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• Yudi Molina Romero

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SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

¿Qué es el SG-SST? El Decreto 1072 del 2015 articulo 2.2.4.6.4 dice que el SG-SST Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas basado en la mejora continua que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

DECRETO 1072 - 2015

¿Cuáles son los Objetivos de SG-SST? El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) tiene como objetivo el mejoramiento en las condiciones de trabajo de modo que se logren reducir o evitar los accidentes y las enfermedades laborales. Estos objetivos se levantan sobre la base de dos ejes fundamentales:  Las actividades de prevención y promoción que mejoran las condiciones de salud y de trabajo para los empleados y el personal vinculado con la empresa.  La identificación del origen de las enfermedades profesionales y de los accidentes de trabajo, con el propósito de ejercer control sobre los factores que los ocasionan.

¿Quién Lidera el SG-SST? El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las medidas de SST, las condiciones y el medio ambiente laboral. También se debe abordar la prevención de los accidentes y las enfermedades laborales, la protección y promoción de la salud de los trabajadores, a través de la implementación, mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestión cuyos principios están basados en el ciclo PHVA.

¿Qué es el ciclo PHVA? Es un procedimiento lógico por etapas que permite el mejoramiento continuo del SG-SST y puede desarrollarse dentro de cualquier proceso de la organización. Sus siglas significan (Planear, Hacer, Verificar y Actuar).

PLANEAR Dentro del proceso de planeación, el SG-SST se incluye la evaluación del sistema actual, la elaboración de la matriz de riesgos, la definición de objetivos propios del sistema de cada organización, la capacitación, el establecimiento del Plan de Trabajo Anual, el establecimiento de indicadores de medición del sistema, entre otros.

HACER Cuando hablamos del hacer, hablamos del proceso de implementación del sistema. Esto quiere decir que una vez evaluado el estado de la gestión en seguridad y salud, se generará un plan de trabajo que permitirá dar desarrollo al sistema de gestión. Durante este proceso se realizará la gestión de peligros, las evaluaciones médicas ocupacionales, la prevención, preparación y respuesta ante emergencias, la gestión del cambio, las adquisiciones y la contratación.

VERIFICAR Como su nombre lo indica, esta etapa está en función de aplicar mecanismos que permitan verificar el cumplimiento de la implementación del SG-SST. Esta etapa implica procesos de auditoría, revisión por la alta dirección y la investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, que permitan observar falencias y fortalezas durante la implementación con el fin de establecer acciones para la mejora continua.

ACTUAR El actuar tiene que ver con los procesos de mejora continua que deben establecer todas las organizaciones. Aquí se deben poner en marcha las acciones preventivas, correctivas, o de mejora con base en los resultados de la verificación y medición del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

¿Cuáles son los Beneficios por Implementar el SG-SST? Se disminuye el ausentismo laboral.

Mejora las condiciones de seguridad y salud en ambientes laborales. Reduce las perdidas generadas por accidentes. Genera confianza en las partes interesadas en la continuidad del negocio. Asegura el cumplimiento de las exigencias legales en materia de prevención de riesgos laborales. Aumentar la motivación y satisfacción de los empleados.

¿Qué es la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo? Una política de seguridad y salud en el trabajo es la declaración del grado de compromiso de la organización ante el bienestar integral de sus trabajadores, teniendo en cuenta el nivel de exposición a peligros y riesgos, de igual manera el número de trabajadores expuestos o no y su participación en el sistema de gestión de seguridad y salud del trabajo.

NUESTRA POLÍTICA DE SST SALUD FAMILIAR S.A IPS, Institución Prestadora De Servicios De Salud, expresa su especial interés y preocupación por la integridad física, mental y social de sus trabajadores, contratistas y subcontratistas; se compromete a dirigir sus esfuerzos en proveer y mantener condiciones de trabajo seguras y optimas en cada uno de los ambientes laborales, junto con el fomento de una cultura de autocuidado y responsabilidad de las directivas y de los trabajadores frente a la implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para la gestión de los riesgos laborales. La gerencia general plasma su compromiso con Seguridad y Salud en el trabajo a través de los siguientes objetivos:  Prevenir la ocurrencia de incidentes, accidentes y enfermedades laborales.  Cumplir con las disposiciones legales en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo vigentes aplicables a las actividades de la empresa.  Fomentar la participación de los trabajadores en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.  Planear y ejecutar programas garantizando la protección de la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores directos e indirectos de la empresa.  Presupuestar los recursos necesarios para la implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

¿Cuáles son las Obligaciones de los Empleadores? Asignación y comunicación de responsabilidades frente al SGSST.

Definir el plan anual de trabajo de SST.

Desarrollar actividades promoción y prevención riesgo laborales.

Rendición de cuentas al interior de la empresa.

de de

Garantizar la capacitación de los trabajadores en los aspectos de seguridad y salud en el trabajo. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Definir los recursos para la implementación de SG-SST. Debe promover la participación activa de todos los miembros de la empresa ante el SG-SST. Desarrollar las medidas efectivas para la correcta gestión de peligros y riesgos.

¿Cuáles son la Obligaciones de la ARL? Adelantar acciones para el fomento de hábitos y estilos de vida saludables.

Prestar asesoría básica en el diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Prestar asesoría técnica para la realización de estudios evaluativos de higiene laboral.

Apoyar, asesorar y desarrollar campañas enfocadas al control de los riesgos laborales y vigilancia epidemiológica.

Llevar a cabo programas, campañas y actividades de educación y prevención.

Implementar acciones para prevenir los daños secundarios y secuelas en caso de incapacidad permanente parcial e invalidez, para logar la rehabilitación integral y reubicación laboral.

¿Cuáles son las Responsabilidades de los Trabajadores ? Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

Procurar el cuidado integral de su salud.

Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.

¿Qué es la Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de Riesgos? Es una herramienta de gestión que permite determinar objetivamente cuales son los riesgos relevantes para la seguridad y la salud de los trabajadores que enfrenta una organización. Para llevar acabo esta identificación se debe visualizar, conocer y entender todas las actividades operativas y administrativas de la empresa para luego priorizarlas y proponer las medidas de control. Los pasos para la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos son: Clasificar procesos, actividades y tareas. Identificar peligros. Identificar los controles existentes. Evaluar y valorar los riesgos.

Definir los criterios de aceptabilidad. Preparar el plan de acción para el control del riesgo. Revisar plan de acción propuesto. Verificar la efectividad de los controles propuestos.

¿Qué es la Prevención, Preparación y respuesta ante Emergencia? Es un plan que define las acciones y programas de las actividades de respuesta ante emergencias para prevenir, afrontar y controlar cualquiera situación de desastre cuando se presente dentro o fuera de la empresa, para salvaguardar la integridad de los trabajadores y las instalaciones de la misma. El eje principal de la preparación para emergencias, es hacer todo lo posible antes de que ocurra un acontecimiento real, es por eso que es necesario implementar un plan de emergencias para identificar las diferentes amenazas a los que esta expuesta la organización.

¿Qué son las Capacitaciones Laborales? Son las acciones formativas que lleva a cabo una empresa orientadas a ampliar los conocimientos, habilidades, aptitudes y conductas de sus trabajadores. Este proceso conlleva a la mejora continua de las actividades laborales, logrando cambios en el comportamiento de los trabajadores con el propósito de mejorar las relaciones intralaborales entre todos los miembros de la empresa.

Tipos de Capacitaciones Inducción: Es la información que se les brinda a los empleados recién ingresados, donde se les explica el contexto de la organización, las políticas de la empresa, los derechos y deberes, las funciones y pautas especificas para realizar su labor.

Reinducción: Es el proceso de formación y capacitación dirigido a los funcionarios vinculados a la empresa con el fin de fortalecer el sentido de pertenencia, responsabilidad y compromiso de la misma, en virtud de casos de reintegro laboral o cambios en políticas en la empresa; otorgando al trabajador la información básica que le permita integrarse rápidamente al lugar de trabajo. Entrenamiento: Es un método probado, sistemático y práctico para orientar a una persona sobre cómo hacer su trabajo correctamente, con seguridad y eficiencia desde la primera vez. Su propósito es brindar toda la información necesaria para que la persona pueda desarrollar las habilidades y destrezas que le permitan desempeñar su trabajo con los estándares de seguridad, productividad y control desde el momento mismo en que inicie sus labores.

Programas de promoción y prevención en SST Los programas de promoción y prevención son aquellas actividades de fortalecimiento y desarrollo de habilidades relacionadas con la gestión de la salud, la seguridad, el autocuidado y el desarrollo personal de los trabajadores, fundamentados en hábitos y estilos de vida saludables enfocado en la búsqueda de mejores condiciones de la calidad de vida laboral, personal y familiar de todos los trabajadores.

Programa de Hábito y Estilo de Vida Saludable SALUD FAMILIAR S.A IPS busca fomentar y fortalecer la construcción de un estado de bienestar en los trabajadores, impulsando un plan de acción coordinado y con esfuerzo común que proporcione salud y minimice los riegos de enfermedades cardiovasculares y de origen común a causa de malos hábitos alimenticios, conllevando al mantenimiento de un bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

Campañas de Promoción y Prevención de la salud

RECUERDE!! «UN EXTERIOR SALUDABLE COMIENZA DESDE EL INTERIOR… ESA ES LA BASE DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO»