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• Andrea Navarrette

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TRABAJO 12

GLORIA ANDREA PUERTO NAVARRETE (ID: 572973) YENNY SUSANA OROZCO VERA (ID: 576228) KARLA YULIETH AVILEZ GARCIA (ID: 470249) JOAN SAID VALLEJO RAMIREZ ( ID: 572407)

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS (UNIMINUTO) FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANAS MATERIA: PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL NEIVA-HUILA 2020-01

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INTRODUCCIÓN

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En este escrito, encontraremos una información detallada dentro de un cuadro sobre que son los Métodos de jerarquización, Métodos de clasificación, Métodos de puntuación, Métodos de comparación de factores, Métodos de escalonamiento, Métodos de categorías predeterminadas, Planes de compensación, Plan de incentivos individuales, Plan de incentivos de grupo, Plan para la compañía, Plan de propiedad accionaría para los empleados,Plan Scanlon. 

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OBJETIVOS

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Conceptualizar que son Métodos de clasificación, Métodos de puntuación, Métodos de comparación de factores, Métodos de escalonamiento, Métodos de categorías predeterminadas, Planes de compensación, Plan de incentivos individuales, Plan de incentivos de grupo, Plan para la compañía, Plan de propiedad accionaría para los empleados,Plan Scanlon, con la información recuperada del libro administración de recursos humanos de idalberto chiavenato y complementando con información web.

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Identificar cada uno de los procesos anteriormente nombrados

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Profundizar en el tema.

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METODO METODO DE JERARQUIZACION

¿EN QUE CONSISTE? Consiste en poner todos los cargos en orden, puede ser de mayor rango a menor rango o viceversa, se hace con el fin de comparar los cargos, este método nace desde el desarrollo y crecimiento de la organización para tecnificar la estructura salarial, para desarrollar este método se debe realizar un análisis de todos los cargos, su uso es ventajoso pues es fácil de entender y utilizar además de ser de bajo costo. El objetivo de este método es el de dar el salario justo y equilibrado por cada cargo.

METODOS DE CLASIFICACION

Los cargos se agrupan y se clasifican por clases, esto con el fin de facilitar la gestión de los salarios, estos se fijan de forma arbitraria para así mismo establecer los salarios justos teniendo en cuenta los limites oportunos con respecto al ingreso salarial pertinente, se pueden clasificar por puntos, por puestos de carrera, por grupo ocupacional, por área de

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servicio. METODOS DE PUNTUACION

Es el método más común en las empresas, es una herramienta cuantitativa que se trata de poner puntos a cada elemento de los cargos y luego se suman para ver el valor final, este consta de elegir los factores de valuación, que son los requisitos mentales, físicos, obligaciones y condiciones de trabajo, también se ponderan los factores, se crea la escala de puntos, se prepara el manual de la validación de los puestos, luego se evalúan los puestos con el manual, se delinea la curva salarial y se definen las bandas salariales.

METODO DE COMPARACION DE

Es una herramienta analítica que se utiliza

FACTORES.

para comparar cargos teniendo en cuenta los requisitos mentales, habilidades, físico, responsabilidad y condiciones de trabajo del trabajador, este método establece que después del análisis de puestos se tenga en cuenta y se analice lo siguiente: la elección de los factores de evaluación, el significado de cada factor de valuación, los puesto de referencia y el

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ordenamiento de los factores de evaluación. METODOS DE CATEGORIAS

Este es un método de jerarquización simple,

PREDETERMINADAS

se trata de dividir y categorizar todos los puestos que posean ciertas similitudes entre si , luego se define la estructura organizacional de cada cargo y se ordenan por escalas ya establecidas, luego cada categoría es definida con claridad teniendo en cuenta las exigencias y requisitos que estos cargos requieren, el objetivo de este método es clasificar todos los puestos de trabajo dentro de una organización.

PLANES PLANES DE COMPENSACION PLAN DE INCENTIVOS

¿EN QUE CONSISTE?

INDIVIDUALES PLAN DE INCENTIVOS DE GRUPOS PLAN PARA LA COMPAÑÍA PLAN DE PROPIEDAD ACCIONARIA PARA LOS EMPLEADOS PLAN SCANLON

Referencias bibliográficas Torres, L. (2016). Método de jerarquización, presentación recuperada de https://www.emaze.com/@ACZFTQWL

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