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UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA CENTRO UNIVERSITARIO DE SOLOLA CUNSOL CONTABILIDAD V LIC. SAMUEL TUY

SISTEMA O METODO ROWAN

Estudiantes: Ana María García Sicajan Norma Pérez Martín Carmela Castro Cumes Moisés Coz Castro

Carné: 201643394 201641019 201643396 201642758

Contenido INTRODUCCIÓN ............................................................................................................... 2 SISTEMA ROWAN ............................................................................................................ 3 1.1.

Sistema Rowan. .................................................................................................. 3

1.2.

Salario con Prima Rowan. ................................................................................... 3

1.3.

Objetivos del sistema de Rowan .......................................................................... 3

1.4.

Característica del sistema.................................................................................... 3

1.5.

Fórmula establecida por Rowan .......................................................................... 4

1.6.

Sistema de Remuneración Rowan. ...................................................................... 5

CONCLUSIONES .............................................................................................................. 6 BIBLIOGRAFIA .................................................................................................................. 7

1

INTRODUCCIÓN

Los sistemas de remuneración por incentivo, son un conjunto de métodos, procedimientos, pasos, asignación de tareas para llevar a cabo acciones que permitan alcanzar un objetivo. Su propósito primordial es la de compensar al operador o trabajador por su esfuerzo, capacidad y responsabilidad en el proceso de productividad dentro de una empresa. Esto a la empresa le permite controlar sus costos de mano de obra y desarrollar su mayor capacidad productiva con eficiencia cubriendo así las necesidades del consumidor; mientras el operario o trabajador le motiva a esforzarse más, debido a que recibe incentivos personales por las metas alcanzadas y por el tiempo trabajado. Existen varios sistemas o métodos de remuneración o primas individuales, pero en este video (trabajo) daremos a conocer específicamente el método Rowan; en que consiste, sus características, ventajas y desventajas. Además presentaremos un ejemplo para que entendamos mejor como funciona, analizando, si es viable para la empresa y para el trabajador; aunque según economistas consideran que este procedimiento busca proteger a los trabajadores al establecer la medición y retribución de la productividad.

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SISTEMA ROWAN 1.1.

Sistema Rowan.

Se da una prima al trabajador, que se calcula en proporción con el tiempo ahorro por él mismo. Si el trabajador logra reducir el tiempo señalado para la tarea en cierto porcentaje, su aumento de salario estará en relación con ese mismo porcentaje. Es decir, el porcentaje de premios es diferente para cada individuo. 1.2.

Salario con Prima Rowan.

Además de un salario mínimo o base, y al igual que en el sistema Halsey, el trabajador percibe una prima que es función de la economía de tiempo conseguida con relación al tiempo estimado como necesario para un obrero normal. El menor coste salarial (beneficio) que esa economía de tiempo le supone al empresario se reparte entre éste y el trabajador, correspondiendo al trabajador un porcentaje variable de ese beneficio, que se conoce, sin embargo, de antemano: el tanto por ciento que la economía de tiempo conseguida representa con relación al tiempo estándar. 1.3.  

Proporcionar suficiente incentivos para que los operarios sostuviesen un esfuerzo intenso y continuo Proteger al operario contra tasas disparadas que se podrían establecer a partir de registros de actuaciones anteriores

1.4.   

Objetivos del sistema de Rowan

Característica del sistema

Es un incentivo individual en el sentido de que cada persona recibe un premio según su desempeño. El incentivo aumenta proporcionalmente al tiempo economizado, pero solo hasta el punto en el que se empieza a incentivar la calidad Incentiva la producción hasta un determinado punto y la calidad a partir de este. 3



La prima es variable en función de la relación existente entre el tiempo real y el tiempo revisto,

1.5.

Fórmula establecida por Rowan

Ea= Ra*T+(St*ra*t)/Ta Ea: es retribución Ra. Tasa por hora T: tiempo dedicado al trabajo Ta: tiempo asignado

Ejemplo -

Se fija una tarea para hacerla en 8 horas, siendo la cuota por hora de $5.00

-

La tarea se hace en 6 horas.

-

De donde se tiene:

-

Tiempo normal 8 horas

-

Tiempo trabajado 6 horas

-

Tiempo ahorrado 2 horas

Solución Porcentaje de tiempo ahorrado = 2hrs/8 hrs = 0.25 =25% Por lo tanto la primera de salario por hora es también de 25%; aplicable a las horas realmente empleadas en concluir la tarea, en el ejemplo 6 horas: Salario devengado: Tiempo normal 8 horas x $5.00 = MAS: premio (25% de 6 horas x $5.00) 4

SALARIO POR SEMANA 40.00 + 7.50= 47.50 Nota Es importante subrayar, que en nuestros días, han venido en desuso los sistemas de incentivos, en el Costo de Producción, por diversas circunstancias, pero revisten importancia y representan interesantes objetivos, además se emplean mucho en el Costo de Distribución (Gastos de Ventas) 1.6.

Sistema de Remuneración Rowan.

Este sistema es similar al anterior pero se diferencia en que el coeficiente de participación del operario en el tiempo economizado por el mismo, es directamente proporcional al tiempo real (t), que se ha tardado en fabricar el producto, y a la vez es inversamente proporcional al tiempo considerando como normal (T) por la empresa para la fabricación de ese producto; es decir: K= (t/T) Por lo tanto en el ejemplo al igual que en el apartado anterior el único trabajador que va a recibir la prima salarial va a ser el primero, y esta prima salarial va a ser igual a: Prima Rowan = 2.500 x 8/12 x (12-8) = 6.666,6 u.m.

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CONCLUSIONES

El sistema rowan es una forma de incentivo por el esfuerzo, responsabilidad y calidad de trabajo en el proceso de productividad ya que busca compensar al trabajador por alcanzar las metas en un tiempo menor a lo estipulado. Con este sistema favorece al empresario porque puede incrementar la producción en el

tiempo menor estipulado así satisfacer las necesidades de los

consumidores, obteniendo mayor movimiento de efectivo y por ende ganancias. Las ganancias obtenidas por la fabricación de un producto son repartidas entre el trabajador y el empresario, ya que el primero estará dispuesto a pagar más por el tiempo que el trabajador se halla esforzado en la productividad; mientras el segundo se motiva para alcanzar las metas considerando los beneficios económicos que representan.

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BIBLIOGRAFIA

http://www.economia48.com/spa/d/salario-con-prima-rowan/salario-con-primarowan.htm https://books.google.com.gt/books?id=QDEP896h_FUC&pg=PA119&lpg=PA119& dq=prima+rowan&source=bl&ots=vcMVNFYcGP&sig=ACfU3U3oQU553UOtcskcw O52bq1y3ZzpIA&hl=es&sa=X&ved=2ahUKEwih_s_XqLDgAhUL11kKHRGdCHIQ6 AEwEnoECAUQAQ#v=onepage&q=prima%20rowan&f=false https://books.google.com.gt/books?id=gwEvDwAAQBAJ&pg=PA347&lpg=PA347& dq=prima+rowan&source=bl&ots=lrUHN1mL8f&sig=ACfU3U0kxG334OrMzCZpFJj RzikHkwZumQ&hl=es&sa=X&ved=2ahUKEwih_s_XqLDgAhUL11kKHRGdCHIQ6A EwE3oECAgQAQ#v=onepage&q=prima%20rowan&f=true https://www.monografias.com/docs/Sistema-rowan-PKR7J5TPC8UNZ

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