• Author / Uploaded
• Andres Lanas

Citation preview

PLAN DE PREVENCION DE CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS

Página 1 de 12

ÍNDICE 1. 2. 3. 4. 5. 6. 6.1 6.2 6.3 6.4 7. 7.1 7.2

OBJETIVO .............................................................................................................. 3 ALCANCE .............................................................................................................. 3 DEFINICIONES....................................................................................................... 3 RESPONSABILIDADES .......................................................................................... 4 REFERENCIAS ....................................................................................................... 5 MODO OPERATIVO ............................................................................................... 6 Procedimiento General ........................................................................................ 6 Proceso para la toma de examen ........................................................................ 6 Procedimiento especifico ..................................................................................... 7 Programa a Implementar para la Toma de Muestra ............................................. 9 ANEXOS ............................................................................................................... 12 Anexo 1: Consentimiento del Trabajador ........................................................... 10 Anexo 2: Formulario de control de alcohol y drogas .......................................... 11

Página 2 de 12

1.

OBJETIVO

-

Cumplir con la normativa establecida en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. Y para el caso de desarrollar trabajos en el área Minera, poder dar cumplimiento a la normativa establecida en el Reglamento de Seguridad Minera, capítulo tercero, artículo N°40 que dice: “Esta estrictamente prohibido presentarse e los recintos de una faena minera bajo la influencia de albohol o de drogas. Esto será pesquisado por personal competente, mediante un examen obligatorio que se realizará a petición del Supervisor responsable”, la detección de tales estimulantes podrá ser ejecutada mediante el examen de sangre y/o por medio del empleo de equipos calorimétricos.

-

Implementar un sistema de prevención y soporte en ISOTRON, con el fin de poder contribuir a crear ambientes laborales seguros y mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias. 2.

ALCANCE

El presente Plan de Prevención de Alcohol y Drogas es aplicable a todo el personal que trabaje en ISOTRON, tanto en proyectos, almacenes, como en casa central. Además, refiérase tanto a personal propio como los pertenecientes a las empresas contratistas. 3.

DEFINICIONES

-

Drogas: Narcóticos no prescritos y drogas ilegales, incluidas marihuana drogas relacionadas y símiles de drogas (simuladas).

-

Uso de Drogas: Se refiere al uso de narcóticos no prescritos y drogas ilegales, como maruguana, cocaína, LSD, heroína, anfetaminas, benzodiacepinas, alcohol y otros narcóticos, o el abuso de cualquier droga, adquirida con o sin receta médica, que usada en forma indiscriminada e irresponsable, interfiera en la capacidad normal de desempeño.

-

Drogas Prescritas: Nuestra empresa reconoce que los empleados pueden presentarse a trabajar mientras toman algún remedio prescrito por un médico. Los empleados deben analizar con el médico los potenciales efectos secundarios del medicamento. Los empleados que estén usando un remedio prescrito que pudiera causar efectos secundarios que afecten el desempeño en el trabajo de las funciones relacionadas con su trabajo deberán informar a su supervisor y dejar copia de la receta o datos del medicamento.

-

Drogodependencia: Estado psíquico y físico, resultante de la interacción de una droga con el organismo, caracterizado por una conducta que incluye la tendencia a consumir la sustancia, para experimentar sus efectos o para evitar sensaciones desagradables que produce su falta.

Página 3 de 12

-

Bebedor Problema: Todo individuo que presenta trastornos sociales, familiares, laborales y psicológicos producto del consumo excesivo de alcohol.

-

Incidente: Evento relacionado con el trabajo que da lugar o tiene el potencial conducir a lesión, enfermedad (sin importar severidad) o fatalidad.

-

Examen de droga: consiste en la toma de una muestra de sangre, orina, pelo, sudor o saliva, para conocer la presencia de alguna sustancia en el cuerpo.

-

Sistema aleatorio (Random): Sistema que permite, de manera justa, equitativa y transparente, seleccionar al azar a una persona para ser sometida a control.

-

Sospecha fundada: hechos reales que se pueda probar, aprehender o imaginar algo, por conjeturas fundadas en apariencias o visos de verdad.

-

Recinto de la empresa: Para los efectos de esta política, el término recinto de la empresa incluirá propiedad, oficinas, instalaciones, terrenos, edificios, estructuras, estacionamientos, caminos de acceso, accesorios, anexos, automóviles, depósitos, camiones todos los demás vehículos y equipos.

4.

de

RESPONSABILIDADES

4.1

Gerente General y Director de Operaciones

-

Conocer esta regulación, velar por su correcta aplicación y difusión. Proveer los recursos para cumplir con las especificaciones del presente plan. Respaldar la aplicación de medidas disciplinarias que corresponda aplicar después de la confirmación del resultado con la contra muestra por parte del servicio Médico.

4.2

Responsables Deptos. Recursos Humanos, Oficinas y Obras

-

Conocer esta regulación, velar por su correcta aplicación. Disponer del trabajador cuya muestra resulte positiva trasladándolo y acompañándolo al Servicio Médico ACHS, para solicitar contra muestra. Recepcionar el informe con los resultados del examen de la contra muestra emitido por ACHS, entregando una copia del resultado a Gerencia General, Director de Operaciones y Asesor en Prevención de Riesgos. Archivar los registros con el resultado de la toma de muestra y contra muestra de cada trabajador en su carpeta personal. Aplicar las medidas disciplinarias que correspondan posteriormente a la confirmación del resultado con la muestra por parte de Servicio Médico ACHS.

-

4.3 Jefe Depto. Prevención de Riesgos y Técnicos en Prevención de Riesgos en Obra. -

Conocer esta regulación, velar por su correcta aplicación y difusión. Asesorar durante la elaboración del presente Plan. Página 4 de 12

-

Apoyar a los encargados en la aplicación y coordinación de las actividades asociadas a la toma de muestras y posterior toma de contra muestra cuando corresponda.

4.4

Jefes de Proyectos/Obras, Mandos, Supervisores y Capataces

-

Tomar conocimiento y dar cumplimiento al presente plan. Conocer esta regulación, velar por su correcta aplicación y difusión. Posterior a la Aplicación y toma de muestra, si el resultado es positivo deberá avisar al Asesor en Prevención de Riesgos o quien lo reemplace y al Responsable del Depto. De Recursos Humanos. Deberá trasladar, él mismo o quien designe, la Muestra al Servicio Médico de ACHS y coordinar con el Responsable de Recursos Humanos el traslado del trabajador a las instalaciones de ACHS para solicitar la toma de contra muestra.

-

4.5

Testigo

-

Debe actuar como ministro de fe del procedimiento realizado, observando totalmente el procedimiento en todos sus pasos. Es el Supervisor o Jefe directo, o la persona a quien ellos delegan ésta responsabilidad en otro trabajador. Deberá mantener la confidencialidad del resultado de los exámenes. Una vez concluida la aplicación del plan deberá firmar el formulario Control de Alcohol y Drogas. Bajo ninguna circunstancia podrá intervenir en la interpretación de los resultados realizados por el personal de la salud.

-

4.6

Empresas Contratistas

-

Conocer el Procedimiento y aplicarlo a sus trabajadores. Deberá solicitar la realización de contra muestra en caso de resultar positivos. En caso de resultar positivo, deberá proceder de acuerdo a como lo establece este plan.

4.7

Trabajadores

-

Tomar conocimiento y dar cumplimiento al presente plan.

5. -

REFERENCIAS Política de Alcohol y Drogas Isotrón Chile S.A. Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad de Isotron Chile S.A. Art. 40-43 del DS 72 – Reglamento de Seguridad Minera, modificado por DS 132. Dirección del Trabajo, Departamento Jurídico, ORD. 5203, MAT.: Derechos Fundamentales. Facultades de dirección y administración. Límites. Control de drogas y alcohol. Principio de proporcionalidad. SANTIAGO, 14.10.2015.

Página 5 de 12

6. 6.1

MODO OPERATIVO Procedimiento General

6.1.1 Este procedimiento se aplica en las siguientes circunstancias: a) Random (muestreo aleatorio): Se inicia con la selección de un trabajador de Isotrón. b) En forma obligatoria, cada vez que ocurra accidentes con lesiones a las personas o daños materiales cuantiosos. c) A criterio del supervisor (Isotrón o empresa Contratista) cuando ocurren incidentes con alto potencial o daños materiales menores. d) Por sospecha (síntomas sugerentes), a solicitudes del Jefe, Mando o Supervisor. 6.1.2 Es responsabilidad de todo trabajador mantenerse en su trabajo en condiciones físicas y psíquicas normales, libre de los efectos de cualquier tipo de sustancias, a fin de protegerse a sí mismo y a sus compañeros. 6.1.3 Los procesos de control y muestreo que se establezcan, serán siempre aleatorios, y no revestirán el carácter de personales. Ningún empleado de Isotrón, podrá exceptuarse de los procedimientos que se determinen a partir de presente plan. 6.1.4 Todas las decisiones derivadas de este plan serán justas, equitativas, transparentes y con estricto apego al marco jurídico vigente. 6.1.5 La información, será manejada con estricta confidencialidad en su proceso de análisis, resguardando con especial atención la identidad de los afectados. 6.1.6 Los procesos de muestreo y/o control serán sistemáticos y formales, de acuerdo a los procedimientos, responsables y con las autorizaciones vigentes. Los resultados de los mismos serán conocidos por el empleado testeado. 6.1.7 Si por algún motivo un trabajador se rehusara a realizarse dicho examen, se le solicitará el retiro inmediato del recinto industrial. Esta negativa será considerada como si se tratará de un examen positivo, desde el punto de vista de las sanciones aplicables y se procederá según el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad. 6.2

Proceso para la toma de examen

6.2.1 El procedimiento consta de un examen de alcohol por aire espirado y de drogas por muestra de orina, esta última solo se podrá realizar a través de la ACHS, es de responsabilidad Mando el cumplimiento de esta normativa.

Página 6 de 12

6.2.2 Para la realización del examen, el trabajador siempre deberá presentarse acompañado por un testigo, bajo ninguna circunstancia se realizará el procedimiento sin la presencia de éste. 6.2.3 El Mando antes de realizar el procedimiento de toma de muestra, en el caso de alcohol, deberá solicitar al trabajador que complete el formulario de “Consentimiento” refrendando con nombre y firma. 6.2.4 Una vez terminados los registros en los documentos anteriores el Mando procederá a registrar los antecedentes del trabajador al cual se le realizará el procedimiento en el “Formulario de Control de Alcohol y Drogas”, refrendado con su nombre, rut y firma. 6.2.5 En el procedimiento propiamente tal deben participar el Jefe/Mando, el Trabajador involucrado, y el testigo, quien actuará como ministro de fe en relación al procedimiento. 6.2.6 En caso de que la lesión no permita la toma de muestras, el Jefe o Mando comunicará esta situación, para asegurar que sea tomada la muestra en ACHS. 6.2.7 El proceso de la pesquisa de las muestras se realizará con los instrumentos, métodos y sistemas provistos para este fin y de acuerdo a las instrucciones y manuales de los fabricantes. 6.2.8 Una vez concluidos los exámenes el Jefe/Mando solicitará al testigo que firme el “Formulario de Control de Alcohol y Drogas”. 6.2.9 En el caso de que un trabajador se negase a someterse a los exámenes de alcohol y drogas, no podrá ser obligado a efectuárselos, será de responsabilidad del Jefe/Mando informarle que de acuerdo a lo establecido en este procedimiento se presume como positivo. En este caso el trabajador deberá ser retirado de los recintos de trabajo informando de esta situación al Supervisor. Para el cumplimiento de esta normativa podrá solicitarse al Departamento de Prevención de Riesgos la colaboración, quienes de estimar necesario podrán solicitar el auxilio de la fuerza pública para dar cumplimiento a esta disposición.

6.3

Procedimiento Especifico

6.3.1 Control de Consumo de Alcohol: Se efectúa a través de un equipo electrónico en tiempo real (Alcotest) con impresión del resultado en papel y pesquisa el alcohol en aire respirado. Cuando un Alcotest presenta un resultado de nivel de Alcohol en el aire respirado inferior a 0.1 gr/l, se considerará como Negativo, el trabajador queda disponible para regresar a su trabajo.

Página 7 de 12

Cuando un Alcotest arroja un resultado igual o superior a 0.1gr/l, el trabajador se considerará como Positivo, se deberá efectuar: -

-

Una toma de muestra de sangre venosa (Alcoholemia), la cual se realiza una vez trasladado el trabajador hasta el servicio médico de ACHS. Después de realizada la Alcoholemia para la contra muestra se deberá tomar una segunda medición de alcohol en aire espirado (Alcotest), este resultado se adjuntará al primero. Para todos los efectos legales y administrativos es válida solo la primera muestra de Alcotest.

Una vez concluido el procedimiento el trabajador deberá ser llevado a su domicilio, y volver al día siguiente con su supervisor para realizar un nuevo alcohotest, si este vuelve a presentar resultado positivo, el trabajador deberá permanecer en su domicilio hasta recibir el resultado de la contra muestra, sin embargo, si el resultado es negativo, el trabajador quedará en faena a disposición de Recursos Humanos, quienes decidirán si se reintegra a su labor habitual o se le asigna otra. Si el resultado de la contra muestra es mayor o igual a 0,1g/l y menor o igual a 0,49g/l, el caso deberá ser sometido a revisión por la Gerencia General. Cuando la contra muestra indique un nivel mayor o igual a 0.50gr/l, se considerará que la persona ha transgredido una Regla Principal, por lo tanto, ha cometido una falta grave y se le aplicará la medida disciplinaria que la gravedad de ésta falta amerita.

6.3.2 Control de Consumo de Drogas: Control Muestra de Orina: La batería de placas para el examen de drogas pesquisa a través de la orina la presencia de la siguientes sustancias y en los siguientes valores. -

Canabinoides (Marihuana) Cocaína Benzodiazepinas

: : :

30 300 300

ng/ml ng/ml ng/ml

Como la muestra será tomada por personal de ACHS se regirán por sus procedimientos internos. Si el resultado de los exámenes indica un valor positivo en uno o más parámetros controlados, se considerará que la persona ha transgredido una Regla Principal, por lo tanto, ha cometido una falta grave y se le aplicará la medida disciplinaria que la gravedad de ésta falta amerite. Control Muestra de Pelo:

Página 8 de 12

Se realizará solo en caso que la empresa lo solicite. En un plazo no mayor a los 7 días de haber realizado la muestra de orina. Para este procedimiento se solicitará a ACHS o a una empresa externa certificada que realice la toma de muestra y el análisis.

Si el resultado de los exámenes indica un valor positivo en uno o más parámetros controlados, se considerará que la persona ha transgredido una Regla Principal, por lo tanto, ha cometido una falta grave y se le aplicará la medida disciplinaria que la gravedad de ésta falta amerite.

6.4

Programa a Implementar para la Toma de Muestra El diseño del Programa para la Toma de Muestras se realizará tomando en consideración los siguientes ítem: -

ÁREA A IMPLEMENTAR (Oficina, Almacén, Proyectos/Obra) TIEMPO DE APLICACIÓN SEGÚN DURACIÓN DE LA OBRA O PROYECTO N° DE TRABAJADORES

Lo que quiere decir que para cada área o sucursal identificada se deberá implementar un Programa específico, el cual puede estar en un documento de forma independiente o inserto dentro del Plan de Seguridad y Salud.

Página 9 de 12

7.

ANEXOS

Anexo 1: Consentimiento del Trabajador

CERTIFICADO DE CONSENTIMIENTO – DE NEGACIÓN

Nombre del Trabajador: Empresa: Puesto de Trabajador: Fecha Examen:

Yo,………………………………………………………………………………. Informado del procedimiento, acepto someterme a exámenes de muestras de Alcohol y Drogas (Cocaina, Marihuana, Benzodiazepinas) que serán realizados por personal de Isotron Chile S.A. o ACHS según corresponda, y en presencia de un testigo para ser informado a mi empresa. Tomo conocimiento que cualquier resultado positivo derivado del análisis me será comunicado teniendo derecho a solicitar un examen de confirmación en laboratorio certificado por la ACHS.

CONSIENTO (ACEPTO)

DESISTO (ME NIEGO)

……………………………….. Firma y Rut del trabajador

Página 10 de 12

Anexo 2: Formulario de control de alcohol y drogas

FORMULARIO DE CONTROL DE ALCOHOL Y DROGAS

1. ANTECEDENTES DEL TRABAJADOR: Nombre del Trabajador:_____________________________________________________ RUT:_______________________EDAD:___________________SEXO: M F Empresa:________________________________________________________________ 2. ANTECEDENTES GENERALES ESAMENES: Fecha:__________________________ Hora:__________________________ MOTIVO: RANDOM INCIDENTE ACCIDENTE SOSPECHA ¿Ha consumido en los últimos 30 minutos algún alimento, bebida, enjuague bucal, o inhalador bucal que contenga alcohol? SI

NO

¿Estas consumiendo o he consumido en los últimos 30 días algún medicamento? SI NO ¿Cuál?,_________________________________________________________________________

¿Entregó la receta del medicamento que está tomando? SI

NO

Donde?____________

3. EXAMEN DE DROGA EN ORINA (ACHS) Resultado:

NEGATIVO

POSITIVO

A que Droga?_______________________

4. EXAMEN DE ALCOHOL EN ALIENTO TIPO DE EQUIPO UTILIZADO: EQUIPO ELECTRONICO N°Correlativo equipo___________________ COLORIMETRO RESULTADO: NEGATIVO POSITIVO 5. ANTECEDENTES DEL TESTIGO NOMBRE:_______________________________________________________________________ RUT:_____________________________________ FIRMA:____________________________ 6. ANTECEDENTES DEL FUNCIONARIO QUE TOMA LA MUESTRA NOMBRE:_______________________________________________________________________ RUT:_____________________________________ FIRMA:____________________________

Página 11 de 12

8.

REGISTRO DE DIFUCIÓN Y TOMA DE CONOCIMINETO

El trabajador acepta lo siguiente: -

N°

Recibió por supervisor del área, instrucción, capacitación y entrenamiento del presente Plan de Prevención de consumo de alcohol y drogas.

Nombre

C. I.

Firma

Fecha

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15

Instruido por:

Firma:

Página 12 de 12