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• Fabian Alfredo SANTIAGO JOYA

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24-4-2020

PARCIAL # 1 TALENTO HUMANO

DEISY JOAHANNA SANDOVAL SANDOVAL ID: 587516 NRC: 13353

PARCIAL# 1 TALENTO HUMANO

1. ¿Qué problemas legales específicos enfrentaría Rosen como resultado de los métodos de selección actuales que utiliza su empresa? ¿Qué medidas le sugeriría para solucionar tales dificultades? RTA/ El señor Marcos Rosen enfrentaría problemas legales como multas, por la violación de la confiabilidad, a los candidatos a puestos de trabajo. La medida que se le sugiere al señor Marcos Rosen para manejar en su empresa, es el manejo de información personal del candidato cuando presenta la hoja de vida; se realizaran pruebas, verificar referencias personales, verificar referencias laborales, solicitar en su hoja de vida los certificados de la procuraduría y la policía nacional. 2. Con lo que usted sabe del negocio de Rosen, redacte una propuesta de dos cuartillas, donde describa un programa de evaluación y selección de personal para su organización. Señale, en pocas palabras, la clase de pruebas, si propone alguna, que recomendaría y los cuestionarios que aplicaría, así como otros métodos, incluidas las investigaciones por consumo de drogas y la verificación de referencias. RTA/ La propuesta que le recomiendo al señor Marcos Rosen es los siguientes pasos para un programa de selección y evaluacion de personal: 

Análisis de las necesidades de la empresa.

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Reclutamiento de personal.

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Recepción de las vacantes.

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Perfil a contratar.

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Pruebas (psicotécnicas= son cuestionarios con respuestas cerradas y las pruebas profesionales= analiza la información, experiencias, competencias y7 las destrezas de las actividades desarrolladas)



Entrevistas con los candidatos.

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Decisiones después de las valoraciones para el empleador.

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Informar y contratar al candidato elegido, y realizarse una serie de exámenes físicos y examen de serología.



Incorporación del empleado.

Las clases de pruebas que puede manejar el señor Marcos Rosen para los candidatos son: prueba psicotécnicas y profesionales que los resultados puede verificar el perfil de las personas que buscan de acuerdo a la vacante. Para la verificación de consumo de drogas la persona seleccionada, con conocimiento al examen, se realiza el examen toxicológico.