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• franmary

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1. ¿Qué es riesgo especulativo, puro e inherente y cuáles son las diferencias entre dichos riesgos? Un riesgo especulativo es aquel donde hay probabilidades de perder o ganar, pero el riesgo puro (el cual se desarrolla en las empresas) es cuando nunca se puede ganar, solo tiene las probabilidades de perder o no perder. El riesgo inherente forma parte de la clasificación del riesgo puro propio de una empresa, el riesgo inherente como la palabra lo indica que es inseparable de la labor de trabajo, es decir, es aquel riesgo que es correspondiente a la actividad laboral que se desarrolla en dicha empresa ya que es su propia naturaleza, por ejemplo una empresa dedicada a la construcción siempre existirán los riesgos de golpes debido a su tipo de actividad a realizar. Las diferencias recaen en que el riesgo especulativo se puede ganar, sucede por lo general en los juegos de azar y no son propias de las empresas, el riesgo puro solo sucede en las empresas, no hay posibilidades de ganar pero si de perder o no perder, y el riesgo inherente es derivado del tipo de ámbito laboral, todo depende de la naturaleza que tenga la actividad que se desarrolla dentro de la empresa y en este caso solo se puede prevenir o resolver. 2. Indique cuatro tipos de riesgos incorporados importantes, desde su punto de vista. Los riesgos incorporados más importantes para mí son: que el trabajador no use los equipos o accesorios de protección, levantar sobrepeso, laborar sin haber informado de que sufre algún dolor o padecimiento, y no reparar una falla mecánica a tiempo, me parecen que son las más importantes ya que las tres primeras pueden afectar al trabajador, producir algún accidente que afecte la salud del trabajador y eso quiere decir que no podrá seguir trabajando temporalmente o indefinidamente, por otra parte la el ultimo riesgo incorporado que mencione puede ocasionar accidentes que afecten tanto la integridad del trabajador como los bienes de la empresa o el ambiente de trabajo ya que en este caso se deberá reponer la maquinaria dependiendo del daño ocasionado.

3. ¿A quién cuestan dinero los accidentes, a la empresa o a los trabajadores? Razone la respuesta. A ambos les cuesta dinero los accidentes porque: por una parte a la empresa le cuesta ya que al ocurrir un accidente deberá contratar un nuevo trabajador y prepararlo para esa actividad, hacer una redistribución de los trabajadores en el área, recuperar el tiempo perdido haciendo horas extras o contratando más personal dependiendo del caso, aumentos de seguro, si el caso fuera que hubo daño de bienes deberá comprar o reparar los

equipos, pagar una indemnización a los trabajadores afectados y además de que perderá el tiempo pagado a aquellos trabajadores que en el momento del accidente dejaron de laborar por ayudar; y por otra parte le afecta también al trabajador porque puede suceder que el accidente ocasionado sea por negligencia del mismo y debido a eso puede ser que deba pagar alguna indemnización dependiendo del tipo de situación, sea despedido, que ya no sea apto para volver a trabajar por un tiempo o indefinidamente, o en el peor de los casos que deba cumplir una sanción. 4. Analice la siguiente frase: Es fundamental que la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) se integre en la gestión general de la empresa como una dimensión más de la misma. ¿Qué opina acerca de la misma?: Me parece una frase valida ya que la Prevención de Riesgos Laborales tiene una gran ventaja y por lo tanto es significativo que la empresa le de mucha importancia a este ámbito ya que gracias a él se pueden evitar gastos no estimados debido a los accidentes que puedan ocurrir, incluso se impediría que hayan muertes por lo cual afectaría a la familia del trabajador, el grupo de trabajo e incluso la imagen de la empresa. También es fundamental para que los trabajadores conozcan las consecuencias de su área de trabajo y las herramientas de cómo prevenir o evadir que sucedan dichas consecuencias, mientras exista una buena vía de información con respectos a la prevención de riesgos laborales la empresa podrá alcanzar sus metas deseadas y sin gastos excesivos o pérdidas de tiempo, y los trabajadores podrán disfrutar de un área de trabajo segura y que sea a gusto. 5. ¿Qué relación existe entre CULTURA PREVENTIVA y SISTEMA DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES? Estos dos temas guardan una relación muy estrecha ya que van de la mano, por una parte nos encontramos con el Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales el cual trata de un conjunto de normas y procedimientos que deben seguir todos los trabajadores de la empresa incluyendo a los superiores, este sistema se lleva a cabo identificando los riesgos, sus posibles consecuencias, determina las formas o accesorios de protección, desarrolla la actividad que se desarrolla en cada puesto de trabajo, contempla las lesiones, inconvenientes, enfermedades o perdidas que se puedan producir si ocurre algún problema e incluso tiene las valoraciones o descripciones del personal, todo esto se realiza con el fin de tener el control de los posibles riesgos laborales, para mejorar la organización de trabajo de forma que sea positivo y seguro tanto para la empresa como para los trabajadores y también para comunicar efectivamente el tema de la seguridad ante los riesgos y como prevenir los problemas, todo esto es una labor que debe cumplir el respectivo técnico de prevención de riesgos laborales pero no es suficiente porque la comunicación de prevención no sirve de nada si los trabajadores no toman

conciencia de las consecuencias que pueden ocurrir al no tomar con seriedad este asunto o por no saber que hacer en caso de un problema, es por eso que los superiores y los trabajadores deben tener en cuenta que el tema de la seguridad, higiene y salud es de suma importancia ya que así se mantendrán sanos y a salvo, por lo tanto se debe crear una cultura preventiva entendiendo desde un principio lo necesario que es la seguridad de todos y donde absolutamente todos apoyen y colaboren a que la prevención se haga efectiva, que cada vez se mejore adaptándose a las nuevas circunstancias que puedan surgir.

6. ¿Desde su punto de vista, qué es la ERGONOMÍA y cuál es su utilidad?

7. ¿Cuáles son los factores de riesgo de trabajo? Existen tres tipos de factores de riesgo de trabajo, son: El factor causal técnico consiste en aquellos riesgos que provienen de las maquinas u objetos de trabajo, o también es debido a las fallas de las mismas o por deficiencia en el sitio de trabajo. También se encuentra el factor causal organizativo implica la mala gestión de trabajo o la deficiencia que existe en el procedimiento y organización de producción. Por ultimo está el factor causal asociado a la conducta del hombre que se trata de la negligencia por parte del trabajador al no asumir correctamente con las tareas asignadas, no cumplir con las normas de trabajo, no usar el equipo exigido de protección, entre otros. 8. ¿Cómo deberían ser entendidos los factores de riesgo psicosocial? Se entiende como aquellas situaciones que afectan al individuo ya sea en su puesto de trabajo como fuera de él, puede ser que su quehacer diario en el trabajo o en la sociedad no sea algún problema para el trabajador pero cuando ocurre que la persona pueda sentir mucha presión o se encuentre en un entorno que le sea desfavorable pueden estos factores ser causales de producirle al trabajador una condición perjudicial que cuando se es permanente puede causarle una enfermedad, considerándose como un riesgo que se debe tener en cuenta a la hora de hablar de prevención de riesgos laborales. 9. ¿Cuáles son los efectos y consecuencias del stress ocupacional en el individuo? Los efectos y consecuencias del estrés ocupacional son diversos y numerosos. Algunas consecuencias pueden ser primarias y directas y otras, la mayoría, pueden ser indirectas y constituir efectos secundarios o terciarios. Una

taxonomia de las consecuencias del estrés seria: a) Efectos subjetivos: ansiedad, agresión, apatia, aburrimiento, depresión fatiga, frustración culpabilidad, vergüenza, irritabilidad y mal humor , baja autoestima, amenaza, tensión, nerviosismo y soledad. b) Efectos conductuales: propensión a sufrir accidentes, drogadicción, arranques emocionales, excesiva ingestión de alimentos o pérdida del apetito, consumo excesivo de alcohol o tabaco, excitabilidad, conducta impulsiva, habla afectada, risa nerviosa, inquietud y temblor. c) Efectos cognoscitivos: incapacidad para tomar decisiones y concentrarse, olvidos frecuentes, hipersensibilidad a la crítica y bloqueo mental. d) Efectos fisiológicos: aumento de las catecolaminas y corticoide en sangre y orina, aumento de la glucosa en sangre, aumento de la frecuencia cardiaca y de la tensión arterial, resecada de las mucosas, sudoración, disnea, entumecimiento y escozor de las extremidades. e) Efectos organizacionales: ausentismo, relaciones laborales pobre y baja productividad, alto índice de accidentes y de rotación de personal, clima organizacional pobre, antagonismo e insastifación en el trabajo. 10. ¿En qué consiste la psicología industrial y ocupacional y cuál es su utilidad y aplicabilidad práctica? La psicología industrial y organizacional es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. Por psicología industrial y organizacional debe comprenderse la aplicación de los conocimientos y prácticas psicológicas al terreno organizacional para entender científicamente el comportamiento del hombre que trabaja, así como para utilizar el potencial humano con mayor eficiencia y eficacia en armonía con una filosofía de promoción humana. La psicología industrial y organizacional pretende, al encontrar respuestas a los numerosos y complicados problemas generados en el ambiente laboral, activar el potencial de realización del factor humano, propiciar el bienestar y satisfacción de los trabajadores, así como contribuir al desarrollo de las organizaciones. Temas importantes de estudio de la psicología industrial y organizacional, son los

siguientes: Análisis y evaluación de puestos de trabajo, selección de personal, evaluación del desempeño, entrenamiento y capacitación, satisfacción en el trabajo, clima organizacional, liderazgo y supervisión, comunicaciones, psicología de ingeniería y otros. 3 Puede apreciarse que casi todos estos temas de estudio también son estudiados y aplicados por las relaciones industriales, de manera que ahí tenemos un cuerpo de conocimientos entrecruzados que son explotados por profesionales de estas dos disciplinas. Otra disciplina cuyo campo de estudio se entrecruza significativamente y se va integrando con la psicología industrial y organizacional es el comportamiento organizacional. Son temas de estudio de esta disciplina los siguientes: La personalidad, la percepción, el aprendizaje, las actitudes y valores, la motivación, la toma de decisiones, el desarrollo de carrera, las comunicaciones, el comportamiento grupal, el liderazgo, el poder y la política, los conflictos y la negociación, la cultura organizacional, el estrés laboral, el cambio y el desarrollo organizacional y otros. Es importante apuntar que el comportamiento organizacional se plantea el estudio de sus temas de interés en cuatro niveles: El individual, el grupal, el organizacional y las relaciones entre empresa y entorno. La psicología industrial y organizacional, el comportamiento organizacional y las relaciones industriales no tienen todavía en nuestro medio el nivel de desarrollo profesional que tienen otras especialidades profesionales por limitaciones en la formación, la investigación y la aplicación, pero es obvio que existe un camino recorrido por profesionales destacados con trabajos importantes que es necesario reconocer y alentar. En todo caso, es recién en los últimos años que se ha avanzado de temas tradicionales hacia temas más novedosos sustentados en una concepción del trabajador que es valorado como potencial humano en las organizaciones.

La psicología industrial y organizacional, la psicología de la seguridad y la psicología preventiva, aun con sus diferencias conceptuales y aplicativas que pueden ser reconocidas, tienen un terreno común. El trabajo del psicólogo en la seguridad industrial necesariamente tendrá que apoyarse en estas tres disciplinas: En la psicología industrial y organizacional, para comprender el comportamiento del individuo, los grupos y la organización en un contexto socio-empresarial; en la psicología de la seguridad, para comprender el comportamiento del hombre en un ambiente de trabajo con todos los riesgos a los que se encuentra expuesto; y en la psicología preventiva, para comprender el comportamiento humano en la promoción de la salud y la mejora de la calidad de vida.

11. ¿Cuáles son las consecuencias de la contaminación en lugares cerrados? Contaminación en lugares cerrados Muchos edificios son lugares completamente cerrados, diseñados para impedir que penetre aire. No pueden abrirse las ventanas y los empleados sólo respiran aire filtrado, frío o caliente. Estos edificios constituyen un peligro para la salud. En algunas investigaciones se ha comprobado que esta situación trae consigo enfermedades como cefaleas, problemas de sinusitis, reacciones cutáneas alérgicas y malestar general. También mareos y estupor. Como son ambientes cerrados herméticamente, lassubstancias no se diluyen en el aire. Los disolventes, adhesivos, líquidos de limpieza, substancias químicas amortiguadoras de incendios, los aditivos para pinturas, el asbesto y formaldehído en el aislamiento y otros agentes dañinos abundan en las alfombras, paredes, tapices, persianas y mobiliario. Las copiadoras despiden ozono, sustancia que puede ocasionar cefaleas e infecciones de las vías respiratorias superiores. Los disolventes tóxicos existen en materiales tipográficos y en los que se utilizan en mecanografía como el papel sin carbono. El equipo electrónico produce una forma especial de contaminación electrónica. Las microondas invisibles como las que se utilizan

en los equipos de comunicación, y otras fuentes de radiación han alcanzado altos niveles en muchos edificios de oficinas. Esa clase de radiación produce daño ocular, inestabilidad emocional, amnesia parcial, disminución de la capacidad intelectual, pérdida del apetito, problemas cardíacos y del tiroides, leucemia y defectos congénitos. 12. ¿En qué consisten los factores causales técnicos de riesgo? Factor causal técnico: Son los asociados a los medios y objetos de trabajo, es decir, el conjunto de condiciones materiales que originan o implican riesgos. También están asociados a deficiencias técnicas relacionadas con el diseño, construcción, montaje y mantenimiento. • Partes móviles de las máquinas y equipos sin resguardos. • Falta de dispositivos de bloqueo. • Mal estado técnico de las válvulas. • Mal estado técnico de los instrumentos de medición. Algunas de las soluciones posibles para solucionar los problemas por factores técnicos son colocar resguardos, dispositivos de mando a dos manos, detectores de presencia, etc. 13. Indique y desarrolle el concepto de DOS tipos diferentes de enfermedades laborales. ¿Qué es la dermatitis? La Dermatitis Atópica es un padecimiento crónico y recurrente de la piel que se caracteriza por lesiones con enrojecimiento, prurito intenso, y frecuentemente resequedad en diferentes partes del cuerpo, que se presenta en episodios agudos, por tiempos e intensidad variables, y generalmente también con períodos "sanos" de duración variable. Además se caracteriza por manifestar una reactividad muy alta de la piel a estímulos físicos e irritantes directos, y una mayor susceptibilidad a cierto

tipo de infecciones cutáneas (como los hongos ó el estafilococo). Las personas con Dermatitis Atópica son, en resumen, "muy delicados" ó "sensibles" de la piel. Hipoacusia laboral Cualquier persona expuesta a ruido de forma repetida, puede desarrollar una hipoacusia progresiva, al cabo de los años. La pérdida auditiva empieza en la zona extraconversacional y, por tanto, no es percibida por el paciente. A menudo, el síntoma inicial es el acúfeno que suele presentarse al término de la jornada laboral. En fases posteriores, se inicia la pérdida de comprensión del lenguaje oral, sobre todo en ambientes ruidosos, hecho que origina “la comprensión del mal” por parte del afectado y la búsqueda de soluciones, imposibles ya en ese estadio. Si la agresión no cesa, sobreviene distorsión de los sonidos y aún sensaciones de inestabilidad, traducidas como vértigo, con manifestaciones neurovegetativas más o menos importantes, casi siempre fugaces. Este cuadro no tiene tratamiento. Por tanto, la medida más correcta es impedir la aparición o su evolución en el peor de los casos. Los trabajadores sometidos a ruido de cualquier origen, durante su trabajo, deben controlar su audición, desde el inicio de la exposición. El protocolo más sencillo y operativo implica, en primer lugar, la realización de una anamnesis completa, que incluya el historial laboral, actual y anterior, con especificación de los puestos de trabajo (no es suficiente saber en qué empresas ha trabajado). Asímismo, se reseñarán los antecedentes personales y familiares, de gran utilidad en la elaboración del dictamen final.

El procedimiento continúa con una otoscopia cuidadosa, previa a cualquier otro tipo de intervención y que al menos ha de garantizar la prexistencia de obstáculos en el conducto auditivo externo, y la descripción del estado de la membrana timpánica. Cualquier contingencia a este nivel o en el interior del tímpano, ha de remitirse al otólogo. La presencia de inestabilidad/vértigo hace aconsejable una exploración neurológica mínima para descartar la presencia de síndrome vestibular de cualquier origen. 14. Defina ampliamente en qué consiste el MOBBING; ponga un ejemplo práctico. Es una forma sistemática de acoso prolongado en el tiempo con el fin de perseguir el aislamiento de una persona respecto del grupo laboral, a raíz de lo cual la víctima pierde su autoestima y su capacidad de trabajo con el propósito de manifestar una superioridad o la destrucción laboral del ofendido, llevándolo al autoexilio o expulsión indirecta. Al contrario del burn out, el mobbing ataca de manera directa la dignidad personal y su integridad física y moral. “Se trata de una técnica de intimidación propia de empresas u organizaciones institucionales que no quieren o no pueden proceder al despido, por la cual el hostigador utiliza su cargo superior para ir arrinconando y aislando al trabajador elegido hasta acabar por inutilizarlo, después de un lento proceso de desgaste del que, a diferencia del acoso sexual o la violencia física, no quedan huellas aparentes y resulta difícil de demostrar por las escasas pruebas físicas que puedan existir. Una vez se ha comprobado que el problema es claramente un caso de mobbing, utilizándose como medios o instrumentos de detección los cuestionarios, entre otros, Heinz Leymann recomienda para salir del trance: buena forma física y mental; confianza en uno mismo con recuperación de la autoestima; reclamar la consideración del entorno; no caer en provocaciones; buscar apoyo en la familia y los amigos; procurarse una estabilidad económica; buscar un margen de maniobra para no sentirse bloqueado y sin salida, y recurrir al apoyo psicológico.”( El acoso moral en el lugar de trabajo”.

www.prevention-world.com). Y para aquellos que aun no conocen este concepto digamos que "mobbing" tiene que ver con un hecho de violencia en el nivel psicológico principalmente, lo que constituye la base del acoso laboral o acoso moral en el trabajo. Podríamos intentar una aproximación en sus deslindes expresando que se comprueba o manifiesta en una planificada y continua agresión al trabajador, sea de parte del empleador o de otras personas ligadas a la empresa, y que consisten en malos tratos de palabra en las relaciones diarias, ridiculizaciones, humillaciones, en general todo comportamiento cruel, cuyo objetivo es el quiebre psicológico de la victima, la búsqueda de su desesperación, el hostigamiento que lo lleve a decidir sobre la incompatibilidad de su ser con el ambiente laboral en el que esta inserto. 15. Que tipos de fuego existen y cuáles son sus características.

16. ¿Cuáles son los criterios para el empleo de los equipos de protección individual?

17. ¿Por qué deben investigarse los accidentes laborales?

18. Participación significa dar a los trabajadores la oportunidad de ejercer un control sobre el diseño de su puesto de trabajo y sobre las tareas que desempeñan.

19. El punto referencial de la Ergonomía es la interface, tanto en lo que respecta a la etapa de producción como a la instancia de uso del producto.

20. ¿Con qué disciplinas afines considera usted que se relaciona la ergonomía?

21. ¿Cuáles son los componentes de la ergonomía?

22. ¿En qué consiste la Macroergonomía?

23. ¿Cuál es la relación entre ergonomía cognitiva y errores humanos?

24. ¿Cuáles pueden considerarse las principales etapas de la e-ergonomía? Comente cada una de ellas.

25. Describa las tres instancias que debería tener un grupo ergo, para garantizar la comunicación eficaz.

26. ¿Qué relación entiende usted que existe entre ergonomía y gimnasia laboral?

27. ¿Cuál es la importancia del diseño industrial en la ergonomía?

A CONTINUACIÓN VERÁ UNA SERIE DE FRASES QUE DEBE LEER Y ACERCA DE LAS QUE LE PEDIMOS NOS EXPONGA SU OPINIÓN PERSONAL EN NO MÁS DE 20 LÍNEAS. Los conceptos en los que se fundamenta la Seguridad Científca, parte de la base de que los accidentes y sus indeseables consecuencias (daños y pérdidas), son fenómenos reales, que se explican por causas naturales, sobre las que es posible incidir, pudiendo actuar sobre ellas, a través de acciones de prevención y de minimización de efectos. Derivado de esa necesidad de seguridad del ser humano, este siempre ha demandado a las Autoridades, el establecimiento de Leyes o Códigos, que le asegure el realizar su actividad normal confiadamente. Como consecuencia de la preocupación por el riesgo, la Seguridad Industrial ha ido cristalizando en una serie de leyes, decretos y reglamentos que articulan de manera eficaz las exigencias planteadas en dicho terreno. Puede decirse que la práctica totalidad de los países disponen de legislación de seguridad industrial, aunque esta es realmente completa solo en los países más avanzados y con mayor tradición tecnológica.

La ergonomía, se aplica en todos los campos de acción del hombre, ha salido del ambiente organizacional, al ambiente habitacional o de recreación. Desde los electrodomésticos, que utilizamos a diario, hasta los juguetes de los pequeños bebes para el estímulo de sus destrezas manuales.

TRABAJO FINAL DE GRADO.Debe desarrollarlo bajo alguno de los siguientes temas: “La salud laboral y los retos de la nueva economía”. “Ergonomía laboral y calidad de vida y trabajo.” “Causalidad de los accidentes de trabajo.” “Como conseguir la excelencia en la prevención de riesgos laborales.” “Productividad en relación a la prevención de riesgos laborales”. Debe plantearlo en no menos de 30 páginas ni más de 50. Su trabajo debe estar presentado en letra arial, 12 puntos, a 1,5 espacios, tamaño carta. Este trabajo debe ser enviado, en formato Word o PDF, junto con la evaluación única integral. Ambos instrumentos, evaluación y trabajo deben enviarse a [email protected] Para cualquier duda, no deje de consultar a su Tutor/a a ese mismo correo. Nuestra página web: www.maestriasinternacionales.org