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ANÁLISIS DE CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Artículo 1. Su finalidad es lograr la justicia en las relaciones entre empleados y trabajadores.

Artículo 2. La aplicación territorial: Este código se rige en todo el país.

Artículo 3. Se regulan los derechos ya sean individuales o colectivos.

Artículo 4. Los trabajos del estado no son regidos por éste código, sino por los estatutos especiales que posteriormente se dicten.

Artículo 5. Este código rige todas las actividades laborales.

Artículo 6. Especifica que es un trabajo ocasional, accidental o transitorio, es de corta duración no mayor a un mes y se refiere a la realización de actividades diferentes a las cotidianas.

Artículo 7.

El trabajo es algo obligatorio (derecho).

Artículo 8. Siempre y cuando sea lícito. Artículo 9 Todos los trabajadores están respaldados por la constitución política para que sus derechos y seguridad sean garantizadas.

Artículo 10. Todo trabajador es igual ante la ley, todos tienen los mismos derechos independientes de la labor que realicen.

Artículo 11. Los trabajadores tienen la libertad de elegir la profesión u oficio.

Artículo 12. Se garantiza el derecho a protestar siempre y cuando se rija bajo los parámetros de la constitución y las leyes.

Artículo 13. Si no se rige no produce efecto alguno. Las empresas tienen sus propias normas.

Artículo 14. Todos los derechos y prerrogativas que tienen las disposiciones legales que regulan el trabajo y son de orden público, son irrenunciables. Salvo los casos expresamente exceptuados por la ley.

Artículo 15. Se pueden transferir los trabajos pero no sus derechos.

Artículo 16. 1. Las normas se aplican en general a todos los trabajadores y a los contratos vigentes. 2. Cuando haya una ley sobre una prestación se otorgará la más conveniente y más bajo valor para el trabajador.

Artículo 17. La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales debe estar supervisado por las autoridades administrativas.

Artículo 18. Para el entendimiento de éste código se debe tener en cuenta la finalidad del artículo 1. Justicia en las relaciones laborales. Empleado-Trabajador.

Artículo 19. Los convenios ya no se rigen desde Abril de 2005, y fue declarada por la corte constitucional.

Artículo 20.

En caso de conflicto entre las leyes de trabajo y cualquier otra prefieren aquellas.

Realizar un análisis detallado de forma general de cómo se están cumpliendo cada uno de éstos artículos en Colombia. En Colombia toda organización bien constituida siempre va a tener en cuenta la justicia y equidad entre todas las partes de la empresa, empleador y trabajador y que se cumplan las normas para todos en general. Todo esto va a estar supervisado por las autoridades administrativas que son las encargadas de que se cumplan todas las disposiciones sociales en las organizaciones. El trabajo es un derecho de todos los colombianos y por lo tanto está respaldado por la constitución política y ésta le garantiza seguridad tanto en sus derechos como en su seguridad. Para la ley no hay ninguna clase de discriminación, ya que todos los trabajadores independientemente de la raza, religión o procedencias que tengan tienen los mismos derechos sin importar la labor que realice cada uno de ellos. En la mayoría de las empresas que vienen manejando una cultura organizacional bien constituida se cumplen este articulo (1) ya que por medio de una buena comunicación los resultados son solidos y las relaciones de empleado y empleador son buenas, el extranjero y colombiano que laboran en organizaciones colombianas son tratados con equidad ya que sus derechos son regidos de igual manera por este código (código sustantivo de trabajo). En el código sustantivo de trabajo soporta todas las actividades laborales también se especifican los derechos de los trabajadores sean individuales o colectivos en Colombia todo trabajador es igual ante la ley y tienen los mismos derechos independientemente de la labor que realice; las personas tienen la libertad de escoger su profesión y poder ejercerla desde que sea un actividad licita, en el momento que un trabajador sienta que sus derechos son violados por ejemplo en Colombia Se pueden transferir los trabajos, menos sus derechos si una persona siente que este norma no se está cumpliendo esta podrá protestar y defenderse siempre y cuando siga los parámetros de la constitución y las leyes .

Estas normas son aplicadas en general a todos los trabajadores y a los contratos vigentes; la vigilancia del cumplimento de estas disposiciones sociales debe estar supervisada por las autoridades administrativas.