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• Katty Luz Paredes Baltazar

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DEL COVID-19 EN EL TRABAJO

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DEL COVID-19 EN EL TRABAJO

I.DATOS DE LA EMPRESA   

RUC Razón social Dirección fiscal Comas Teléfono Rubro o actividad Representante Legal Persona de contacto

   

o 

Teléfono

0352417617626 ANIK SAC PRO Av. Alfredo

Mendiola

125253232-5654 Mercadillo de Abasto @gmail.com mvjfjehfsfks

7810

-

Riga.ANIK

[email protected] 01547930

Las operaciones de la Asociación de Dulce ANIK SAC PRO de ANIK SAC PRO involucran las siguientes actividades: Vigilancia y seguridad de las personas al interior del mercadillo, monitoreo de cámaras y limpieza y desinfección (en el Anicama SAC.): Distrito de Comas 





ASOCIACIÒN DE ANIK SAC PRO realiza trabajos administrativos en oficinas, trabajo de limpieza y desinfección del mercadillo, trabajos de seguridad y vigilancia al interior del mercadillo, como también el monitoreo de las cámaras de seguridad; los trabajos realizados son de manera presencial, debido a nuestra empresa es un mercadillo de abasto y es necesario garantizar a nuestros clientes y/o usuarios; que al interior del Anicama SAC. es seguro, es limpio, ordenado, e inspira confianza a la hora de realizar sus compras, que cumple con todos los protocolos y procedimientos para evitar, la propagación del Covid-19, asimismo prevenir la expansión de esta enfermedad, nuestros trabajadores mantienen la distancia social y el orden en todo momento, es por ello necesarios la presencia física de nuestros colaboradores, para garantizamos a los clientes y público en general que nuestras instalaciones son seguras ante cualquier adversidad que se pueda presentar. El personal de limpieza realiza sus actividades en distintos entornos de nuestra institución, cada uno cumple con exigencias y responsabilidad en las labores diarias de limpieza, mantenimiento de los bienes de nuestra institución. Es por ello que se necesite de sus labores de manera presencial, y cada uno de ellos tienen establecidos cuales son su área de trabajo, en el cual se les brinda todas las medidas adecuadas para su trabajo. El área administrativa no solo es un soporte para nuestros colaboradores en los requerimientos que necesiten, si no también es de ayuda para nuestros asociados que requieran de alguna asesoría, y/o presentar solicitudes, cartas, oficios, no solo de nuestros asociados sino también de entidades públicas y privadas.

II. DATOS DE LUGAR DE TRABAJO    

Lugar de la operación 1 Dirección 1 Número aproximado trabajadores Turnos de trabajo

ogfg jhunhnim 02 turno

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

Médico Ocupacional 

Nombres y apellidos

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Tipo y N° de documento de identidad

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Fecha de nacimiento

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Edad

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Profesión

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Especialidad

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N° de colegiatura

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Registro nacional de especialidad

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Correo electrónico

:

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Celular

:

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Puesto de trabajo

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Seguridad y Salud en el trabajo 

Nombres y apellidos

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Tipo y N° de documento de identidad:



Fecha de nacimiento



Edad

:

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Profesión

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Especialidad

:

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N° de colegiatura

:

:

:



Correo electrónico

:

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Celular

:

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Puesto de trabajo

:

INTRODUCCIÓN La Asociación de Dulce ANIK SAC PRO de ANIK SAC PRO, es una persona jurídica de derecho privado y sin fines de lucro cuya premisa es la ayuda y colaboración mutua de todos los asociados que la conforman. Nuestros objetivos es la implementación permanente de acciones preventivas que permitan el desarrollo de las actividades dentro de ambientes seguros y saludables, en tal sentido y considerando las disposiciones dispuestas por el Gobierno del Perú y la declaratoria de la OMS sobre la pandemia a nivel mundial por el COVID-19 se ha elaborado el presente “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo” el cual tiene como propósito prevenir, y evitar la expansión de esta enfermedad en el ámbito de nuestras instalaciones del Anicama SAC.. El 31 de diciembre de 2019, la Comisión Municipal de Salud y Sanidad de Wuhan (provincia de Hubei, China) informó sobre un grupo de 27 casos de neumonía de etiología desconocida, con una exposición común a un mercadillo mayorista de marisco, pescado y animales vivos en la ciudad de Wuhan, incluyendo siete casos graves. El inicio de los síntomas del primer caso fue el 8 de diciembre de 2019. El 7 de enero de 2020, las autoridades chinas identificaron como agente causante del brote un nuevo tipo de virus de la familia Coronaviridae que posteriormente ha sido denominado SARS-CoV-2, cuya secuencia genética fue compartida por las autoridades chinas el 12 de enero del 2020, y el día 11 de marzo, la OMS declaró la pandemia mundial. Los coronavirus son una familia de virus que causan infección en los seres humanos y en una variedad de animales, incluyendo aves y mamíferos como camellos, gatos y murciélagos. Se trata de una enfermedad zoonótica, lo que significa que pueden transmitirse de los animales a los humanos. Los coronavirus que afectan al ser humano (HCoV) pueden producir cuadros clínicos que van desde el resfriado común con patrón estacional en invierno hasta otros más graves como los producidos por los virus del Síndrome Respiratorio Agudo Grave (por sus siglas en inglés, SARS).

Dado que el virus SARS-COV2 tiene un comportamiento epidémico de alta transmisibilidad y riesgo para nuestros colaboradores y siendo los centros laborales espacios de exposición y potencial contagio, el presente documento presenta lineamientos establecidos por el Ministerio de Salud, durante el periodo de emergencia sanitaria y posterior al mismo El presente documento (en adelante, el “Plan”) debe ser aplicado e interpretado en concordancia con las definiciones y lineamientos contenidos en el documento técnico aprobado por la Resolución Ministerial No. 239-2020-MINSA, sus modificaciones y otros documentos publicados por el estado peruano. En este contexto, es importante establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control de salud de nuestros trabajadores de la empresa, y cumplirlos durante el periodo de emergencia sanitaria y posterior al mismo. OBJETIVOS Objetivo General: 



Establecer medidas de prevención ante el Coronavirus (COVID-19) y asegurar la salud de todos los trabajadores con riesgo de exposición al COVID-19, en las oficinas como al interior de nuestras instalaciones del Anicama SAC.. Este Plan se aplicará a todas las personas que ingresen al interior de nuestras instalaciones, lugares antes indicados, así como las visitas, y/o funcionarios de diversas entidades supervisoras, proveedores entre otros.

Objetivos Específicos: 





Establecer medidas de prevención y control de la salud de los trabajadores que realizan actividades durante la pandemia COVID-19. Establecer lineamientos para el regreso de aquellos trabajadores que estaban en cuarentena obligatoria y la reincorporación al trabajo de aquellos trabajadores que resultaran positivos a las pruebas rápidas y/o moleculares. Asegurar la sostenibilidad de las medidas de prevención y control adoptadas para evitar la propagación del COVID-19.

IV. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19 Los trabajadores de la Asociación de Dulce ANIK SAC PRO de ANIK SAC PRO han realizado trabajo presencial desde el inicio de la pandemia, excepcionalmente se ha implementado el trabajo remoto en las áreas administrativas, a la fecha se viene realizando trabajo presencial.

En el Anexo 1 se adjunta la “Nómina de Trabajadores por Riesgo de Exposición Al COVID-19” La Asociación de Dulce ANIK SAC PRO de ANIK SAC PRO a la fecha viene realizando trabajo presencial al 100% de su planilla; para el caso de los trabajadores del área administrativa que requieran o ameritan realizar trabajo remoto; éstos sólo serán estrictamente necesarios viendo cada caso de manera particular, todas las medidas de precaución son necesarias. Es importante mencionar que los trabajadores de la Asociación de Dulce ANIK SAC PRO de ANIK SAC PRO, viene realizan trabajos administrativos (Riesgos Bajo) en su mayoría, sin embargo, existen puestos de trabajo que adicionalmente requieren realizar inspecciones de seguridad a sus clientes, si bien estos trabajadores pueden realizar sus actividades a 2 metros de distancia; en caso de los trabajadores que realizan trabajos de limpieza, no deberían de tener contacto con otras personas, pero dado que el rubro de la empresa es un Mercadillo de Abasto, nuestros trabajadores de limpieza, indirectamente tienen contacto con otras personas y/o clientes, en este caso nuestros trabajadores están debidamente capacitados y realizan sus actividades manteniendo la distancia social correspondiente a 2 metros según protocolos, la Asociación de Dulce ANIK SAC PRO de ANIK SAC PRO., a modo de prevención, ha decidido que dichos puestos de trabajo sean considerados como Riesgo Medio. Las siguientes disposiciones se aplican para los trabajadores a quienes se les entregará los mismos equipos, capacitaciones, entre otros bajo la responsabilidad de ANIK SAC, asimismo se le exhortará al cumplimiento de las disposiciones incluidas en el presente manuscrito, así como otros adicionales que establezca posteriormente la Asociación. V.RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN: 1. El Consejo Directivo  Asegurar que los recursos estén disponibles y operativos para la atención y control de la pandemia, así como para el cumplimiento del presente Plan COVID-19.  Ordenar el reinicio de las actividades que hayan sido paralizadas o impactadas por la pandemia.  Brindar los recursos necesarios para que los trabajadores que laboren en nuestras empresas y facilitarles los Equipos de Protección Personal, ya que la salud de nuestros trabajadores es lo más importante.  Respaldar y fomentar la implementación de las disposiciones dadas por la Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.  Difundir, implementar y hacer seguimiento del cumplimiento del presente Plan COVID-19  Acompañar el establecimiento de las acciones en relación con la emergencia. 2. Área de Recursos Humanos  Verificar

los

datos

personales

de

los

trabajadores

      

afectados por la emergencia y gestionar el contacto con sus familiares. Asegurar el acompañamiento en temas de bienestar social a los trabajadores que resulten afectados, así como a sus compañeros que laboran en ANIK SAC. Brindar información y asistencia a las autoridades sanitarias cuando se solicite. Llevar un control adecuado de los contratos de trabajo de cada trabajador. Realiza el control de planillas de pagos de los trabajadores. Llevar un registro del personal del Anicama SAC. que ha realizado un viaje al extranjero, sea por temas personales, familiares o vacaciones. Identificar los requisitos legales relacionados a la emergencia y asesorar sobre su aplicabilidad. Cumplir lo establecido en el presente Plan COVID-19.

3. Área de Abastecimiento:  Poner a disposición de los trabajadores el material apropiado y suficiente, y adoptar los protocolos de limpieza que resulten necesario.  Mantener la información necesaria y controlar el stock mínimo de insumos y bienes de primera necesidad gestionando las condiciones óptimas durante el tiempo que dure la emergencia sanitaria.  El encargado de la prevención y control de los trabajadores, supervisa el trabajo realizado, que cada uno de ellos cumpla con los protocolos al realizar un servicio, gestión del acceso a las instalaciones. 4. Área de Seguridad y Salud en el Trabajo  Asegurar que las decisiones ofrezcan la mejor protección para el personal y el medio ambiente.  Asegurar la implementación de acciones de toma de conciencia y capacitación a los trabajadores y relacionados al contendido del presente plan.  Brindar soporte frente a cualquier inquietud del personal referente al COVID-19.  Brindar soporte para la implementación de las acciones de prevención para el retorno de actividades.  Cumplir lo establecido en el presente Plan COVID-19. 5. Medico Ocupacional  Promover las buenas prácticas saludables difundidas por el Ministerio de Salud en la ANIK SAC.  Capacitar, prevenir y difundir mensajes para prevenir la expansión de la enfermedad de la Covid-19, sustentados por el Ministerio de Salud, mediante charlas informativas.  Supervisar todas las actividades de prevención de la pandemia para controlar, prevenir y prever algunas crisis.  Informar si existe necesidad de movilizar al trabajador al MINSA y/o a algún establecimiento de salud en caso lo amerite.  Cumplir con los parámetros establecidos del presente Plan COVID-19 para controlar y evitar la expansión de la

enfermedad del COVID-19 en nuestros trabajadores cumpliendo con los protocolos establecidos por el Ministerio de Salud. 6. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo  Tener conocimiento y difundir adecuadamente todas las directrices y acuerdos que buscan proteger a los trabajadores.  Propiciar el lavado de manos entre los trabajadores.  Difundir charlas informativas, sobre las consecuencias de la enfermedad del COVID-19, y concientizar el uso correcto de las mascarillas en nuestros trabajadores.  Aprobar el “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo” 7. Colaborador:  Informar al personal de salud sobre sus antecedentes patológicos (factores de riesgo) y contacto con casos confirmados de COVID-19.  Informar de forma inmediata al Médico Ocupacional si presenta síntomas relacionados con el COVID-19.  Colaborar con la evaluación médica y la realización de Prueba Rápida COVID- 19 en caso sea necesario.  Cumplir estrictamente medidas preventivas y comunicar cualquier factor de riesgo de exposición.  Usar de forma permanente la mascarilla, mantener el distanciamiento social reglamentario y realizar el aseo frecuente y la desinfección de manos con alcohol en gel.

VI. PRESUPUESTO Y PROCESO CUMPLIMIENTO DEL PLAN

DE

ADQUISICIÓN

DE

INSUMOS

PARA

EL

Se ha determinado un presupuesto considerando que, la salud de nuestros trabajadores es lo más importante, para ello la Asociación de Dulce ANIK SAC PRO de ANIK SAC PRO ha establecido un presupuesto considerado en equipos de equipos de protección personal. Este presupuesto tiene un margen de seguridad del 30% para 3 meses. Adicionalmente la Asociación de Dulce ANIK SAC PRO de ANIK SAC PRO realizará la compra de los siguientes elementos según la necesidad:  

Pediluvios para el ingreso a las oficinas. Señalética de seguridad

Los insumos de limpieza como desinfectante, jabón papel toalla, se encuentran dentro del contrato con las empresas contratistas ( Proveedores) que realiza la limpieza, éste contrato será revisado y se ajustará a las necesidades actuales, ya que la frecuencia de la desinfección aumentará. Los siguientes equipos / insumos ya se encuentran en stock en las instalaciones de la ANIK SAC:  Equipos dispensadores de alcohol en gel  Equipos dispensadores de jabón  Equipo dispensador de toallas de papel  Alcohol en gel (para dispensadores en la oficina)  Jabón líquido  Toallas de papel VII. PROCEDIMIENTOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO 1. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO AL TRABAJO El regreso al trabajo aplica para todos aquellos trabajadores que no padecieron la enfermedad del COVID-19 en ninguna de sus presentaciones clínicas ni epidemiológicas para estos casos el regreso es automático cumpliendo los lineamientos establecidos en el Presente Plan COVID-19 Este proceso está orientado a los trabajadores que cumplan estrictamente todos los siguientes criterios:  Haber cumplido la cuarentena COVID-19 social.  Durante este periodo no haber presentado, ni presentar actualmente sintomatología COVID-19.  No haber sido un caso sospechoso COVID-19.  No haber tenido una prueba serológica reactiva y/o prueba molecular positiva de COVID-19.  Para validar está condición el trabajador debe llenar la Declaración Jurada para el Retorno al Trabajo Post Cuarentena COVID-19 y la ficha de sintomatología sobre información relacionada al COVID-19. 2. PROCEDIMIENTO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a aquellos trabajadores que cuentan con alta epidemiológica del COVID-19 emitido por el Ministerio de Salud, IAFAS, EPS, médico tratante o medico ocupacional, luego de haber tenido un diagnóstico positivo o haber sido contacto de un caso positivo y cumplido el aislamiento respectivo 









En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico confirmado de COVID-19, el alta epidemiológica se dará 07 días después de la prueba serológica de laboratorio que confirmó el diagnóstico, sin necesidad de repetir la prueba. En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico confirmado de COVID-19, el alta epidemiológica se dará 14 días después de la prueba molecular positiva, sin necesidad de repetir la prueba. En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado de COVID-19 que presenten síntomas el alta se dará 14 días después del inicio de síntomas, se debe tener en cuenta que este periodo puede extenderse según criterio del médico tratante, el paciente deberá estar asintomático al menos 03 días. En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnóstico confirmado COVID-19, el alta lo establece el médico tratante, su reincorporación se realiza de acuerdo con la evaluación realizada por el médico ocupacional y área de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo con las normas vigentes. Para los casos sospechosos, el alta ocurre 14 días después del inicio de síntomas y en contactos cercanos el alta ocurre 14 días desde el primer día de contacto con el caso confirmado.

El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de determinar su estado de salud previo al reinicio de sus labores. Esta evaluación no requiere pruebas de laboratorio para COVID-19. La reincorporación al trabajo hace referencia a aquellos trabajadores que declaran que tuvieron la enfermedad COVID-19 y están en condiciones de alta epidemiológica. Este proceso está orientado a los trabajadores que cumplan estrictamente todos los siguientes criterios:  



Haber sido diagnosticado con el COVID-19. Haber cumplido el aislamiento COVID-19 establecido por el MINSA: o En casos leves, 14 días de aislamiento domiciliario. o En casos moderados o severos, 14 días de aislamiento domiciliario después del alta hospitalaria. Contar con el Alta Epidemiológica COVID-19 emitido por un médico colegiado. (anexo).

3. REFORZAR LOS PROCEDIMIENTOS Y CAPACIDADES TÉCNICAS DE LOS TRABAJADORES EN PUESTOS DE TRABAJO CON EXPOSICIÓN A PELIGRO Y RIESGOS CRÍTICO







Las áreas operativas con el soporte del área de Seguridad y Salud Ocupacional deberán revisar, actualizar o reforzar los procedimientos técnicos de los trabajos de alto riesgo, dirigida a las funciones y riesgos del puesto y de ser necesario se reforzará la capacitación necesaria en el uso de equipos y/o herramientas utilizadas en el trabajo. De ser necesario las áreas y/o puesto de trabajo con alto riesgo de exposición de peligro, serán capacitadas por un profesional especializado, para que nuestros trabajadores puedan ampliar su rango de conocimiento e ir constituyendo una calificación excelente en diversas especialidades. Mantenemos y fortalecemos las acciones de capacitación dirigidas a nuestros empleados en su formación básica, para la actividad, productividad mediante convenio con las empresas del sector privado.

4. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19

TRABAJO

DE

Para la reanudación del trabajo presencial de nuestros trabajadores integrantes de los grupos de riesgo, la ANIK SAC ha determinado que:  La información clínica (antecedentes y/o informes médicos o data médica) será revisada y valorada por el médico ocupacional para precisar el estado de salud y riesgo laboral individual de cada trabajador, a fin de determinar la modalidad de trabajo (remoto, semipresencial o presencial) de los trabajadores de riesgo.  A manera de prevención, todos los trabajadores que se encuentren con factores de riesgo realizaran trabajo remoto mientras dure la pandemia y hasta que el médico ocupacional lo indique.  En el caso de trabajadores que se encuentren en estado de gestación y presenten alguna injerencia en el embarazo, el médico ocupacional determina si puede permanecer o no en el trabajo, debiendo cautelar la salud y la vida de la trabajadora y de la culminación satisfactoria de su embarazo  Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la enfermedad COVID-19 y deseen reanudar sus actividades podrán hacerlo aplicando las medidas de protección y de higiene descritas en el presente plan COVID-19, siempre y cuando el médico ocupacional lo apruebe. VIII. LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA

ELEMENTO Limpieza del Centro de Labores

CUMPLE (Sí/No) Si

DETALLES / PENDIENTES POR MEJORAR

Desinfección del Centro de labores Se evalúa la condición de la salud de todos los trabajadores periódicamente 1. Toma de temperatura diaria en forma aleatoria 2. Ficha de sintomatología de la COVID 19 3. Aplicación de pruebas serológicas cuando lo ameriten CASOS SOSPECHOSOS Aplicación de la Ficha epidemiológica de la COVID 19 establecida por MINSA a todos los casos sospechosos en trabajadores de bajo riesgo. Identificación de contactos en casos sospechosos. Se comunica a la autoridad de salud de su jurisdicción o EPS para el seguimiento de casos correspondientes. Se realiza seguimiento Clínico a distancia diariamente al trabajador identificado como sospechoso. MEDIDAS DE HIGIÉNE Se aseguran los puntos de lavado de manos con agua potable, jabón líquido o jabón desinfectante y papel toalla. Se aseguran puntos de alcohol para la desinfección de manos. Se ubica un punto de lavado o de dispensador de alcohol en el ingreso del centro de trabajo. Los trabajadores proceden al lavado de manos previo al inicio de sus actividades laborales. Se colocan carteles en las partes superiores de los puntos de lavado para la ejecución adecuada del método de lavador correcto o el uso de alcohol para la higiene de manos. Se difunde información sobre coronavirus y medios de protección laboral en lugares visibles Se difunde la importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la boca con la flexura del codo, no tocarse el rostro, entre otras prácticas de higiene. Todos los trabajadores utilizan mascarilla de acuerdo al nivel de riesgo del puesto de trabajo. Se facilitan medios para responder las inquietudes de los trabajadores respecto a la COVID 19.

Si Si Si Si Si CUMPLE (Sí/No) Si

Si Si Si

CUMPLE (Sí/No)

DETALLES / PENDIENTES POR MEJORAR Las actividades de ANIK SAC se desarrollan mediante trabajo presencial, en caso amerite se recurrirá al trabajo remoto. DETALLES / PENDIENTES POR MEJORAR

Si Si Si Si Si

Si Si

Si Si CUMPLE

DETALLES /

MEDIDAS PREVENTIVAS Ambientes adecuadamente ventilados Se cumple con el distanciamiento social de 1 metro entre trabajadores, además del uso permanente de protector respiratorio, mascarillas quirúrgicas o comunitaria según corresponda. Existen medidas de protección a los trabajadores en puestos de atención al cliente mediante el empleo de barreras físicas. Se evita las conglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo. Se establecen puntos estratégicos para el acopio y entrega de EPP Se entrega EPP de acuerdo con el riesgo del puesto de trabajo. El trabajador utiliza correctamente el EPP Medidas Preventivas colectivas (Ejemplo: Talleres Online sobre Primeros auxilios psicológicos, apoyo emocional, difusión de información sobre la COVID 19.) VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR Se controla la temperatura corporal de cada trabajador. Se indica evaluación médica de síntomas a todo trabajador que presente temperatura corporal mayor a 37.5°C Se consideran medidas de salud mental Se registra en el SISCOVID a todos los trabajadores que pasen por una prueba de la COVID 19. Se les otorga aislamiento domiciliario cubierto por descanso médico por un tiempo no menor a 14 días a aquellos trabajadores diagnosticados con la COVID 19. Se les otorga licencia por un tiempo de 14 días a aquellos trabajadores que por haber presentado síntomas o haber estado en contacto con un caso positivo de la COVID 19 cumplen cuarentena.

(Sí/No)

PENDIENTES POR MEJORAR

Si Si

N.A.

Si Si Si Si Si

Si Si Si Si Si

Si

IX. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO En el Anexo N° 03 se encuentra el Acta de aprobación del Comité de SST

X.LINEAMIENTOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19

1. LINEAMIENTO N° 01: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO Para la Asociación de Dulce ANIK SAC PRO de ANIK SAC PRO es sumamente importante la limpieza y desinfección de todos sus ambientes y áreas de trabajo. Antes de iniciar con la limpieza y desinfección de los ambientes de trabajos, el personal encargado recibirá la capacitación correspondiente del procedimiento de limpieza y desinfección de los ambientes y equipos en el centro de trabajo, el cual debe cumplir estrictamente con todas las medidas de prevención necesarias, asimismo, debe capacitarse sobre el uso de los insumos químicos autorizados por INACAL para la limpieza y desinfección. 1.1 













Generalidades:

Previo a efectuar la desinfección se debe ejecutar un proceso de limpieza de superficies, mediante la remoción de materia orgánica e inorgánica, usualmente mediante fricción y con la ayuda de detergentes. Una vez efectuado el proceso de limpieza, se debe realizar la desinfección de superficies ya limpias, con la aplicación de productos desinfectantes a través del uso de rociadores en spray, toallas, paños de fibra o trapeadores. Al realizar la limpieza y desinfección de los ambientes y/o áreas de trabajo, se debe mantener la instalación ventilada. Debe realizarse la desinfección y ventilación de la kitchenette (incluido menaje) antes y después de su uso; y la desinfección programada de las zonas de descanso, servicios higiénicos. Se debe priorizar la limpieza y desinfección de todas aquellas superficies que son manipuladas por los usuarios con alta frecuencia, como son: manillas, pasamanos, taza del inodoro, llaves de agua, superficies de las mesas, escritorios, superficies de apoyo, herramientas, equipos y objetos de uso común (teléfonos, mouses, teclados, pantallas, útiles de escritorio, dispensadores, interruptores de luz, llaves de agua de los baños, entre otros). Todos los lavatorios contarán con jabón. Se colocará un dispensador de alcohol gel en todos los ambientes de uso común como: comedores, oficinas, almacenes entre otros. Se cumplirá con el cronograma de limpieza señalado en el punto c del presente documento.

1.2

LIMPIEZA Y DESINFECCION DE OFICINAS

Para la limpieza y desinfección de las oficinas se cumplirá con el siguiente procedimiento. 

Antes de realizar la desinfección se debe ejecutar un proceso de limpieza de superficies, este proceso consiste

 









1.3 

Insumos

Los desinfectantes de uso ambiental más usados son las soluciones de hipoclorito de sodio, amonios cuaternarios, peróxido de hidrógeno y etanol. Para los efectos de este plan se recomienda el uso de hipoclorito de sodio al 0.1% (dilución 1:50 si se usa cloro doméstico a una concentración inicial de 5%). Lo anterior equivale a que por cada litro de agua se debe agregar 20cc de Cloro (4 cucharaditas) a una concentración de un 5%, de acuerdo a la Resolución Directoral No. 003-2020INACAL/DN. 1.4



en realizar una limpieza adecuada y óptima para eliminar materias orgánicas e inorgánicas, que existen o pudieran existir; la limpieza usualmente se realiza mediante la fricción, aplicando detergente y enjuagando posteriormente con agua para eliminar la suciedad. En el caso de los equipos electrónicos, computadoras, impresoras, entre otras se debe utilizar alcohol al 70%. Una vez efectuado el proceso de limpieza, se debe realizar la desinfección de superficies ya limpias, con la aplicación de desinfectante. Utilizar hipoclorito de sodio (lejía) al 0.1% a través del uso de rociadores, toallas, paños de fibra o microfibra o trapeadores. Al utilizar productos químicos para la limpieza, es importante mantener la instalación ventilada (por ejemplo, abrir las ventanas, si ello es factible) para proteger la salud del personal de limpieza. Se debe priorizar la limpieza y desinfección de manera frecuente, desde el inicio de las labores hasta el final de la jornada, todas aquellas superficies que son manipuladas por los usuarios constantemente, como lo es: manijas, pasamanos, taza del inodoro, llaves de agua, superficies de las mesas, escritorios, superficies de apoyo, interruptores. El almacén debe contar con el stock suficiente de los productos de limpieza y desinfección para la limpieza diaria de los ambientes de trabajo, equipos y herramientas. En el caso de los equipos electrónicos, computadoras, impresoras, entre otras se debe utilizar alcohol al 70%.

Procedimientos

Medir 20 ml (cuatro cucharaditas de 5 ml cada una) de lejía al 5 %; y mezclar en 1 L de agua.  Hacer la dilución en un lugar ventilado.  Tomar la precaución de no inhalar la solución.  Seguir las instrucciones del fabricante para la aplicación.

   





Revisar la fecha de vencimiento para asegurarse de que el producto no haya vencido. Nunca se debe mezclar cloro con amoníaco ni con otros productos de limpieza. La lejía que no esté vencida será eficaz contra los coronavirus si se lo diluye adecuadamente. Dado que la concentración de 0,1 % de hipoclorito de sodio es alta para tener contacto directo con la piel, se debe utilizar guantes para aplicarla. Los desinfectantes de uso ambiental más usados son las soluciones de hipoclorito de sodio, amonios cuaternarios, peróxido de hidrógeno y etanol. Para los efectos de este plan se recomienda el uso de hipoclorito de sodio al 0.1% (dilución 1:50 si se usa cloro doméstico a una concentración inicial de 5%). Lo anterior equivale a que por cada litro de agua se debe agregar 20cc de Cloro (4 cucharaditas) a una concentración de un 5%, de acuerdo a la Resolución Directoral No. 003-2020- INACAL/DN Para las superficies que podrían ser dañadas por el hipoclorito de sodio, se puede utilizar una concentración de etanol del 70%.

1.5

PREPARACION DE 100 ML DE ALCOHOL ETILICO AL 70%

Medir 70ml de alcohol al 96% y diluir en agua destilada o agua hervida fría, completar a 100ml.  Hacer la disolución en un lugar ventilado  Tomar la precaución de no inhalar la solución 1.5

Periodicidad de la limpieza en las áreas de trabajo:

La limpieza y desinfección de las superficies, ambientes y/o áreas de trabajo, se realizan de manera frecuente, para ello se ha establecido un cronograma de limpieza y desinfección.

Ambientes Todas las áreas Oficinas

Desinfecció n inicio de actividades x

Limpieza y desinfecció n x

Frecuenci a Mensual

Observacione s Pulverizado

x

Diario

x

Diario

x

Diario

2 veces al día Después de cada uso 2 veces al día Cada vez que exista potencial contaminació n

Kitchenett e SSHH Mesas de trabajo

Equipos como celular, radio, dispositivos compartidos

Diario

Antes y después de su uso

Cada trabajador

Las actividades que realiza la Asociación de Dulce ANIK SAC PRO de ANIK SAC PRO, es de manera presencial, por ello se requiere tener una limpieza adecuada y optima de todos los ambientes de trabajo. 1.6

Equipo de Protección Personal (EPP)

Limpieza y desinfección de ambientes (oficinas, salas de reunión, salas de capacitación, archivadores) Limpieza y desinfección de kitchenette Limpieza de SSHH

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

X

Botas de jebe

Traje tivek

Guantes vinilo manga larga

Respirador

Actividades

Lentes

Se detalla el uso del siguiente Equipo de Protección Personal (EPP) a utilizar cuando se realicen los trabajos de limpieza y desinfección, dependiendo del nivel de riesgo de la actividad que se realice

*Se toma como referencia el procedimiento Documento de Gestión para la mitigación de casos por Coronavirus (COVID-19) en las instalaciones de la Asociación de Dulce ANIK SAC PRO de ANIK SAC PRO.

2

LINEAMIENTO N° 02: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

SALUD DEL CENTRO DE

El médico ocupacional realizará la valoración de las acciones realizadas para determinar si el trabajador puede regresar o reincorporarse a su puesto de trabajo. 2.5 Identificación del riesgo de exposición a COVID-19 de cada puesto de trabajo El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo conformado por el Médico Ocupacional y Asesor de SST ha gestionado las siguientes actividades para todos los trabajadores:

 Identificación del Riesgos de Exposición al SARS-CoV-2 (COVID-19) de cada uno de los puestos de trabajo, ésta identificación se establecido en el punto IV NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19.  Es importante mencionar que los trabajadores de la de de ANIK SAC PRO realizan trabajos administrativos (Riesgos Bajo), sin embargo, existen puestos de trabajo que están en contacto directo con los clientes y/o usuarios que ingresan a nuestras instalaciones; si bien estos trabajadores realizar sus actividades a 2 metros de distancia. La Asociación de Dulce ANIK SAC PRO de ANIK SAC PRO a modo de prevención, ha decidido que dichos puestos de trabajo sean considerados como Riesgo Medio. 2.6

Ficha sintomatológica y Cuestionario de Salud

La Asociación de Dulce ANIK SAC PRO de ANIK SAC PRO ha establecido que todo trabajador debe completar dos documentos: 



Todos los trabajadores realizan trabajo de forma presencial; de manera previo para reincorporarse al trabajo, cada trabajador ha llenado una Declaración Jurada con dicha información el Medico ha evaluado los resultados para identificar los “Riesgo de salud” del trabajador. De manera previa al regreso o reincorporación al trabajo de manera presencial, el trabajador deberá completar la Declaración Jurada – Ficha Sintomatológica del COVID-19, la cual es de carácter declarativo.

2.7 Control de temperatura y reporte inmediato de síntomas relacionados al COVID-19 La Asociación de Dulce ANIK SAC PRO de ANIK SAC PRO ha establecido la realización de la medición de temperatura corporal a los trabajadores con termómetros sin contacto. La ANIK SAC mantiene realizando sus actividades de manera presencial desde que inició la Emergencia Sanitaria, debido a que es un Mercadillo de Abasto y por ende abastece de productos de primera necesidad a la gran mayoría de la población del Distrito de Comas, hasta la fecha viene realizando sus operaciones de manera presencial en 2 turnos: o

Primero: Se autoriza la realización de trabajo presencial solo a aquellos trabajadores del área seguridad, trabajadores del área de limpieza y/o personal área administrativo, quienes salen de sus domicilios directamente a las instalaciones de nuestra empresa: El control de temperatura será realizado por cada trabajador al inicio de la jornada de trabajo.

o

Segundo: Trabajadores que realizan trabajos en oficinas, se les controlará la temperatura antes de ingresar a las oficinas administrativas, este procedimiento será realizado por el personal de vigilancia.

Los clientes y/o administrativas de

usuarios que ingrese a las áreas nuestra Institución se realizará el

control de temperatura, y será controlado por el personal de vigilancia. Antes de ingresar a nuestras instalaciones administrativas se les medirá la temperatura y procederán a desinfectarse sus calzados en la bandeja respectiva o pediluvio. Así mismo se les brindará alcohol en gel para la desinfección de sus manos e ingresarán a nuestras instalaciones manteniendo la distancia social según protocolos del MINSA. El personal de vigilancia ANIK SAC ha recibido la indicación de reportar valores de temperatura mayores a 37.5°C y mantener el registro correspondiente. Así mismo deberán reportar de forma inmediata al médico ocupacional o RRHH la identificación de cualquier síntoma relacionado al COVID-19, tales como:  Alza de temperatura o fiebre (>37.5°C)  Tos  Dolor de cabeza  Dolor muscular  Dolor de garganta  Perdida de gusto u olfato  Cansancio / fatiga  Congestión nasal  Diarrea  U otro que conforme avancen los estudios pueda identificarse 2.8

Aplicación de pruebas COVID-19 Si bien la aplicación de pruebas serológicas o moleculares no es obligatoria para riesgos de exposición Bajo o Medio, éstas serán ejecutadas a consideración del médico ocupacional, solicitud del cliente o según indicación de la Autoridad Nacional o Regional de Salud.

2.9

Identificación de casos sospechosos:

Al identificar un caso sospechoso o al tomar conocimiento de haber tenido contacto con un caso confirmado, se procederá con las siguientes medidas por el Médico Ocupacional. Primero se procederá con: 

  

Derivar al personal a un establecimiento de salud para su manejo de acuerdo a lo establecido en la RM 193-2020-MINSA “Aprueban Documento Técnico Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personal afectadas por la COVID-19 en el Perú” o el que haga sus veces. Evaluación por el Médico Ocupacional para identificar potenciales contactos. Comunicar a la autoridad de salud de la jurisdicción y/o IAFA del trabajador para el seguimiento del caso. Brindar material e información sobre la prevención del contagio de la COVID-19, medidas de higiene y cuidado que debe llevar en casa o Aplicación de la Ficha epidemiológica COVID-19

o o o o

Identificación de contactos en domicilio Comunicar a la autoridad de acuerdo a la jurisdicción Seguimiento clínico a distancia diario al trabajador. Realizar la evaluación para el retorno al trabajo.

El Médico Ocupacional realizará el seguimiento clínico a distancia, diario o interfirió, al trabajador identificado como caso sospechoso o contacto de un caso confirmado, según corresponda. Los trabajadores identificados como casos sospechosos, en los que se confirma el diagnóstico de la COVID-19, o que constituyen contacto de un caso confirmado, durante los 14 días calendario de aislamiento o cuarentena y antes del regreso al trabajo; el Médico Ocupacional gestiona o realiza la evaluación clínica respectiva, para completar el aislamiento o cuarentena y la fecha probable de alta respectiva. Como parte de las medidas excepcionales de carácter transitorio ante la emergencia sanitaria por la COVID-19 y ante un caso sospechoso de COVID-19 o contacto de un caso confirmado, la ANIK SAC procederá con otorgar el descanso médico con la firma del médico tratante o del Médico Ocupacional por el tiempo de aislamiento y/o cuarentena para proteger y resguardar la salud e integridad del trabajador, así como del resto del personal de la Asociación. En caso identificarse un caso sospechoso o confirmado durante la permanencia de los trabajadores en trabajo remoto, el médico ocupacional realiza el seguimiento del personal. 3

LINEAMIENTO N° 03: LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO 3.5

Implementación de puntos de higiene de manos

La Asociación de Dulce ANIK SAC PRO de ANIK implementado al ingreso de nuestras instalaciones desinfección con alcohol gel para la higiene de protocolo de la higiene de manos es obligatoria personal que ingresar a nuestras instalaciones.

SAC PRO ha un punto de manos, este por todo el

Los servicios higiénicos contarán con jabón líquido, toallas desechables, los tacho para descartar los residuos orgánicos serán accionado con los pies, para evitar el contacto con las manos. La ANIK SAC. asegurará la permanente y oportuna provisión de jabón líquido o alcohol gel en los puntos indicados. 3.6

Señalización

En todos los puntos acondicionados para el lavado y desinfección de manos se colocará señalética sobre el uso correcto del alcohol gel o el lavado correcto de manos, para

esto se tomará como base la infografía de la Organización Mundial de la Salud. 3.7

Implementación de dispensadores de alcohol gel

Los     4

dispensadores de alcohol gel se ubicarán en: Al ingresar a las oficinas Oficinas SSHH Kitchenette

LINEAMIENTO N° 04: SENSIBILIZACIÓN CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO

DE

LA

PREVENCIÓN

DEL

El médico en Salud Ocupacional con el apoyo del comité de seguridad, serán los encargados de brindar la capacitación necesaria a todos los trabajadores, para la prevención y reducción de la propagación del COVID-19. Esta capacitación ayudara a concientizar la conducta de nuestros trabajadores. Todo personal nuevo recibirá la inducción correspondiente y recibirá la capacitación con los temas mencionados anteriormente. En el cronograma de charlas diarias también se incluirán temas de actualización y avance del coronavirus, medidas de higiene y otros. Se llevará a cabo simulacro para la actuación frente a un caso de un trabajador con síntomas de COVID-19. Se les brindará afiches, trípticos, entre otros sobre cómo prevenir el contagio del Covid -19, así mismo se les brindará charlas sobre lavado de manos en los cuales se les hará una demostración de cómo se deberán realizar un correcto lavado de manos, ya que son medidas fundamentales que se tiene que cumplir para prevenir la expiación de lavado de la Covid. 4.5

Comunicaciones  

4.6

Propagar información respecto al coronavirus y las medidas de protección frente al COVID-19. Se utilizarán los diferentes medios audiovisuales para la propagación de la información, tales como: afiches, trípticos, comunicados, emails, charlas y radio fusión de manera interna dentro de nuestras instalaciones. Capacitaciones

Se realizarán capacitaciones al personal, precisando los siguientes temas:  Que es el Coronavirus y medios de protección.  Medidas preventivas en el centro de trabajo, comunidad y hogar

     

Higiene de manos Distanciamiento social Uso correcto de las mascarillas durante la jornada de trabajo Como toser o estornudar correctamente Importancia de reportar tempranamente la presencia de Síntomas de COVID-19 Importancia de prevenir formas de estigmatización

Así mismo, en caso los trabajadores tengan alguna inquietud sobre el COVID-19, pueden hacerla directamente al Médico Ocupacional, por medio de correo o teléfono, quienes responderán o asegurarán una repuesta oportuna y verás a sus inquietudes 5

LINEAMIENTO N° 05: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA 5.5

Trabajo Presencial:

La ANIK SAC, a la fecha continúa realizando trabajo de manera presencial, desde el inicio de la pandemia, debido a que es un mercadillo de abasto, en la que abastece de productos de primera necesidad a la gran población de Comas; asimismo nuestros trabajadores están altamente capacitados para mantener la vigilancia y protección de bienes muebles e inmuebles; así como la protección de las personas que puedan encontrarse en el interior de nuestras instalaciones, así mismo realizan los controles de identidad de cada persona que ingresa a nuestras instalaciones; en los casos estrictamente necesarios se autorizará la realización de trabajos remoto como por ejemplo en las en las áreas administrativas como Recursos Humanos, Contabilidad entre otros. En el caso de los trabajadores que se dedican al servicio de limpieza, realizan trabajo de manera presencial, con el apoyo de nuestros trabajadores de limpieza mantenemos nuestra institución limpia y en óptimas condiciones. El trabajo que realizan los trabajadores de limpieza en mantener nuestras áreas administrativas y/o áreas internas de nuestra institución en buenas condiciones higiénicas; su trabajo tiene un objetivo principal mantener en óptimo estado la limpieza mantenimiento y conservación de los ambientes y mobiliarios, a fin de garantizar la salubridad de los trabajadores y público asistente. Se tomarán las siguientes medidas preventivas: 

Antes del reinicio y por única vez el empleador contratará los servicios de una empresa de servicios autorizada quien se encargará de realizar la desinfección general en las oficinas, de cada lugar donde los trabajadores tengan que desarrollar sus labores rutinarias. Posteriormente la limpieza y desinfección se realizará en forma diaria por el personal de limpieza.



















 

La empresa establecerá en forma clara e inalterable la entrega EPPS y otros implementos indispensables que nuestros trabajadores requieran para continuar con su jornada laboral, procurando evitar aglomeraciones de trabajadores en los puntos de recepción o entrega de los mismos. Así mismo se debe limpiar y desinfectar utilizando desinfectante liquido en base a lejía o alcohol etílico, al 70%, cloro; peróxido de hidrogeno(agua oxigenada) aplicados con un paño limpio, cada 6 horas desde una hora antes del inicio de sus actividades; la limpieza se debe realizar integralmente en los ambientes de la empresa, se debe limpiar los objetos que tienen contacto frecuente con otras personas como: manijas de las puertas, apoyabrazos, individuales, ,asientos, manijas de ventanas, entre otros. En las oficinas se colocará en el ingreso un dispensador de alcohol al 70% y en los baños se colocará jabón líquido y papel toalla. Implementación de puntos de higiene de manos, el cual consta de lavadero, jabón y papel secante, contenedores para los desechos. En el caso de ser necesario se entregará un frasco alcohol en gel de 60% o 70% y papel toalla a cada uno de los trabajadores para su uso personal en las instalaciones de nuestra empresa. Se incrementará la frecuencia de la limpieza de los baños ubicados en los diferentes lugares de trabajo, es decir, se ésta se llevará a cabo en forma diaria. Limpieza y desinfección diaria de las instalaciones, es decir oficinas, salas de reunión, almacenes, vestuarios y servicios higiénicos. En la entrada de las oficinas, almacén u otro ambiente se colocará una bandeja con desinfectante y /o pediluvio con la finalidad de que el personal desinfecte sus zapatos. La limpieza se realizará también sobre las herramientas de trabajo manuales, equipos, materiales y andamios que sean de uso compartido. Tras el cambio de usuario, la limpieza se realizará también sobre las herramientas de trabajo manuales que sean de uso compartido. Se mantendrá ventilación adecuada en los ambientes de trabajo. Se realizará control de temperatura tanto del personal que labora en la empresa como también de los usuarios y/o visitas de las empresas públicas o privadas, el control de temperatura será con termómetro infrarrojo. Las personas que presenten temperatura mayor a 38 °C, no podrá ingresar a las áreas administrativas de nuestras instalaciones, debiendo aplicar de inmediato lo establecido en los Lineamientos para la vigilancia de salud de los

trabajadores con riesgo de exposición a COVID 2019, aprobado mediante Resolución Ministerial Nº 448-2020 MINSA y sus modificatoria RM N° 972-2020. Se implementarán tachos rotulados con bolsas para la eliminación los residuos de papel toalla y de las mascarillas que se utilicen. Los tachos se distribuirán en los puntos de aseo e higiene de manos. Se restringirá las visitas durante la jornada laboral y evitar el acceso de personal ajeno a la ejecución de la misma que no sea esencial para el desarrollo de la actividad. Los movimientos de personal externo dentro de oficinas deben estar limitados. Al personal externo se le aplican las mismas medidas de higiene y protección previstas en el presente documento.





5.6

Equipos de protección personal El uso correcto de la mascarilla es obligatorio y permanente durante toda la jornada laboral, incluso cuando el trabajador se encuentre solo en las instalaciones de la ANIK SAC.

5.7

Capacitación del personal Los trabajadores de la Asociación de Dulce ANIK SAC PRO de ANIK SAC PRO reciben charlas antes de ejecutar su jornada laboral, estas capacitaciones continuarán una vez terminado el estado de emergencia sanitaria.

5.8

Ventilación de ambientes

Se realizará la ventilación de los ambientes, en la medida de lo posible se mantendrán las ventanas abiertas, así como sala de reunión, así mismo en las oficinas se reubicarán los escritorios para mantener la distancia de 1 metros entre los trabajadores. La infraestructura de nuestras oficinas permite que los ambientes se mantengan ventilados, las ventanas se mantendrán abiertas en todo momento. 5.9

Distanciamiento social

Como norma general en la ANIK SAC. mantendrá la distancia social de al menos 01.5 metro entre persona a persona, además del uso de la mascarilla de forma permanente. 5.10

Áreas comunes

Se asegurará el distanciamiento social en las áreas comunes como: El comedor, salas de reunión, salas de espera y kitchenette, esto será de 2 metros. En los SSHH se mantendrá la frecuencia de la limpieza y se

mantendrá la distancia social, también se reducirá el aforo en función de su capacidad. 5.11

Reuniones de trabajo virtual.

Las reuniones de trabajo y/o capacitaciones que concentren trabajadores serán restringidas y de preferencia virtual. De tratarse de capacitaciones o reuniones estrictamente necesarias, estas serán autorizadas de forma excepcional por el Consejo Directivo, y deberá:  Cumplirse la distancia social de (2) dos metros entre los participantes.  Realizar la reunión en el menor tiempo posible.  Todos los participantes deberán utilizar la mascarilla de forma permanente y obligatoria. 5.12

Desinfección de calzado

Para la limpieza y desinfección del calzado se ha implementado:  Sistemas de desinfección del calzado: bandeja o pediluvio de desinfección o en su defecto se realizará a través de un rociador con una solución de desinfectante (la preparación y recambio del desinfectante se realizará en forma diaria). 5.13

Distanciamiento al ingreso y salida de las instalaciones

Para evitar se formen filas en el ingreso y salida del personal, se realizará el horario de trabajo en 2 turnos, diurno y nocturno, sin embargo, en caso de ocurrir fila para el ingreso, se mantendrá la distancia social, para evitar aglomeraciones. 5.14

Mujeres gestante o lactantes

De preferencia no se autorizará diferir el descanso pre natal, pos la posibilidad de que se presenten mayores complicaciones en este periodo. Las mujeres gestantes y mujeres que dan lactancia, de preferencia deben realizar trabajo remoto, en caso no sea posible, no deberán realizar actividades de campo. 5.15 Otras consideraciones a tomar por los trabajadores:  No se utilizarán marcadores de asistencia con contacto.  No saludar a los compañeros con apretón de manos, beso en la mejilla u otras formas de contacto físico.  Evitar tocarse la cara, ojos, nariz y boca con las manos sin lavar previamente.  No compartir alimentos, utensilios ni objetos personales.  Evitar trasladarse por ambiente distintos a su zona de trabajo. 6

LINEAMIENTO N° 06: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

La Asociación de Dulce ANIK SAC PRO de ANIK SAC PRO asegurará la disponibilidad de equipos de protección personal el cual será entregado y registrado en el formato Registro de entrega de EPP. 6.5

Mascarillas/ Respirador:  Uso

correcto, obligatorio y permanente de mascarillas durante la realización de trabajos presenciales, desde que el personal sale de sus hogares, hasta su regreso.  Durante la jornada de trabajo es obligatorio el uso de las mascarillas.  Se utilizará mascarillas quirúrgicas o reutilizables que cumplan con la RM-13-MINSA o la NTP 329.200:2020. 6.6

Guantes:

o

7

Se entregará al personal de limpieza debido a que su actividad laboral es mantener en buenas condiciones higiénicas las instalaciones de nuestra empresa. Así mismo la entrega de este material será exclusiva al personal que trabaje en el área de limpieza, los guantes que se les brinde será de látex o nitrilo, además se les brindará guantes de goma flecados para que realicen sus actividades es obligatorio el lavado de manos antes de colocárselos y posterior a su uso.

LINEAMIENTO N° 07: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO COVID-19 7.5 VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID-19 El Medico Ocupacional actualizará la relación de trabajadores tomando como base la declaración obtenida por el trabajador en el “Cuestionario de Salud” y en el resultado de los exámenes médicos. Todo trabajador que tenga alguna de las comorbilidades es considerado como “Grupo de Salud”:          

siguientes Riesgo de

Edad mayor de 65 años Hipertensión arterial no controlada Enfermedades cardiovasculares graves Cáncer Diabetes mellitus Asma moderada o grave Enfermedad pulmonar crónica Insuficiencia renal crónica en tratamiento hemodiálisis Enfermedad o tratamiento inmunosupresor Obesidad con IMC de 40 a más

con

El Médico Ocupacional realizará el seguimiento clínico a distancia de los colaboradores identificados con comorbilidades y reportará de forma mensual (último día de cada mes) a al Consejo Directivo. Ninguno de los trabajadores identificados dentro del Grupo de Riesgo de Salud se encuentra dentro de puestos de trabajo, por lo tanto, continuarán laborando de manera presencial (se está evaluando la posibilidad de trabajar de forma remoto tomando las medidas necesarias de cada caso particular). Los trabajadores que realizan trabajo de manera presencial cumplen con los protocolos descrito en la Resolución Ministerial 099-2020-TR y sus modificatorias que indica:  El trabajador deberá solicitar a la Asociación de Dulce ANIK SAC PRO de ANIK SAC PRO, sea por medios físicos, digitales o virtuales, la emisión del certificado de aptitud validado por el médico ocupacional, quien bajo criterio médico autoriza la realización de labores presenciales en caso así lo considere.  La ANIK SAC. deberá enviar el certificado de aptitud validado al trabajador por medio físicos, digitales o virtuales, dentro de las 48 horas siguientes de formulada la solicitud.  El trabajador deberá remitir a ANIK SAC la “Declaración Jurada de Trabajo Voluntario para personal dentro del Grupo de Riesgo de Salud” debidamente firmada en un plazo mínimo de 48 horas, previo al reinicio de la prestación de labores presenciales.  Antes del reinicio de la prestación de labores presenciales, ANIK SAC. devuelve al trabajador la “Declaración Jurada de Trabajo Voluntario para personal dentro del Grupo de Riesgo de Salud” con la firma de su representante legal y del médico ocupacional, en señal de aceptación y conformidad. El plazo máximo para dicha devolución es de 24 horas previo al inicio de la prestación de labores presenciales. Se debe considerar que, para la emisión, firma y remisión de la “Declaración Jurada de Trabajo Voluntario para personal dentro del Grupo de Riesgo de Salud” el trabajador y ANIK SAC pueden hacer uso de tecnologías de digitalización, información y comunicación para la sustitución de documentos físicos y firmas holográficas. A continuación, se detalla el procedimiento a seguir en caso el trabajador, a decisión propia, solicite realizar algún trabajo presencial:  Evaluado por un médico especialista de la enfermedad o condición preexistente.  El informe clínico será valorado por el médico ocupacional de la ANIK SAC, el cual determinará la reincorporación y regreso al trabajo presencial  El trabajador deberá firmar la Declaración Jurada de Asunción de Responsabilidad Voluntaria.

7.6 TOMA DE TEMPERATURA Y REPORTE DE SINTOMAS RELACIONADOS AL COVID-19 El Médico Ocupacional realizará el seguimiento de resultados de la toma de temperatura de cada trabajador.

los

Se indicará evaluación médica a todo trabajador con temperatura igual o mayor de 37.5°C y/o evidencia de signos o sintomatología COVID-19 y será tratado como caso sospechoso según el Lineamiento N° 02. 7.7

PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO

Para el regreso al centro de trabajo se debe cumplir con lo siguiente:       

Llenado de la ficha de sintomatología COVID-19 para registro al trabajo -Declaración jurada (Anexo1) Se debe realizar la prueba rápida de descarte de coronavirus Toma de temperatura, ésta debe ser menor o igual a 38° C Capacitación e información actualizada y las recomendaciones sanitarias que deben seguir de manera habitual. Se proveerá al personal los productos de higiene necesarios y debe seguir las recomendaciones para el uso adecuado. La empresa debe mantener el aprovisionamiento suficiente del EPP para realizar el suministro apropiado y oportuno a todos los trabajadores. Se mantendrá la vigilancia médica permanente PROCESO PARA LA REINCORPORACION AL TRABAJO



Para este proceso también es importante la información que se obtiene de la “Ficha de sintomatología COVID-19 para regreso al Trabajo". Si el trabajador tiene el alta epidemiológica COVID-19, el personal médico debe asegurarse que ha cumplido con los 14 días de aislamiento.



Para los trabajadores con antecedentes de la enfermedad el personal médico debe llevar un seguimiento clínico periódico.



El médico en salud ocupacional debe evaluar la posibilidad de que el trabajador realice el trabajo en forma remota (en el caso de ser un personal administrativo) o ubicarlo en un lugar que cumpla con el distanciamiento de 1.5 metros durante la jornada diaria.

XI. ANEXOS: Anexo N° 01 Nómina de Trabajadores por Riesgo de Exposición Al COVID-19 (copiar el Excel)

ANEXO 02: LISTA DE PERSONAL CONTRATISTA La ANIK SAC. realiza el seguimiento a los Planes de Vigilancia de las contratistas, para asegurar el resguardo de la salud de todos los trabajadores y contratistas.

N° APELLIDO PATERNO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

MODALIDAD DE TRABAJO Presencial Presencial Trabajo Remoto Trabajo Remoto Trabajo Remoto Trabajo Remoto Trabajo Remoto Trabajo Remoto Presencial Presencial Trabajo Remoto

EMPRESA A LA QUE PERTENECE

PUESTO DE TRABAJO

REINICIO DE ACTIVIDADES (Regreso/ Reincorporación) Regreso Regreso Regreso Regreso Regreso Regreso Regreso Regreso Regreso Regreso Regreso

ANEXO N° 03 DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ACTA DE SESIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO FECHA :

HORA:

PARTICIPANTES Nombre Completo Función Condición Miembros Representantes del Empleador Miembro Presidente

Titular

Miembro Secretaria

Titular

Miembro

Titular

Firma

Miembros Representantes del Trabajador Miembro

Titular

Miembro

Titular

Miembro

Titular

Invitados Médico Ocupacional

Invitado

Asesor en SST

Invitado

CONSIDERACIONES Con fecha 25 de noviembre del 2020 se realizó la sesión del Comité de SST en la que se revisó el Plan de Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19 versión 01 dándose por aprobado. Debido a las modificaciones establecidas en la RM 448-2020-MINSA se han realizado cambios en el Plan, por lo que se actualizó y entregó al Comité de SST para su revisión y aprobación. TEMAS TRATADOS Y ACUERDOS TOMADOS RESPONSABLE FECHA Por decisión unánime se aprueba el PLAN PARA LA VIGILANCIA, Comité de 55 PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 SST versión 02 incluyendo sus anexos