• Author / Uploaded
• Kevin Rosales Ocampo

• Categories
• Norma (social)
• Personalidad legal
• Comportamiento
• Sociedad
• Recursos humanos

Citation preview

SEMANA N°01

SESIÓN N° 01 La noción de Derecho debe considerar que éste no se aplica a las acciones del ser humano aislado. El Derecho es un producto de la vida social, una forma de organización que se manifiesta en reglas de conducta; y como producto social es un hecho cultural, en tanto el Derecho es producto de creación del ser humano. Aproximándonos al análisis científico del concepto de Derecho, podemos inicialmente señalar que es el sistema de normas que se imponen a los miembros

de

una

sociedad

para

que

cumplan

con

conductas

correspondientes al deber ser que propicia la convivencia social ordenada, armónica y pacífica; que sirve al bien común y procura la realización de la Justicia.  Derecho objetivo o positivo: Es el conjunto normativo vigente en una determinada sociedad

Derecho Empresarial

Página 1

 Derecho subjetivo: Es la facultad que tenemos de utilizar el Derecho objetivo en nuestro propio beneficio LA NORMA JURÍDICA Es la regla de conducta vigente en un tiempo y en un lugar determinados que prescribe deberes y derechos, estableciendo sanciones para el caso de incumplimiento. Sus características son las siguientes:  Exterioridad: Tiene existencia en el mundo externo y prescribe una conducta obligatoria que se materializa en actos que ocurren en las relaciones con los demás.  Bilateralidad: Prescribe deberes y derechos; obliga a las personas y también les atribuye simultáneamente la facultad de exigir la prestación que les es debida.  Heteronomía: Significa que el cumplimiento de la norma jurídica es impuesto por la autoridad, más allá de la voluntad de las personas. Es decir el Estado utiliza el Jus Imperium.  Obligatoriedad: La norma es obligatoria desde el día siguiente de su publicación en el diario oficial.

Derecho Empresarial

Página 2

La norma jurídica se origina en la razón, en la idea de lo justo y está animada por el propósito de buscar la armonía y la paz social. Su formulación como ley, requiere de un proceso formal en el que intervienen los órganos estatales competentes.

DERECHO Y SOCIEDAD Hay sin duda, una relación muy estrecha entre Derecho y Sociedad. Radica, en la propia naturaleza del Derecho que es eminentemente social. El Derecho es creado por la sociedad y, consecuentemente, forma parte de ella. No es factible pensar en una sociedad sin Derecho. Llamaremos sociedad a la agrupación permanente y organizada de personas, basada en la cooperación, que comparten un mismo espacio y persiguen el bien común y, que se desarrollan entre sus miembros relaciones recíprocas tanto a nivel individual como grupal. El comportamiento aceptado, el considerado por la sociedad como adecuado recibe del grupo el reforzamiento a través de los incentivos y los castigos. El comportamiento de las personas, es la consecuencia del status y los roles, que determina, a su vez, los deberes y los derechos de cada miembro dentro del grupo social. EL DERECHO COMO SISTEMA DE CONTROL SOCIAL

Derecho Empresarial

Página 3

Tanto el comportamiento aceptado como sus desviaciones dan lugar al surgimiento de los medios o sistemas de control social. Entre ellos tenemos la moral, la educación, la religión y el Derecho.

Entendido el Derecho como sistema de control social tiene, frente a los otros, características especiales dado que actúa sobre los miembros de una sociedad usando la fuerza en última instancia. FUNCIONES DEL DERECHO FUNCIÓN DE ORIENTACIÓN DE COMPORTAMIENTOS: Tiene como objeto

“orientar conductas, dirigir a las personas para que

cumplan determinados modelos de conducta” En consecuencia, la función orientadora del Derecho se cumple cuando es eficaz el aspecto persuasivo, comunicacional y educativo de la norma. Cuando ella fracasa, entra en acción la función de control social para actuar sobre las desviaciones del comportamiento social. FUNCIÓN DE TRATAMIENTO DEL CONFLICTO: Los conflictos pueden ser jurídicos o no jurídicos. Son jurídicos los que son regulados por el Derecho, mediante una serie de actos los cuales son llamados el proceso judicial.

Derecho Empresarial

Página 4

El Derecho propone vías de solución de conflictos, a saber:  A) Los medios alternativos de solución de conflictos: Entre éstos, tenemos la negociación, la conciliación y el arbitraje.

 B) La decisión judicial: En la que interviene el Juez o el Tribunal competente que en un proceso regulado por la ley resuelve concediendo la razón a una parte y denegándole a la otra. FUNCIÓN DE LEGITIMACIÓN DEL PODER: Toda sociedad implica que hay un individuo o un grupo que dirige o gobierna y los otros que son los gobernados y quienes obedecen. Quien gobierna lo hace porque es la autoridad y posee el poder. Que es una fuerza social destinada a imponer comportamientos humanos en la dirección que fija quien la ejerce. Para conseguir este objetivo se sirve del Derecho. En otras palabras, quien ejerce el poder convierte al Derecho en el medio por el cual hacen aceptables sus mandatos porque éste lo organiza, lo regula, lo obliga eliminándole la arbitrariedad. LA PERSONA COMO SUJETO DE DERECHO El Derecho estudia tanto a la persona natural como a la persona jurídica. La Persona es aquel ser capaz de derechos y obligaciones.

Derecho Empresarial

Página 5

Por lo tanto las personas naturales así como las personas jurídicas son sujetos de derecho. LA PERSONA NATURAL

El Derecho conviene en designar a la persona natural como al ser humano individual vivo, hombre o mujer, apto para gozar derechos o ejercerlos; contrayendo y cumpliendo deberes y obligaciones. El Derecho considera como persona al ser humano individual a partir de su nacimiento vivo hasta su muerte. Antes del nacimiento es llamado CONCEBIDO; vale decir, ser humano “que aún no ha nacido pero que tiene existencia para el Derecho” dado que la ley lo instituye como “sujeto de derecho para todo cuanto lo favorece”. Cada ser humano individual es una persona y toda persona tiene personalidad. Persona y personalidad son conceptos complementarios y se requieren recíprocamente. La personalidad tiene un comienzo y un término. Se inicia con el nacimiento vivo;

cabe, entonces definir la vida que ya la tenía desde antes del

nacimiento, como el “lapso que transcurre en el ser vivo desde su concepción en el claustro materno hasta su deceso o muerte” La personalidad y la vida concluyen con la muerte, El Derecho ha creado la figura de la muerte presunta, que se declara cuando las circunstancias permiten suponer razonablemente que el ausente murió. No hay prueba

Derecho Empresarial

Página 6

definitiva de que la muerte haya ocurrido, pero si un amplio margen de seguridad”

Se entiende que el nacimiento y la muerte son dos hechos jurídicos importantes, que abren y cierran el ciclo de la vida humana. Su importancia se refleja en la prueba y en ambos casos, éstos se inscriben en actas especiales del Registro Civil. LA PERSONA JURÍDICA Se considera persona jurídica al colectivo conformado por personas naturales, por personas jurídicas o por ambas, con objetivos comunes, cuyos actos como sujetos de derecho son realizados por sus representantes legales. Fundamentación: La creación de la persona jurídica se sustenta en: La tendencia humana hacia la asociación, a desenvolverse en grupos, La limitación del hombre que por sí solo, individualmente, sin la concurrencia de los demás poco o nada puede hacer, La comunidad de intereses que empuja a la unión para atenderlos y satisfacerlos mejor,

Derecho Empresarial

Página 7

La coincidencia de objetivos que llama a esfuerzos concordados, a la cooperación para hacer más viable su obtención, La necesidad de que el ente colectivo actúe como si se tratara de una sola persona.

Atributos de la Persona Jurídica: A la persona jurídica se le aplica los atributos reconocidos a la persona natural que sean compatibles con su naturaleza como por ejemplo el nombre, el domicilio, la capacidad jurídica, la nacionalidad, el patrimonio. Además de ellos, se le reconoce los atributos especiales concordantes con sus características esenciales como la creación, la organización, el funcionamiento, el registro y la extinción. Clasificación: A) Persona Jurídica de Derecho Público: Son las creadas por el Estado; satisfacen intereses públicos y están dotadas de la “prerrogativa de imperium propia del poder Estatal” Ej. Las Municipalidades, los Ministerios. B) Persona Jurídica de Derecho Privado: Pertenecen a este grupo las creadas por voluntad de los particulares para atender intereses privados y no están dotadas de imperium.

Derecho Empresarial

Página 8

Cabe establecer una subdivisión en este grupo reconociendo las personas jurídicas:  Con fines de lucro como las sociedades mercantiles, mineras, agrícolas y ganaderas; y

 Sin fines de lucro, Como la Asociación, la Fundación, el Comité y las Comunidades campesinas y nativas. Teniendo en cuenta la división en Derecho Interno y Externo, tanto el Estado como los Organismos Internacionales serían personas jurídicas de Derecho Internacional Público.

SESIÓN N° 02 LA EMPRESA Es una entidad económica de carácter público o privado, que está integrada por recursos humanos, financieros, materiales y técnico-administrativos, se dedica a la producción de bienes y/o servicios para satisfacción de necesidades humanas, y puede buscar o no lucro. El mercado es un conjunto de consumidores potenciales y proveedores de satisfacción, es donde se encuentran las necesidades y los productos, por lo cual la empresa debe orientarse hacia la necesidad, por ejemplo: Producto: Prendas de vestir

Derecho Empresarial

Página 9

Necesidad: Cubrir el cuerpo, cumplir con estándares sociales, estar a la moda, mostrar estatus económico y social, apoyar la auto estima La finalidad principal de una empresa es la generación de excedentes que posibiliten su reproducción de empresa en el largo plazo. Esto implica que satisfacer al cliente o beneficiar a otros, son condiciones necesarias para poder reproducirse, sin cumplir con esas condiciones, obviamente iría al fracaso. Dado que la coherencia producto - mercado de la empresa es dinámico, se requiere de una interpretación dinámica de la realidad interna y del entorno, lo cual significa vigilar y tomar decisiones para cambiar, adaptarse, crecer, mejorar, defenderse, retraerse, atacar, todo lo cual está orientado a mantener y mejorar la empresa. ¿CUÁLES SON LOS RECURSOS BÁSICOS DE LA EMPRESA? · Materiales: conformada por todos los bienes tangibles, tales como edificios, maquinaria, insumos, etc. · Financieros: es el recurso monetario con el que la empresa funcionará. · Humanos: conformado por todo el personal que labora en la empresa. Este es el elemento más importante dentro de la organización. · Técnicos-Administrativos: compuesto por el conjunto de procedimientos y sistemas aplicables en una empresa, por ejemplo, el sistema de contabilidad, técnicas de inducción, técnicas de evaluación del desempeño, etc.

Derecho Empresarial

Página 10

¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES BÁSICAS DE TODA EMPRESA? · Recursos Humanos: dónde se recluta, selecciona, contrata e induce al personal que ingresa a la empresa.

· Producción: dónde se lleva a cabo la transformación de los insumos, productos terminados, listos para ser consumidos. · Mercadotecnia: dónde se lleva a cabo la función de promoción y ventas de los productos. · Finanzas: dónde se lleva a cabo la obtención y administración de los recursos financieros de la empresa. · Administración: dónde se llevan a cabo las funciones de previsión, planificación, organización, integración, dirección y control de todas las actividades generales de la empresa. ¿CÓMO SE CLASIFICAN LAS EMPRESAS? Existen varios tipos de clasificación de las empresas, entre las principales tenemos las siguientes: Por su tamaño: · Pequeña: cuenta con activos menores a $100,000.00 dólares, con menos de 20 empleados trabando en la empresa y cubre una parte del mercado local o regional.

Derecho Empresarial

Página 11

· Mediana: es aquella que tiene activos menores a $250,000.00 dólares, con menos de 100 empleados laborando y su producto solamente llega al ámbito nacional. · Grande: cuenta con activos mayores a $250,000.00 dólares, tiene más de 100 empleados, y su producto abarca el mercado internacional. Por su actividad económica: · Extractivas: son las empresas que proporcionan materia prima a otras industrias, por ejemplo, pesca, agricultura, caza, explotación de bosques y canteras, etc. · Industriales o fabriles: se dedican a la producción de bienes, mediante la transformación de la materia prima a través de los procesos de fabricación, por ejemplo, electricidad, agua, manufactura, etc. · Comerciales: empresas que se dedican a la compra y venta de productos terminados, tales como almacenes, librerías, farmacias, supermercados, etc. · Financieras: empresas del sistema financiero que efectúan prestamos a personas y organizaciones. Ejemplos de estas son los Bancos. · Empresas de Servicio: se dedican a la prestación de servicios no tangibles, tales como transporte, limpieza, etc. Por su constitución patrimonial.

Derecho Empresarial

Página 12

· Públicas: tales como Instituciones de Gobierno, Instituciones Autónomas, Municipalidades, Ayuntamientos, etc.

· Privadas: las que se dedican a la producción de bienes y/o servicios a la vez que buscan lucro, y su capital está formado por aportes de personas particulares. EL EMPRESARIO Persona natural o jurídica, titular de una unidad de producción y/o servicio, que independientemente o asociado y con voluntad propia, motivaciones individuales y capacidad de crear, desarrollar y hacer funcionar una empresa asume un riesgo en la realización de una actividad económica, comercial y/o de desarrollo de un producto o forma de hacer algo innovador para satisfacer una necesidad o deseo existente en la sociedad, a cambio de una utilidad o beneficio. El empresario de ayer  Estaba un poco en todo.  Descuidaba la atención a nuevos productos o mercados.  Hacía los costos sin precisión.  Formaba la empresa con amigos o recomendados de conocidos.

Derecho Empresarial

Página 13

 Permitía indisciplina.  Pagaba los sueldos más bajos que podía.  Controlaba sólo de vez en cuando.  Hacía gastos superfluos sin tener idea del flujo de caja.  Carecía de información sobre lo que ocurría en su empresa.  Confiaba en su "feeling" para tomar las decisiones.  Gastaba tiempo en reuniones sin importancia.  Se conformaba con el pobre desempeño de su fuerza de ventas.  Vendía un producto.  No le preocupaban los stocks inmovilizados.  Tenía mucho personal y mal evaluado.  Atendía la mayor parte del tiempo lo urgente o lo que más le gustaba. El Empresario de Hoy  Se dedica "full time" a generar negocios.  Agota las posibilidades de aumentar su participación de mercado.  Estudia a fondo los costos y su política de precios.

Derecho Empresarial

Página 14

 Se rodea únicamente de personal eficiente.  Mantiene un código de disciplina.  Maneja poca gente, muy eficiente y bien remunerada.  Controla frecuentemente y en forma sistematizada.  Gasta lo mínimo indispensable y lo controla.  Tiene al día toda la información necesaria para apoyar sus decisiones.  Busca asesoramiento antes de decidir.  Sólo se concentra en los temas importantes.  Busca diariamente potenciar su fuerza de ventas.  Vende un servicio.  Elimina rápidamente los stocks inmovilizados y trabajaba just in time. 

Cubre las funciones claves con profesionales de indiscutida experiencia.

 Usa agenda y cumple un orden establecido según las prioridades.

Derecho Empresarial

Página 15