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• Maruan Mounjid

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1.El tiempo de trabajo El tiempo de trabajo es uno de los aspectos más importantes en un contrato ya que influyen las condiciones de trabajo, de vida y de salud del trabajador. La jornada El horario

Los descansos

Es el tiempo diario, semanal, mensual o anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral Es la distribución diaria del tiempo, de trabajo y establece las horas de entrada y salida del trabajador. Lo fija el empresario, salvo pacto individual Son los tiempos retribuidos de interrupción del trabajo

1.1. La jornada ordinaria ¿Dónde se regula la jornada laboral?

-En el estatuto de los trabajadores establece los limites máximos de la jornada y los descansos -Los convenios colectivos que concretan la jornada en cada sector pudiendo mejorar

¿Cuál es la duración máxima de la jornada laboral? ¿Cómo se computa la jornada?

-La duración máxima es de 40 horas semanales

¿Cómo se distribuye la jornada?

-El máximo es de nueve horas al día de jornada ordinaria -El tiempo de trabajo se computa de forma que tanto el al comienzo como al final de la jornada del diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo -No se considera tiempo efectivo de trabajo el invertido en los desplazamientos o en los vestuarios -Distribución regular: el trabajador trabaja siempre el mismo número de horas al día o a la semana -Distribución irregular: el trabajador tiene un distinto número de horas

1.3. El trabajo nocturno Tiene el carácter de jornada nocturna la realizada entre las diez de la noche a las seis de la mañana. Sus características son: Horario Trabajador Nocturno Periodo máximo

Retribución

Desde las 22:00 hasta las 06:00 Es aquel que realiza: Tres horas diarias en horario nocturno Un tercio de la jornada anual en horario nocturno Ocho horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de quince días Los trabajadores nocturnos no se pueden realizar hora extraordinarias Se fija en convenio colectivo, salvo: Que el salario se establezca atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza Que se compense con descansos

1.4. Jornada a turnos Se habla de trabajo a turnos cuando distintos equipos de trabajadores van rotando sobre el mismo puesto de trabajo, en sucesivos días o jornadas 1.5. Las horas extraordinarias

Se considera extraordinaria cada hora de trabajo efectivo que se realiza sobrepasando la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo Tipos de horas extraordinarias

Retribución

Prohibición

Control

-

Voluntarias: Se realizan de forma voluntaria por el trabajador Obligatorias: Se realizan -Por haber sido pactadas en convenio o contrato -Por fuerza mayor: para prevenir p reparar siniestros o daños extraordinarios y urgentes debidos a causas no imputables al empresario, como incendios, inundaciones, etc.

Limite máximo anual autorizado: 80 horas anuales Si se compensan por tiempo de descanso en los cuatro meses siguientes a su realización, no computan para determinar el máximo Las de fuerza mayor no computan Se fija por convenio o mediante acuerdo entre partes, que pueden decidir entre pagarlas o compensarlas con tiempo de descanso dentro de los cuatro meses siguientes. La retribución no puede ser inferior Está prohibido que los menores de 18 años trabajen hora extraordinarios También están prohibidas durante la jornada nocturna, excepto en los que, por circunstancias del puesto de trabajo, sean necesarias y se cuente con autorización. El empresario deberá llevar un control escrito de las horas realizadas por los trabajadores

2. Los periodos de descanso Los periodos de descanso so los tiempos retribuidos en los que el trabajador en los que el trabajador no realiza ninguna actividad laboral y no esta a disposición del empresario Descanso en jornada continuada

Descanso diario entre jornadas Descaso semanal

Si la jornada supera Para menores de 18 No inferior a 15 Estos tiempos se les las cuatro horas y años minutos llama “pausa del media bocadillo” Si la jornada supera Para mayores de 18 No inferior a 30 las seis horas minutos El periodo mínimo de descanso es de 12 horas entre el final de la jornada y el comienzo de la siguiente Para menores de 18 Dos días seguidos Normalmente se Puede acumularse años descansa la tarde en periodos de 14 del sábado y el días trabajando 11 y Para mayores de 18 Un día y medio domingo descansando 3 años seguido

2.1. Permisos retribuidos 

Permisos para la promoción y la formación profesional

Los trabajadores tienen derecho a mejorar su formación o la de la empresa

Matrimonio

Permisos retribuidos

Nacimiento de un hijo Enfermedad grave de un familiar Intervención quirúrgica sin hospitalización Traslado de domicilio Un deber de carácter publico

Derecho a la asistencia de cursos de formación  Permisos para asistir a exámenes  Se acumulan 20 horas anuales si el trabajador tiene mas de un año de antigüedad en la empresa  Tienen preferencia aquellos trabajadores que cursen estudios para la obtención de un titulo 15 días naturales incluido en la boda  Dos días naturales en la misma localidad  Cuatro días naturales si se precisa desplazamiento Un día natural El tiempo indispensable

2.2. Las vacaciones Duración mínima

Treinta días naturales por cada año de trabajo o la parte proporcional si se trabaja menos de un año

Periodo de disfrute

Las vacaciones no se pueden acumular por lo que han de disfrutarse dentro del año natural

Retribución de las vacaciones

Las vacaciones son retribuidas y no pueden sustituirse por compensación económica, pero hay dos excepciones:  Cuando el trabajador cesa de la empresa sin haber disfrutado de las vacaciones percibirá en su liquidación una compensación económica por los días de vacaciones generados y no disfrutados  Cuando el trabajador ha sido contratado por un periodo inferior a un año y no ha disfrutado de las vacaciones que le corresponden La fecha de disfrute se fijará en común al acuerdo entre el trabajador y el empresario y de conformidad a lo establecido en los convenios colectivos

Calendario de vacaciones

Vacaciones e incapacidad temporal

 

Si las vacaciones ya están asignadas en calendario y estas comienzan en al inicio de un incidente (parto, lactancia, paternidad, etc.) estas se aplazarán a cuando finalice el periodo suspensión Si las vacaciones coinciden con una incapacidad temporal derivada de accidente laboral o enfermedad común; cuando finalice si aún no han trascurrido 18 meses a partir de la parte final del año en el que ha tenido lugar la enfermedad