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• Jhon Mauro Rodriguez Muñoz

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SINTESIS

PRESENTADO POR: JHON MAURICIO MUÑOZ ROJAS EDIN JAVIER MALES ESCOBAR

PRESENTADO A: GUILLERMO CAMERO ESCOBAR

UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA FACULTAD DE ECONOMIA Y ADMINISTRACION CONTADURIA PUBLICA II SEMESTRE LA PLATA, (HUILA) 2019

Síntesis. La Ética en la Administración.

En primer lugar, definiremos ¿qué es ética?, ya que gracias a ella en cualquier campo en que se desarrolle, lleva al éxito y eficacia de este mismo. La ética tiene varias definiciones, pero se centra en el estudio de la moral y de los comportamientos de cada persona o individuo que se forma con valores y aptitudes que conllevan a lo que es moralmente de correcto o de bien. En el momento en que se habla acerca del papel fundamental que cumple la ética en la administración se detalla acerca de las conductas que se debe llevar la persona que cumple el papel de administrador, ya que esto nos permite regirnos en las buenas normas, en lo que es permitido y lo que no. Es importante saber en qué conductas se basa una persona al momento de tomar una decisión que lo llevaría al éxito o al fracaso a la hora de administrar. Cuando adquirimos la responsabilidad de administrar y llevar las riendas de una empresa, debemos ser muy claros y precavidos ante cualquier situación, esto nos lleva a pensar de qué manera podría beneficiarme tanto en mi desempeño laboral como en la eficacia. En toda empresa existen normas las cuales se dicen se tienen que cumplir, pero sería mejor que ellas nos llevasen a nosotros y así se llevaría una mejor conducta. Y para concluir llevar una conducta ética en la administración hace de esta una buena manera para lograr o alcanzar el éxito en cualquier ente ya que la persona que actúe éticamente es un individuo que hace las cosas moralmente correctas.

Habilidades y competencias administrativas Las habilidades y las competencias en el tema administrativo son importantes en una empresa ya que gracias a ellas se mejora el desempeño laboral y las capacidades para alcanzar el éxito. En primer lugar, hablaremos de las habilidades administrativas que se expondrán a continuación: -Habilidades Técnicas: Se habla del conocimiento aplicado de manera empírica (Práctica), ya que no basta en tener todo el conocimiento acerca del tema a no tener la experiencia o la práctica. -Habilidades Humanas: Se trata de la capacidad que tiene una persona de poder trabajar en equipo al momento de saber escuchar, comprender, analizar, solucionar y motivar a las personas que lo rodean en el campo laboral. -Habilidades Conceptuales: Esta habilidad comprende la capacidad mental de saber tomar las decisiones correctas en momentos complejos, en el caso de los administradores al momento de identificar los problemas, saberlos tratar desde la raíz y darles solución. Competencias administrativas El objetivo general es identificar las competencias que harán del gerente una persona más eficiente en su labor. A continuación, veremos ¿Cuáles son las competencias importantes que debe tener un administrador? -Manejo de la motivación personal: Un administrador que sepa motivar a sus empleados podrá llevar una relación exitosa con sus empleados en el ámbito laboral.

-Conducción de grupos de trabajos: Quien sepa llevar las riendas de un equipo de trabajo, en cuanto a la toma y realización de decisiones, estará asegurando el éxito de su empresa. -Liderazgo: Un administrador líder es aquella persona sin miedo que sabe qué camino tomar para llevar su empresa a triunfar. -Comunicación eficaz: Es el administrador que sabe cómo comunicarse son sus empleados, independiente en la situación en que se encuentren, habla con serenidad y certeza. -Dirección de personas: Un administrador que no sea egoísta y que apoye a sus empleados, así mismo sus empleados le retribuirán. Gestión del cambio y desarrollo de la organización: Es el administrador que sepa desarrollar la actividad de su empresa.

Práctica de la administración en la actualidad

En la actualidad la administración ha venido cumpliendo un papel muy importante a través de la historia y que se ve reflejado más que todo en cada uno de los países y sus dirigentes, que algunos administran de una manera eficiente y que conllevan a su país al desarrollo, como otros que lo hacen en beneficio propio y son egoístas y conllevan a su país a la ruina total. Como tal la práctica de la administración tiene como propósitos: -analizar con anterioridad el contexto tanto interno como externo de las organizaciones. Esto a con el fin de visualizar todos los factores internos y externos para así mismo determinar las fortalezas y debilidades.

-Determinar con claridad los cambios que afectan a las organizaciones de hoy. Esto es importante para poder estar preparados para cualquier tipo de cambio y poder enfrentarlos. -Interiorizar la complejidad que ha de enfrentar durante la gestión. Que capacidad tiene para enfrentar las situaciones complejas. -Establecer y puntualizar las estrategias y ventajas competitivas. Esto cumple papel importante ya que se planean las estrategias para enfrentar la competencia en el mercado.

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