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• ElvingDiazCastro

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OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLE

variable

Definición conceptual

Definición operacional

Dimensiones

La motivación es el impulso que

 Los valores

tiene el ser humano de satisfacer

 La Actitud.

las necesidades; por lo tanto es

motivación

Indicadores

el proceso de estimular a un

La motivación es el proceso

individuo para que se realice

que estimula a todo los

una acción que satisfaga su

individuos, se define

necesidad y alcance las metas de

operativamente a través de las

las organizaciones con el

dimensiones la intensidad la

desarrollo de sus actitudes y

dirección y persistencia

 Satisfacción con el trabajo  Liderazgo. *Intensidad.

 Comunicación

*Dirección.

 Comportamiento individual y de

*Persistencia.

grupo.  Toma. de decisión  Logro en el trabajo.

habilidades. (Chiavenato, Administración de Recursos

 Aprendizaje en el trabajo.

Humanos , 2002)

 Empowerment  Trabajo en equipo  Productividad

El desempeño laboral es el

Desempeño laboral

rendimiento laboral y la

El desempeño laboral se puede

*La participación del

 Participación activa

actuación que manifiesta el

definir operativamente como

empleado

 Actitud del trabajo

trabajador al efectuar las

la participación del empleado;

*Formación de

 Apoyo de los compañeros.

funciones y tareas. Es un piedra

formación de desarrollo

desarrollo

 Crecimiento personal.

angular para el desarrollo de la

profesional y Adecuación /

profesional

 Mejor desempeño del puesto.

productividad y debe contribuir

Ambiente de realizado y

*Adecuación/

 Autoestima.

al logro de los objetivos

trabajo

Ambiente de trabajo

 Adaptabilidad.

organizacionales (Garcia, 2001)

 Conocimiento y habilidades.  Clima del trabajo.