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• Shirley Thalia Cordova Ventura

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“LOS HOMBRES DE NEGOCIOS” 1. RESUMEN DEL VIDEO “THE COMPANY MEN” La película, " The Company Men “, se trata de una empresa llamada Sistemas de Transporte Global (GTX) que se ve obligado a reducir su tamaño en medio de la recesión. Una gran cantidad de empleados son despedidos porque la empresa no puede permitirse el lujo de pagar sus salarios. Los empleados de ser despedido son mayores hombres de la empresa, que no tienen un gran futuro en la empresa. GTX prefieren los empleados más jóvenes, ya que considera que entienden la innovación y la nueva y mejor tecnología, que se cree que es la clave del éxito en el futuro.

Bobby Walker tiene un buen trabajo, una familia estupenda y un espectacular porsche

en el garaje. Cuando, de manera inesperada, su empresa decide reducir la plantilla, él y muchos compañeros se quedan en el paro. Sus superiores Phil Woodward y Gene McClary poco pueden hacer para ayudarle, porque tampoco ellos tienen asegurado su puesto en la empresa. Bobby tendrá entonces que replantearse su vida y su papel como marido y padre.

2. LA CRISIS EN SI, SITUACION CRITICA DEL VIDEO

Es una narración perfecta de cómo los gerentes de las empresas manejan y toman decisiones para sobresalir en el mercado de su sector aun cuando esto significa causar una desilusión, impotencia en los colaboradores que dieron mucho de su tiempo, esfuerzo, compromiso y conocimiento para que la organización se desarrolle en el mercado. GTX una empresa líder en mercado se ve afectada como muchas empresas por la crisis económica del 2008, este factor hace que se tome decisiones drásticas por el Gerente. Aquí encontramos dos factores importantes:

Factor positivo: de todo lo acontecido en la proyección de la película es que cuando hay que tomar una decisión importante deja de lado la amistad y el sentimiento de culpa del malestar que causa en el ambiente familiar de cada colaborar de la organización, los gerentes dedican todos sus esfuerzos en salvar a la organización realizando un recorte de personal como una alternativa a la crisis suscitada, muchos de los colaboradores llevaban años en la misma esto les significo un golpe duro en sus vidas personales y profesionales.

Factor negativo: dentro de esto califico a todos los colaboradores de GTX que fueron notificados sus despidos sin darles una justificación valedera, aquí también debo mencionar lo dificultoso que les hizo conseguir un nuevo trabajo por su edad a todo el personal desempleado, esto hizo que se tomara decisiones impactantes y difíciles como solución a sus problemas: el suicidio La película bajo mi punto de vista nos demuestra la realidad que se vive y se deben enfrentar en las empresas por parte de todos sus colaboradores. El gerente debe tomar decisiones éticas y profesionalmente ante los constantes cambios del mercado tan cambiante al cual se enfrentan, aunque en el camino para ser un buen gerente se vaya dejando la amistad muy aparte. También cabe mencionar que nos ilustra que nadie es indispensable, que el trabajo nadie lo tiene asegurado aun cuando se está trabajando para la empresa años y años. La película nos demuestra que una persona puede empezar siempre de nuevo cuando

se tiene los conocimientos, la voluntad y las ganas para sobresalir adelante aun cuando el camino que nos espera en este nuevo trabajo es totalmente desconocido. Laboralmente el cumplir el sueño de un profesionista puede ser obstaculizado en cualquier momento cabe mencionar que en el factor de recursos humanos tiene que saber planificar, organizar, dirigir y desarrollar y evaluar el factor humano que necesita la empresa para desarrollar sus estrategias, y brindar una amplia visión sobre el futuro de la dirección de los recursos humanos. Podrá así anticiparse a los cambios e innovaciones a partir del desarrollo de un pensamiento equilibrado tanto hacia los intereses de los empleados como hacia las decisiones empresarias en aspectos de competencia. Esta película es relevante para nuestra cartera, porque estamos entrando en una época donde se requiere que los empleadores y los empleados para tener conocimiento sobre cómo usar una computadora y la nueva tecnología que sigue. Sin la capacidad para las habilidades de innovación y tecnología, la empresa no puede avanzar en un tiempo en el que todo es ahora la tecnología de base. En el curso, también se han estudiado las diferentes generaciones en el área de trabajo. GTX cometió un error al despido de empleados mayores cuando estaban tratando de reducir el tamaño. La vieja generación puede contribuir con la experiencia y el conocimiento que los empleados más jóvenes pueden no tener. La experiencia y el conocimiento son dos activos muy útiles para una empresa.

3. PARALELO ENTRE GERENTE Y PARALELO SOBRE LA TOMA DE DECISIONES Y EL LIDERAZGO

“THE COMPANY MEN” Bobby Walker

Gene McClary

 Tiene un buen trabajo, una familia estupenda y  Otro trabajador y fundador de “GTX” un espectacular porsche en el garaje. que también fue liquidado.  Es un hombre de negocios y que trabajó en  El número dos en GTX. “GTX”, en la cual laboró por más de 12 años.  Su frase "comunidad empresarial" es  Bobby está en el sector de transporte, el activo

muy importante para el personaje.

de menor rendimiento en la cartera de GTX. Pierde status.

 Tiene un estilo de decir la verdad directamente.

 Lucha por superar la frustración y la vergüenza de tener que volver a encontrar su camino.

 Cuestiona los posibles despidos.

 Es soberbio, orgulloso, cuestiona su autoridad  Creó una nueva empresa donde ante los demás, un poco vulgar frente a la finalmente regresó a trabajar Bobby y situación, al aparentar ser alguien que no era varios de sus ex-compañeros despedidos. ante los demás.  Su política de la empresa lo plasmaba en  Al inicio de la serie Bobby no lograba aceptar

la honestidad.

su realidad. Pero en el trascurso de la película su esposa y su familia le ayudan a salir adelante y  Persona objetiva en sus actos y realista. a triunfar contra la adversidad.

Phil Woodward

Jack Dolan

 Uno de los ex-compañeros de trabajo de Ben  Cuñado de Bobby Walker, un carpintero honrado que acude a su rescate cuando Affleck en “GTX” quede igual manera fue despedido, también buscaba ofertas de trabajo

es despedido.

pero su búsqueda no era exitosa y tomó una  Ayuda a Bobby Walker cuando se encontraba perdido, sin trabajo y con decisión extrema. Se suicidó. muchas deudas por delante.  "No dejaré que estos bastardos me pateen  Hermano de la esposa de Bobby, es quien lo apoya en la época de crisis que después de treinta años", "¡Primero me llevo un AK-47 a este puto lugar.

estaba pasando la familia.

James Salinger Sally Wilcox

 El número uno en GTX. Fundador la de  Jefa del área de Recursos Humanos. Solo obedecía órdenes superiores.  Encargada de la plantillas de personal y de los despidos de la empresa GTX.  Amante de Gene McClary.

la empresa.  está tratando de obtener ganancias con las acciones de GTX anunciando una serie de despidos a gran escala y cerrando las partes menos productivas del negocio.  Fui quien ordenaba el despido del personal.  Ejecutaba los despidos sin darles una justificación valedera a los colaboradores.

4. ANALIZAR AL PERSONAJE PRINCIPAL. SU ESTILO DE VIDA En GTX, un gran conglomerado industrial con más de 60.000 empleados. Momentos después de ganar la partida, pierde su trabajo como resultado de "decisiones corporativas". Bobby Walker está en el sector de transporte, el activo de menor rendimiento en la cartera de GTX.

GTX está en el proceso de una importante fusión y Salinger está tratando de obtener ganancias con las acciones de GTX anunciando una serie de despidos a gran escala y cerrando las partes menos productivas del negocio. McClary, quien se siente cada vez más desmoralizado con la dirección que está tomando su empresa, se enfrenta a Nelson en cada oportunidad, convirtiéndose él mismo en objetivo. "Es una recesión: mucha gente tiene que irse, mucha gente es despedida", explica Jones. "Pero hay cosas más importantes en la visión del mundo de Gene: las relaciones con las personas, la lealtad, la experiencia, las personas que trabajan en algo juntos, para construirlo, p ara crecer, para hacer crecer sus vidas".

En esta película conocimos la historia de Bobby Walker que es un hombre de negocios y que trabajó en “GTX” hasta que es liquidado por la crisis que atraviesa esta empresa donde laboró por más de 12 años.

Bobby antes de su despido “sorpresa” tenía una vida llena de lujos pero a partir del momento en que comunicó la situación a su esposa. Ella trató de escatimar gastos e incluso intento volver a trabajar porque según sus cuentas, no alcanzarían a pagar su hipoteca, su auto y los gastos habituales de casa. Ingresó a una especie de junta de motivación para conseguir empleo, donde él aseguraba no tardaría mucho en salir, pero se equivocó.

Pasó el tiempo y no encontraba un empleo suficiente para él a pesar de que tenía algunas entrevistas de trabajo “Bobby Walker pierde más que el trabajo", dice Bobby "Pierde status. Él pierde su lugar en la jerarquía de la clase media alta corporativa de los Estados Unidos: ya sabes, el coche bonito, la casa cómoda y el sentir que eres alguien importante. Y un día, debido a una decisión tomada en una sala de reuniones, pasa a lo más bajo de la escalera en la vida del consumidor estadounidense. Es un ajuste que le resulta realmente muy difícil hacer, un ajuste de humildad que le obliga a calibrar sus prioridades". Bobby Walker, se negaba a aceptar un trabajo donde le pagaran menos de lo que antiguamente ganaba y se encerró tanto en s mundo que empezó a tener problemas de actitud. Junto con su familia vendieron su auto, artículos diversos y además se mudaron a casa de los abuelos. Bobby Walker tuvo que aceptar un empleo en la construcción con su cuñado donde se esforzaba mucho, no hacía lo que sabía hacer y ganaba “poco.” El personaje de Jones busca consuelo de GTX y de su feliz y gastadora esposa, entablando un romance con la jefa de recursos humanos de GTX: Sally Wilcox, "Gene se dio cuenta de que le faltaba algo en su propia vida privada", continúa Jones. "Es muy opulenta; los beneficios materiales de su trabajo se manifiestan en su casa, sus coches, su ropa. Pero la relación con su esposa no es realmente muy vital, es algo distante. Por lo tanto, sus necesidades humanas lo llevan a una relación con el personaje de Sally Wilcox, una relación íntima, bastante estrecha". En su corazón, "The Company Men" no es "una película sobre la recesión", sino más bien una película que marca el viaje de regreso a casa, a la familia, al amor y a la alegría que viene de construir algo desde cero. "Cuando remite el pánico de 'qué vamos a hacer', queda el aprendizaje de una lección universal", nos describe la película en la cual. "Y eso implica tener que preocuparse un poco menos acerca de qué coche tenemos en el garaje, y preocuparse un poco más sobre la cantidad de tiempo que pasamos con nuestras familias y las personas que van a apoyarnos cuando vivamos momentos difíciles".

COMENTARIOS:

Esta película nos mostró cómo una Empresa, independientemente de su tamaño, puede atravesar por crisis y tener que hacer uso de estrategias extremas para no caer en la liquidación.

Mostró como una persona no debe dejarse caer por un mal rato en cualquier ámbito de la vida, siempre habrá nuevos caminos.

Aprendí que el hecho de despedir a personal de una Empresa es notado como muy injusto pero desde el punto de vista de un Administrador es lo correcto para no tener que liquidar y disolver al ente económico bajo nuestro mando y así evitar muchísimas pérdidas.

"LA PELÍCULA ES SOBRE CÓMO NOS VOLVEMOS A CONECTAR CON LO QUE HACE QUE NUESTRAS VIDAS TENGAN VALOR".