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ESPÍRITU EMPRESARIAL CONCEPTO BÁSICO

“No se trata sólo de darle a la gente pescado, ni de sólo enseñarle a pescar, se trata de apoyarla para que convierta el pescado en su empresa y lo ponga en el mercado, o sea en volver a la gente empresarios del pescado” Modificada de proverbio chino © Rodrigo Varela V., Ph.D.

Innovación Empresarial

ESPÍRITU EMPRESARIAL CONCEPTO BÁSICO

“La inclinación de mi vida ha sido hacer cosas que le brinden placer a la gente en formas sorprendentemente nuevas. Al hacerlo me satisfago” Walt Disney

© Rodrigo Varela V., Ph.D.

Innovación Empresarial

ESPÍRITU EMPRESARIAL LAS TRES NOCIONES

CAMBIO ACCIÓN MEJORAMIENTO © Rodrigo Varela V., Ph.D.

Innovación Empresarial

ESPÍRITU EMPRESARIAL CAMBIO

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© Rodrigo Varela V., Ph.D.

Innovación Empresarial

ESPÍRITU EMPRESARIAL CAMBIO

NADA INCOMODA MÁS A LA GENTE QUE EL

© Rodrigo Varela V., Ph.D.

Innovación Empresarial

ESPÍRITU EMPRESARIAL CAMBIO

“MÁQUINAS MÁS PESADAS QUE EL AIRE Y QUE VUELEN” ES UN ...

LORD KELVIN (1885)

Científico y Presidente de la Royal Society. © Rodrigo Varela V., Ph.D.

Innovación Empresarial

ESPÍRITU EMPRESARIAL CAMBIO

“CREO QUE EN EL MUNDO PUEDE EXISTIR UN MERCADO COMO MÁXIMO PARA 5 COMPUTADORES” THOMAS WATSON (1943) Fundador y Director General de la IBM © Rodrigo Varela V., Ph.D.

Innovación Empresarial

ESPÍRITU EMPRESARIAL CAMBIO

“NO HAY RAZON ALGUNA PARA QUE ALGUIEN PUEDA TENER UN COMPUTADOR EN SU CASA” KELN OLSON (1977)

Presidente y Fundador de Digital Equipment Corporation

© Rodrigo Varela V., Ph.D.

Innovación Empresarial

ESPÍRITU EMPRESARIAL CAMBIO

“NO ES UNA ÉPOCA DE CAMBIOS ES UN CAMBIO DE ÉPOCA”

© Rodrigo Varela V., Ph.D.

Innovación Empresarial

ESPÍRITU EMPRESARIAL CARACTERÍSTICAS DE LAS CULTURAS TRANSFORMADORAS

 Capacidad de identificar nuevas formas de desarrollo y progreso (nuevas oportunidades), necesarias para el género humano en cualquiera de sus múltiples facetas.  Habilidad para encontrar mediante procesos creativos e innovadores, soluciones para esas nuevas oportunidades.

© Rodrigo Varela V., Ph.D.

Innovación Empresarial

ESPÍRITU EMPRESARIAL CARACTERÍSTICAS DE LAS CULTURAS TRANSFORMADORAS

 Deseo y decisión para poner en ejecución esas soluciones.  Capacidad de mantener una actitud continuada de replicar este ciclo, de corregir los errores que se presenten y de construir sobre los aciertos que se identifican (mejoramiento continuo).

© Rodrigo Varela V., Ph.D.

Innovación Empresarial

ESPÍRITU EMPRESARIAL CARACTERÍSTICAS DE LAS CULTURAS TRANSFORMADORAS

NIEVES Consuelo Lago

Muchos creen que diciendo “ voy a hacer tal cosa”, ya la hicieron.

© Rodrigo Varela V., Ph.D.

Innovación Empresarial

ESPÍRITU EMPRESARIAL MODELO DE TRANSFORMACIÓN IDENTIFICACIÓN DE OPORTUNIDADES

MEJORAMIENTO CONTINUO

SOLUCIÓN CREATIVA E INNOVADORA

ACCIÓN

© Rodrigo Varela V., Ph.D.

Innovación Empresarial

ESPÍRITU EMPRESARIAL SIETE NIVELES DE CAMBIO – ROLF SMITH

Nivel 1: Efectividad Nivel 2: Eficiencia Nivel 3: Mejoramiento y optimización Nivel 4: Cortar, eliminar Nivel 5: Copiar, imitar Nivel 6: Diferenciar Nivel 7: Inventar, innovar

© Rodrigo Varela V., Ph.D.

Innovación Empresarial

ESPÍRITU EMPRESARIAL MODELO DE CAMBIO DE FORMA DE PENSAR

Pensar diferente sobre la forma de pensar y ver Pensamiento Creativo

© Rodrigo Varela V., Ph.D.

Pensar y ver diferente

Actuar Diferente

Percepción

Innovación

Resultados Diferentes

Innovación Empresarial

ESPÍRITU EMPRESARIAL DEFINICIONES Espíritu:

Vigor natural y virtud que alienta y fortifica el cuerpo para obrar//Ánimo, valor, aliento, brío, esfuerzo, vivacidad, ingenio// Principio generador, carácter intimo, esencia o sustancia de una cosa.

Empresarial:

Perteneciente o relativo a las empresas o a los empresarios.

Empresa:

Acción ardua y dificultosa que valerosamente se comienza// Intento o designio de hacer alguna cosa.//Casa o sociedad mercantil o industrial fundada para emprender o llevar a cabo construcción, empresas o proyectos de importancia//Obra o designio llevado a cabo en especial cuando en el intervienen varias personas.

© Rodrigo Varela V., Ph.D.

Innovación Empresarial

ESPÍRITU EMPRESARIAL ESPIRITU EMPRESARIAL – CULTURA EMPRESARIAL     

Fuerza vital Deseo de superación y progreso Capacidad de identificar oportunidades Visión al futuro Habilidad creadora e innovadora

   

Aceptación y propensión al cambio Iniciativa Libertad/Autonomía/Autogobierno Capacidad de toma de decisiones con información incompleta

© Rodrigo Varela V., Ph.D.

Innovación Empresarial

ESPÍRITU EMPRESARIAL ESPIRITU EMPRESARIAL – CULTURA EMPRESARIAL  Convicción de confianza en sus facultades.  Actitud mental positiva hacia el éxito  Compromiso / Constancia / Perseverancia  Coraje para enfrentar situaciones inciertas y para correr riesgos  Capacidad de realización  Capacidad de administrar recursos

© Rodrigo Varela V., Ph.D.

Innovación Empresarial

ESPÍRITU EMPRESARIAL ESPIRITU EMPRESARIAL – CULTURA EMPRESARIAL

Practicabilidad y Productividad Capacidad de control Inconformismo positivo Soluciones y no problemas Responsabilidad / Solidaridad / Ética Capacidad para integrar hechos y circunstancias  Liderazgo      

© Rodrigo Varela V., Ph.D.

Innovación Empresarial

ESPÍRITU EMPRESARIAL RECONVERSIÓN HUMANA El desarrollo de América Latina exige una RECONVERSIÓN HUMANA profunda, como base sólida sobre la cual se puedan construir y aplicar todos los otros conceptos. Esta reconversión humana es el desarrollo de una cultura diferente, que siente las bases para la construcción de una CULTURA EMPRESARIAL, y ella se logra a través de un proceso educativo, que se denomina EDUCACIÓN EMPRESARIAL

© Rodrigo Varela V., Ph.D.

Innovación Empresarial

ESPÍRITU EMPRESARIAL TRANSFORMACIÓN

SOCIEDAD DE EMPLEADOS

© Rodrigo Varela V., Ph.D.

SOCIEDAD DE EMPRESARIOS

Innovación Empresarial

ESPÍRITU EMPRESARIAL EMPLEO SECTOR PRIMARIO 30 25

Sector Primario 1993 Sector Primario 2003

20 15 10 5 0

Australia Béligica Canadá

Francia Alemania

Italia

Japón

Corea

Mexico

Portugal

Spain

Suecia

Suiza

R.U

E.U

UE-15

Fuente: OECD, statistics on the members countries - 2004

© Rodrigo Varela V., Ph.D.

Innovación Empresarial

ESPÍRITU EMPRESARIAL EMPLEO SECTOR INDUSTRIA 50

Industria 1993

45

Industria 2003

40 35 30 25 20 15 10 5 0

Australia Béligica Canadá Francia Alemania

Italia

Japón

Corea

Mexico Portugal

Spain

Suecia

Suiza

R.U

E.U

UE-15

Fuente: OECD, statistics on the members countries - 2004

© Rodrigo Varela V., Ph.D.

Innovación Empresarial

ESPÍRITU EMPRESARIAL EMPLEO SECTOR SERVICIOS 100

Servicios 1993

90

Servicios 2003

80 70 60 50 40 30 20 10 0

Australia Bélgica Canadá Francia Alemania

Italia

Japón

Corea

Mexico Portugal

Spain

Suecia

Suiza

R.U

E.U

UE-15

Fuente: OECD, statistics on the members countries - 2004

© Rodrigo Varela V., Ph.D.

Innovación Empresarial

ESPÍRITU EMPRESARIAL DISTRIBUCION EMPLEO PRIVADO 80,0 70,0

PORCENTAJE

60,0

50,0 40,0

Primario Industria Servicio

30,0 20,0 10,0 0,0

Fuente: OECD, statistics on the members countries - 2004

© Rodrigo Varela V., Ph.D.

Innovación Empresarial

ESPÍRITU EMPRESARIAL DESEMPLEO EN AMÉRICA LATINA

Fuente: Elaboración OIT, con base en información de las Encuestas de Hogares de los países.

© Rodrigo Varela V., Ph.D.

Innovación Empresarial

ESPÍRITU EMPRESARIAL DISTRIBUCIÓN DEL EMPLEO AMÉRICA LATINA Y CARIBE

© Rodrigo Varela V., Ph.D.

POR

SECTOR

EN

Innovación Empresarial

ESPÍRITU EMPRESARIAL MODALIDADES DEL TRABAJO HUMANO

Trabajo Independiente

(Actividad Empresarial)

Trabajo Dependiente

(Actividad Laboral)

Trabajo Voluntario

(Actividad Cívico-Social)

Trabajo Familiar

(Actividad Personal)

© Rodrigo Varela V., Ph.D.

Innovación Empresarial

ESPÍRITU EMPRESARIAL CONCLUSIONES Al entrar al tercer milenio, necesitamos saber que nuestras vidas estarán regidas por la filosofía de aprender y reaprender (Aprendizaje continuo), para poder desarrollar una gran variedad de trabajos a lo largo de nuestra vida, para encontrar nichos de mercado para nuestras habilidades y conocimientos, para crear nuestros propios trabajos, y a partir de ellos hacer una contribución positiva al desarrollo de nuestras naciones. © Rodrigo Varela V., Ph.D.

Innovación Empresarial

ESPÍRITU EMPRESARIAL PRINCIPIOS BASICOS DEL DESARROLLO • Antes de que alguien pueda consumir algo, primero otro tiene que haberlo producido y distribuido. • Antes de que alguien pueda obtener un empleo remunerado, primero otro tiene que haber hecho una inversión, y esa inversión tiene que producir un excedente para el inversionista. • Antes de que alguien pueda pedir prestado dinero en un banco, primero otro tiene que haber ahorrado y creído que ese ahorro le serviría para algo útil algún día.

© Rodrigo Varela V., Ph.D.

Innovación Empresarial

ESPÍRITU EMPRESARIAL PRINCIPIOS BASICOS DEL DESARROLLO • Es necesario fortalecer a los débiles dándoles competencias para su desarrollo. • Es necesario ayudar a los pobres enseñándoles a producir riqueza. • El nivel económico y de vida no se mejora sólo por división, es necesario incrementar el dividendo para que el cociente sea alto. O sea, se necesita multiplicación de la riqueza nacional para que cada ciudadano pueda tener un nivel de vida superior. © Rodrigo Varela V., Ph.D.

Innovación Empresarial

ESPÍRITU EMPRESARIAL ESTRATEGIA DE DESARROLLO Y PROSPERIDAD •Audacia •Honestidad •Ahorro •Laboriosidad •Orden •Espíritu de Servicio •Competencia •Frugalidad •Cumplimiento de la palabra empeñada JUAN PABLO II

© Rodrigo Varela V., Ph.D.

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ESPÍRITU EMPRESARIAL MODELO DE TRANSFORMACION DE SOCIEDADES

Grupos Empresariales con Espíritu Empresarial

© Rodrigo Varela V., Ph.D.

Riqueza potencial

Riqueza real

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ESPÍRITU EMPRESARIAL EMPLEOS DEL FUTURO SEGÚN REICH

- Servicios rutinarios de producción - Servicios personales - Analistas simbólicos

© Rodrigo Varela V., Ph.D.

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ESPÍRITU EMPRESARIAL TRANSFORMACION EN GESTION HUMANA  Capacidad Intelectual  Ideas e iniciativas

 Ambiciones y metas  Motivación al logro  Independencia y responsabilidad

individual  Humanamente significativos

© Rodrigo Varela V., Ph.D.

Innovación Empresarial

ESPÍRITU EMPRESARIAL TRANSFORMACION

ORGANIZACIONES GRANDES Y BUROCRATICAS

© Rodrigo Varela V., Ph.D.

ORGANIZACIONES PEQUEÑAS Y FLEXIBLES

Innovación Empresarial

ESPÍRITU EMPRESARIAL CONTRIBUCIÓN DE LAS PYMES A LA ECONOMÍA

© Rodrigo Varela V., Ph.D.

Innovación Empresarial

ESPÍRITU EMPRESARIAL FACTORES POSITIVOS DE LAS PyMES  Las empresas jóvenes y pequeños generan más empleos que las empresas grandes y viejas.  Las empresas pequeñas innovan y producen más avances tecnológicos que los grandes.  Las empresas pequeñas en general son más resistentes a cambios ambientales.  Las empresas pequeñas son lugares interesantes para los profesionales y en muchos casos el reto intelectual en una empresa pequeña es mayor que el de una empresa grande.

© Rodrigo Varela V., Ph.D.

Innovación Empresarial

ESPÍRITU EMPRESARIAL FACTORES POSITIVOS DE LAS PyMES  Mientras las compañías pequeñas tienden a innovar las grandes tienden a adquirir.  Lo arriesgado y poco interesante para las compañías grandes es, en muchos casos, seguro y de alto interés y rendimiento para las compañías pequeñas.  Los empleados de las PyME tienen niveles de satisfacción en el empleo superiores a los de la gran empresa.

© Rodrigo Varela V., Ph.D.

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ESPÍRITU EMPRESARIAL DISTRIBUCIÓN DE LAS PEQUEÑAS EMPRESAS PAÍS

Pequeñas Empresas (1 a 19)

PYME (1 a 99)

Alemania

71

86

Corea

72

Dinamarca

PAÍS

Pequeñas Empresas (1 a 19)

PYME (1 a 99)

Japón

75

97

96

Nueva Zelanda

91

98

78

95

Reino Unido

92

98

Francia

81

97

Unión Europea

85

96

Estados Unidos

70

92

Suecia

87

97

Italia

93

99

Fuente: OCDE, Perspectivas de I’OCDE sur les PME, París, 2000

© Rodrigo Varela V., Ph.D.

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ESPÍRITU EMPRESARIAL CATEGORÍAS EMPRESARIALES EN E.E.U.U.(Birch) 8.700.000

250.000 7.000

© Rodrigo Varela V., Ph.D.

Innovación Empresarial

ESPÍRITU EMPRESARIAL GRANDES TENDENCIAS

 Sociedad Interconectadas.  Aprender a aprender.  Economías globalizadas.  Ciencia y tecnología.  Nuevos Modelos Empresariales.

© Rodrigo Varela V., Ph.D.

Innovación Empresarial

ESPÍRITU EMPRESARIAL GRANDES TENDENCIAS • • • •

•

Demografía. Responsabilidad Individual. Empresas en el Arte y en la Diversión. Estilos de vida universal y nacionalismo cultural. La edad de la biología.

© Rodrigo Varela V., Ph.D.

Innovación Empresarial

ESPÍRITU EMPRESARIAL GRANDES TENDENCIAS • • • • • •

Desarrollo Sostenible. Responsabilidad social y ética. Los Nuevos Océanos. Liderazgo Femenino. Resurgimiento Religioso. El triunfo del individuo.

© Rodrigo Varela V., Ph.D.

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