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• Moran

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PRESTACIONES SOCIALES UNAS DEFINICIONES: •

Las prestaciones son pagos económicos indirectos que se ofrecen a los trabajadores e incluyen la salud y la seguridad social, las vacaciones, las pensiones, becas para educación descuentos en productos de la compañía.

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Son recompensas extra monetarias que se otorgan por el hecho de pertenecer a la organización y tener por objeto atraer y retener a los empleados.

La remuneración no solo permite recompensar a los empleados por su trabajo y esfuerzo, sino también hacer que su vida sea más fácil y agradable. Las prestaciones y servicios son formas indirectas de la remuneración total. Un punto importante que las prestaciones y servicios que la organización brinda a sus empleados influyen en la calidad de vida en la organización. CONCEPTO PRESTACIONES SOCIALES Son ciertas gratificaciones y beneficios que las organizaciones otorgan, a todos o una parte de sus trabajadores en forma de pago adicional a sus salarios. Incluyen toda variedad de facilidades y beneficios que ofrece la organización como asistencia médico-hospitalaria planes de pensión o jubilación. ORIGEN DE LAS PRESTACIONES Al principio las prestaciones eran solo para los altos mandos de las organizaciones. Hoy en día son los atractivos que poseen las organizaciones para retener a sus trabajadores.

EL ORIGEN Y DESARROLLO DE LOS PLANES DE PRESTACIONES SOCIALES SE DEBEN A LAS CAUSAS SIGUIENTES (Causas de prestaciones sociales) 1. Competencia entre organizaciones que se disputan a los talentos humanos, sea ‘para atraerlos o para retenerlos. 2. Una nueva actitud delas personas respecto a las prestaciones sociales. 3. Las exigencias de los sindicatos y la incidencia de los planes de prestaciones en la negociación de los contratos colectivos. 4. Las exigencias de la legislación laboral y la previsión social. 5. Los impuestos gravados a las organizaciones, mismos que ahora son una forma licita de deducción de sus obligaciones tributarias. 6. La necesidad de contribuir al bienestar de os empleados y de la comunidad.

TIPOS DE PRESTACIONES SOCIALES En términos generales las prestaciones las prestaciones sociales se clasifican en razón de su obligatoriedad legal, su naturaleza y sus objetivos. Las clasificaciones son:

EN RAZÓN DE SU OBLIGATORIEDAD LEGAL Los planes de prestaciones se clasifican como legales o espontáneos en razón de su obligación legal. Las prestaciones de ley son las que exige la legislación laboral, sus supervisiones o incluso los contratos colectivos de los sindicatos las principales prestaciones de ley son:    

Vacaciones Aguinaldos Jubilación Seguro de

accidentes

trabajo  Ayuda por enfermedad

de

    

Día de descanso laboral Prima vacacional Prima dominical Prima de antigüedad Permiso pagado maternidad

por

  Algunas prestaciones las paga la organización y otras las cubren dependencias gubernamentales.(imss).  Las prestaciones espontaneas o adicionales alas de ley se otorgan por generosidad de las empresas, porque no son exigidas por ley ni por negociación colectiva. Se conoce también como prestaciones marginales o prestaciones voluntarias        

Gratificaciones Comidas subsidiadas Transporte subsidiado Vales de despensa Becas educativas Seguro de vida de grupo préstamos a los trabajadores membresía para clubes deportivos

 ayuda pagar gastos funerarios  asistencia medica hospitalaria adicional a las que otorgan las instituciones

de

seguridad

social  complemento de jubilación o planes de seguridad social

  EN RAZON DE SU NATURALEZA  Los planes de prestaciones se clasifican en monetarios o extra monetarios según su naturaleza  Las prestaciones monetarias se pagan con dinero, por lo general con base en la nómina, y generan los beneficios sociales que se derivan de ellas.  Vacaciones  Aguinaldo  gratificaciones

 Cumplimento de salario en ausencias prolongadas debido a enfermedad

  Las prestaciones extra monetarias se ofrecen en forma de servicios, beneficios o facilidades para los usuarios como:

 Atención médico-hospitalaria    

Comedor Atención odontológica Seguridad social y asesoría Club o agrupación gremial

 Transporte de ida y vuelta al trabajo  Horario laboral flexible

  EN RAZON DE SUS OBJETIVOS  Los planes de prestaciones se clasifican como asistenciales, recreativos y complementarios según sus objetivos  Las prestaciones asistenciales buscan proporcionar al trabajador y a su familia ciertas condiciones de seguridad y previsión para casos imprevistos o urgencias, muchas veces fuera de su control o ajenos a su voluntad         

Atención medico hospitalaria Atención odontológica Ayuda económica por medio de prestamos Seguridad social Complemento de jubilación planes de prevención social Complemento de salario en separación prolongada por enfermedad Seguro de gastos médicos mayores Seguro de vida de grupo o de accidentes personales Guardería de hijos de trabajadores

 Las prestaciones recreativas son los servicios y los beneficios que buscan proporcionar al trabajador las condiciones físicas y psicológicas para su reposo, diversión, recreación, salud mental y uso de tiempo libre en algunos casos también extiende a la familia del trabajador e incluyen:     

Club o agrupación gremial Áreas de esparcimiento para descanso en el trabajo Músicas ambiental Actividades deportivas y comunitarias Excursiones y paseos programados

 Los planes complementarios son servicios y prestaciones que pretenden proporcionar a los trabajadores ciertas facilidades, comodidades o utilidad para mejorar su calidad de vida incluyen:  

Transporte Restaurante en el centro de trabajo

   

Estacionamiento privado Horario flexible Cooperativa de productos alimenticios o convenio con supermercados Sucursal bancaria en el centro de trabajo

  OBJETIVOS EN LOS PLANES DE PRESTACIONES  Cada organización define su plan de prestaciones efecto de satisfacer las necesidades de sus trabajadores. Por lo general, el plan de prestaciones es un paquete de prestaciones adecuado para el perfil de los trabajadores y de sus actividades. Las prestaciones y los servicios que se ofrecen a los empleados

pretenden

satisfacer

diversos

objetivos

individuales,

económicos y sociales: •

Objetivos individuales

•

Objetivos económicos

•

Objetivos sociales

- OBJETIVOS INDIVIDUALES:  Buscan atender las necesidades individuales de las personas para proporcionarles una vida personal, familiar y laboral más tranquila y productiva.  Pretenden proveer condiciones para que cada persona se pueda desligar de las preocupaciones cotidianas y se concentre en las actividades laborales para satisfacer necesidades más elevadas. Por lo tanto, el plan de prestaciones se ofrece con el propósito de atender un abanico de necesidades diferentes de los trabajadores. Con esta concepción de la satisfacción de las necesidades humanas, los servicios y las prestaciones sociales deben construir un esquema integral capaz de satisfacer los factores higiénicos (relacionados con ola insatisfacción) y algunos de los factores motivacionales (relacionados con la satisfacción). 

- OBJETIVOS ECONOMICOS:  Las prestaciones deben funcionar como un elemento que permite atraer y retener al personal. Por lo tanto, las prestaciones pretenden: Reducir la fatiga física y psicológica de las personas. Apoyar el reclutamiento de personal y atraer a candidatos. Reducir el ausentismo Mejorar la calidad de vida de las personas. Minimizar el costo de las horas trabajadas.

      - OBJETIVOS SOCIALES:

 Las prestaciones procuran mitigar las deficiencias, lagunas o carencias de la previsión social, del sistema educativo de los demás servicios que brinda el Gobierno o la comunidad, como transporte, seguridad, etcétera.  Para atender uno o más de esos objetivos, cada organización elabora su plan específico su plan específico de prestaciones. En términos generales, los planes de prestaciones sociales se diseñan con el propósito de ayudar a los trabajadores en tres terrenos diferentes de su existencia: 1. En el puesto, incluyen gratificaciones, premios de producción, seguro de vida, etc. 2. Fuera del puesto, pero dentro de la organización, incluyen comedor, cafetera, ocio, transporte, etc. 3. Fuera de la organización, en la comunidad, incluyen recreación, actividades deportivas y comunitarias, etc.   - DISEÑO DE PLAN DE PRESTACIONES  Cada organización ofrece un plan de prestaciones que diseña con base en criterios propios y específicos. En la mayoría de las organizaciones la definición de la política de prestaciones es unilateral, dado que las demandas y exigencias de los trabajadores casi siempre se ubican en el terreno de los salarios. La tendencia apunta hacia una evolución en dirección a la satisfacción de las necesidades sociales, de autoestima y de autorrealización.

  COSTOS DE PRESTACIONES SOCIALES         PREVISION SOCIAL  La previsión social depende de las aportaciones de los empleados y de las empresas, con base de la nómina, para ofrecer prestaciones a los jubilados y a los pensionados. El monto de la jubilación lo calcula el INSS (Instituto Nacional de Seguridad Social en Brasil) con base en la aportación de los últimos 36 salarios del asegurado, que es la base de la recaudación mensual para la seguridad social. El gobierno pretende extender este periodo a 120 meses, lo que reducirá incluso más la prestación inicial, que en sí misma es pequeña. Para obtener una renta superior será necesario optar

por

una

previsión

privada,

que

proporcione

una

jubilación

complementaria a la previsión social.  PREVISION PRIVADA  Los planes de previsión privada se basan en aportaciones que se efectúan mensual o periódicamente durante varios años y que constituyen un monto acumulado a nombre del participante, mismo que funciona como una bolsa que servirá de capital suficiente para pagar los beneficios futuros: un monto

mensual en forma de pensión al beneficiario. El capital se actualiza con base en la inflación (corrección monetaria) y se remunera con interés. Todo plan de previsión implica dos fases distintas: la fase en que el plan recibe las aportaciones del participante (y/o la empresa) para formar las reservas del capital y la fase en que el plan paga un beneficio mensual al participante en forma de complemento de su jubilación, desde el inicio del periodo contratado hasta el final de su vida o el final del periodo contratado.  El mercado ofrece tres tipos básicos de inversiones de largo plazo

orientados a complementar la jubilación: la previsión privada tradicional, cerrada o abierta, el Fondo de Jubilación Programada Individual (FAPI por sus iniciales en portugués) y el plan generador de beneficios libres (VGBL).