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• Aura Guzman

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Promoción de la salud y Calidad de Vida en el Trabajo Fase 3- Aplicar

Directora Maria Teresa Quiroga

Presentado por: Lizeth Paola Tibocha Gomez

Grupo: 153014_1

Universidad Nacional Abierta y a Distancia Unad Escuela Ciencias de la Salud Tecnología en Seguridad y Salud en el Trabajo

Villanueva Casanare octubre de 2020

Introducción

Este trabajo se realiza tomando como base las lecturas sugeridas en la guía donde podemos ampliar nuestros conocimientos, acerca de las diferentes dimensiones o aspectos que implementaron los investigadores para evaluar la calidad de vida en el trabajo y la importancia de esta en la seguridad y salud en el trabajo.

Es trascendental recalcar la importancia también del plan decenal de salud, ya que podemos entender de una manera más clara la importancia de la protección de la salud de los trabajadores y las condiciones de la calidad de vida de ellos que podamos identificar en una organización, además es importante mencionar que hablaremos también del bienestar o calidad de vida los trabajadores de una organización y los diferentes factores que abarcan esta unidad.

Cuerpo del trabajo Descripción de una empresa. La empresa en la que aplique el cuestionario para obtener información, es una empresa donde su actividad corresponde a redes eléctricas y mantenimiento en el sector hidrocarburos, solicite el permiso a mi jefe directo y realice a dos de mis compañeros este cuestionario como se observa en el adjunto, sin embargo obteniendo dichos resultados podemos notar que estos trabajadores según el cuestionario se siente satisfechos con sus labores y con su trabajo, además manifiestan estar a gusto con su desarrollo personal, igualmente en esta empresa es importante recalcar que trabajan fuerte con el departamento de talento humano para tener en optimas condiciones a sus trabajadores y constantemente realizan actividades de integración y encuestas para poder generar estrategias y planes de mejora.

Ejercicio 1.

Ejercicio 2.

Dimensiones Análisis.

Baltazar, R., Santacruz, G., Salazar, J. & Preciado, M. (2010). Elaboración y Validación del Instrumento para Medir Calidad de Vida en el Trabajo “CVT-GOHISALO”. Revista Ciencia y Trabajo. 12(36). Recuperado de https://works.bepress.com/jose_salazar/4/download/

1. Soporte institucional para el trabajo; Esta dimensión habla básicamente de la manera en que se puede medir o recolectar información acerca de como se sienten los trabajadores con sus labores y superiores, la manera en que ellos pueda expresar sus opiniones o dudas sin temor o miedo, además de la manera clara que se le hayan explicado sus labores dentro de la organización. 2. Seguridad en el trabajo; Esta dimensión trata básicamente del grado de satisfacción que sienten los trabajadores por la manera en que están establecidos los procedimientos para realizar sus funciones o tareas asignadas, además también se mide las condiciones del puesto de trabajo como, por ejemplo, ruido, limpieza, iluminación y demás factores físicos y también que se tengan los insumo o herramientas necesarias para poder desempeñar las tareas asignadas. 3. Integración al puesto de trabajo; En esta dimensión hablamos sobre la manera en que la organización respeta los derechos de los trabajadores y además el ambiente laboral que se tienen con los demás compañeros. 4. Satisfacción por el trabajo; En esta dimensión se evalúa el nivel de satisfacción que tienen los trabajadores con sus funciones dentro de la organización, como por ejemplo si la empresa resalta en ocasiones su buen trabajo o desempeño laboral, si están satisfechos con su contratación y las funciones que realizan dentro de la organización como profesional o persona.

5. Bienestar logrado a través del trabajo; En esta dimensión hablamos generalmente del compromiso que tienen los trabajadores con la organización o la imagen que ellos dan para los servicios de la empresa, y si las funciones de ellos o resultados son útiles para la organización y si se sienten satisfechos con el logro de los objetivos de la empresa.

6. Desarrollo personal; Esta dimensión mide el logro de satisfacción personal que alcanzan los trabajadores de acuerdo a su trabajo, medir sus habilidades que ha desarrollado durante ese trabajo, además si sus funciones laborales le han brindado o le han ayudado a mantener su integridad o capacidades físicas, mentales y sociales. 7. Administración del tiempo libre; Esta dimensión nos permite identificar la calidad de vida del trabajador fuera del lugar de trabajo, si puede compartir con su familia, o realizar actividades que sean personal fuera de su trabajo y que este no altere su tranquilidad ni tiempo de descansos.

Análisis.

Torres, A. & Agulló, E. (2002). Calidad de vida laboral: hacia un enfoque integrador desde la Psicología Social. Revista Psicothema. 14(4). Recuperado de http://digibuo.uniovi.es/dspace/bitstream/10651/26765/1/Psicothema.2002.14.4.828-36.pdf

En este articulo podemos observar la calidad de vida laboral desde otro punto de vista, o desde dos perspectivas como; la calidad de vida del entorno de trabajo y la calidad de vida laboral psicológica, donde las dos difieren en un mismo objetivo como es mejorar la calidad de la vida en el trabajo, y los aspectos que tienen en este entorno, así las cosas, en este articulo el interés es centrar la importancia de la vida laboral

psicológica y mostrar un interés mayor por cada trabajador, desarrollando elementos puntuales que puedan afectar las diferentes situaciones de trabajo. 

También podemos decir que la calidad de vida laboral también puede depender de aquellos elementos del medio ambientes de trabajo, como condiciones ambientales, contenido del puesto, horarios, salarios, salud y seguridad laboral y acá también podemos definir que la calidad de vida laboral puede verse afectada por la naturaleza y características de estas condiciones.

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En la calidad de vida psicológica, podemos definir como el entorno de trabajo y características personales o los recursos cognitivos con los que cuenta cada individuo, actitudes, comportamientos y modos de percibir o interpretar otras facetas de su entorno laboral, la dimensión objetiva de la vida laboral correspondería a aquellas condiciones físicas, objetivas, o intrínsecas al puesto y al medio ambiente de trabajo dando lugar a una mayor o menor calidad de vida laboral.

Análisis.

Baltazar, R., Santacruz, G. & Salazar, J. (2007). “Calidad de vida en el trabajo”: Un término de moda con problemas de conceptuación. Revista Psicología y Salud. 17(1). Recuperado de

En este articulo se abordan aspectos importantes de la calidad de vida en el trabajo, como su origen y desarrollo a partir de la calidad de vida general, además se hace un énfasis importante en la evaluación para medir la calidad de vida y su relación con la salud y su entorno de trabajo.

Es importante definir la calidad de vida en el trabajo desde sus inicios, y tener en cuenta la subjetividad y multidimensionalidad, ya que influyen varios factores coo los son las creencias de los individuos, contextos culturales, historias personales, y eso mismo implica la valoración objetiva y subjetiva de distintas dimensiones de acuerdo a las necesidades humanas.

Básicamente en este articulo se enfoca en el desarrollo del concepto y sus distintos enfoques sobre la calidad de vida y sus características para determinar una propuesta que nos lleve a las dimensiones que las componen, así las cosas en este panorama se logra identificar el incremento de la CVT mediante factores como las necesidades personales de los trabajadores e interactuar con otros conceptos como sus conocimientos y esto hace que las organizaciones cada día trabajen y le apunten mas a generar evaluaciones donde puedan medir el nivel de satisfacción de sus colaboradores, ya que esta herramienta les será útil para identificar debilidades y oportunidades de mejora.

Conclusiones

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Logramos identificar los instrumentos que nos permitieron la evaluación de la promoción de la salud y calidad de vida en el trabajo.

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Ampliamos un poco mas nuestros conocimientos de como medir algunos factores en las organizaciones, y como influyen las condiciones de trabajo en el ambiento y calidad de vida de un trabajador.

Bibliografía

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Baltazar, R., Santacruz, G., Salazar, J. & Preciado, M. (2010). Elaboración y Validación del Instrumento para Medir Calidad de Vida en el Trabajo “CVTGOHISALO”. Revista Ciencia y Trabajo. 12(36). Recuperado de https://works.bepress.com/jose_salazar/4/download/

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Torres, A. & Agulló, E. (2002). Calidad de vida laboral: hacia un enfoque integrador desde la Psicología Social. Revista Psicothema. 14(4). Recuperado de http://digibuo.uniovi.es/dspace/bitstream/10651/26765/1/Psicothema.2002.14.4.8 28-36.pdf

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Baltazar, R., Santacruz, G. & Salazar, J. (2007). “Calidad de vida en el trabajo”: Un término de moda con problemas de conceptuación. Revista Psicología y Salud. 17(1). Recuperado de https://www.researchgate.net/profile/Jose_SalazarEstrada/publication/26575305_Calidad_de_vida_en_el_trabajo_un_termino_de_mo da_con_problemas_de_conceptuacion/links/0c96053c92533724d0000000/Calidadde-vida-en-el-trabajo-un-termino-de-moda-con-problemas-de-conceptuacion.pdf