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UNIVERSIDAD AUTONOMA DE TLAXCALA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICO ADMINISTRATIVAS

FUNDAMENTOS DE DERECHO

LIC.SILVESTRE MOLINA BAEZ

HILDEBERTO CORTINA CONTRERAS

1 B VESPERTINO

Bibliografía

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https://www.animalpolitico.com/2019/05/cuales-son-los-puntos-clave-de-lareforma-laboral/

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https://antad.net/9-efectos-economicos-de-la-nueva-reforma-laboral/

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https://www.elsoldelbajio.com.mx/local/preocupa-reforma-laboral-nobeneficia-al-trabajador-y-perjudica-a-los-empresarios-3441373.html

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https://www.pwc.com/mx/es/reformalaboral2019.html

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https://assets.kpmg/content/dam/kpmg/mx/pdf/2019/05/ff-reformalaboral.pdf

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https://www.findes.org/cursos/fiscal-impuestos/curso-de-reformaslaborales-2019

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https://revistaconsultoria.com.mx/reforma-laboral-2019-las-nuevasreglas-del-juego/

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https://www.reformalaboralmexico.com/

Introducción En este trabajo lo que se espera es darse cuenta de cómo es que afecta o si no afecta la reforma laboral y a quien o quienes principalmente, además de ver cómo es que esta reforma tuvo cambios y darse cuenta a quienes beneficia y como los beneficia y también darse cuenta de cómo estará la economía del país en un tiempo futuro y como se encuentra en estos momentos. Sin duda, la reforma propone un reto en la articulación de la democratización y de la competitividad. De hecho, presenta iniciativas destacables como la protección de los derechos de los trabajadores domésticos – en su mayoría trabajadoras –, el establecimiento de la capacitación laboral, el otorgamiento de licencias por paternidad, la reglamentación de los trabajadores atípicos – migrantes, trabajadores que ejercen desde el hogar, etc. –, la erradicación tanto de las represalias laborales a las mujeres embarazadas como del hostigamiento sexual en el ámbito laboral, entre otros temas. Estas modificaciones denotan las transformaciones sociales que se están viviendo en México.

Síntesis La reforma laboral consiste en un programa que se encuentra especialmente dirigido a la creación de nuevos puestos laborales o también puede implicar la modificación de algunos aspectos inherentes a la ley laboral con diversos fines: aumentar la productividad, bajar costos, entre otros, y que pueden impactar positiva o negativamente en el mercado laboral dependiendo de claro está los ítems que se pretendan reformar. La misión ideal y positiva de esta reforma es favorecer la creación de nuevos empleos a través de modificaciones en la ley que favorezcan a las empresas para que a partir de la posibilidad de reducir costos y disponer de menos riesgos, animarlos a contratar más trabajadores que en otro contexto, o sea sin esas reformas, no lo hicieran. El día 1 de mayo se publicó la reforma laboral la cual consiste en modificaciones a la la Federal del Trabajo, Orgánica del Poder Judicial de la Federación, Federal de Defensoría Pública, del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y del Seguro Social. . El 2 de mayo entraron en vigor en lo general. Los cambios que considero más relevantes son: 1. DEFINICIÓN DE TRABAJO E IGUALDAD DE GÉNERO El trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, y exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, así como el reconocimiento a las diferencias entre hombres y mujeres para obtener su igualdad ante la ley. 2. SINDICATOS Los sindicatos gozaran de protección contra todo acto de injerencia, considerando como estos todas las acciones tendientes a fomentar la constitución de organizaciones con el objeto de colocarlas bajo su control. 3. PROCESOS DE CONCILIACIÓN Desaparecen las Juntas de Conciliación y Arbitraje para dar paso al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) que tendrá como objeto resolver controversias entre las partes y registrar a nivel nacional los contratos colectivos. El director de este Centro será designado por el Senado de una terna enviada por el Presidente.

4. OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Se obliga a los patrones a implantar un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención a los casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual, de igual forma la erradicación del trabajo infantil forzoso. 5. CONTRATOS COLECTIVOS En el caso de los contratos colectivos que no se encuentren revisados en los siguientes cuatro años a la entrada en vigor de la reforma, admitirán el emplazamiento a huelga por firma de contrato colectivo de trabajo. Los contratos tienen que ser revisados por lo menos 1 vez cada cuatro años. 6. TRABAJADORES DEL HOGAR Los trabajadores del hogar serán derechohabientes del IMSS; además tienen que contar con descanso semanal de un día y medio ininterrumpido, de preferencia en sábado y domingo. 7. BENEFICIOS PARA TRABAJADORES DE CAMPO La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos fijará las percepciones profesionales mínimas de los trabajadores de campo en base a la naturaleza, cantidad, calidad y desgaste físico. Pero también esta reforma laboral tiene efectos económicos los cuales especialistas del tema esperarían en un plazo de entre 1 y 2 años, una vez implementada la reforma: 1) Más recursos para los trabajadores que lleguen a juicio laboral: La desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje para ser sustituidas por Tribunales Laborales dependientes del Poder Judicial, significaría en teoría la desaparición de la corrupción, con una justicia más rápida para los trabajadores, estos ya no tendrían que negociar con nadie lo que por ley les corresponde. 2) La desaparición de estas juntas generaría otro efecto económico pero negativo, a menos que se tenga planeado incorporar a otras áreas gubernamentales a los cientos o miles de empleados que trabajan en ellas y que podrían quedar sin empleo. En enero pasado la tasa de desempleo repuntó a 3.6 por ciento, signo de que las cosas en este segmento de la economía no andan bien, no sería buena idea incorporar a los trabajadores de las juntas a dichas estadísticas.

3) Los costos por despido laboral serían transparentes para las empresas, que ya no podrían teóricamente negociar con nadie para evitar pagarle al empleado lo que le corresponde. 4) El teórico incremento en la velocidad de la resolución de los conflictos laborales impulsaría la productividad (contraoferta). 5) La incorporación de los trabajadores agrícolas a las estadísticas oficiales significará la posibilidad de un mejor salario, si no de inmediato sí con el paso del tiempo. 6) La incorporación de las trabajadoras del hogar al IMSS representa un importante logro en varios sentidos; por ejemplo, es un beneficio para las finanzas del IMSS. 7) Definitivamente un efecto pernicioso, o cuando menos un gran pendiente, es el tema del outsourcing; este asunto es de la mayor relevancia porque la falta de transparencia con la que operan muchas de estas empresas afecta no solamente el presente sino también el futuro de millones de trabajadores mexicanos que ya más por fuerza que por gusto, están bajo esta regla de contratación. 8) Hay un efecto importante en la posible desaparición de algunos sindicatos, pero seguramente serán sustituidos por otros. 9) La supuesta mejoría de las condiciones laborales generales debe redundar en mayor productividad, aunque es un factor todavía muy ambiguo y que podría evaluarse solamente en el largo plazo, por el momento será muy difícil de dimensionar. Esta es una reforma que da varios pasos adelante, pero que se queda corta en otros. Es una reforma que no ataca de fondo el tema de la productividad, que todavía deja abierta la puerta para que los trabajadores sean violentados en sus derechos, por lo que es apenas el primer ajuste de muchos que deben hacerse para mejorar las condiciones laborales. Pero en aspectos negativos o que afecta esta reforma laboral es a las empresas porque son los principales perjudicados y los trabajadores ni son perjudicados pero tampoco son beneficiarios, son los siguientes. No beneficia ni al trabajador y sí perjudica a los empresarios; sobre todo por la modificación a la ley donde se niega la patrón el derecho de derecho de réplica en

los juicios orales laborales, quien tendrá que pagar al trabajador lo que determine un juez. El especialista José Gallegos, habló sobre la reforma laboral, quedando una gran incertidumbre, porque todavía no se sabe la forma en que se desarrollarán los juicios orales, donde, hasta el momento, parece darle mayor preferencia al trabajador que a la empresa. Los industriales, a la hora de despedir un trabajador, o si el obrero se retira, no tiene derecho de réplica, y estará obligado a pagar lo que el juez dicte, sin tener la oportunidad de plantear argumentos o motivos del despido. Señaló que todavía con la Conciliación y Arbitraje, se buscaba una conciliación que beneficiara tanto al patrón como al obrero, pero ahora, todo parece indicar que el más beneficiado será el trabajador. También dijo que otra de las desventajas, tanto para el empresario, como para el trabajador, es el pago de impuestos por horas extras, en donde tanto la empresa como el trabajador se le rebajan parte de las horas extras. Amplió que el gobierno federal está asumiendo situaciones semejantes a la antigua Rusia, en donde parece que estarán siendo vigilados las empresas y los trabajadores, porque se está politizando el tema de los sindicatos y la reforma laboral. Aseveró que las actuales políticas nacionales e internacionales del presidente López Obrador, está mermando la economía del país, y con la reforma laboral más, en donde perjudica tanto al trabajador como a la empresa. Para concluir hasta este punto, se reconoció que el trabajador también podría salir perjudicado, porque no se le está dando más prestaciones, como bonos de estímulos, capacitación, días de asueto en caso de un familiar enfermo; y para ello, será la misma empresa la que continúe ofreciendo dichos vales de puntualidad y rendimiento. Como se mencionó con anterioridad las empresas son las principales afectadas y aquí otras situaciones por las cuales se consideran así. MEDIDAS PARA REDUCIR LA TEMPORALIDAD En primer lugar, se ha introducido un tope temporal a los contratos por obra o servicio determinado del artículo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores. Las obras o servicios que constituyan el objeto del contrato no podrán ser superiores a tres años, plazo ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo sectorial. Una vez que haya transcurrido ese tiempo, el trabajador pasará a ser fijo. Respecto al límite de 24 meses en el encadenamiento de contratos regulado en el artículo 15.5 E.T., se extiende expresamente a los casos en los que haya sucesión

o subrogación empresarial y, además, se insta a los convenios colectivos a establecer medidas concretas para prevenir la utilización abusiva de la contratación temporal. La indemnización para la extinción de contratos temporales, prevista en el artículo 49.1.c) E.T., se incrementa desde los ocho hasta los doce días de salario por año de servicio. No obstante, no se aplica automáticamente, sino que se implementa un calendario para el incremento gradual de esa indemnización, que se mantendrá en 2010 y 2011 en ocho días y que irá subiendo un día por año a partir del 1 de enero de 2012, hasta llegar a su importe definitivo de doce días por año de servicio para los contratos que se firmen a partir del 1 de enero de 2015. Si el empresario se acoge a la extinción por causas objetivas y ésta es declarada judicialmente como improcedente, o incluso reconocida de antemano como tal por el propio empresario, la indemnización será de treinta y tres días por año de servicio, con un máximo de veinticuatro mensualidades, en lugar de la ordinaria de cuarenta y cinco días por año con un máximo de cuarenta y dos. En relación con la extinción por causas objetivas –tanto la colectiva del artículo 51 como la individual del artículo 52 c) E.T.-, la Ley intenta concretar las posibles causas y requisitos, pretendidamente para paliar la inseguridad jurídica. La extinción por causas económicas procederá cuando de los resultados de la empresa “se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo”. En el caso de extinción por causas objetivas de carácter individual, el preaviso regulado en el artículo 53.1.c) E.T., que hasta ahora era de treinta días, se reduce a quince. Se contempla expresamente que la decisión empresarial será improcedente (antes se calificaba como nula) cuando se incumplan los requisitos, con la excepción del preaviso (simplemente habrá que pagarlo) o cuando exista un “error excusable” en el cálculo de la indemnización puesta a disposición del trabajador (sin perjuicio de que, lógicamente, haya que completarla hasta su cuantía correcta). En la extinción por causas objetivas por ausencias de un trabajador, el requisito de que el absentismo total de la plantilla fuera del 5 % se reduce ahora al 2’5%. Junto con la suspensión del contrato por causas objetivas, del artículo 47 E.T., se contempla ahora expresamente la reducción temporal de jornada -entre un10 y un 70 %por los mismos motivos. Durante ese tiempo no podrán realizarse horas extraordinarias y deberán promoverse actividades formativas para favorecer la polivalencia o empleabilidad de los trabajadores afectados. El trabajador tendrá derecho a prestación de desempleo parcial.

Comentario personal Desde mi punto de vista la reforma laboral hasta cierto punto la reforma laboral tiene beneficios pero a su vez tiene perjuicios ya que esta se enfoca principalmente a los trabajadores y son los principales beneficiados en cierto punto ya que estos para el gobierno federal no son un objeto comercial y es por eso que esta reforma amplio los derechos que tienen los trabajadores dentro de diferentes ámbitos como lo son el sindicato, el salario, los derechos que tienen dentro de una empresa, contratos y que si alguno de estos no se cumple las empresas tendrán que ir ante un juez y las empresas tienen que hacer lo que la ley y el juez dicte. Además de que dentro de los efectos económicos que tienen la mayoría son positivos solo uno o dos son negativos en la economía del país. Esta reforma en mi opinión se está enfocando principalmente en los derechos de trabajadores y no en la productividad o en la economía del país pero al parecer al implementar todos estos puntos en favor a los trabajadores en un tiempo futuro no máximo a tres años el gobierno quiere ver cambios en las empresas a nivel económico ya que se estima un aumento económico.

Preguntas con repuestas 1° ¿En qué fecha se publicó y entro en vigor esta reforma? El día 1 de mayo se publicó la reforma laboral y el 2 de mayo entraron en vigor en lo general. 2° ¿Cuántos son los efectos económicos que da esta reforma? Son 9 y se enfocan principalmente en el trabajador. 3° ¿Con que país se compara México por la reforma laboral? Antigua Rusia ¿Por qué? Porque parece que estarán siendo vigilados las empresas y los trabajadores. 4° ¿Cuáles son los principales cambios de esta última reforma? Definición de trabajo e igualdad de género, sindicatos, procesos de conciliación, obligaciones de los patrones, contratos colectivos, trabajadores del hogar, beneficios para trabajadores de campo. 5° ¿Por qué afecta a las empresas esta reforma? Porque le dan prioridad a los trabajadores en casi todos los aspectos como lo son el económico y sus derechos. 6° ¿Cómo beneficia a los trabajadores de hogar esta reforma? Los trabajadores del hogar serán derechohabientes del IMSS. 7° ¿Cómo beneficia a los campesinos esta reforma? Los Salarios Mínimos fijarán las percepciones profesionales mínimas de los trabajadores de campo en base a la naturaleza, cantidad, calidad y desgaste físico. 8° ¿Esta reforma beneficia o perjudica a los empleados? Por una parte los beneficia pero también hay partes o artículos en los cuales perjudica a los trabajadores. 9° ¿Qué tema no ataca por completo esta reforma? Productividad. 10° ¿En que se enfoca principalmente esta reforma? Derechos de los trabajadores.

Conclusión En este momento se puede concluir por partes ya que como nos dimos cuenta en este ensayo tiene muchas perspectivas positivas como negativas ya que esta reforma se transformó y se enfocó principalmente en los trabajadores y no en las empresas. a) Primero diremos que la reforma laboral es un programa que principalmente hace una transformación o modificación en la ley laboral, ya que esta trata de hacer que las empresas y sus trabajadores satisfagan sus diversos fines como a nivel personal así como a nivel social/organizacional dentro de una empresa. b) También me di cuenta que hasta cierto punto se enfocó principalmente a los trabajadores ya que dentro de sus cambios principales son como darle seguridad de que el pertenece o es miembro de una empresa ya que los trabajadores son derechos y deberes sociales y no solo un artículo de comercio; tenemos que en el caso de los sindicatos un trabajador decide si está dentro de un sindicato o no y que los trabajadores son quienes principalmente deben de elegir un sindicato y sus representantes a través del voto; por otra parte también anexa a los trabajadores del hogar dando como ley el derecho de ser derechohabitante del IMMS y los campesinos deben de tener un salario mínimo justo por todo el trabajo que realizan. c) Dentro de los nueve efectos económicos que tiene la reforma laboral actual ya que como mencione en el punto pasado tiene varias ventajas relacionadas con las condiciones laborales generales de los trabajadores, aunque no ataca el tema de la productividad y la regulación del outsourcing. Porque este gobierno se está enfocando principalmente en los trabajadores ya que varias empresas no respetan sus derechos que tienen como lo son las prestaciones, los salarios, las afiliaciones a algún seguro. d) En este punto entrare en las empresas ya que estas aseguran que son las perjudicadas dentro de esta reforma ya que niega la patrón el derecho de derecho de réplica en los juicios orales laborales, quien tendrá que pagar al trabajador lo que determine un juez; además de los impuestos ya que si un trabajador tiene horas extra este y la empresa tendrán que pagar más impuestos y en este caso los dos salen perjudicados.

e) Los industriales estamos con el objetivo de fortalecer la economía del país, pero si, a través de nuevos sindicatos, o personas infiltradas de izquierda en dichos sindicatos, frenan el trabajo de las empresas, entonces se dará una desaceleración mayor del país y en este caso perjudica la economía tanto del país como de las empresas, ya que el gobierno federal está tratando de realizar lo que paso en la antigua Rusia porque los trabajadores y las empresas estarán siendo vigiladas. f) El presidente López Obrador, está mermando la economía del país, y con la reforma laboral más, en donde perjudica tanto al trabajador como a la empresa. g) Esta reforma está siendo o se está formando de acuerdo a los tratados internacionales que tiene México con el extranjero principalmente con los países del norte del continente americano. h) Las controversias entre los asegurados o sus beneficiarios y el IMSS sobre las prestaciones que otorga la Ley del Seguro Social deberán tramitarse ante los Tribunales Federales en materia laboral. i) La reforma optimiza el derecho a una tutela judicial efectiva, entendida como el derecho a acudir a tribunales independientes e imparciales a plantear una pretensión o defenderse de una acusación j) Los trabajadores por una parte están siendo beneficiados por los derechos que le implemento esta reforma pro a su vez si tiene algunas perjudicaciones como por ejemplo, ya antes mencionado, los impuestos por trabajar horas extra. k) Dentro de este trabajo hay una parte en donde nos habla de la reforma laboral de unos años atrás donde se entiende que ahí lo primordial eran las empresas y no sus trabajadores. l) Si alguno de estos derechos mencionados no se cumple las empresas tendrán que ir ante un juez y las empresas tienen que hacer lo que la ley y el juez dicte. m) Lo que espera con esta nueva reforma el gobierno es que dentro de unos años haya un aumento en la economía del país a pesar de que no se enfoque tanto en la producción de las empresas.