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PROCEDIMIENTO PRUEBA DE ALCOHOLEMIA

PRO006 Versión 0 Página 1 de 3 Vigente a partir de 13/07/2016

1. OBJETIVO Definir el procedimiento a seguir para la toma de la prueba de alcoholemia a los trabajadores, contratistas y/o subcontratistas, ya sea como parte del programa de promoción y prevención del consumo de sustancias psicoactivas, investigación de un accidente o como diagnóstico inicial de falta contra la política de la empresa. 2. ALCANCE Este procedimiento cubre a empleados, contratistas y subcontratistas que estén vinculados a EMPRESA. 3. DEFINICIONES Prueba rápida de alcohol: Elemento plástico que trabaja con un reactivo sensible al aliento utilizado para tomar la prueba en aliento de alcoholemia, existen varias presentaciones según la concentración de alcohol: 0.02%, 0.05% y 0.08%. Prueba de tamizaje de Alcoholemia: Prueba inicial en aliento, orina o saliva que al ser positiva indica la presencia de alcohol o drogas (según la prueba) en cantidades significativas en el organismo del examinado. Prueba de tamizaje de alcohol negativa: Un resultado de la prueba de aliento con valor inferior o igual a 0.19 (g/100ml/sangre) o un resultado negativo en la prueba en saliva u orina; puede realizar sus trabajos normales, según medicina legal las mediciones en sangre son: hasta 0.19 mg/100ml en sangre la prueba es negativa, de 0.20 a 0.39 miligramos/100 ml se clasifica como menor grado de alcohol, de 0.40 a 0.99 miligramos/100 ml se clasifica como de primer grado, el segundo grado, que es entre 100 y 149 miligramos/100 ml y mayor a 150 mg/100 ml en sangre es tercer grado de embriaguez. Prueba de alcohol positiva: Un resultado de la prueba en aliento mayor a 0.19 (g/100ml/sangre) o resultado POSITIVO en la prueba de saliva u orina. Prueba confirmatoria de alcohol: Un segundo examen, el cual sigue a la prueba de tamizaje, se utilizan métodos más precisos para la detección de niveles significativos de alcohol (o drogas) en el organismo. 4. PROCEDIMIENTO Cada vez que ingrese un empleado, contratista o subcontratista a EMPRESA S.A.S se le informará la realización de las pruebas de alcoholemia que realizará EMPRESA S.A.S para dar cumplimiento con su política de seguridad vial, para lo cual se firmara el acta de consentimiento FOR022.

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A todo el personal que realice actividades para EMPRESA S.A.S a la fecha de vigencia de este procedimiento se le hará firmar el acta de consentimiento FOR022. Se realizará la prueba de aliento con el alcoholímetro asignado el cual debe estar calibrado y debe ser manejado según su instructivo, la persona debe soplar durante 6 segundos seguido en la boquilla del alcoholímetro, el resultado debe ser 0, no obstante pueden producir resultados de 0.2% sin haber consumido alcohol como personas diabéticas, si se están tomando medicamentos y fumadores; o cuando el nivel de alcohol es aún bajo y es registrado por el equipo, se debe preguntar a las personas su opinión sobre a que atribuyen el resultado positivo, debe tenerse en cuenta esperar como mínimo antes del test 15 minutos después de beber y 3 minutos después de fumar. 4.1. PRUEBA ALEATORIA EMPRESA S.A.S realizará en cualquier momento a los trabajadores, contratistas y/o sub contratistas o ante sospecha se remite a cualquier empleado, contratista o subcontratista a una prueba de alcohol, de acuerdo al sistema de balotas.    

Quien saque una balota de color rojo debe realizar la prueba de alcohol en aliento, quien saque una de color blanco puede seguir hacia su lugar de trabajo. La persona que obtenga un resultado negativo puede ingresar hacia su lugar de trabajo. La persona que obtenga un resultado positivo de alcohol en aliento será remitida a realizarse la prueba de confirmación la cual es en sangre. Se debe diligenciar el FOR023 aplicación prueba de alcoholemia.

4.2. PRUEBA EN CASO DE UN ACCIDENTE VEHICULAR En caso de presentarse un accidente vehicular se procederá a realizar obligatoriamente la prueba de alcoholemia al involucrado. 4.3. PRUEBA CONFIRMATORIA ALCOHOL Esta se realizará si la prueba inicial es positiva. 

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Quien obtenga una prueba confirmatoria positiva no se le permitirá trabajar durante el turno, será remitido a la Gerencia Administrativa. Con el resultado definitivo del laboratorio se seguirán las medidas disciplinarias según el reglamento interno de trabajo y el manual de contratistas. En caso de que una persona contratista o subcontratista obtenga una prueba confirmatoria positiva, no se le permitirá el ingreso ni el trabajar en las instalaciones y actividades de EMPRESA S.A.S y/o del cliente. En el caso específico de EMPRESA S.A.S, cuando un trabajador es detectado antes de ingresar a laborar, se le realiza la prueba inicial por parte del responsable, si es positiva se hablará con el trabajador y el supervisor establecerá su retorno a casa dando inicio al proceso disciplinario correspondiente.

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5. RESPONSABLES Se definen las siguientes responsabilidades dentro del procedimiento prueba de alcoholemia de los diferentes niveles estratégicos de EMPRESA S.A.S. Comité de Seguridad Vial Realizar las pruebas de aliento, e informar al Gerente de Operaciones cuando estas son positivas. Seguridad y Salud en el Trabajo Coordinar con el proveedor de evaluaciones médicas o el laboratorio aprobado para tal fin la realización de la prueba confirmatoria en sangre en caso de que las de aliento salgan positivas. Gerente Administrativo Aplicar la comprobación de faltas y formas de aplicación de las sanciones disciplinarias, de las que trata los artículos 115 del CST. 6. REGISTROS FOR022 Acta de consentimiento para realizar la prueba FOR023Aplicación prueba de alcoholemia. 7. CONTROL DE CAMBIOS AL DOCUMENTO

Elaboración

X

Modificación

Quién Sugiere

Cargo

Justificación de la elaboración o modificación

Gerente Administrativo

Definir el procedimiento a seguir para la toma de la prueba de alcoholemia a los trabajadores, contratistas y/o subcontratistas, ya sea como parte del programa de promoción y prevención del consumo de sustancias psicoactivas, investigación de un accidente o como diagnóstico inicial de falta contra la política de la empresa.

Resumen del cambio

Fecha de la elaboración o modificación

13-JUL-16