• Author / Uploaded
• Jorge Orlando Nova Diaz

Citation preview

Navegación por el cuestionario 12345678910

Mostrar una página cada vezFinalizar revisión 

Examen Unidad 2 Comenzado el Estado Finalizado en Tiempo empleado

martes, 10 de julio de 2018, 21:09 Finalizado martes, 10 de julio de 2018, 21:42 32 minutos 19 segundos

Puntos 10,00/10,00 Calificación

Pregunta

5,00 de 5,00 (100%)

1

Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Es el salario que corresponde a una asignación estable, es decir, que el monto de la retribución se conoce de antemano y se percibe con cierta periodicidad, o sea, diaria, semanal, quincenal, mensual etc. y se pagara durante el tiempo que se preste la fuerza de trabajo. Seleccione una: a. Salario por unidad de tiempo fijo Correcta. Salario por unidad de tiempo o fijo: corresponde a una asignación estable, es decir, que el monto de la retribución se conoce de antemano y se percibe con cierta periodicidad, o sea, diaria, semanal, quincenal, mensual etc. y se pagara durante el tiempo que se preste la fuerza de trabajo.

b. Salario variable o a destajo c. Salario mixto y Salario integral d. Todas las opciones son correctas e. Ninguna de las opciones es correcta La respuesta correcta es: Salario por unidad de tiempo fijo

Pregunta

2

Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Cuánto vale la hora de trabajo de un empleado que devenga mensualmente $2.850.000. con una jornada de trabajo máxima legal. Seleccione una: a. $12.000 b. $11.500 c. $11.875 Correcto. Téngase presente que para calcular lo que cuesta una hora de trabajo de un empleado, debe cogerse el salario que percibe y dividirse en 30 días del mes, lo cual dará como resultado el valor de un día de trabajo, luego, este último importe deberá dividirse en 8 horas de trabajo diario, lo que finalmente arrojara el valor de la hora de trabajo. d. $11.900 La respuesta correcta es: $11.875

Pregunta

3

Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Cuando un trabajo recibe una bonificación o gratificaciones ocasionales, hace parte de.

Seleccione una: a. Pagos que constituyen el salario b. Pagos que no constituyen el salario Correcto. Las bonificaciones o gratificaciones ocasionales, al igual que las primas, participación de utilidades, excedentes de las empresas son pag os que NO constituyen salario. c. Salario en Especie d. Salario Integral La respuesta correcta es: Pagos que no constituyen el salario

Pregunta

4

Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Los empleados del servicio doméstico están exceptuados de la jornada ordinaria de trabajo máxima legal: Seleccione una: a. Verdadero Correcto, pues claramente se ha indicado que las personas que desempeñen labores domésticas pueden superar la jornada de trabajo máxima legal, ahora, ello no ha cambiado con la jurisprudencia, ya que en la misma solo se ha fijadó que la jornada máxima de t rabajo para estos empleados es de 10 horas diarias, donde, entonces, tal cantidad de horas superan el límite general establecido por la ley. b. Falso La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta

5

Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Según la Normatividad en el artículo 128, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del: Seleccione una: a. 20% b. 10% c. 30% Correcto. Según la Normatividad en el artículo 128, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%). d. 50% La respuesta correcta es: 30%

Pregunta

6

Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Atendiendo a la noticia propuesta:

¿Qué derechos laborales exigen en el proyecto de ley los actores de los siguientes propuestos? Seleccione una: a. Un límite de jornadas de trabajo

Correcto. La noticia establece que: “Arranca por lo básico, por los derechos laborales. Independientemente de la contratación que tengamos, un límite de jornadas de trabajo, un derecho al descanso y seguridad industrial en los lugares de trabajo”. b. Mayor remuneración c. Conciliación de la vida personal y laboral d. Mayor periodo vacacional La respuesta correcta es: Un límite de jornadas de trabajo

Pregunta

7

Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Según el video propuesto:

¿Qué decreto legalizó la medida de la 8 horas diarias y 48 semanales de trabajo? Seleccione una: a. El decreto 1 de 1934 b. Decreto 895 de 1934 Correcto. A pesar de que el decreto 1 de 1934 dio vigencia a la jornada de 8 horas y un cambio político importante, que se vio respaldada y legalizada por el decreto 895 de ese mismo año , antecedido por los acuerdos con la OIT. La respuesta correcta es: Decreto 895 de 1934

Pregunta

8

Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

El salario integral es un salario que debe ser de mínimo 10 smlmv más el 30 % de factor prestacional Seleccione una: a. Verdadero b. Falso Salario integral: es aquel salario en el que se considera que ya está incluido dentro del valor total del mismo, todo lo concerniente al trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, todo lo que se incluya en el momento de su estipulación. La respuesta correcta es: Falso

Pregunta

9

Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Los factores que se deben tener en cuenta para para fijar el salario mínimo son: Seleccione una: a. el costo de vida, el IPC y la canasta familiar b. las modalidades del trabajo y la cantidad de empresas formales c. las modalidades del trabajo, las condiciones de cada región y actividad, costo de vida, capacidad económica de las empresas y patronos. Correcto. Estos son los criterios que se deben tener en cuenta siempre que se pretenda fijar el porcentaje que va a aumentar el salario mínimo

d. las condiciones de trabajo, el IPC, el costo de vida y la cantidad de empresas formales La respuesta correcta es: las modalidades del trabajo, las condiciones de cada región y actividad, costo de vida, capacidad económica de las empresas y patronos.

Pregunta

10

Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta

Es aquel salario en el que se considera que ya está incluido dentro del valor total del mismo, todo lo concerniente al trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondien te al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, todo lo que se incluya en el momento de su estipulación. Seleccione una: a. Salario por unidad de tiempo fijo b. Salario Integral Correcta. El Salario integral, es aquel salario en el que se considera que ya está incluido dentro del valor total del mismo, todo lo concerniente al trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, todo lo que se incluya en el momento de su estipulación. c. Salario variable o a destajo d. Salario mixto La respuesta correcta es: Salario Integral Finalizar revisión