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PLAN DE CONTINGENCIA COVID 19

M&S INGENIEROS CONSTRUCTORES S.A.S NIT. 901092412-3

SANTA MARTA, MAGDALENA ABRIL 2020

ELABORO:

APROBO:

CÓDIGO: PLA-SST003

ANDRES MUÑOZ C.C. No. 8558770 RESPONSABLE SGST

KELLY JOHANA SOCARRAS GARCIA REPRESENTANTE LEGAL

FECHA DE MODIFICACIÓN: MAYO/2/2020

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1. INTRODUCCION La enfermedad covid-19 la produce un nuevo tipo de coronavirus que puede afectar a las personas y se ha detectado por primera vez en diciembre de 2019 en la ciudad de wuhan, provincia de hubei, en china. el periodo de incubación está entre 2 y 14 días y los síntomas más comunes incluyen fiebre, tos, y en algunas ocasiones sensación de falta de aire. Los casos más graves, generalmente ocurren en personas de edad avanzada, especialmente hombres que han sido fumadores o que padecen alguna otra enfermedad como, por ejemplo, enfermedades crónicas, del corazón, del pulmón o problemas de inmunidad. Las recomendaciones del ministerio de salud y protección social, el ministerio de vivienda, ciudad y territorio y el ministerio del trabajo, indican la necesidad de que las empresas constructoras, creen un plan de contingencias para garantizar el normal funcionamiento de las obras durante el tiempo que dure la crisis. El 6 de marzo el ministerio de salud y protección social emitió el primer comunicado de caso confirmado de covid-19 en el país en una paciente de 19 años de nacionalidad colombiana con antecedente de viaje internacional procedente de milán, italia. El 12 de marzo el ministerio de salud y protección social emitió la resolución 385 del 12 de marzo de 2020, por la cual se declara la emergencia sanitaria por causa del coronavirus covid19 y se adoptan medidas para hacer frente al virus. El 13 de marzo el ministerio de salud y protección social emitió la resolución 407 por la cual se modifican los numerales 2.4 y 2.6 del articulo 2 de la resolución 385 de 2020, por la cual se declaró la emergencia sanitaria en todo el país. El 8 de abril el ministerio de vivienda, ciudad y territorio; ministerio de salud y protección social; y ministerio del trabajo emitieron la circular conjunta 003 del 8 de abril de 2020, dirigida al personal que se encuentra ejecutando proyectos de infraestructura de transporte e interventores, durante la emergencia sanitaria y mediante la cual da a conocer las medidas preventivas y de mitigación para reducir la exposición y contagio por infección respiratoria aguda causada por el coronavirus covid-19. Adicional a estas resoluciones las entidades ministerio de vivienda, ciudad y territorio; ministerio de salud y protección social; y ministerio del trabajo, expidieron la circular conjunta 001 del 11 de abril de 2020, dirigido a actores del sector de la construcción de edificaciones y su cadena de suministros que como acto administrativo da a conocer las

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Condiciones en que debería funcionar el sector constructor para las actividades que tengan activación y que sean permitidas posterior al periodo de cuarentena obligatoria. Tambien se establecieron las resoluciones 0666 y 0675 del 24 de abril de 2020 del ministerio de salud y proteccion social por medio de la cual se adopta el protocolo de bioseguridad para mitigar, controlar y realizar el adecuado manejo de la pandemia del conronavirus covid-19. En base a las normativas anteriores del estado nacional, el conocimiento disponible y la similitud de sars-cov-2 con otros virus, la experiencia mundial y del país frente a esta amenaza y a otras experiencias anteriores, además del ejercicio continuo de fortalecimiento de las capacidades del sistema de vigilancia y respuesta en salud pública, son la base de este plan de contingencia para responder ante la emergencia por covid-19. Con la finalidad de evitar o reducir el daño que el covid-19 puede ocasionar en los trabajadores de nuestra empresa y en la población colombiana, el plan establece las directrices para implementar acciones durante la ejecución de las obras de construcción y labores de la empresa. De esta forma, este plan de contingencia corresponde a un plan de acción, que parte de la identificación y priorización de escenarios de riesgo, para formular medidas adicionales a las existentes y hacer frente a la amenaza. por lo tanto, la ejecución de este plan requiere de recursos adicionales a aquellos existentes en la gestión rutinaria. Este plan puede ser objeto de ajustes si la situación lo requiere. Con la misma finalidad, este plan debe adoptarse y adecuarse a cada tipo de obras o escenarios laborales de la empresa, manteniendo la proporcionalidad de las acciones.

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1. OBJETIVOS DEL PLAN 1.1.

OBJETIVO GENERAL

➢ Definir las estrategias, alternativas y actividades necesarias para minimizar o mitigar la transmisión del virus covid-19, de manera que asegure la protección de los trabajadores de la obra.

1.2.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

➢ Coordinar y organizar la empresa para la implementación de acciones de prevención de la enfermedad y respuesta frente a la propagación de sars-cov-2 y la ocurrencia de casos de covid-19 en el área laboral. ➢ Coordinar las acciones de los actores frente a la implementación del plan. ➢ Fortalecer y mantener las capacidades de la empresa para prevenir el contagio del covid-19 dentro de la empresa. ➢ Establecer los mecanismos de seguimiento y evaluación en la implementación del plan.

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2. DESCRIPCION DE LA OBRA. La siguiente tabla contiene la información básica del proyecto de obra pública. TABLA1. INFORMACIÓN DEL PROYECTO INFORMACIÓN DEL PROYECTO RAZÓN SOCIAL CONSTRUCTORA: M&S INGENIEROS CONSTRUCTORES S.A.S NIT: 901092412-3 NOMBRE DEL PROYECTO:

“CONSTRUCCIÓN DE PAVIMENTO RÍGIDO EN LAS CARRERAS 15,16,17,18,19 Y 20 ENTRE CALLES 4 Y 5 DEL CASCO URBANO SITIONUEVO, MAGDALENA”.

CIUDAD:

SITIONUEVO, MAGDALENA

TELÉFONO:

3017414787

REPRESENTANTE LEGAL:

KELLY SOCARRAS GARCIA

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3. ETAPAS DE OBRA La obra se encuentra en un avance físico de ejecución del 65,5% y las actividades y estrategias asociados a los riesgos en cada fase son: TAREA/ACTIVIDAD

RIESGOS CONTAGIO COVID-19 ASOCIADOS A LAS TAREAS.

1. MOVIMIENTOS DE TIERRA: 1.1.

EXCAVACIÓN A MÁQUINA DE TERRENO NATURAL.

1.2.

SUMINISTRO INSTALACIÓN GEOTEXTIL NT.

1.3.

ESTABILIZACIÓN DE SUBRASANTE MATERIAL ROCOSO (PEDRAPLÉN)

1.4.

SUB-BASE CON MATERIAL SELECCIONADO COMPACTADO AL 95%.

1.5.

BASE SUELO CEMENTO

1.6.

RELLENO EN MATERIAL SELECCIONADO

E DE

➢ POR MANEJO DE MAQUINARIA PESADA RETIRO DE TIERRA/MATERIALES SOBRANTES. SIN LIMPIEZA/DESINFECCIÓN DE PARTES QUE EL TRABAJADOR MANIPULA, POR EJEMPLO: • PALANCAS, SILLAS, CAJAS DE CONTROL DE LA MAQUINARIA, PARTES DE AGARRE O SUJECIÓN DEL TRABAJADOR PARA SUBIR/BAJAR. ➢ MANEJO DE HERRAMIENTAS /EQUIPOS MENORES SIN LA LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN ADECUADA. ROTACIÓN EN EL USO DE HERRAMIENTA (NO ASIGNACIÓN

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COMPACTADO ANDENES 1.7.

PARA

RETIRO DE MATERIAL DEL SITIO.

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ESPECÍFICA A UN TRABAJADOR). ➢ USO INADECUADO DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (ROTACIÓN DE ELEMENTOS ENTRE TRABAJADORES), EJ. CASCO, GUANTES, MONOGAFAS.

2. ESTRUCTURA: 2.1.

PAVIMENTO EN CONCRETO RÍGIDO MR 38 KG/ CM2 E=0,20 MTS, INCLUYE DOVELAS DE 1” CADA 0,30 MTS L=0,35 MTS Y PASADORES DE 1/2" CADA 1.20 MTS L=0,85 MTS, CORTE Y SELLO DE JUNTAS.

2.2.

ANDEN EN CONCRETO DE 3000 PSI, E=0,07 MTS, INCLUYE CORTE DE JUNTAS DE DILATACIÓN Y APLICACIÓN DE ANTISOL. BORDILLO EN CONCRETO RÍGIDO DE 3000 PSI, DE 0,15X0,20 MTS INCLUYE REFUERZO.

2.3.

➢ USO INADECUADO DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (ROTACIÓN DE ELEMENTOS ENTRE TRABAJADORES), EJ. CASCO, GUANTES, MONOGAFAS. ➢ MANEJO DE HERRAMIENTAS /EQUIPOS MENORES SIN LA LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN ADECUADA. ROTACIÓN EN EL USO DE HERRAMIENTA (NO ASIGNACIÓN ESPECÍFICA A UN TRABAJADOR). ➢ TRABAJADOR CON DIAGNOSTICO DE PROBLEMAS DE SALUD TALES COMO (GRIPE, BRONQUITIS, NEUMONÍA ENTRE OTROS). ➢ NO OBSERVANCIA DE NORMAS DE PREVENCIÓN

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GENERALES Y ESPECÍFICAS PARA LA PREVENCIÓN DE CONTAGIO COVID-19. ESPACIOS REDUCIDOS PARA REALIZAR LA LABOR (DISTANCIA ENTRE LOS TRABAJADORES). MANEJO DE ZONAS DE ASEO/SANITARIOS. ZONAS DE DESCANSO Y ALIMENTACIÓN, ZONAS DE CAMBIO DE ROPAS DE TRABAJO Y ROPA DE CALLE. MANEJO DE MAQUINARIAS Y ANEXOS PARA VERTIMIENTO DE CIMIENTOS (MANEJO DE PROVEEDORES). SE PUEDE PRESENTAR FALTA DE SUPERVISIÓN AL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE BIOSEGURIDAD.

3. OBRAS VARIAS: 3.1.

3.2.

SUMINISTRO E INSTALACIÓN DE REDUCTORES DE VELOCIDAD TIPO RESALTO PLÁSTICO. DEMOLICIONES DE PISOS, BORDILLOS Y/O ANDENES CONSTRUIDOS EN ESPACIO PÚBLICO.

➢ FALTA DE HIGIENE Y EL INADECUADO LAVADO DE MANO. ➢ MANEJO DE HERRAMIENTAS /EQUIPOS MENORES SIN LA LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN ADECUADA. ROTACIÓN EN EL USO DE HERRAMIENTA (NO ASIGNACIÓN

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3.3.

3.4.

3.5.

FABRICACIÓN DE SEÑALES VERTICALES EN LÁMINA GALVANIZADA CALIBRE 16, CINTA REFLECTIVA GRADO INGENIERÍA, MÁSTIL EN ÁNGULO 2X2X1/4, BRAZOS Y ANCLAJE EN ÁNGULO 2X2X1/8, PINTURA ANTICORROSIVA Y ESMALTE SINTÉTICO CON TORNILLERÍA GALVANIZADA SEGÚN MANUAL DE SEÑALIZACIÓN DEL MINISTERIO DE TRANSPORTES. CAJA DE INSPECCIÓNEMPALME DOMICILIARIO TIPO I CONCRETO CLASE II ( 0,60X0,60) INCLUYE TAPA PARA CAJA. DEMOLICIÓN DE PAVIMENTO EXISTENTE EN LA CALLE 4 POR NO TENER LA PENDIENTE ADECUADA.

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ESPECÍFICA A UN TRABAJADOR). USO INADECUADO DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (ROTACIÓN DE ELEMENTOS ENTRE TRABAJADORES), EJ. CASCO, GUANTES, MONOGAFAS. TRABAJADOR CON DIAGNOSTICO DE PROBLEMAS DE SALUD TALES COMO (GRIPE, BRONQUITIS, NEUMONÍA ENTRE OTROS). NO OBSERVANCIA DE NORMAS DE PREVENCIÓN GENERALES Y ESPECÍFICAS PARA LA PREVENCIÓN DE CONTAGIO COVID-19. ESPACIOS REDUCIDOS PARA REALIZAR LA LABOR (DISTANCIA ENTRE LOS TRABAJADORES). MANEJO DE ZONAS DE ASEO/SANITARIOS. ZONAS DE DESCANSO Y ALIMENTACIÓN, ZONAS DE CAMBIO DE ROPAS DE TRABAJO Y ROPA DE CALLE. MANEJO DE MAQUINARIAS Y ANEXOS PARA VERTIMIENTO DE CIMIENTOS (MANEJO DE PROVEEDORES). SE PUEDE

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PRESENTAR FALTA SUPERVISIÓN CUMPLIMIENTO DE NORMAS BIOSEGURIDAD.

DE AL LAS DE

4. GOBIERNO, DIRECCIÓN Y COORDINACIÓN DEL PLAN Dicho lo anterior, la primera medida crítica de las empresas de nuestro país ha de ser necesariamente la constitución de un gabinete de crisis para gestionar las medidas que han de irse aplicando a lo largo de la misma, para evaluar la eficacia de las medidas y para adoptar el funcionamiento del servicio a lo demandado por la situación, siguiendo los criterios dimanados de la autoridad sanitaria en todo momento. Para atender al desarrollo de este plan de contingencia o protocolo de actuación en cada uno de los escenarios planteados, que se comentarán a continuación, y de forma de que se mantengan vigente en todo momento, se considera necesario mantener una cooperación máxima entre la dirección de la empresa, los representantes de los trabajadores, servicio de prevención propio y recursos humanos. Por ello se hace imprescindible disponer de un órgano operativo para poder tomar decisiones, denominado gabinete de crisis para seguimiento y gestión laboral ante el covid-19. Dicho órgano de gestión o gabinete de crisis debe estar integrado por las personas que desempeñen las siguientes funciones orgánicas en el operador: ➢ ➢ ➢ ➢ ➢

Dirección (representante legal). Director de obra o residente de obra. Responsable del sgsst. (siso) Responsable de comunicación. Representante de los trabajadores.

En este gabinete de crisis podrán integrarse cualquier miembro de la empresa que la dirección juzgue que puede contribuir a la mejora de la eficacia en la toma de decisiones y las medidas concretas que se vayan implantando.

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5.1 RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES ANTE PAPSO 5.1.1 DIRECTOR DE OBRA: Es el responsable de las medidas propuestas y de realizar las siguientes actividades específicas: ➢ Mantener informados permanentemente a todos los trabajadores de la obra con relación a las medidas preventivas. ➢ Seguir los lineamientos establecidos en el presente protocolo y el plan de aplicación del protocolo sanitario. ➢ Designar oficiales de obra que monitoreen el cumplimiento de los protocolos expuestos en el presente documento. ➢ Sancionar a los trabajadores de obra que incumplan medidas de control expuestos en el presente documento. ➢ Ejercer liderazgo permanente tanto en las obras como sobre sus equipos de trabajo, asegurando que se produzcan rápida y efectivamente los cambios de conducta. 5.2.2 RESIDENTE DE OBRA: La responsabilidad del residente consiste en realizar el control de los trabajos en la obra, cautelando de forma directa y permanente la correcta ejecución. frente al papso las funciones específicas son: ➢ Hacer cumplir en el marco de las funciones de los trabajadores, las funciones relacionadas con las actividades del papso. ➢ Verificar periódicamente junto con el profesional de seguridad y salud en el trabajo que los trabajadores, contratistas y visitantes den cumplimiento y hagan adherencia a las normas y lineamientos definidos en el papso. ➢ Ordenar el retiro de cualquier trabajador o subcontratista que por incapacidad o no observancias de las normas del control de riesgo biológico por covid genere riesgo a él y a los demás compañeros de trabajo. ➢ Hacer los llamados de atención necesarios para mantener el orden del proyecto y el cumplimiento del papso. 5.2.3 INTERVENTOR: es quien avala el cumplimiento del proyecto en tiempos, manejo técnico y calidad del mismo.

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5.2.4 PROFESIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST): monitorear el estado de salud de los trabajadores y para actuar ante la sospecha de un posible contagio. ➢ supervisar que los inspectores/oficiales de obra aseguren el cumplimiento de los protocolos expuestos en el presente documento. ➢ asegurar que se cumplan todas las medidas de higiene y de distanciamiento que sean necesarias al inicio, durante y al término de la jornada, incluyendo los traslados. ➢ documentar diariamente las medidas sanitarias implementadas en obra. realizar mediciones aleatorias de temperatura para grupos de 5 o más personas. 5.2.5 CONTRATISTAS Y OFICIALES DE OBRA: cumplir las medidas estipuladas en el protocolo. ➢ conocer y atender plan de aplicación del protocolo sanitario para la obra (papso). ➢ sancionar a sus trabajadores de obra que incumplan los protocolos expuestos en el presente documento. ➢ asistir al profesional de salud y seguridad en el trabajo en la documentación que requiera. ➢ los contratistas deberán llevar consigo elementos de protección personal propios; en caso de que se les suministren, los tapabocas deben estar nuevos y los demás elementos lavados y desinfectados. ➢ todos los contratistas deberán desarrollar un plan de continuidad integrado para responder al cierre parcial o completo como medida de contención para sitios de construcción contaminados o en el caso de una limitación severa de las operaciones del sitio. 5. ESCENARIOS POSIBLES En función de la evolución de la crisis se pueden plantear varios escenarios dependiendo de la incidencia de la afección sobre la estructura operativa de la empresa. lo escenarios vendrán determinados por los niveles de alerta que especifiquen las autoridades competentes. este plan de contingencia dará respuesta a cada uno de estos escenarios posibles: ➢ E1. situación de partida.

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➢ E2. casos registrados en el ámbito poblacional, en la entidad o empresa, de forma extendida (según las evaluaciones de las autoridades competentes).

➢ E3. casos registrados en el ámbito de la empresa, en personas del definido como grupo interés p2 (personas trabajadoras que no ocupan puestos críticos según definición descrita en el anexo 1). ➢ E4. casos registrados en la empresa en personas del definido como grupo interés p1 (personas trabajadoras que ocupan puestos críticos según definición descrita en el anexo 1). 4. PROTOCOLO APLICACION DE SEGURIDAD Y SALUD EN LA OBRA El gabinete de crisis una vez constituido y operativo, ha de tomar una serie de medidas preventivas generales que obedecerán a los criterios técnicos y a la situación sanitaria existente, tanto la de partida de la crisis en el reinicio de la obra, como de acuerdo a la evolución de la misma. Todas las medidas generales reseñadas han de tener un doble objetivo: por un lado, la prevención y protección de la salud de todas las personas trabajadoras de la empresa; y, por otro, velar por la continuidad de la ejecución de la obra en el ámbito de actuación de la empresa, dado que se trata de una obra pública esencial para el municipio. Paralelamente, las medidas generales que se implanten deben seguir las pautas establecidas en cada momento por el gobierno nacional y las autoridades sanitarias, en el sentido de intentar minimizar la expansión del virus. Todas las medidas se actualizarán conforme lo hagan las directrices y acontecimientos que se vayan sucediendo, y como resultado se podrá revisar el presente plan, o ir incorporando a lo largo del tiempo anexos o documentos al mismo. Como parte de los principios de actuación de este protocolo general, la comunicación deberá ser constante y transparente.

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RECOMENDACIONES GENÉRICAS Las medidas genéricas de protección individual frente al covid-19 incluyen: ➢ Higiene de manos frecuente (lavado con agua y jabón o soluciones alcohólicas), especialmente después de contacto directo con personas enfermas o su entorno. ➢ Al toser o estornudar, cubrirse la boca y la nariz con el codo flexionado. ➢ usar pañuelos desechables, y tirarlos a la basura tras su uso. ➢ Evitar tocarse los ojos, la nariz y la boca, ya que las manos facilitan la transmisión de la enfermedad. ➢ Evitar el uso de accesorios metálicos. ➢ Las uñas deben de llevarse cortas y cuidadas. ➢ Ventilar las estancias de trabajo diariamente. al menos tantas veces como turnos existan. ➢ Evitar el fichaje por huella digital, utilizar medios alternativos (tarjeta personal, aplicaciones informáticas, …). ➢ Evitar contacto físico, no dar la mano, besos ni abrazos. Para más recomendaciones visitar la página web dispuesta por el ministerio de salud y protección social: https://www.minsalud.gov.co/paginas/default.aspx. RECOMENDACIONES ESPECÍFICAS ➢ Se reforzará la información mediante campañas en los canales internos de la empresa: (con cartelería, vídeos explicativos, infografía, correo electrónico y comunicaciones), para garantizar que todas las personas trabajadoras conozcan las medidas preventivas que iremos produciendo en los próximos días. ➢ Campaña de medidas preventivas especiales, al colectivo de trabajadores que atiende a personas directamente (atención a clientes, cobros, etc.).

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➢ Se reducirán las reuniones entre compañeros, fomentando las reuniones a través de llamadas telefónicas, videollamadas, etc. en el caso de que sean imprescindibles se reducirán al mínimo el número de asistentes, respetando la distancia de seguridad. ➢ Se reducirán al mínimo las actividades con presencia colectiva de personas en nuestras instalaciones. ➢ Limpieza en área laboral con productos específicos recomendados: •

• • • • •

Se realizará una limpieza en cada jornada laboral y en aquellas secciones donde existe rotación de personas trabajadoras con los mismos puestos físicos de trabajo y equipamiento. Se realizará limpieza de vestuarios y zonas comunes con cada jornada laboral. Se realizará limpieza de zonas de gran tránsito de personas al menos dos veces al día. Limpieza de zonas de atención al cliente con productos específicos que inactiven virus. Limpieza de vehículos: se dotará a los vehículos algún medio desinfectante con el fin de limpiar volante, palanca de cambio y tiradores. Determinación de situaciones personales de especial riesgo.

La empresa deberá identificar nominativamente desde el punto de vista sanitario, a aquellas personas trabajadoras especialmente sensibles (personas con patologías cardiovasculares, inmunodeprimidas, segmentos de edad –especialmente mayores de 60 años-) sin perjuicio que se puedan modificar las indicaciones por parte del ministerio de salud y protección social en cada momento o situación que se experimente a lo largo de la duración de la crisis.

INFORMACIÓN Y CONCIENCIACIÓN Se realizarán campañas de difusión para informar a todas las personas trabajadoras tanto de los riesgos como de las medidas preventivas a adoptar para protegerse del contagio del covid-19. Estas consistirán en: ➢ cartelería. ➢ correos para difundir las medidas. ➢ videos explicativos con medidas.

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➢ infografías. ➢ información publicada por el ministerio de salud y protección social al respecto. ➢ información a personas visitantes. COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS CON PROVEEDORES. la empresa hará participe de las medidas preventivas a las empresas proveedoras, y se les solicitará las que, a su vez, estas empresas hayan adoptado con relación a su personal. PROTOCOLO DE ACTUACIÓN EN CASO DE TENER SÍNTOMAS. En el supuesto de que alguna persona trabajadora presente sintomatología compatible con infección respiratoria aguda como fiebre, tos o dificultad respiratoria de inicio súbito, y/o hubiera estado en zona de riesgo, se recomienda que se ponga en contacto telefónico con el responsable del sgsst, o con sus superiores. En el documento del protocolo, se han de facilitar los números de teléfono fijos, móviles y correo de los anteriores. En el caso de que no se les localice deberán contactar con el teléfono que la autoridad municipal haya establecido al efecto, para cualquier consulta sobre el covid-19 o si hay sintomatología o contacto con personas con coronavirus o que vengan de una zona de riesgo. Habrá que seguir sus indicaciones, comunicando igualmente al responsable del sgsst o con sus superiores de la empresa la incidencia lo antes posible. En el caso que las instrucciones recibidas le impidan a acudir a su lugar de trabajo deberá comunicarlo al responsable del servicio de la empresa en que esté encuadrado.

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5. COMUNICACIÓN INTERNA Las posibles consultas que surjan se podrán canalizar por cualquiera de las siguientes dos vías: Profesional responsable del sistema de gestión de ANDRÉS JOSÉ seguridad y salud en el trabajo MUÑOZ MUÑOZ en el proyecto (ss Director de obra: KELLY JOHANA SOCARRAS GARCÍA Residente de obra: KARINA SANJUANELO ORTIZ

3107446160 3017414787

3116873442

6. COORDINACIÓN CON ADMINISTRACIÓN SANITARIA ante el escenario de inestabilidad que puede provocar la crisis deben preverse medidas adicionales que se irán adoptando por situaciones específicas de cada zona. E1: no hay incidencias. actividad normal. mantenimiento de planes de autocontrol E2: estado de aplicación de plan de contingencia. E3: estado de aplicación de ubicaciones de excepcionalidad. 7. PLAN DE ACCIÓN FRENTE A HIPÓTESIS DE EVOLUCIÓN DEL COVID-19 A la hora de establecer planes de acción frente a hipótesis de evolución de propagación de la enfermedad provocada por el covid-19 es necesario identificar dos factores críticos en cada zona laboral: los denominados procesos esenciales y los puestos críticos en la ejecución de obras. Puestos críticos son aquellos cuyas funciones exigen que el trabajo sea prioritariamente presencial. identificados los puestos críticos por parte de cada empresa, será necesario realizar con las personas trabajadoras que los ocupan las siguientes acciones: ➢ Plan especial de sensibilización a este colectivo enfocado a las cuestiones preventivas.

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➢ Las personas trabajadoras ocupantes de estos puestos deberán informar al órgano de gestión o gabinete de crisis de la empresa de las siguientes circunstancias: ❖ Presenten síntomas respiratorios (fiebre, tos y sensación de falta de aire). ❖ Han estado recientemente (en los 14 días previos) en una zona de riesgo. ❖ Han tenido contacto estrecho con una persona que sea un caso confirmado. ➢ Plan de seguimiento (revisión permanente). ➢ Dotación de equipos de protección especial. ➢ Se redactará un plan de sustitución para el personal crítico, con personal de la empresa que hayan podido realizar con anterioridad ese trabajo, con personal de bolsas de trabajo o con personal de empresas subcontratistas. ➢ Dado que durante esta situación se atenderán los procesos esenciales, dejando los no esenciales, se reordenará la forma de trabajar de los trabajadores tanto de la empresa como de las subcontratas para que de manera presencial estén solamente las personas imprescindibles, permaneciendo en sus domicilios el resto de personal. ➢ Se establecerán turnos para estos colectivos de manera que vayan rotando en los puestos presenciales. ➢ Para el personal que trabaje a turnos se limitará el contacto entre ellos, evitando las conglomeraciones, habilitando nuevas zonas de vestuario para que el personal no coincida. Para el resto de procesos no esenciales de la empresa se deberá contar con que todo el personal esté localizable y disponible, promoviendo el teletrabajo en todos los ámbitos en que esto sea posible. 8. CAMPAÑA DE SENSIBILIZACIÓN GENERAL Desde el órgano de gestión o gabinete de crisis de la empresa se continuará con la campaña de información y sensibilización por las vías establecidas en el presente documento. se ha de hacer especial hincapié en la forma de actuar en caso de síntomas y enfocar a la corresponsabilidad y a que no accedan al puesto de trabajo en los casos que a continuación se indican:

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➢ Presenten síntomas respiratorios (fiebre, tos y sensación de falta de aire). ➢ Han estado recientemente (en los 14 días previos) en una zona de riesgo. ➢ Han tenido contacto estrecho con una persona que sea un caso confirmado. En los apartados posteriores, se enumeran de forma más amplia las anteriores consideraciones generales agrupadas según los posibles escenarios enumerados en el apartado 3 de este documento. CONSIDERACIONES GENERALES DE EL PROTOCOLO ➢ Se intentará que el máximo número de empleados dispongan de medios telemáticos corporativos (portátil, tablet) que deberán llevar consigo al finalizar la jornada laboral junto con su cargador, con el fin de estar preparados para llevar a cabo el trabajo en remoto. ➢ Se llevará a cabo reparto de dosificadores de gel desinfectante (o similar) para los baños, zonas de atención al cliente y para el resto de personas trabajadoras. ➢ Se dispondrá cartelería al respecto en la zona de público de atención al usuario. ➢ Se intensificará la limpieza de mesas. ➢ Se reducirá al mínimo las reuniones de trabajo. ➢ Se anularán las visitas externas, salvo reparaciones imprescindibles en equipos críticos. ➢ Se deberá evitar el contacto físico en los saludos (besos o estrechar las manos). CONSIDERACIONES GENERALES DEL E2 ➢ ➢ ➢ ➢

Se anularán los viajes corporativos. Se anulan la asistencia a jornadas, ponencias, cursos presenciales. Flexibilizar horarios para limpieza entre turnos/equipos Limpieza interior vehículos y material compartido (teléfono, teclado, herramientas, etc.) en la salida y entrada de cada turno. ➢ Mantener siempre que sea posible una distancia de dos metros (contacto estrecho) ➢ La empresa potenciará, con carácter preventivo, el teletrabajo. CONSIDERACIONES GENERALES DE ESCENARIOS E3 Y E4 Por la trascendencia sanitaria de estos escenarios, siempre habrá que plantear medidas concretas que irán siendo solicitadas o recibidas desde la autoridad sanitaria, y que plantearán escenarios previsibles de inmovilización de personas.

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Estas actuaciones se irán incorporando a este protocolo como anexos, correctamente identificados temporalmente, al mismo para evitar confusión y duplicidad de actuaciones.

OTRAS CONSIDERACIONES Las personas trabajadoras que estén desarrollando sus funciones por teletrabajo, deberán realizar esta actividad con las medidas preventivas que se definan y que en cada caso proceda. No se ha considerado el escenario de obligado cierre de los centros de trabajo del operador, impuesto por orden ministerial, en cuyo caso deberíamos proceder según las restricciones a las que obligue ese supuesto.

PLAN DE TRABAJO Y PROCEDIMIENTO ESPECÍFICO DEL PAPSO

9. PLAN DE TRABAJO Y PROCEDIMIENTO ESPECÍFICO DEL PAPSO A continuación, se presenta el procedimiento del papso. 9.1. ENCUESTA DE SALUD COVID-19. Los trabajadores propios y/o los trabajadores de los contratistas, que laboren en la empresa durante la emergencia que vive el país por el covid 19, deberán pasar por una encuesta de salud, ejecutado por medio de un formato llamado “encuesta de salud covid-19”. Dicha encuesta será aplicada por el coordinador del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (sgsst) del proyecto. De acuerdo a la evaluación de la encuesta y en caso de identificación de sintomatologías respiratorias en el trabajador, será enviado a un médico ocupacional quien determinará el retorno laboral del trabajador evaluado. 9.2. TOMA DE TEMPERATURA CORPORAL Para el ingreso diario de los trabajadores a la obra, el coordinador del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (sgsst) del proyecto, deberá censar la temperatura corporal de cada trabajador haciendo uso del termómetro digital infrarrojo; donde deberá tener en cuenta la siguiente tabla: TEMPERATURA MENOS DE 37° C MAYOR A 37° C

ESTADO Normal Febrícula, Fiebre

SITUACIÓN Ingresa a obra Reevaluación

Los trabajadores que tengan temperatura corporal mayor a 37° c deberán ser reevaluados por el prevencionista de sisoma, bajo las indicaciones del médico ocupacional. este último determinará si el trabajador requiere ser transferido a un centro de salud asistencial, de acuerdo al procedimiento para casos sospechosos de covid-19 en obras. 9.3. USO DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Los trabajadores que ingresen a laborar durante la pandemia del covid-19, deberán usar de manera permanente los siguientes equipos de protección personal: -

Mascarilla quirúrgica de 3 pliegues descartable. Lentes de seguridad. EPP de acuerdo a la actividad que desarrollan.

El técnico profesional del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (siso) del proyecto es el responsable de verificar el uso correcto y permanente de los epp por parte de los trabajadores propios y terceros.

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9.4. DESINFECCIÓN DEL CALZADO Al ingresar a obra los trabajadores deberán desinfectar sus calzados diariamente, para lo cual se instalará una bandeja metálica de 50cm x 60cm conteniendo una mezcla de agua y cloro en una proporción de 1:50 (20ml de cloro por 1l de agua). El técnico profesional del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (siso) del proyecto es el responsable de verificar este procedimiento. 9.5. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS Es responsabilidad de cada trabajador aplicar el habito de lavado de manos cada dos horas o cada vez que se amerite, en el proyecto del M&S INGENIEROS CONSTRUCTORES S.A.S. Los pasos para un correcto lavado de manos son los siguientes: 1. Mojarse las manos con agua. 2. Aplicar una cantidad suficiente de jabón líquido para cubrir las manos mojadas. 3. Frotar toda la superficie de las manos (el dorso, espacios entre los dedos, y debajo de las uñas) mínimo durante 20 segundos. 4. Enjuagar con agua. 5. Secarse las manos con una toalla personal o papel toalla. Los trabajadores deberán lavarse las manos en los siguientes casos: • • • • • • •

Al llegar a la obra. Después de sonarse la nariz, toser o estornudar. Después de visitar un área donde haya varias personas (oficina, baños, comedor, etc). Después de tocar superficies en oficina, comedor, baños, etc. Antes y después de comer. Antes y después de ir al baño. Al retirarse del proyecto.

Cuando a razón de las actividades, el trabajador no pueda lavarse las manos, deberán desinfectarse las manos de manera frecuente con el uso del alcohol gel (al 70%) que se encontrará dispuesto en dispensadores en varios puntos del proyecto, deberá de frotarse las manos por un tiempo mínimo de 20 segundos.

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a. DISTANCIAMIENTO SOCIAL Durante el retorno laboral en medio de la pandemia del covid-19, se deberá mantener un distanciamiento social respetando las siguientes recomendaciones: • • • • •

No se debe saludar entre trabajadores dando la mano, ni besos, ni abrazos. Se debe evitar el aglomeramiento de trabajadores tanto al ingreso como a la salida de la obra, para lo cual se deberá formar filas manteniendo una distancia de 1.5m a 2m de distancia entre personas. Cuando se tenga que conversar entre dos o más personas se deberá mantener una distancia de 1.5m a 2m de distancia entre personas. Los puestos de trabajo fijos en las oficinas deberán tener una distancia mínima de 1.5m a 2m como mínimo. En todas las actividades en general dentro del proceso constructivo de deberá mantener una distancia entre trabajadores de 1.5m a 2m como mínimo.

b. DESINFECCIÓN DE ÁREAS La empresa realizará la desinfección general de las áreas en cada uno de los proyectos, con una frecuencia de dos veces al dia, al inicio y al finalizar la jornada laboral, deberá usarse una bomba de fumigar con cloro diluido en agua en una concentración de 1:50 (20ml de cloro x 1l de agua). Dicha desinfección podrá estar a cargo de la propia empresa. Así mismo se deberá realizar una limpieza y desinfección diaria de todas las superficies en oficinas, comedor, baños y áreas comunes para lo cual deberá usarse cloro diluida en agua en una concentración de 1:50 (20ml de cloro x 1l de agua). el trabajador que realice dicha actividad deberá usa sus epp adecuados (mascarilla, lentes, guantes de latex).

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c. SEÑALIZACIÓN E INFOGRAFÍA Con el objetivo de informar acerca las medidas preventivas frente a la enfermedad ocasionada por el virus COVID-19, la empresa debe implementara señalización e información referente a lo siguiente: -

Lavado correcto de manos. Uso correcto de la mascarilla. Uso del alcohol gel d. CAPACITACIÓN EN RELACIÓN AL COVID-19

El primer día de retorno laboral del proyecto se desarrollará la charla de seguridad cuyo tema será “medidas preventivas frente a la pandemia del covid-19”, la cual estará a cargo de el técnico profesional del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (siso), dicha charla será registrada en un formato. De manera frecuente se deberá fomentar y reforzar las medidas preventivas frente a la pandemia ocasionada por el covid-19, donde deberá participar todos los trabajadores del proyecto respetando las medidas de distanciamiento social de 1.5m a 2m como mínimo. e. ELIMINACIÓN DE RESIDUOS PELIGROSOS En el proyecto de CONSTRUCCION DE PAVIMENTO RIGIDO EN LAS CARRERAS 15, 16, 17, 18, 19 Y 20 ENTRE LAS CALLES 4 Y 5 DEL CASCO URBANO DEL MUNICIPIO DE STIONUEVO, MAGDALENA, se debe implementar una caneca de color rojo para la disposición de las mascarillas, guantes de látex y lentes de seguridad. La disposición final de los residuos peligrosos será dispuesta por una empresa prestadora de servicio de residuos sólidos debidamente acreditada.

f. GRUPO DE RIESGO El grupo de riesgo que puede ser afectado de manera grave por la enfermedad del covid19, son los siguientes:

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-

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Trabajadores adultos mayores (más de 60 años). Trabajadores con enfermedades metabólicas. Trabajadores hipertensos. Trabajadores con enfermedades respiratorias crónicas y/o asma. Trabajadores con antecedentes y/o tratamientos de cáncer. Trabajadores inmunodepresión. Trabajadores con obesidad.

Dicho grupo de trabajadores de riesgo no podrán reiniciar laborares de manera inmediata al proyecto, deberán tomar las medidas preventivas en sus domicilios y se tomarán las medidas correspondientes de acuerdo a norma.

g. REPORTE DE CASOS SOSPECHOSOS Si durante las actividades del proyecto se presente un caso sospecho, este deberá ser reportado de manera inmediata al médico ocupacional, quien aplicará el procedimiento para casos sospechosos. El reporte estará a cargo del residente de obra y/o técnico profesional del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (siso), este de manera inmediata aislará al trabajador en un área aislada dentro del proyecto hasta que el medico ocupacional determine las medidas a tomar para el traslado del caso sospechoso.

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10. ANEXOS ANEXO 1.- DEFINICIÓN DE GRUPOS DE INTERES Y ESCENARIOS ANEXO 2.- MEDIDAS ADICIONALES E1 ANEXO 3.- MEDIDAS ADICIONALES E2 ANEXO 4.- MEDIDAS ESPECÍFICAMENTE HIGIÉNICO-SANITARIAS ANEXO 5.-PROPUESTA DE MEDIDAS A ADOPTAR EN LAS INSTALACIONES DE LA OBRA CIRCULAR 003 DE 8 DE ABRIL DE 2020. ANEXO 6.-PROPUESTA DE MEDIDAS PREVENTIVAS Y DE PROTECCIÓN ANTE EL COVID-19 DE LA SOCIEDAD COLOMBIANA DE INGENIEROS. ANEXO 7. CARTILLA INFORMATIVA DE MEDIDAS DE PREVENCION. ANEXO 8. MATRIZ DE PLAN DE TRABAJO COVID 19. ANEXO 9. CARTILLA INFORMATIVA DE MEDIDAS DE PREVENCION. ANEXO 10. FLUJOGRAMA DEL PLAN DE TRABAJO. ANEXO 11. LISTADO DE TRABAJADORES Y NUCLEO FAMILIAR.

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ANEXO 1.- DEFINICIÓN DE GRUPOS DE INTERES Y ESCENARIOS Como norma general, se pueden definir tres grupos de interés que contienen todas las personas trabajadoras de cada empresa, y que pueden ser los siguientes: •

P1. Personas trabajadoras que ocupan puestos críticos. - construcción de obras, operación de maquinaria pesada, mantenimiento de instalaciones, informática y comunicaciones, atención al cliente.

•

P2. Personas trabajadoras que no ocupan puestos críticos. - personal no encuadrado en p1 y p3.

•

P3. Personas trabajadoras con patologías previas. -

Éstas se encuentran en una situación de especial vulnerabilidad ante la infección por covid19, más específicamente las descritas por la oms y el ministerio de sanidad y bajo control de la ubs o médico de empresa.

Adicionalmente se han definido cuatro escenarios posibles de evolución de la enfermedad. 1. E1. Situación inicial 2. E2. Casos registrados en el ámbito poblacional de area de construccion o empresa. 3. E3. Casos registrados en el area de construccion o empresa en personas del grupo interés p2. 4. E4. Casos registrados en el area de construccion o empresa en personas del grupo interés p1.

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ANEXO 2.- MEDIDAS ADICIONALES E1 •

Se realizarán controles voluntarios de temperatura entre el personal y visitantes.

•

Se hará una campaña informativa fomentando la atención al público por vía telefónica y web.

•

La espera de los visitantes a la empresa se hará en la puerta de las instalaciones.

•

Los equipos de limpieza reforzaran en la medida de lo posible, la limpieza de todas las instalaciones de empresa y el área de la obra, teniendo presente los cambios de turno. se requiere el refuerzo de limpieza de pomos de puertas, pulsadores, teclados, etc. con productos desinfectantes.

•

Se potenciarán tándems de trabajo y retenes.

•

Se limitará la circulación entre centros de trabajo de la empresa al mínimo imprescindible. dentro de cada ct se establecerán circuitos definidos de circulación. los responsables de cada ct evaluarán la puesta en práctica de esta medida.

•

Como medida general de higiene, se procederá a la ventilación de las instalaciones, intensificando el mantenimiento indispensable para garantizar su correcto funcionamiento.

•

En la medida de lo posible se recomienda no hacer uso de los aires acondicionados.

•

Se recomienda protocolizar la higiene de elementos de uso común tales como teclados, ratones, teléfonos móviles, tabletas, vehículos.

•

Se protocolizará la higiene y aireación de los vehículos que cambian de manos, evitando en la medida de lo posible la concurrencia de usuarios.

•

Se protocolizará la gestión práctica de accidentes ocurridos a las personas trabajadores de la empres

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ANEXO 3.- MEDIDAS ADICIONALES E2 Dado que el escenario contemplado en este documento, a la fecha actual, se asemeja a los lineamientos implantado por el gobierno en los diferentes actos administrativos sobre estado de emergencia nacional, se recomienda que el gabinete de crisis tome las siguientes medidas adicionales a las ya indicadas en los apartados anteriores: •

Acordar el cese de toda actividad que tenga exposición al riesgo y no sea necesaria para garantizar el cumplimiento de las obras, permaneciendo todo el personal afectado en casa localizable y disponible.

•

Suprimir la atención directa, manteniendo solo atención telefónica y web limitada.

•

Acordar eximir del registro horario hasta nueva comunicación.

•

Implantación generalizada del teletrabajo en las áreas que vaya requiriendo la empresa.

•

Que todas las personas vulnerables por alguna patología de salud se queden en su domicilio estando localizables y disponibles hasta nueva comunicación, y serán notificadas por está tanto al responsable del servicio de la empresa como a la persona interesada.

•

Recomendar como medida higiénica la no utilización de guantes, salvo para actuaciones puntuales, siendo su utilización de usar y tirar.

•

Se recomienda que el lavado de manos deba ser continuo y frecuente.

•

El tránsito de personas dentro y entre instalaciones debe restringirse a lo imprescindible.

•

No compartir útiles de uso personal (móviles, bolígrafos, etc.).

•

Los elementos comunes (teclados, ratones, llaves, herramientas, etc.), no deben ser usados sin antes desinfectarlos.

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•

Mantener siempre que sea posible una distancia de dos metros entre personas (evitar contacto estrecho).

•

Debe contactarse con todas los contratantes de obras y subcontratistas para consensuar la paralización de las mismas, si es posible y no urgente.

•

Debe recomendarse siguiendo las indicaciones de todas las autoridades permanecer en los domicilios todo el tiempo posible.

•

Los vehículos de empresa serán usados preferentemente por una sola persona, evitando la rotación del personal en el mismo vehículo de trabajo. si no fuera posible es necesario proceder a su desinfección.

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ANEXO 4.- MEDIDAS ESPECÍFICAMENTE HIGIÉNICOSANITARIAS A continuación, se recogen medidas generales de índole específicamente higiénicosanitarias que se recomienda aplicar en la empresa y contratistas. •

Se debe realizar el lavado de manos de forma regular, tal y como indica la organización mundial de la salud.

•

Además del lavado de manos frecuente, debe hacerse siempre: Al empezar la jornada de trabajo. Al finalizar la jornada de trabajo. Antes del desayuno y antes de realizar cualquier comida. El lavado de manos es más efectivo que el uso de los geles de hidro alcohol, ya que, si las manos están sucias o llenas de grasa, pierde efectividad.

•

Recordar que está totalmente prohibido fumar en las instalaciones de la obra o empresa. los fumadores también deben extremar la higiene con el lavado de manos, ya que hay contacto directo de las manos y la boca.

•

Las oficinas deben estar continuamente ventiladas. uno de los mayores riesgos es el acúmulo de personal en espacios cerrados sin ventilación por lo que se recomienda que las ventanas, en la medida de lo posible, permanezcan abiertas durante la jornada laboral. se debe primar la ventilación natural.

•

Los vehículos serán usados preferiblemente por una sola persona y se evitará la rotación de personal en el mismo vehículo de trabajo. si esta medida no es posible y el vehículo debe ser compartido: El tiempo efectivo en el que el vehículo deba ser compartido se reducirá al máximo. se debe aumentar la ventilación natural del vehículo. al terminar la jornada de trabajo los vehículos permanecerán con las ventanillas bajadas para su ventilación.

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Al terminar la jornada, el conductor del vehículo deberá limpiar, con el producto que le sea facilitado por el operador y una servilleta de papel que deberá ser desechada tras este uso (producto de limpieza de superficies que tiene las características indicadas para hacer frente a la transmisión del covid-19) las zonas de: Salpicadero. palanca de cambios. palancas de intermitentes, palancas de limpieza de parabrisas…y demás botones que pueda haber manipulado durante la conducción, como por ejemplo los de la radio, cinturón de seguridad. manilla de apertura interior y exterior del vehículo. deberá desinfectar además de lo indicado, cualquier otro elemento que durante la conducción se haya podido tocar (ajuste de espejos retrovisores, ajuste para aproximar o alejar el asiento del conductor al volante…) •

Se recomienda, siguiendo las indicaciones de sanidad, gobierno, oms… permanecer en el domicilio todo el tiempo.

•

Se recuerda a todo el personal que los medios que la empresa va a poner a disposición de los empleados para Facilitar la higiene, ya sea de manos, de superficies… etc., son actualmente bienes muy escasos, y nunca pueden ser derivados al ámbito domiciliario, debiendo hacer un adecuado uso de los mismos.

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ANEXO 5.- PROPUESTA DE MEDIDAS ESPECÍFICAS A ADOPTAR EN LAS AREAS DE CONTRUCCION Y FUERA DE ELLA. Documento preparado por el ministerio de salud y protección social, ministerio de trabajo y ministerio de transporte. circular conjunta 003 del 8 de abril de 2020, dirigida al personal que se encuentra ejecutando proyectos de infraestructura de transporte e interventores, durante la emergencia sanitaria y mediante la cual da a conocer las medidas preventivas y de mitigación para reducir la exposición y contagio por infección respiratoria aguda causada por el coronavirus covid-19.

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ANEXO 9. CARTILLA INFORMATIVA DE MEDIDAS DE PREVENCION. LAVADO DE MANOS

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DESINFECTAR LOS ZAPATOS AL INGRESAR A LA OBRA

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BUEN USO DEL TAPABOCA

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TRABAJADORES

M&S INGENIEROS CONSTRUCTORES S.A.S

PROCESO DE RETORNO LABORAL DURANTE LA PANDEMIA COVID- 19

ANEXO 10. FLUJOGRAMA DEL PLAN DE TRABAJO

COORDINADOR DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL PROYECTO (SGSST) MEDICO OCUPACIONAL

RESIDENTE OBRA

DE

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ANEXO 11. LISTADO DE TRABAJADORES Y NUCLEO FAMILIAR.

NO.

NOMBRE

1 KELLY JOHANA SOCARRAS GARCIA

2

KARINA PAOLA

LISTADO DE TRABAJADORES Y NUCLEO FAMILIAR IDENTIFICACION DIRECCION CARGO NOMBRE LENIS GARCIA JIMENEZ LUCIANA TEJEDA SOCARRAS C.C. 57465001 CRA 21D DIRECTOR DE JUAN NO.29F-39 OBRA ANDRES VILLA BERMUDEZ BELLA, SOCARARS SANTA MARTA ANGEL C.C. 57465061 CALLE 9 N 7- RESIDENTE DE ENRIQUE 75 BARRIO OBRA RODRIGUEZ CENTRO GOMEZ

NUCLEO FAMILIAR IDENTIFICACION PARENTESCO C.C.36545795 MADRE

R.C.

HIJA

T.I.

HIJO

C.C. .8.538.465

ESPOSO

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SANJUANELO ORTIZ

3

4

GEOVANIS ROBERTO ARAGÓN MUÑOZ

WAINER ANTONIO GAMERO GARCIA

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CAMPO DE LA CRUZ, ATLANTICO

C.C. 85127133

C.C. 1080016791

VALERY RODRIGUEZ SANJUANELO SANTIAGO RODRIGUEZ SANJUANELO DOMINGA DE AGUS MUÑOZ CALLE 42B ALMACENISTA BELEN NÚMERO 7 - DE OBRA MUÑOZ 51 BARRIO HERNANDEZ VILLA GUIVANNA ADELA SOFIA SOLEDAD, ARAGON DE ATLANTICO AGUS JULIETH PAOLA GUTIERREZ CERVANTES CALLE 1ª NO. OFICIAL DE YAINER DE 1ª- 56 BARRIO OBRA JESUS ABAJO GAMERO GUTIERREZ

T.I. 1.043.847.218

HIJA

T.I. 1.042.250.255

HIJO

C.C. 22697665

ESPOSA

C.C.26699680

MADRE

T.I. 1047050698

HIJA

C.C. 1080021977

ESPOSA

R.C. 1080672913

HIJO

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SITIONUEVO MAGDALENA

5

6

DEIVIS DE C.C.1080010905 JESUS RUIZ HERNANDEZ

CALLE 5 OBRERO CARRERA 14 N-14-62 SITIONUEVO, MAGDALENA

WILMAR RAFAEL GAMERO DOMINGUEZ

CARRERA 15 OBRERO CALLE #4 NO. 14-76 BARRIO EL RINCON SITIONUEVO, MAGDALENA

C.C. 85083023

DIGNA LUZ GARIA GUTIERREZ KATIA PAOLA GUTIERREZ SANDOVAL PADILLA GUTIERREZ GABRIELA PADILLA GUTIERREZ KELLY JOHANA YANUBIS JUDITH GUTIERREZ DE LA CRUZ RAFAEL ANGEL GAMERO GUTIERREZ MAIRA LUZ PERTUZ FANDIÑO

C.C.57455932

MADRE

C.C. 1007574582

ESPOSA

T.I. 1080672088

HIJA

T.I. 1080013394

HIJA

C.C. 57456353

ESPOSA

C.C. 1192894919

HIJO

C.C. 1080015649

ESPOSA

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7

8

9

LUIS FELIPE MARTINEZ C.C. 1080013069 VILLAR

ALBERT JOSÉ C.C.1080017039 GUTIERREZ CERVANTES

XAVIER MEDINA REYES

P.E.P. 943227628051992

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CALLE 4 NO. 2N – 64 OBRERO SITIONUEVO, MAGDALENA

CL 11 A CRA OBRERO 7-12 SITIONUEVO, MAGDALENA

KR 21A2 CL OBRERO 29D4 - 3 APTO 202 SANTA MARTA, MAGDALENA

EDWIN RAFAEL SUAREZ PERTUZ NORIS PAOLA SUAREZ PERTUZ ROSAURA SALAS GUTIERREZ ALAN DAVID GUTIERREZ SALAS JUDITH CERVANTES NUÑEZ YONATHAN ALBERTO REYES

T.I. 1080014029

HIJASTRO

T.I. 1080015650

HIJASTRA

C.C. 1080017771

ESPOSA

R.C. 1080023097

HIJO

C.C. 57455811

MADRE

C.C. 19449535

PRIMO

APOLONIA ISABEL

C.C. 32814542

MADRE

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10

11

12

CESAR AUGUSTO MARQUEZ

C.C. 1149438775

DIEGO ANDRES VARGAS FLORES

C.C.1.047.239.236

DAYARLINIS GUTIERREZ GUTIERREZ

C.C.1.080.021.982

Fecha: Versión:

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CRA 3 # 10 A – 056 OPERADOR DE MALAMBO MAQUINARIA BARRIO 23 DE SEPTIEMBRE

MÁRQUEZ CONTRERAS ALEXANDRÉS C.C. 1065606510 MANUEL BARRERAS MÁRQUEZ

MARÍA ALEJANDRA LÓPEZ HERNÁNDEZ OPERADOR DE ARLENY KRA 14A CL MAQUINARIA HERNÁNDEZ 28-71 HERNÁNDEZ BARANOADAYANA ATLÁNTICO LÓPEZ HERNANDEZ CARRERA 11 APRENDIZ #7-38 SISO SITIONUEVO MAGDALENA

HERMANO

C.C 1048223093

ESPOSA

C.C 32834737

SUEGRA

T.I 1041770251

CUÑADA