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• camila perez

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Pregunta 1 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Los Reglamentos Internos de Trabajo normativamente hablando sufrieron un cambio trascendental con la ley: Seleccione una: a. Ley 1429 de 2010  CORRECTO. Los RIT normativamente hablando sufrieron un cambio trascendental con la ley 1429 de 2010.

b. Ley 1427 de 2010 c. Ley 1428 de 2010 d. Ley 1249 de 2010 Retroalimentación La respuesta correcta es: Ley 1429 de 2010

Pregunta 2 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta De acuerdo con el video propuesto en esta unidad:

el reglamento de trabajo incluye en su contenido: Seleccione una: a. Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los trabajadores. b. Escala de faltas y procedimientos c. Escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas. d. Todas las otras respuestas son correctas  CORRECTO. El contenido del reglamento interno del trabajo está regulado en artículo 108 del código laboral. Retroalimentación La respuesta correcta es: Todas las otras respuestas son correctas

Pregunta 3 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Según la noticia propuesta:

¿Qué afirmación considera correcta? Seleccione una:

a. El contrato a término indefinido tipo tiene un tiempo límite estipulado en el documento y el contrato a término fijo no tiene estipulada una fecha de terminación de obligaciones mutuas. b. El contrato a término fijo tiene un tiempo límite estipulado en el documento y el contrato a término indefinido no tiene estipulada una fecha de terminación de obligaciones mutuas.  CORRECTO. Retroalimentación La respuesta correcta es: El contrato a término fijo tiene un tiempo límite estipulado en el documento y el contrato a término indefinido no tiene estipulada una fecha de terminación de obligaciones mutuas.

Pregunta 4 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta En la Constitución Política Colombiana en el artículo 53 del ordenamiento constitucional consagra los principios constitucionales del Derecho Laboral, tienen como características fundamentales. ¿Cuáles son estos principios? Seleccione una: a. Entendibles, Lógicos, Aceptables b. Transmisibles, Simples, Breves y Concisos c. Entendibles, modificables. compuestos y concisos d. Entendibles, Lógicos, Aceptables y Transmisibles, Simples, Breves y Concisos  CORRECTO. Aunque son tres principios del derecho laboral, los principios constitucionales del Derecho Laboral son: Entendibles, Lógicos, Aceptables, Transmisibles, Simples, Breves y Conciso.

e. Transmisibles, Simples, Breves y Concisos y Entendibles, modificables. compuestos y concisos Retroalimentación

La respuesta correcta es: Entendibles, Lógicos, Aceptables y Transmisibles, Simples, Breves y Concisos

Pregunta 5 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Cuando se indica que el RIT, hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores de la respectiva empresa, hace parte de: Seleccione una: a. Efectos Jurídicos  CORRECTO. Cuando se indica que el RIT, hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores de la respectiva empresa, se hace énfasis a los efectos jurídicos.

b. Elaboración c. Contenido d. Sanciones Retroalimentación La respuesta correcta es: Efectos Jurídicos

Pregunta 6 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta En la compañía el “FUTURO LTDA” se creó un RIT de 48 páginas en donde se transcribieron todas las normas del código laboral referentes a las

prestaciones sociales, causales de terminación del contrato y suspensión del contrato laboral. ¿Diga cómo está el contenido de ese reglamento? Seleccione una: a. excelente, pues refresca los derechos laborales del trabajador b. regular, ya que debía ser más largo y transcribir más normas del C.S.T c. bueno, toda vez que el mismo regulo lo necesario. d. malo, por cuanto no es concreto, transcribe las normas laborales y no regula nada diferente a lo que ya dice la ley laboral.  CORRECTO. Recuérdese que el contenido de los reglamentos internos de trabajo, no debe ser el mismo del código laboral, no debe ser extenso y debe regular aspectos que se relacionen con el funcionamiento propiamente tal de la empresa, pues de lo contrario no se estaría haciendo un RIT sino copiando y pegando innecesaridades que ya están en la ley y no tienen por qué repetirse. Retroalimentación La respuesta correcta es: malo, por cuanto no es concreto, transcribe las normas laborales y no regula nada diferente a lo que ya dice la ley laboral.

Pregunta 7 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Al suscribir un contrato de trabajo se producen derechos para el trabajador, pero nunca obligaciones. Seleccione una: a. Verdadero b. Falso  CORRECTO. Al suscribir un contrato de trabajo se producen tanto derecho como obligaciones para ambas partes firmantes del mismo. Retroalimentación La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 8 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta En el reglamento interno de trabajo de la empresa Parmount S.A se estableció como sanción disciplinaria, para los empleados que lleguen tarde, los que lleguen borrachos o bajo los efectos de sustancias alucinógenas o psicoactivas, la suspensión de su trabajo desde 3 meses mínimo hasta 6 meses máximo, ¿esta disposición es válida? Seleccione una: a. Verdadero b. Falso  CORRECTO. Debe recordarse que la legislación laboral en cuanto a las suspensiones de trabajo indica que la primera vez podrá sancionarse por máximo 8 días en caso de incurrir nuevamente en falta por un término máximo de 2 meses. Retroalimentación La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 9 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta ¿Cuáles son los elementos esenciales de un Contrato de Trabajo? Seleccione una: a. Ser mayor de 18 años de edad

b. Consentimiento: manifestación libre y espontánea de querer celebrar el contrato. c. Objeto y Causa d. Todas las opciones son correctas  CORRECTO. Los elementos esenciales de un Contrato de Trabajo son: Ser mayo de 18 años de edad, el Consentimiento, manifestación libre y espontánea de querer celebrar el contrato., pero al igual, se debe indicar El objeto y Causa

e. Ninguna de las opciones es correcta Retroalimentación La respuesta correcta es: Todas las opciones son correctas

Pregunta 10 Incorrecta Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta Una persona natural que tiene un establecimiento de perros calientes está manejando actualmente 6 empleados, sin embargo, esta considera que no es necesario gastar tiempo y dinero en la elaboración de un reglamento interno de trabajo y por tanto opta por no hacerlo. ¿Cuáles son las consecuencias de su actuación? Seleccione una: a. su decisión lo expone a la imposición de una multa b. la forma como procedió no tiene consecuencia alguna c. le pueden clausurar el establecimiento por dos meses d. le pueden clausurar el establecimiento de manera definitiva  INCORRECTO. Los reglamentos internos de trabajo son de obligatoria adopción para las personas naturales cuando manejan como minino un personal de 5 trabajadores, el incumplir esta obligación legal conlleva a una sanción legal, que para estos casos no es diferente a una multa. Retroalimentación La respuesta correcta es: su decisión lo expone a la imposición de una multa.