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RÉGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL HOGAR Mg. Gabriel Acurio Salazar

I. Breves referencias sobre SUNAFIL

 SUNAFIL es un Organismo Técnico Especializado, adscrito al Ministerio

de Trabajo y Promoción del Empleo.  Su FINALIDAD es promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del

ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo.  SUNAFIL se constituye como Autoridad Central y Ente Rector del

Sistema de Inspección del Trabajo. Base legal: Ley N° 29981 Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral.

Estructura organizacional

Intendencia Nacional de SUPERVISIÓN DEL SISTEMA INSPECTIVO (supervisa y evalúa)

INSSI

Intendencia Nacional de INTELIGENCIA INSPECTIVA (Política Institucional)

INPA

INII

Intendencia Nacional de PREVENCIÓN Y ASESORÍA (cultura prev.)

Rol integral del Sistema Inspectivo PREVENCIÓN

FISCALIZACIÓN

ACTUACIÓN INSPECTIVA

PROCEDIMIENTO SANCIONADOR

ACTUACIÓN DE ORIENTACIÓN

INFORMACIÓN, DIFUSIÓN, CAPACITACIÓN Y ASESORAMIENTO

CUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES

de trabajo II.Contrato Régimen Laboral de los Trabajadores del Hogar Definición La definición de trabajadores del hogar responde a dos características esenciales, la primera se encuentra relacionada con la naturaleza de las labores, es decir sólo se consideraran aquellas actividades relacionadas con el cuidado del hogar. La segunda de las características recae sobre el empleador, dado que la actividad que desarrolle el trabajador del hogar no debe importar lucro o beneficio económico para su empleador.

MARCO LEGAL  Ley N° 27986, Ley de los trabajadores de Hogar.  Decreto Supremo N° 015-2003-TR, Reglamento de la Ley de los Trabajadores del Hogar.

Contrato ¿Quiénes sonde lostrabajo trabajadores comprendidos en este régimen especial? Aquellos trabajadores que realizan en el hogar labores de:

aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños y demás propias de la conservación y desenvolvimiento de la vida en una residencia o casa-habitación y que no generen lucro o negocio para el empleador o sus familiares.

Las actividades propias de este régimen son: amas de llave, cocineros, lavanderos, mayordomos, niñeras, porteros, jardineros, choferes y otros similares.

Contratación Laboral Contrato de trabajo

 La contratación puede ser verbal o escrita. ESCRITA

VERBAL

Sin embargo, si se contrata a un adolescente como trabajador del hogar, se deberá observar lo dispuesto en el Código de los Niños y Adolescentes.

Modalidad contratación Contratodede trabajo

De acuerdo a lo establecido por ley, son dos modalidades:

 Cama adentro: El trabajador vive en el centro donde labora

 Cama afuera: El trabajador del hogar no vive en la casa donde labora. El empleador no tiene la obligación de brindar hospedaje ni facilidades para la educación.

Contrato de trabajo

Jornada de Trabajo

En cualquiera de las modalidades señaladas, El trabajador no debe laborar más de 8 horas diarias o 48 horas semanales

Contrato de trabajo Remuneración

 Es aquel que se acuerde con el empleador  Los pagos podrán ser de manera mensual, quincenal o semanal  A falta de acuerdo se entenderá que es mensual.  La relación laboral se puede comprobar con la constancia de pago de remuneración. Cada trabajador deberá emitirla cada mes y debe contar con la firma de su empleador

ContratoLaborales de trabajo Beneficios

 Descanso semanal: 24 horas continuas  Descanso en días feriados: Gozan de descanso remunerado los días feriados

 Vacaciones: 15 días por año laborado. También tienen derecho al pago de vacaciones truncas.

 Gratificaciones: 50% de la remuneración mensual. Se abonará los primeros 15 días del mes de julio y diciembre

 Seguro Social de Salud (ESSALUD): A cargo del empleador. El aporte no podrá ser menor al 9% de la remuneración mínima vital.

Contrato de trabajo Beneficios Laborales

 Seguro Social de Pensiones: A cargo del trabajador (a) . El aporte se calculara en base a la remuneración mínima vital.

 CTS : 15 días de remuneración por cada año laborado o la parte proporcional de dicha cantidad por la fracción de un año. Se abonará en un plazo de 48 horas cuando se extinga la relación laboral o al término de cada año de servicios con efecto cancelatorio.

Contrato de trabajo Término de contrato

 Las trabajadoras del hogar deberán comunicar su renuncia al empleador con 15 días de anticipación  El empleador deberá comunicar el término de la relación laboral al trabajador con 15 días de anticipación. Caso contrario deberá pagar una indemnización equivalente a 15 días de remuneración.

Contrato Otras formasde de trabajo término de contrato

• De mutuo acuerdo • Por muerte del empleador o trabajador • Por falta grave • Por jubilación del trabajador

Contrato decontra trabajo Discriminación Trabajadoras y Trabajadores del Hogar

 El uniforme es solo para el centro de trabajo. Nadie puede obligar a usar uniformes, mandiles, delantales o cualquier vestimenta identificatoria en espacios o establecimientos públicos  Ningún establecimiento público o privado puede tener acciones que produzcan un acto discriminatorio contra trabajadoras y trabajadores del hogar.  D.S. 004-2009-TR  Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, Ley N° 27942 (27.02.2003)

Contratodedela trabajo Obligación trabajadora y del trabajador del hogar Reserva sobre la vida en el hogar.- Los trabajadores del hogar están obligados a prestar servicios con diligencia y a guardar reserva sobre la vida e incidentes en el hogar, salvo exigencia de la ley.

¡Muchas gracias!