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• Daniela Garcia Tamayo

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PROCESO DE SELECCIÓN EN SECTOR PUBLICO DANIELA GARCIA TAMAYO

8 DE AGOSTO DE 2019 SENA CENTRO COMERCIO Y SERVICIOS

PROCESO DE PRESELECCIÓN EN EL SECTROR PÚBLICO COLOMBIA PROCEDIMIENTOS

ENTIDAD

DESCRIPCIÓN

suscrita por la Comisión Nacional del Servicio Civil, el Jefe de la entidad u organismo, es norma reguladora de todo concurso

Consiste en el aviso público proferido por la Comisión Nacional del Servicio Civil, en cada una de las fases, para invitar a todos los ciudadanos interesados en participar en los concursos que se realicen para el ingreso a empleos de carrera administrativa.

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será efectuada por cada entidad a través de los medios que garanticen su conocimiento y permitan la libre concurrencia, de acuerdo con lo establecido en el reglamento.

La página web de cada entidad pública, del Departamento Administrativo de la Función Pública y de las entidades contratadas para la realización de los concursos, complementadas con el correo electrónico y la firma digital, será el medio preferente de publicación de todos los actos, decisiones y actuaciones relacionadas con los concursos.

REQUISITOS

El Gobierno Nacional determinará las competencias y los requisitos de los empleos de los distintos niveles jerárquicos.

RECLUTAMIENTO

Universidades Públicas o privadas

Esta etapa tiene como objetivo atraer e inscribir el mayor número de aspirantes que reúnan los requisitos para el desempeño de los empleos objeto del concurso.

COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

La información suministrada en desarrollo de esta de etapa se entenderá aportada bajo la gravedad del juramento, y una vez efectuada la inscripción no podrá ser modificada bajo ninguna circunstancia. Los aspirantes asumirán la responsabilidad de la veracidad de los datos consignados en el momento de la inscripción, así como de los documentos que acrediten el cumplimiento de requisitos.

CONVOCATORIA

INSCRIPCIÓN

PRUEBAS

Universidades Públicas o privadas

5.1.1 Estudios y experiencia. 5.1.2 Responsabilidad por personal a cargo. 5.1.3 Habilidades y aptitudes laborales. 5.1.4 Responsabilidad frente al proceso de toma de decisiones. 5.1.5 Iniciativa de innovación en la gestión. 5.1.6 Valor estratégico e incidencia de la responsabilidad. 5.2 Los requisitos de estudios y de experiencia se fijarán con sujeción a los siguientes mínimos y

tienen como finalidad apreciar la capacidad, idoneidad y adecuación de los aspirantes a los diferentes empleos que se convoquen, así como establecer una clasificación de los candidatos respecto a las calidades requeridas para desempeñar con efectividad las funciones de un empleo o cuadro funcional de empleos.

ANÁLISIS DE DOCUMENTACIÓN

COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

Se dispondrá la metodología y fechas límite para la entrega de la documentación que compruebe el cumplimiento de los requisitos de estudios y experiencia de los aspirantes que superaron las pruebas de carácter eliminatorio, dentro del concurso.

ESTUDIO DE SEGURIDAD

COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

Es de carácter reservado, el cual, de resultar desfavorable, será causal para no incluirlo en la respectiva lista de elegibles. Cuando se trate de utilizar listas de elegibles de otras entidades, al nombramiento deberá preceder el estudio de seguridad.