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• Francisco Olivo Urango

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¿Qué es la higiene y Seguridad Laboral?

La higiene laboral es un conjunto de normas y actividades cuyo fin es proteger al empleado o colaborador en sus facultades físicas y mentales minimizando o eliminando aquellos riesgos a los que se está expuesto según el área laboral en la que participe. Busca proporcionar al trabajador las condiciones laborales que permitan proteger su salud. La Seguridad laboral es un conjunto de medidas y procedimientos tendientes a evitar, minimizar y/o eliminar todo riesgo que pueda llegar a producir un accidente de trabajo. Es decir, son actividades de carácter preventivo que a su vez buscan crear conciencia en el trabajador sobre el cuidado de su integridad física y mental. 2.

¿En qué consiste y para que se crea el decreto 1072 del 2015?

Es el decreto por el cual se establece el decreto único reglamentario del sector trabajo o sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) y que reglamenta y entre sus objetivos se encuentran proteger la salud de los trabajadores basado en la prevención de lesiones y enfermedades laborales. También establece las obligaciones de empleadores y ARL, y las responsabilidades del trabajador. 3.      

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¿Cómo aplicaría o de qué forma está aplicando el decreto 1072 de 2015 en su entorno laboral o académico? En mi entorno laboral se aplicaría implementando el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). Vinculando a los trabajadores al sistema de seguridad social Creación del COPASST Realizando actividades de capacitación a los empleados Tomar acciones para prevenir, minimizar o eliminar los riesgos que puedan materializar un accidente o enfermedad laboral. Realizando las investigaciones pertinentes para establecer las causas de un accidente o enfermedad laboral.

¿Cuál es la diferencia entre un incidente y un accidente de trabajo?

Un accidente de trabajo todo suceso ocurrido durante la ejecución de la actividad laboral y que trae consigo una lesión física, perturbación mental o incluso la muerte del trabajador. Un incidente laboral se trata de un suceso ocurrido en el ámbito laboral y que pudo haber causado lesiones o enfermedades. 5.

De acuerdo con la guía técnica para identificación a factores de riesgos, ¿cuáles son los factores de riesgo que se clasifican desde el punto de vista del origen y no del efecto?  FACTOR DE RIESGO FÍSICO: Ruido, Iluminación inadecuada, Vibraciones, Radiaciones.  FACTOR DE RIESGO QUÍMICO: Sólidos, Líquido, Humos, Gases y vapores.  FACTOR DE RIESGO BIOLÓGICO: vírus, bactérias, hongos, Artrópodos, Animales vertebrados e invertebrados.  FACTOR DE RIESGO DE CARGA FÍSICA Y PSICOSOCIAL: Carga física, Clima laboral, Condiciones de la tarea, Organización del trabajo, Organización horaria, Gestión personal.

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FACTOR DE RIESGO DE INSEGURIDAD: Electricidad, Explosión e incendio, Mecánico, Locativos. FACTOR DE RIESGO DEL MEDIO AMBIENTE FÍSICO Y SOCIAL: Exposición a violencia social, Contaminación ambiental, Desastres naturales. FACTOR DE RIESGO DE SANEAMIENTO AMBIENTAL: Saneamiento ambiental.

¿Qué es la salud en el trabajo?

Es aquella actividad dirigida a proteger la salud de los trabajadores a través de la prevención de accidentes y enfermedades laborales, además de la eliminación de aquellos factores de riesgo que puedan poner en peligro la salud de los mismos. 7.

¿Qué es un sistema de gestión y seguridad en el trabajo?

Al igual que todo sistema de gestión, este es un proceso en el que se basa en la mejora continua, y que incluye la planificación, organización, evaluación, acciones de mejora, y que busca conocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan atentar contra la seguridad y la salud en el trabajo. 8.

¿Para qué y por qué se debe planificar el sistema de gestión seguridad y salud en el trabajo?

se debe planificar porque es importante y necesario para establecer las estrategias de control en una empresa y que a través de estas se pueda garantizar a sus trabajadores al máximo un ambiente laboral seguro. 9.

¿Qué es un acto inseguro?, dar ejemplos.

Son aquellas acciones que hace o deja de hacer un trabajador y que puede traer consigo la posibilidad de ocurrencia de un accidente o incidente. Ejemplo: Trabajos en altura sin arnés de seguridad, Desorden en el área de trabajo, Trabajar sin las EPP, Uso inadecuado de EPP, Usar equipos de trabajo defectuosos. 10. ¿Qué es una condición insegura? dar ejemplos. Se entiende por condición insegura aquellos lugares, herramientas, equipos y maquinaria de trabajo que no cumple con las características de calidad para desempeñar la tarea para la cual fueron diseñados, y que sus usos ponen en riesgo sufrir un accidente o incidente al trabajador que lo ocupa. Ejemplos: Pisos de oficinas defectuosos, picos y palas en mala condición, herramientas desgastadas. 11. ¿Investigar qué es un Análisis de trabajo seguro y para que se usa? Es un procedimiento que se utiliza para apoyarse en la identificación de riesgos a los que se expone un trabajador en cada una de las etapas de un trabajo, basado en principios y prácticas de seguridad y salud laboral. 12. ¿Qué es la responsabilidad social empresarial? Es el compromiso que adquiere una empresa para realizar su actividad económica de manera tal que se garantice la sustentabilidad en materia económica, ambiental y social, y también asegurando esto para las futuras generaciones.

13. investigar ¿qué es el Ciclo PHVA y para que se usa?, ¿cuáles son sus etapas y que se hace en cada una de ellas? Es un proceso o herramienta que se utiliza para buscar el mejoramiento continuo en un sistema de gestión de una organización o empresa. Este consiste en 4 etapas fundamentales y de ahí su nombre: Planear: como su nombre lo indica, es la etapa de planificación, y aquí se establecen los objetivos y se identifican procesos para lograr el resultado que se busca teniendo en cuenta las políticas de la empresa. Hacer: esta etapa consiste en ejecutar las acciones que se establecieron en la primera etapa y busca lograr las mejorar que fueron planificadas. Verificar: en esta etapa se busca realizar la revisión y seguimiento de los procesos implementados para asegurarse o confirmar que estos cumplan con las políticas de la empresa. Actuar: en esta última etapa es donde se toman las acciones de mejora de los procesos en los cuales se evidencio que no se cumple con lo estipulado en las políticas de la empresa.

Referencias 

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Fondo de Riesgos Laborales de la república de Colombia (2017). Guía para el análisis de exposición a factores de riesgo ocupacional 2011. Recuperadohttp://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Publicaciones/Guias/GUIA-TECNICAEXPOSICION-FACTORES-RIESGO-OCUPACIONAL.pdf Presidencia de la república de Colombia (2017). Ley 1562 de 2012. Recuperado de:http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdf

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Ministerio de Trabajo (2015). Decreto Número 1072 de 2015. Recuperado de: http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/50711/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+ Abril+de+2017.pdf/1f52e341-4def-8d9c-1bee-6e693df5f2d9

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Fondo de Riesgos Laborales de la república de Colombia (2016). Decreto 1443 de 2014 disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Recuperado de:http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/SGSST/Normatividad/Decretos/Decreto-1443-de-2014-SGSST.pdf

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Fondo de Riesgos Laborales de la república de Colombia (2016). Derechos y deberes en salud ocupacional (s.f). (Pág. 21-22) Recuperado de:http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Publicaciones/Cartillas/cartilladerechos-y-deberes.pdf