• Author / Uploaded
• Diego Martinez

Citation preview

Introducción Todos los seres humanos formamos parte de diferentes grupos de muy distinta naturaleza, características y extensión o tamaño. Incluso podemos tener una visión de la estructura de una sociedad en base a los grupos que la conforman, de manera que ésta está formada por una tupida red de grupos sociales en la que los individuos se encuentran implicados en diferente grado. El siguiente documento tiene como propósito describir y listar los tipos de grupos sociales. Tipología de grupos La tipología de grupos se define como un conjunto de dos o más individuos que se relacionan y son independientes, los cuales se reunieron para conseguir objetivos específicos. La tipología se encarga de estudiar la personalidad, pero tomando de referencia los distintos aspectos en que se diferencia la percepción de la persona. De igual forma busca características similares sobre ellas, estableciendo categorías para una mejor clasificación de los individuos. Un grupo social podría definirse como un conjunto de personas en el que cada una de las cuales cuenta con una identidad reconocida por el resto y mantiene una relación o vínculo entre sí. El sociólogo norteamericano Charles H. Cooley distinguía entre grupos primarios y secundarios.

Grupos primarios Son aquellos en los que llegamos a conocer a otras personas íntimamente como personalidades, esto es mediante contactos sociales informales, íntimos, personales y totales.

Retomando a Cooley, él consideraba que un grupo primario goza de una cooperación íntima frente a frente. Para pertenecer a este grupo se toman en consideración características como: ● Prosecución de los mismos objetivos ● Relaciones afectivas ● Firme interdependencia ● Diferenciación clara de roles ● Constitución de normas, creencia e incluso ritos del propio grupo Grupos secundarios Estos se encuentran en el lado opuesto a los primarios ya que es un grupo con pocos vínculos sentimentales estos grupos no desarrollan un contacto cara a cara normalmente son grupos grandes sin embargo por ejemplo existen grupos que empiezan como grupos secundarios y con el tiempo se pueden convertir en grupos con fuertes vínculos sentimentales. tenemos algunos ejemplos como: administraciones públicas, universidades estatales y organizaciones del sector paraestatal. También vemos características principales. una de ellas es que no transmiten a sus miembros una sensación de identidad semejante a la que apuntábamos para los grupos primarios. Grupos formales Por grupos formales nos referimos a los que nos define la estructura de la organización, con asignaciones determinadas de trabajo que fijan tareas. En los grupos formales, el comportamiento de los individuos está estipulado y dirigido hacia las metas de la organización. Estos pueden ser permanentes o temporales, los permanentes se crean oficialmente con el fin de desempeñar una función específica continua; y los temporales para resolver un problema o una tarea definida, una vez concluido su trabajo se deshacen.

Uno de los beneficios de los grupos formales es la formación de un esquema de división de tareas y poder, además de reglas que se espera que guíen las acciones del individuo para con la empresa

Grupo informal Los grupos informales que existen cuando se forman tomando como base la amistad; a partir de la interacción de organización formal e independientes de la voluntad de los que dirigen la organización. Está constituida por interacciones y relaciones sociales entre las personas situadas en ciertas posiciones de la organización formal. Los grupos informales surgen cada vez que la gente se reúne e interactúa de manera periódica. Tales grupos se desarrollan dentro de la estructura organizativa. De acuerdo con Schermerhorn y otros, (Schermerhorn, Huny, Osborn, 2005) los grupos informales emergen sin una designación oficial por parte de la organización. Se forman espontáneamente y se basan en las relaciones personales o intereses especiales, y sin ningún aval organizacional específico. Normalmente se encuentran dentro de la mayoría de los grupos formales. Los grupos informales les ayudan a menudo a las personas a realizar su trabajo. A través de su red de relaciones interpersonales, tienen el potencial de agilizar el flujo del trabajo, pues las personas se ayudan entre ellas en formas que las líneas de autoridad formales no proporcionan. Las etapas de los grupos En su evolución, los grupos por lo general pasan a través de una secuencia estandarizada, denominada modelo de cinco etapas del desarrollo de un grupo. Aunque las investigaciones indican que no todos los grupos siguen dicho patrón, es un marco teórico útil para entender su desarrollo. El modelo de desarrollo de cinco etapas plantea que los grupos pasan por cinco etapas distintas: formación, tormenta, normalización, desarrollo y terminación. La formación, se caracteriza por una gran cantidad de incertidumbre sobre el propósito, estructura y liderazgo del grupo. Sus miembros "prueban el agua" para determinar cuáles

tipos de comportamiento son aceptables. Esta etapa termina cuando los miembros piensan de sí que son parte de un grupo. La etapa de tormenta es la del conflicto al interior del grupo. Los miembros aceptan la existencia del grupo, pero se resisten a las limitantes que éste impone a la individualidad.

Además, hay conflicto acerca de quién controlará el grupo. Cuando esta etapa termina, hay una jerarquía relativamente clara de liderazgo dentro del grupo. Normalización La tercera etapa es en la que se desarrollan relaciones cercanas y el grupo demuestra cohesión. Existe un sentido fuerte de identidad y camaradería en grupo. Esta etapa de normalización termina cuando la estructura del grupo se solidifica y éste ha asimilado un conjunto común de expectativas que define lo que constituye el comportamiento correcto de sus miembros. Desempeño La cuarta etapa es la de desempeño. En este punto, la estructura es funcional aceptada por completo. La energía del grupo se ha transferido de conocer y entenderse uno al otro, a llevar a cabo la tarea de que se trate. Para los grupos de trabajo permanentes, el desempeño es la última etapa desarrollo. Sin embargo, para los comités temporales, equipos, fuerzas de tarea grupos similares que tienen una labor específica por cumplir. Etapa de disolución: En ésta, el grupo se prepara para la desbandada, el alto rendimiento en su trabajo ya no es su prioridad principal, sino que la atención se dirige a terminar las actividades. En esta etapa las

respuestas de los miembros del grupo varían, al nos están elogiando los logros del grupo, otros se encuentran deprimidos por pérdida de camaradería y amistad ganadas durante la vida del grupo.

Referencias 1. Pérez Uribe, Rafael. (2016). Apuntes sobre grupos primarios. Recuperado de: https://www.researchgate.net/publication/304461497_Apuntes_sobre_grupos _primarios/citation/download 2. Torres Garpio, A. (s.f) Dinámica social 3.1 tipología de los grupos. Recuperado de: https://www.academia.edu/31760517/UNIDAD_3_DINAMICA_SOCIAL_3.1_T IPOLOGIA_DE_LOS_GRUPOS 3. Barajas Martínez, Carlos. (2013). Desde la sociología: Grupos primarios, secundarios y redes sociales. Recuperado de: https://manuelgross.blogspot.com/2017/05/desde-la-sociologia-gruposprimarios.html 4. Instituto Tecnologico de Tijuana. (2019) Dinámica social. Recuperado de:https://dinamicasocialcd.blogspot.com/2019/03/31-tipologia-de-losgrupos.html 5. Marín, A. (2004) “Sociología en las Organizaciones” 6. Macionis, J (2011) “Sociología” 4°Edición. Editorial Pearson 7. Blog. (23 de mayo de 2014). Recuperado el 4 de Marzo de 2020, de http://dinamicasocial3la11trabajo.blogspot.com/2014/05/34-grupos-formalese-informales-en-la.html?m=1 8. Psicología Online. (25 de febrero de 2017). Recuperado el 4 de Marzo de 2020, de https://online-psicologia.blogspot.com/2007/11/grupos-de-laorganizacion-los-grupos.html?m=1 9. Viloria, J. (23 de abril de 2016). Redacly. Recuperado el 4 de marzo de 2020, de https://www.redalyc.org/jatsRepo/3578/357846226007/html/index.html