre) al inicio de su turno: Deberán acudir a un centro médico cercano para que se evalué su condición clínica y posibilidad de incorporación a labores de acuerdo al diagnóstico médico. Informar su condición al médico ocupacional de la empresa y a su jefe directo/área de recursos humanos. Una vez recuperado de su cuadro clínico: Las personas que se encuentran en grupos de riesgo de complicación (ver ítem 4) deberán abstenerse de ingresar a las instalaciones durante la emergencia sanitaria, completar la ficha de sintomatología y remitirla al área médico ocupacional de la 16

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empresa y obtener autorización del médico ocupacional para reincorporarse a sus labores manteniendo medidas higiénicas sanitarias. 8.3-

CONSIDERACIONES PARA LA REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO SEGÚN PUESTO DE TRABAJO

Aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevada de generar una causa directa de daño a la salud del trabajador, como consecuencia de haber dejado de laborar durante el periodo de aislamiento social obligatorio (cuarentena), el área de Seguridad y salud deberá brindar la revisión, actualización o reforzamiento de los procedimientos técnicos que realizaba el trabajador antes de la cuarentena; esta actividad puede ser presencial o virtual según corresponda, dirigida a las funciones y riesgos del puesto y, de ser el caso, reforzar la capacitación en el uso de los equipos y/o herramientas peligrosas que utiliza para realizar su trabajo. Esta medida sólo es aplicable para los trabajadores con dichas características que se encuentran en el proceso de regreso y reincorporación al trabajo. 8.4-

CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19

Se deberán considerar en este grupo los trabajadores que presenten los siguientes factores de riesgo para COVID -19: ● Edad mayor de 65 años ● Hipertensión arterial no controlada ● Enfermedades cardiovasculares graves ● Cáncer ● Diabetes Mellitus ● Obesidad con IMC de 40 a mas ● Asma moderada o grave ● Enfermedad pulmonar crónica ● Insuficiencia renal crónica en tratamiento con emodiálisis ● Enfermedad o tratamiento inmunosupresor a.

b.

Para los trabajadores, contemplados en el listado anterior, y aquellos que establezca el Médico Ocupacional en el Trabajo, mantendrán la cuarentena domiciliaria según lo establezca la normatividad correspondiente. D.S N°008 2020-S.A. El Médico Ocupacional, determinara el seguimiento clínico que corresponda.

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Los informes clínicos, deberán ser valorados por el Médico Ocupacional del Centro de Trabajo, para determinar la reincorporación y regreso al trabajo. Los trabajadores que realicen sus funciones a través de trabajo remoto, deben cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa vigente”.

RESPONSABILIDADES: 1.1.

Gerencia General: Brindar el soporte, respaldo y liderazgo visible para que el presente procedimiento sea realizado en la empresa bajo la responsabilidad de los encargados de las áreas.

1.2.

Ingeniero de Seguridad /Jefes de Área:  Asegurar la difusión e implementación del presente procedimiento dentro de nuestras instalaciones.  Verificar con el Área Médica que las personas que se encuentran en grupos en riesgo de complicación no ingresen a nuestras instalaciones.  Asegurar que el 100% de sus colaboradores cumplan con el llenado de declaración jurada previa al acceso a las instalaciones (Anexo N° 1) y que esta sea remitida al médico ocupacional de la empresa UN DÍA antes del inicio de las actividades.  Prevenir el ingreso de personal con evidentes síntomas respiratorios sin haber tenido una evaluación médica previa.  Realizar el seguimiento de su personal que por motivo de cuarentena o situación médica específica no pueda incorporarse al turno de trabajo presencial en una instalación física determinada.  Cumplir y hacer cumplir las indicaciones médicas que sean formuladas a su personal a cargo.

1.3.

Medico Ocupacional/Enfermero ocupacional: Identificar a las personas que se encuentran en grupos en riesgo de complicación y evitar que ingresen a la empresa. Evaluar las declaraciones juradas del personal que reingresará, determinando la autorización o no autorización de acceso a las instalaciones de REMICSA DRILLING S.A. No autorizar el acceso a unidades de transporte al personal que presente: - Antecedentes de haber visitado países o ciudades con transmisión comunitaria diseminada de coronavirus en los

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PLAN

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO.

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-

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1.4.

Código: Revisión:

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últimos 14 días (independientemente de haber presentado síntomas o no). Personas con contacto con casos sospechosos o confirmados de coronavirus en los últimos 14 días. Personal con síntomas respiratorios como fiebre, tos, congestión nasal, dolor de garganta y/o dificultad para respirar. Personal que presente temperatura igual o mayor a 38°C hasta que no sea adecuadamente estudiado y tratado el origen del aumento de temperatura. Coordinar la evaluación médica complementaria requerida para los casos que cursen con temperaturas iguales o superiores a 38°C durante los controles de temperatura previas al embarque. Ingresar a todos los colaboradores identificadas con temperaturas iguales o superiores a 38°C, al programa de vigilancia médica y realizar el seguimiento respectivo.

Trabajadores: -

-

Llenar la declaración jurada de estado de salud. Cumplir con las recomendaciones e indicaciones emitidas por la empresa, los trabajadores que no cumplan serán sancionados. Informar cuando tengan algún síntoma indicado en las cartillas de difusión. Informar si han tenido contacto con personas que vinieran del extranjero o posibles contagiadas.

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PLAN

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO. X-

Presupuesto: INSUMOS/SERVICIOS N° 1 Compra de alcohol gel

3 4

5 6

7

8 9

10 11 12

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PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICION DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN.

Objetivo General N° 01 Objetivos específicos:

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Código: Revisión:

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Compra de hipoclorito de sodio Compra de Mascarillas de tela Compra de Mascarillas N95 Compra de caretas de protección Compra de Alfombra de Hipoclorito Compra de insumos para Médico (Mandil, gorro cobre cabeza y cubre zapato) Compra de Lentes y guantes de látex Compra de Jabón Liquido Compra de traje tybek Compra de termómetro Compra de señales de seguridad

Reducir el impacto del COVID-19 a. Fomentar una cultura de limpieza sanitaria. b. Capacitación y sensibilización a todo el personal S/10,540.00 INCLUIR IGV CANT. RESP. OBSERVACIONES COSTO DE ACTIVIDAD ABR SST Compra para 100 soles 8Lt repartir al personal 50 lt SST Para limpieza de planta SST Para el uso del personal SST Para el uso del 2000 soles 100un personal Médico d SST Para el uso del personal 03 SST Para limpieza de 200 soles und. áreas comunes

100 pares 10 und de 500ml

SST

Médico realizara mediciones personal

SST

Para el uso del personal

01

SST SST

X X

X X

X

500 soles 100 soles

Para el área de mantenimiento Medición de trabajadores Para señalización

JUN

X

que las del

SST

SST

MES MAY

X X

X 800 soles

X x

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO. XI-

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DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Acta de Reunión de:

Reunión extraordinaria para aprobar el “plan para la vigilancia, prevención y control de covid-19 en el trabajo”

Reunión Número

Fecha

Hora de Inicio

Hora de Término

Lugar

01

17-05-2020

7.00 pm.

08:00 pm.

Sala Zoom - Virtual

A los 17 días del mes de Mayo del año 2020, siendo las diecinueve horas; en la sala virtual Zoom, se da inicio a la reunión extraordinaria de Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de REMICSA DRILLING S.A. – Proyecto Huancapeti, con la finalidad de realizar la exposición, análisis y aprobación del “plan para la vigilancia, prevención y control de covid-19 en el trabajo”, para tal efecto se reúnen sus integrantes. INTEGRANTES DEL COMITÉ PARITARIO: Miembros del Sub-Comité de Seguridad:  Mario Ramos Cárdenas (Presidente)  Eraydo García Auccasi (Secretario)  David Villanueva Guerrero (Representante Titular de los trabajadores)  Ángel Jesús Cornelio (Representante Titular de los trabajadores)

El Secretario del Sub-Comité de SST, informa que esta reunión extraordinaria se realiza en cumplimiento de las normas legales vigentes: Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, DS-024-2016-EM, que en el artículo 63 Inciso “d” que a la letra dice: “……..mientras que la programación de reuniones extraordinarias se efectuará para analizar los accidentes mortales o cuando las

circunstancias lo

exijan”. y por otra parte la necesidad de cumplir con la Resolución Ministerial N° 2392020-MINSA y sus modificatorias que establece: Las empresas deberán elaborar el “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo”, documento que deberá ser enviado al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST), o al supervisor, para su aprobación en un plazo máximo de 48 horas, así

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PLAN

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO.

Código: Revisión:

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como al Ministerio de Salud a través del Sistema Integrado para COVID-19 (SICOVlD-19). A continuación, se da inicio a la exposición del plan para la vigilancia, prevención y control de covid-19 en el trabajo, a cargo del secretario del Sub comité de SST Eraydo García Auccasi. Por lo expuesto, el Presidente del Comité, solicita a los presentes la APROBACIÓN del plan para la vigilancia, prevención y control de covid-19 en el trabajo. ACUERDO:

Realizado el debate sobre los elementos del Plan para la Vigilancia, Prevención y control de covid-19 en el trabajo, con la participación de los integrantes del Sub Comité de SST, se acuerda por UNANIMIDAD, APROBAR

el Plan para la

Vigilancia, prevención y control de covid-19 en el trabajo, para el año 2020, de REMICSA DRILLING S.A, para el Proyecto de la unidad Minera Huancapeti, el mismo que estará a disposición de las autoridades competentes, y en fe de lo cual firman los integrantes de éste Comité, dándose por terminada la presente reunión a las veinte horas.

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PLAN

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO.

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Código: Revisión:

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ANEXOS



Anexo 1: Profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo por tamaño de empresa



Anexo 2: Ficha de sintomatología COVID-19 para Regreso al TrabajoDeclaración Jurada



Anexo 3: Equipo de protección personal para puestos de trabajo con riesgo de exposición a covid-19, según nivel de riesgo

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PLAN

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO.

Código: Revisión:

PL-SAS-001 02

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ANEXO 1 Profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo por tamaño de empresa

Responsable de Seguridad y Salud de los Trabajadores

Empleador Enfermera (**) Médico (***)

Centros de trabajo TIPO 1

Centros de trabajo TIPO 2

Centros de trabajo TIPO 3

Centros de trabajo TIPO 4

Centros de trabajo TIPO 5

(no incluidos en DS 003-98 SA)

(incluidos en DS 003-98 SA)

hasta 20 trabajadores

hasta 20 trabajadores

21 a 100 trabajadore s

101-500 trabajadore s

más de 500 trabajadores

X (*)

X X

X X

X X X

X X X

Para caso de los Centros de Trabajo Tipo 3, Tipo 4 y Tipo 5, se considera todas las actividades económicas incluidas o no incluidas en el DS 003-98 SA.

(*) En caso de empresa hasta 20 trabajadores de actividades no consideradas en el DS 003-98 SA, el empleador podrá solicitar la consultoría a un profesional con especialidad en salud ocupacional o Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo (CEPRIT) de EsSalud. (**) El profesional de enfermería deberá contar con entrenamiento en salud ocupacional o afines; su jornada laboral tendrá una duración máxima de 36 horas semanales o su equivalente de 150 horas mensuales, incluyendo la jornada de guardia diurna y nocturna; por cada mil trabajadores deberá contar con un profesional adicional. (***) El cargo de Médico ocupacional en el centro de trabajo para Centros de Trabajo Tipo 5 deberá ser cubierto por médico Especialista en medicina ocupacional o medicina del trabajo, Magíster o egresado de maestría en salud ocupacional, medicina ocupacional o seguridad y salud en el trabajo; en caso de Centros de Trabajo Tipo 4 el médico deberá contar con diplomado universitario en salud ocupacional; La jornada laboral del médico en centros de trabajo hasta 500 trabajadores tendrá una duración máxima de 18 horas semanales, en caso de centros de trabajo con más de 500 trabajadores la jornada laboral tendrá una duración máxima de treinta y seis horas semanales, incluyendo la jornada de guardia diurna y nocturna; por cada mil trabajadores deberá contar con un profesional adicional..

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PLAN

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO.

Código: Revisión:

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ANEXO 2 Ficha de sintomatología COVID-19 para Regreso al Trabajo-Declaración Jurada

Ficha de sintomatología COVID-19 Para Regreso al Trabajo Declaración Jurada He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la verdad. Empresa o Entidad Pública:

RUC:

Apellidos y nombres Área de trabajo

DNI

Dirección

Número (celular)

En los últimos 14 días calendario ha tenido alguno de los síntomas siguientes: SI

NO

1. Sensación de alza térmica o fiebre 2. Tos, estornudos o dificultad para respirar 3. Expectoración o flema amarilla o verdosa 4. Contacto con persona(s) con un caso confirmado de COVID-19 5. Está tomando alguna medicación (detallar cuál o cuáles): Todos los datos expresados en esta ficha constituyen declaración jurada de mi parte.

He sido informado que de omitir o falsear información puedo perjudicar la salud de mis compañeros, y la mía propia, lo cual de constituir una falta grave a la salud pública, asumo sus consecuencias. Fecha:

/

/

Firma

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO.

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ANEXO 3 EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL PARA PUESTOS DE TRABAJO CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19, SEGÚN NIVEL DE RIESGO

Equipos de Protección Personal (*)

Nivel de riesgo de puesto de trabajo

Riesgo Muy Alto de Exposición Riesgo Alto de Exposición Riesgo Mediano de Exposición Riesgo bajo de exposición (de precaución)

Mascarilla quirúrgica

Respirador N95 quirúrgico

Careta facial

Gafas de protección

Guantes para protección biológica

Traje para protección biológica

Bota para protección biológica

O

O

O

O

O

O

O

O

O (*)

O O O

O – Obligatorio O (*) Uso de delantal o bata ** Esta relación de equipos de protección personal es lo mínimo obligatorio para el puesto de trabajo; además, el servicio de seguridad y salud en el trabajo deberá realizar una evaluación de riesgos para determinar si se requieren otros equipos de protección personal adicionales. Asimismo, las mascarillas, los respiradores N95 quirúrgicos, los guantes y trajes para protección biológica, deberán cumplir normativas asociadas a protección biológica, y la certificación correspondiente.

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