Pregunta 1 6 / 6 pts Es el arte de organizar el trabajo y crear mecanismos de coordinación que faciliten la implementac
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Pregunta 1 6 / 6 pts
Es el arte de organizar el trabajo y crear mecanismos de coordinación que faciliten la implementación de la estrategia, el flujo de procesos y el relacionamiento entre las personas y la organización, con el fin de lograr productividad y competitividad. De acuerdo a la anterior expresión , seleccione el proceso encargado de dicha gestión en la empresa:
comunicación y estatus
clima y cultura organizacional ¡Correcto! diseño organizacional
indicadores gestion
Pregunta 2 6 / 6 pts
Cuando una persona recibe educación para perfeccionar e incrementar sus conocimientos, habilidades, y actitudes de manera que pueda tomar acciones responsables a futuro dentro del proceso del talento humano se denomina :
Objetivos organizacionales, ¡Correcto! Capacitación y desarrollo.
Programas de capacitación.
Etapas organizacionales.
Pregunta 3 6 / 6 pts
Las actitudes, aptitudes experiencias y modelos mentales que conducen a las personas y equipos de personas interpretar y utiliza datos e información, relacionados con los productos, servicios, procesos, mercados y clientes involucrados en el negocio al que pertenecen, todas las anteriores características se le da el nombre de:
Capital intelectual.
Capital relacional. ¡Correcto! Capital humano.
Capital estructural
Pregunta 4 6 / 6 pts
Los bienes intangibles se caracterizan por: ¡Correcto! No se reflejan en la contabilidad y dificiles de cuantificar
Inmediatamente visibles y pueden duplicarse facilmente
Evaluación fundada en presunciones y forman parte del balance de situación
Experimentación y emisión del informe
Pregunta 5 6 / 6 pts
los bienes intangibles son elementos que hacen parte del sistema de información de una empresa y son de gran utilidad . Seleccione la respuesta correcta ,indicando cual de los siguientes aspectos los define como bienes intangibles :
competencias duras
diseño del puesto
cultura organizacional ¡Correcto! invisibles y difíciles de cuantificar
Pregunta 6 6 / 6 pts
los bienes tangibles son elementos que hacen parte del sistema de información de una empresa y son de gran utilidad . Seleccione la respuesta correcta , indicando cual de los siguientes aspectos los define como bienes tangibles :
selección ¡Correcto! rigurosamente cuantificables y inmediatamente visibles
reclutamiento
medición
Pregunta 7 6 / 6 pts
Los siguientes Subprocesos como son: evaluación del desempeño, clima , cultura organizacional, comunicación, salud ocupacional, selección de personal y capacitación . Hacen parte de cada uno de los procesos a nivel organizacional de una empresa . Seleccione cual es el área que los integra en una sola Unidad de apoyo
administrativo ¡Correcto! gestión integral del talento humano
financiero
marketing
Pregunta 8 6 / 6 pts
Son Medios utilizados para la determinación de necesidades de Capacitación. A continuación seleccione cual es la herramienta como medio de indagación de necesidades es la correcta para realizar dicha actividad en una empresa:
indicadores y porcentajes
metas y proyectos
alcances y resultados ¡Correcto!
encuestas y observación directa
Pregunta 9 6 / 6 pts
Lograr que el personal visualice una intención clara por parte de la organización, para su contínuo desarrollo personal y crear un ambiente apropiado para aumentar la motivación del talento humano se considera :
Una necesidad de capacitación.
Un Procesos de capacitación. ¡Correcto! Un objetivo de capacitación.
Una meta organizacional.
Pregunta 10 6 / 6 pts
Cuando se habla que un sistema de información del talento humano debe estar interconectados entre sí de manera que alguna modificación afecta automáticamente a todo el sistema entonces está totalmente: ¡Correcto! Integrado.
Informado.
Estudiado.
Analizado .
Pregunta 11 0 / 6 pts
Identifique dos de las finalidades o propósitos de aplicar la evaluación de 360 grados Respondido Medir el Desempeño del personal. Respuesta correcta Generar información necesaria para que la gerencia tome decisiones Respondido Medir las Competencias Respuesta correcta Retroalimentación a los empleados
Pregunta 12 0 / 6 pts
Identifique dos de las finalidades o propósitos de aplicar la evaluación de 360 grados Respondido Medir el Desempeño del personal. Respuesta correcta Generar información necesaria para que la gerencia tome decisiones Respondido
Medir las Competencias Respuesta correcta Retroalimentación a los empleados
Pregunta 13 6 / 6 pts
Se refiere a la educación que recibe el individuo para perfeccionar e incrementar sus conocimientos, habilidades y actitudes, con el objetivo de ampliar sus responsabilidades en el futuro. Seleccione a continuación el área que realiza dicha gestión dentro de una organización con sus empleados
objetivos estratégicos
acciones de mejora ¡Correcto! desarrollo
selección
Pregunta 14 6 / 6 pts
Se revisa los siguientes aspectos durante el desarrollo del trabajo o labor como son : Conocimiento del trabajo.-Calidad del trabajo.-Relaciones con las personas.Estabilidad emotiva.-Capacidad de síntesis.-Capacidad analítica. A continuación Seleccione el proceso que realiza dichas actividades en una empresa:
cuadro de mando integral CMI ¡Correcto!
evaluación de desempeño
reclutamiento operativo y administrativo
diseño de cargos
Pregunta 15 6 / 6 pts
A que describe Ulrich como el conjunto de recursos y capacidades dificiles de comprar e imitar, escasa y especializada que concede a la empresa una ventaja competitiva:
Pasivo organizacional ¡Correcto! Activo estrategico
Estrategia empresarial
Recurso especializado
Pregunta 16 6 / 6 pts
La gestión por competencias beneficia a todos los procesos organizacionales y misionales al interior de una empresa para que se genere una buena interrelación y comunicación entre los miembros de la misma , por lo tanto está debe girar en torno a ¡Correcto! Capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión del conocimiento.
Gestión y liderazgo, procesos organizacionales, eficacia de resultados.
Modelo del talento, competencia y desarrollo, organizaciones eficientes.
Información y democracia, autocrático y competente, integralidad de procesos.
Pregunta 17 6 / 6 pts
Un sistema de Información de Talento Humano utiliza, como fuentes de datos internas, elementos suministrados por una unidad de apoyo interno . A continuación seleccione la unidad correspondiente :
Estudios y estadística sobre el mercado de trabajo local, nacional
Estudios internacionales y globales
Análisis estadístico de otras empresas ¡Correcto! Entrenamiento y desarrollo de personal
Pregunta 18 0 / 6 pts
Este autor define a la estrategia como la respuesta a dos preguntas: ¿Que es nuestro negocio? y ¿Que deberia ser?: Respuesta correcta Abraham Maslow
Respondido Peter Drucker
Alfred Chandler
Albert Chandler
Pregunta 19 6 / 6 pts
Son las características subyacentes de cada persona, que están relacionadas con una correcta actuación en su puesto de trabajo y que pueden basarse en la motivación, en los rasgos de carácter, en el concepto de sí mismo, en actitudes o valores, en una variedad de conocimientos, capacidades o conductas. A continuación Seleccione la variable que define dichas características :
fases de la capacitación ¡Correcto! competencias
clima
sistemas de información
Pregunta 20 6 / 6 pts
Toda empresa : Formula y establece objetivos y cursos de acción para alcanzar objetivos. Seleccione el concepto a cual se refiere dicho planteamiento :
metas
diseños
asesorías ¡Correcto! planeación estratégica