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• Katheryn Julieth Hurtado Reinel

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Examen final - Semana 8 Instrucciones Calificación para este intento: 80 de 80 Presentado 22 de oct en 21:41 Este intento tuvo una duración de 80 minutos. Pregunta 1

4 / 4 ptos. las organizaciones son sistemas dinámicos vivos y por ende pasan momentos de adaptación, ajuste y reorganización a esta dinámica le denominamos:

Interacción organización –ambiente.

Objetivos individuales y organizacionales. ¡Correcto! Adaptación y cambios permanentes.

concepto cultura organizacional.

Pregunta 2

4 / 4 ptos. En el proceso de comunicación influyen tanto factores y actores. Entre esos están:

Retroalimentación y ruido

Mensaje y receptor ¡Correcto! Todas las anteriores

Emisor y canal Muy bien... todos hacen parte del proceso de comunicación Pregunta 3

4 / 4 ptos. El término estrés puede utilizarse para describir los síntomas que muestran las personas como respuesta a la tensión provocada por presiones, situaciones y acciones externas: preocupación, irritabilidad, agresividad, fatiga, ansiedad y angustia, lo que perjudica su desempeño y, sobre todo su salud. ¡Correcto! True

False ¡Muy bien! Pregunta 4

4 / 4 ptos. ¿Qué estudia el Comportamiento organizacional?

Estudia el comportamiento de las personas, y personalidades de una organización

Estudia el comportamiento de individuos, personalidades y organización

Estudia los sentimientos de los grupos ¡Correcto! Estudia el comportamiento de los individuos, grupos y estructuras dentro de la organización Respuesta o solución C Retroalimentación: La respuesta correcta es: por: La definición recapitula los objetivos del micro, meso y macro Comportamiento Organizacional.

Pregunta 5

4 / 4 ptos. El meso comportamiento organizacional estudia:

Dimensiones Estrategicas

Dimensiones individuales ¡Correcto! Dimensiones Grupales

Dimensiones Estructurales Respuesta o solución C Retroalimentación: La respuesta correcta es: C por: El meso comportamiento organizacional trata sobre el comportamiento de los grupos y los equipos de la organización. Pregunta 6

4 / 4 ptos. Consiste en utilizar hechos y datos para elaborar una presentación lógica o racional de las ideas. A que táctica de Poder se refiere a:

Elogios

Afirmación ¡Correcto! La razón

Negociación

Pregunta 7

4 / 4 ptos. Define la formalidad de un grupo

la orientación al alcance de metas

su estructura ¡Correcto! todas las anteriores.

designación de tareas Respuesta o solución D Retroalimentación: La respuesta correcta es: A por: grupos formales entendemos aquellos que vienen definidos por la estructura de la organización, con relaciones laborales predeterminadas que establecen tareas. Las conductas que deben mostrar los miembros del equipo están estipuladas por la organización. Pregunta 8

4 / 4 ptos. La cultura organizacional desempeña un papel fundamental en el cambio. Las culturas no son fáciles de modificar y quizás se conviertan en la fuente principal de resistencia al cambio un aspecto de la cultura organizacional eficaz radica: ¡Correcto! La flexibilidad para aprovechar las oportunidades de cambio.

La organización y estabilidad para el facilita miento del cambio.

Los buenos hábitos empresariales como agentes del cambio.

Los comportamientos asertivos determinantes del cambio.

Pregunta 9

4 / 4 ptos. Reza (2003), define el siguiente concepto como un conjunto numeroso de personas que pretende alcanzar un objetivo común, cuyo nivel de organización es primario, esto es con tareas, funciones y reglas carentes de precisión e indefinidas. Cual de los siguientes pertenece esta definición

Equipo

Población ¡Correcto! Grupo

Sociedad Respuesta o solución es la A. Perfecto Pregunta 10

4 / 4 ptos. Aquel líder aquel que con sus acciones aporta a la transformación genética personal y social, en la medida en que sus acciones son información que se traslada al sistema biológico y se manifiesta en las generaciones futuras se un líder : ¡Correcto! Transformador.

Idéntico.

Organizado

Creativo.

Pregunta 11

4 / 4 ptos. La buena comunicación es un elemento indispensable en las organizaciones modernas y en función de la competitividad las organizaciones adoptan procesos para la innovación y el desarrollo tecnológico, buscando la reducción de costos y la promoción de políticas que respondan a las necesidades del cliente de manera que todas estas acciones fomenten:

La comunicación, efectividad, eficacia. ¡Correcto! La eficiencia, eficacia, efectividad

la estrategia, eficacia, competitividad.

La eficacia, eficiencia, motivación

Pregunta 12

4 / 4 ptos. De acuerdo con la teoría de las necesidades de McClelland, existe en el individuo un impulso que lleva a controlar a otras personas o influir en ellas, a conseguir que adquieran un comportamiento que no tendrían de forma natural. Esta definición corresponde a una

Necesidad de realización

Necesidad de reconocimiento ¡Correcto!

Necesidad de poder

Necesidad de afiliación Respuesta o solución D Retroalimentación: La respuesta correcta es: D por: La necesidad de poder es el deseo de producir un efecto, de estar al mando. Las personas que tienen esta necesidad prefieren situaciones competitivas y de estatus y suelen preocuparse más por el prestigio que por el desempeño eficaz. Pregunta 13

4 / 4 ptos. El compromiso hacia las metas, conformidad frente al liderazgo institucional, motivación y satisfacción en el trabajo, relaciones interpersonales, trabajo en equipo todos los anteriores factores del clima organizacional hacen referencia a:

Aspectos organizacionales.

Aspectos administrativos. ¡Correcto! Aspectos psicosociales.

Aspectos gerenciales.

Pregunta 14

4 / 4 ptos. Capacidad de un individuo de influir en un grupo para el logro de una visión o un conjunto de metas

la jerarquía.

La administración gerencial

La alta gerencia estratégica ¡Correcto! El liderazgo Respuesta o solución C Retroalimentación: La respuesta correcta es la C por: El liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación mediante la comunicación humana a fin de conseguir un objetivo determinado. AsImismo es el proceso consistente en influir en el comportamiento de las personas y dirigirlo hacia determinadas metas. Pregunta 15

4 / 4 ptos. Son convicciones fundamentales a nivel personal y social: ¡Correcto! Los valores.

Los ideales de la organización

Las aptitudes

Las actitudes Respuesta o solución D Retroalimentación: La respuesta correcta es: D por: Los valores son creencias básicas sobre lo que es importante y relevante. Son guías que orientan las prácticas de una organización y de un individuo. Pregunta 16

4 / 4 ptos. Cuando en una organización existe un grupo de personas que interactúan con base en unos recursos propios y una forma específica de comportarse con unas condiciones claras y definidas se le denomina :

Desarrollo.

Cambio. ¡Correcto! Cultura.

Valores.

Pregunta 17

4 / 4 ptos. La reacción del organismo antes el estrés consta de tres fases: alarma, ____________ y agotamiento.

paciencia

trabajo ¡Correcto! Resistencia

respuesta

Pregunta 18

4 / 4 ptos. las necesidades biológicas como la alimentación, habitación y protección contra el dolor o el sufrimiento. Estas necesidades de acuerdo con la teoría de las necesidades humanas de Maslow, a que necesidades se refiere:

Necesidades Sociales

Necesidades de Autorrealización. ¡Correcto! Necesidades fisiológicas

Necesidades de Seguridad Respuesta o solución C Retroalimentación: La respuesta correcta es: C por: Las necesidades fisiológicas son las de alimentación, habilitación y protección contra el dolor o el sufrimiento. También se les llama necesidades biológicas y exigen satisfacción cíclica y reiterada para garantizar la supervivencia del individuo. Pregunta 19

4 / 4 ptos. Según Luthans existen diferentes tipos de factores que son generadores de estrés. Entre ellos esta los factores _________ donde se evidencia las políticas, procedimientos, procesos, condiciones de trabajo y afectan directamente el comportamiento

Grupales

Individuales ¡Correcto! Organizacionales

Extra organizacionales La respuesta correcta es la B ya que los factores organizacionales como las políticas, los procedimientos y condiciones de trabajos son causantes importantes de estrés dentro de la misma

Pregunta 20

4 / 4 ptos. Es variable dependiente del comportamiento organizacional

Absentismo

Flexibilidad ¡Correcto! Desempeño

Ninguna de las anteriores Respuesta o solución A Retroalimentación: La respuesta correcta es: A por: El desempeño es la manera en que las personas cumplen sus funciones, actividades y obligaciones.

Calificación de la evaluación: 80 de 80