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• Vivian Andrea OCHOA REINA

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Asignatura: Legislación laboral

NRC: 22544

Nombre del tema: Taller práctico sobre liquidación de prestaciones sociales

Presenta Álvarez Álvarez Karen Yisel ID: 714278 Aristizabal Carrillo Claudia Marcela ID: 714230 Ochoa Reina Vivian Andrea ID: 695582 Puerta Vásquez Adriana Lucia ID: 716188

Docente Maria Betty Lopez Sanabria

Colombia- Buenaventura. Valle del Cauca Noviembre, 13 del 2020

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES LEGISLACIÓN LABORAL TALLER PRÁCTICO: Liquidación de prestaciones sociales UNIDAD 5

1. 2. 3. 4.

Liquidación de prestaciones sociales con fundamento en la terminación del contrato de trabajo Cuando un contrato de trabajo finaliza, es necesario proceder a liquidar diferentes conceptos que el empleador le adeuda al trabajador. A continuación, todos los conceptos que se deben liquidar, ya sea que el contrato de trabajo terminó por una justa causa o sin justa causa. El contrato de trabajo se liquida en los Conceptos que se deben liquidar en la siguientes casos terminación del contrato de trabajo -Finalización el tiempo pactado en el caso de -Salarios adeudados. los contratos de trabajo a término fijo. 1. -Prestaciones sociales. -Retiro del trabajador por jubilación. 2. -Aportes parafiscales a que haya lugar. -Terminación unilateral por cualquiera de las 3. -Aportes a seguridad social. partes en cualquier momento. Aplica para 4. - Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas. contratos a término fijo y para indefinidos. 5. -Terminación del contrato por mutuo 6. acuerdo. Nota: una vez terminado y liquidado el contrato de trabajo, el empleador debe quedar a paz y salvo por todo concepto con el trabajador. Análisis de caso Ejemplo de liquidación del contrato de trabajo Para comprender mejor el proceso de liquidación, se trabajará un ejemplo que contendrá valores hipotéticos, teniendo en cuenta que anualmente se deben liquidar casi todos los conceptos relacionados con la nómina, en el ejemplo supondremos la liquidación de una fracción de año. Supuestos a considerar en la liquidación La señora María, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2 años, con un sueldo de $1 200 000 termina su contrato el 31 de octubre de 2015. Al 31 de diciembre de 2014 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2015. Desarrollo Días a liquidar

01 de enero de 2015 a 31 de octubre de 2015 = 300 días Liquidación de las prestaciones sociales Prima de servicios ($1 200 000*120)/360 = $400 000 Vacaciones ($1 200 000*300)/720 = $500 000 Cesantías ($1 200 000*300)/360 = $1 000 000 Intereses sobre cesantías ($1 000 000*300*.12)/360 = $100 000

Nota: la prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio ya debió haberse pagado. Liquidación de los aportes parafiscales Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por lo que solo es necesario calcular los del último mes. Cajas de compensación familiar $1 200 000*0.04 = $48 000 ICBF $1 200 000*0.03 = $36 000 SENA $1 200 000*0.02 = $24 000

Liquidación de los aportes a seguridad social La seguridad social, igual que los aportes parafiscales se deben pagar cada mes, por lo que se asume que en este caso solo de adeuda el último mes. Pensión $1 200 000*0.12 = $144 000 Salud $1 200 000*0.085 = $102 000 Nota 1. Solo se ha calculado la parte que le corresponde al empleador, lo que le corresponde al empleado se le deduce de su salario. 2. A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales el empleador debe pagar el 8.5%. 3. A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el empleador aporte un 75% [12%]. Liquidación de la indemnización por despido injusto Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado supondremos dos escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a término indefinido. Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido. Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización Ahora supongamos que el en este caso será igual a: contrato vencía el 31 de a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales diciembre (contrato a término legales: fijo), pero la empleada fue treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. despedida sin justa causa el 31 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de de octubre. servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos En este caso, como se trata de del numeral 1, por cada uno de los años de servicio un contrato a término fijo, la subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. indemnización corresponde al b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o valor de los salarios faltantes superior a diez (10), salarios mínimos legales mensuales. para la terminación del contrato. 1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.

Despido del trabajador: 31 de 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días octubre. adicionales de salario sobre los veinte (20) días Fecha de vencimiento del básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y contrato: 31 de diciembre. proporcionalmente por fracción. Meses que faltan para finalizar el En nuestro supuesto, el contrato de Tatiana se inició el 01 de enero de 2010, es decir, que a 31 de octubre contrato: 2 llevaba 22 meses laborando. Se aplica el literal (a) Valor de la indemnización: $1 por ganar menos de 10 salarios mínimos. Del literal (a), se le aplica el numeral 2 por llevar más de un año 200 000*2 = $2 400 000. laborando. Entonces, 30 días del numeral 1 + 17 días correspondientes al numeral 2 (fracción de 10 meses). = 47 días. Indemnización($1 200 000/30)*47 = $1 880 000.

EJERCICIO PRÁCTICO Estudiante, con base en la información anterior, resuelva el siguiente caso: Supuestos a considerar en la liquidación La señora Ana, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2 años, con un sueldo de $976 000 termina su contrato el 30 de noviembre de 2017. Al 31 de diciembre de 2016 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2017. Desarrollo Días a liquidar

01 de enero de 2017 a 30 de noviembre de 2017= 330 días Meses 11 X días 30 Liquidación de las prestaciones sociales Prima de servicios ($976.000*150)/360 =406.666 Vacaciones ($976.000*330)/720 =447.333 Cesantías ($976.000*330)/360 =894.666 Intereses sobre cesantías ($976.000*330*0.12)/360=107.360 Nota: la prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio ya debió haberse pagado. Liquidación de los aportes parafiscales Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por lo que solo es necesario calcular los del último mes. Cajas de compensación familiar $976.000*0.04=39.040 ICBF $976.000*0.03=29.280 SENA $976.000*0.02=19.520

Liquidación de los aportes a seguridad social La seguridad social, igual que los aportes parafiscales, se debe pagar cada mes, por lo que se asume que en este caso solo se adeuda el último mes. Pensión $976.000*0.12= 117.120 Salud $976.000x*0.085= 82.960 Liquidación de la indemnización por despido injusto Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos dos escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a término indefinido. Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido. Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización en Ahora supongamos que el este caso será igual a: contrato vencía el 30 de a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales: noviembre de 2017 (contrato a Treinta (30) días de salario cuando el trabajador término fijo), pero la empleada tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio fue despedida sin justa causa el continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de 30 de junio de 2017. salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al En este caso, como se trata de primero y proporcionalmente por fracción. un contrato a término fijo, la b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10) salarios mínimos legales indemnización corresponde al mensuales. valor de los salarios faltantes 1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. para la terminación del contrato. 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio Despido del trabajador: 30 de continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral junio de 2017. 1 anterior, por cada uno de los años de servicio Fecha de vencimiento del subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. contrato: 30 de noviembre de En nuestro supuesto, el contrato de Ana se inició el 2017. 01 de enero de 2016, es decir, que al 31 de noviembre de 2017 llevaba 23 meses laborando. Se Meses que faltan para finalizar el aplica el literal (a) por ganar menos de 10 salarios contrato:5meses mínimos. Del literal (a), se le aplica el numeral 2 por llevar más de un año laborando. Valor de la indemnización: Entonces, 30 días del numeral 1 + 18 días $4.880.000 correspondientes al numeral 2 (Fracción de 10 meses). = 48 días. Indemnización= $1.561.584

SOLUCIÓN

CONTRATO A TERMINO FIJO: Duración del contrato: 2 años a término fijo (24 meses) 20 meses laborados = 5 meses adeudados por indemnización 5 (meses adeudados)*976.000(salario)= 4.880.000 NOTA: se tiene en cuenta que el contrato tiene vigencia de 24 meses y debe terminar el 30 de noviembre de 2017, lo que quiere decir que inicia desde el 30 de noviembre de 2015 y que el trabajador tenia laborados 19 meses.  

Meses que faltan para finalizar el contrato:5 meses Valor de la indemnización: $4.880.000

CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO: PASO 1. Salario mínimo del año 2017 737.717*10(smmlv)= 7.377.170 PASO 2. Fecha de despido: Fecha de inicio:

AÑO MES 2017 11 2016 01 1a 10 1a (10*30) 1a + 331d

PASO 3. 1 año= 30 días 331 día= 331*20dias = 18 días 360

DIA 31 01_______ 30 +1 31

30 _18_ 48 días en total a indemnizar

PASO 4. 976.000 / 30 = 32.533 valor por día trabajado 32.533 * 48 = 1.561.584 Entonces, 30 días del numeral 1 + 18 días correspondientes al numeral 2 (Fracción de 10 meses). = 48 días. Indemnización= $1.561.584