• Author / Uploaded
• MayrinYisethJimenezMartinez

Citation preview

REGLAMENTOS INTERNOS DE TRABAJO

LEIDY MARGARITA CERVANTES RESTREPO MAYRIN YISETH JIMÉNEZ MARTÍNEZ OLGA LUCIA MEDINA DELGADO MICHEL ZARAY ROMERO MENDOZA

ROSA ROSADO MAESTRE TUTOR

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CONTABLES Y ECONÓMICAS COMERCIO INTERNACIONAL UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR VALLEDUPAR 2013 – II

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE NESTLÉ

Nestlé S.A./AG es la compañía agroalimentaria más grande del mundo. Tiene su sede central en Vevey, Suiza. La gama de productos ofertada por Nestlé incluye desde agua mineral hasta comida para animales, pasando por productos de chocolate y de lácteos. Tiene más de 330.000 trabajadores en el mundo.

Nestlé-DPA Colombia LTDA Dairy Partners filial de la multinacional suiza Nestlé, tiene por objeto social la fabricación, Compra y Comercialización de Alimentos Lácteos y Sus Derivados.

Política de recurso humano Comprende las directivas que forman una base para una gestión Eficaz y eficiente del talento humano del grupo Nestlé en el mundo. Esas políticas están dirigidas a todas las personas que ocupan una función directiva, así como a los profesionales en recursos humanos. Al formar parte de la organización debe acogerse a las políticas, reglas y normas que regulan las acciones laborales. En el reglamento interno se pueden identificar los siguientes principios que muestran la orientación que sigue Nestlé para alcanzar sus objetivos. 









Principios de gestión y de liderazgo expresado en las directivas en las que deben inspirarse todos los empleados de Nestlé, tanto en sus acciones como en sus relaciones con los demás. Cada empleado tiene una responsabilidad personal en la forma en que coopera con los otros integrantes de la organización, ya sea como responsable de un equipo o como colega. Respeto y confianza como condiciones para una buena relación profesional. Cualquier forma de intolerancia, acoso, discriminación e irrespeto será considerada como la expresión de incumplimiento de las reglas. Este principio debe ser aplicado a todos los niveles organizacionales y en toda circunstancia sin excepción alguna. comunicación eficaz por medio de la confianza y la transparencia. Basándose en un diálogo abierto, la transparencia es la única base sólida que permite una mejora continua. Equidad en la solución de conflictos y desacuerdos e imparcial sin importar el nivel jerárquico.

Reglamento Interno de trabajo de BIMBO   

  





TIEMPO DE TRABAJO Establecimiento de una Jornada máxima de trabajo de 40 horas semanales. Descanso mínimo entre jornadas Para los trabajadores menores de 18 años tiene una jornada laboral menor y su respectivo descanso. Los trabajadores menores de 18 años, no podrán realizar más de ocho horas de trabajo diario, incluido el tiempo dedicado a la formación, ni pueden hacer horas extraordinarias. No se pueden hacer más de 9 horas diarias normales de trabajo, salvo que por convenio o, en su defecto, por acuerdo de empresa. La jornada nocturna será el trabajo realizado entre las 10 horas de la noche y las 6 de la mañana. EL CALENDARIO ANUAL La empresa deberá hacer cada año un calendario laboral. De igual forma, deberá exponer un ejemplar de este calendario en un lugar visible de cada centro de trabajo para que toda la plantilla pueda conocerlo LAS HORAS EXTRAORDINARIAS Mediante Convenio Colectivo o en su defecto, contrato individual de trabajo, se elegirá entre pagar la horas extraordinarias en la cantidad que se fije (que en ningún caso podrá ser inferior al valor del precio la hora ordinaria) o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. Si no hay acuerdo expreso en el Convenio o en el contrato, se entenderá que las horas extras realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. LAS VACACIONES La duración mínima de las vacaciones anuales es de 30 días naturales, incluidos días festivos o no laborables, en algunos convenios las vacaciones se fijan por días laborables, en cualquier caso su disfrute es obligatorio.



RELACIONES INTERNAS Y CON LOS CLIENTES Respeto, tolerancia y solidaridad como principios fundamentales para fortalecer y mantener las buenas relaciones laborales con los compañeros y superiores. Además de la prudencia en la atención de los clientes.



REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE CERREJÓN

El Reglamento Interno de Trabajo vigente en la Empresa fue aprobado mediante Resolución Número 001162 de Junio 1 de 2006 de la Coordinadora del Grupo de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, de la Dirección Territorial de Bogotá y Cundinamarca, del Ministerio de la Protección Social. El Reglamento Interno de Trabajo fue actualizado en la fecha antes indicada para reflejar los ajustes necesarios para cumplir la Ley 1010 de Enero de 2006, relacionada con la implementación de los mecanismos para la prevención y corrección de conductas de acoso laboral. Para la aprobación final del nuevo Reglamento por parte del Ministerio de la Protección Social fue necesario realizar varias reuniones con la organización sindical para revisar los cambios y los acuerdos fueron documentados mediante Acta firmada por representantes de la Empresa y del Sindicato. El Reglamento Interno de Trabajo fue entregado a todos los trabajadores y se encuentra publicado en los diferentes sitios de trabajo de la Empresa, para que todos hagan uso y aplicación de las reglas allí establecidas y lograr un mejor ambiente organizacional, regidos bajo principios de seguridad laboral, protección al medio ambiente y el desarrollo del personal y las comunidades en las que influye. Cerrejón cuenta con un Reglamento de Medicina, Higiene y Seguridad

Industrial publicado en los diferentes sitios de trabajo de la Empresa. En él se relacionan los diferentes factores de riesgo existentes en Cerrejón.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO COCA-COLA - VALLEDUPAR

Los trabajos tienen como deberes los siguientes:     

 





 





Respeto y subordinación a los superiores, compañeros de trabajo y clientes. Procurar completa armonía e inteligencia con sus superiores y compañeros de trabajo en las relaciones personales y en la ejecución de labores. Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el orden moral y disciplina general de la empresa Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez buena voluntad y de la mejor manera posible. Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo superior y de manera fundada, comedida respetuosa. Ser verídico en todo caso. Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, el orden y la conducta en general con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo jefe para el manejo de las máquinas y evitar accidentes en el trabajo. Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempeñarlas labores siendo prohibido salvo orden superior pasar al puesto de trabajo de otros compañeros o ausentarse del puesto de trabajo No suspender las actividades laborales antes de la hora señalada que indique la terminación del turno o de su jornada de trabajo. Atender las órdenes e instrucciones que los representantes de la empresa le hagan directamente o por medio de circulares avisos y manuales tanto en cuanto a la calidad del trabajo o servicio prestado. Para el personal de ventas cumplir con las instrucciones relacionadas con la atención y respeto a los clientes el manejo de material de publicidad el adecuado uso de los uniformes y asistencia a las reuniones programadas por la compañía. Observar y cumplir las normas prescritas por la empresa.

Cada empresa fija de acuerdo a sus expectativas, metas y objetivos las reglas con las cuales van a guiar los reglamentos internos de trabajo RIT se diseñan para

ello. Las normas son fundamentales a la hora de laborar porque especifican qué es lo que se debe hacer y cómo hacerlo. Por eso existe el Código de Trabajo, que instituyen las reglas apropiadas al modular la relación entre personas empleadoras y empleadas.

El Reglamento Interno de Trabajo más que un documento que los empleadores redactan para explicar los deberes y derechos de todas las personas que laboran en la organización, es la oportunidad para mostrar la participación e influencia que tiene los empleados en la construcción, desempeño y progreso de la empresa. En el RIT se tratan temas como las jornadas de trabajo, los salarios, cargos y puestos, feriados, prohibiciones y controles de asistencias, entre otros relacionados con el diario vivir de la empresa. Las personas trabajadoras también pueden emitir su opinión crítica sobre el RIT través de los comités que los representan. Es el espacio para interactuar empleadores y empleados en la construcción de los lineamientos que conllevan a un buen desempeño laboral y aclimatarse en la organización.