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• Carolina G Garcia

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Orden test completo: A1 – A2 – C3 – B3 – AG – B1 – CG – A3 – B2 – BG – C2 – C1 y blanca. Láminas que se aplican en el área laboral:

A1 – A2– C3– B3– AG-A3

Al aplicar el Ro en el plano laboral tenemos que optimizar su uso. Si la selección es numerosa, nos encontramos con el inconveniente de alargar el tiempo de aplicación. Entonces para disminuir costos personales (tiempo del entrevistado y del evaluador) se recomienda priorizar los aspectos quedemanda el perfil que se busca y profundizar la encuesta en determinadas láminas: Las láminas de la I a la VII, se relacionan con los aspectos más internos de la personalidad y las láminas de la VIII a la X con los aspectos más externos. Si buscamos variables relacionadas con habilidades sociales, pasamos las láminas VIII, IX y X. De todas formas es conveniente hacer la encuesta en las láminas II y III. La lámina II se suele relacionar con la agresividad y en la lámina III debería aparecer la respuesta popular de movimiento humano. La lámina IV se relaciona con la autoridad. Láminas que se aplican en el área laboral: I o II, III, IV, V y VIII. Descripción de las Laminas aplicadas con fines laborales 

Lamina I: supone una respuesta al símbolo de quien soy yo? En su significado también simboliza la personalidad, el yo externo, cómo nos proyectamos sobre el mundo.

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Lámina II: (Opcional con I) sexualidad y ligazón afectiva al objeto. Finanzas, bienes materiales, ligazón a dichos bienes.

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Lámina III: interés por las relaciones sociales. Identificación sexual Comunicación, relaciones con parientes próximos, mente concreta.

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Lámina IV: angustia infantil, imagen paterna y símbolo del poder y autoridad. Nuestras raíces, el hogar, el padre o la madre.

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Lámina V: adaptación a la realidad. Movilización de recuerdos o de escenas primitivas. Juegos, especulaciones, amoríos, hijos físicos.

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Lámina VIII: capacidad de adaptación afectiva. Movimientos instintivos. Nuestra sexualidad, posibilidades de transformación y regeneración. El dinero ajeno.

Algunos perfiles profesionales según indicadores RO PERFIL DIRECTIVO

PERFIL SUPERVISOR

PERFIL COMERCIAL

Menor N° de R y de excelente calidad. Alto N° de R en poco tiempo, aunque sean de menor calidad. Mayor tiempo de reacción.

Alto N° de R en poco tiempo. Pero sin desmerecer la calidad.

Capacidad para influir sobre las personas.

Capacidad para el trato con la gente (FC mayor que CF y C).

M (posturas de fuerza)

Directo en la relación con los demás y aglutinador de personas (FC, H y P)

Alguna Fc+. Resp. M y H.

FC (empatía) y Fc (sensibilidad)

Buen % de A y P.

Organización práctica (D) Visión Global de los hechos (G), pero Lógico y orientado a sin eludir los detalles (D). lo concreto (G)

Tipo vivencial extravertido, pero con Ma, con alguna Fc, que represente espontaneidad y disposición a laacción. Innovación: O+ (Creatividad)

Innovación: O+ (Creatividad) M (ideación constructiva) Mayor énfasis en G

Habilidad para lograr colaboración de los demás en resolución de problemas: Resp. M (Ma mayor MP) G comb. Resp. Cop H

Alto en iniciativa (Ma mayor que FC)

M (ideación constructiva) FM+ (imaginación) no mayor que 5. Lám. VIII (animales 4 patas) (motivación de logro)

Alto en iniciativa (Ma mayor que FC) Flexibilidad (A% no alto)